Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1493/2016 ~ М-727/2016 от 09.03.2016

Дело № 2-1493/2016г.

Р Е Ш Е Н И Е копия

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18июля 2016г. г. Канск

Канский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Соколовой Л.И.,

при секретаре Курцевич И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Юрьевой <данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственностью «Конэл и К» о защите трудовых прав,

У С Т А Н О В И Л:

Юрьева Н.В. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Конэл и К» о защите трудовых прав. Свои требования истица мотивирует тем, что с 01.11.2014г. она работала в качестве продавца-консультанта в ООО «Конэл и К», 25.01.2016г. ею было подано заявление об увольнении по собственному желанию. 08.02.2016г. обратилась в работодателю с просьбой ознакомить ее с приказом об увольнении, выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет, однако работодатель ответил ей отказом, пояснив, что расчет будет произведен с ней только после окончания ревизии в магазине. Согласно уточненных требований, истица просит взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы, образовавшуюся в связи невыплатой ей заработной платы за январь-февраль 2016г.в сумме 12904руб.32коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 15033руб., средний заработок за время вынужденного прогула, связанного с задержкой выдачи трудовой книжки, расходы по оформлению нотариальной доверенности в сумме 1200руб., а также компенсацию морального вреда в размере 5 000руб.

В судебном заседании представитель истицы по доверенности Ильков В.В. полностью поддержал заявленные требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика по доверенности Близоруцкая Н.А. в судебном заседании исковые требования Юрьевой Н.А. признала частично, суду пояснила, что истица действительно работала в ООО «Конэл и К» в качестве продавца, в январе 2016г. от нее поступило заявление об увольнении по собственному желанию. При проведении ревизии в магазине в подотчете Юрьевой Н.А. и Рагулькиной Е.Л. была обнаружена недостача ТМЦ, в связи с чем работодателем было принято решение об обращении в правоохранительные органы с заявлением о возбуждении уголовного дела по факту недостачи. Работодателем принимались меры по выдаче истице суммы окончательного расчета и трудовой книжки, однако истица за их получением не являлась. Кроме того, по адресу истицы выезжала комиссия с целью приглашения на работу и выдачи трудовой книжки, 18 марта 2016г. ей по почте было направлено письмо о необходимости получения трудовой книжки, однако истица на работу не явилась, в связи с чем 01.04.2016г. трудовая книжка была выслана по почте. Полагает, что ответственность за задержку выдачи трудовой книжки возложена на работодателя быть не может, так как истица сама не являлась за ее получением, а также за получением расчета, в связи с чем считает, что ее требования о взыскании судебных расходов и компенсации морального вреда также являются не законными и не подлежат удовлетворению.

Суд, заслушав представителя истицы, представителя ответчика,

свидетеля, изучив письменные материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования Юрьевой Н.А. являются обоснованными и подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.391 ТК РФ, в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работников, в том числе о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки увольнения.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, и произвести с ним окончательный расчет.

Статьей 84.1.ТК РФ предусмотрено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки

В силу ст. 156 ТК РФ, помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в том числе и в случае с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;

Согласно ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд находит установленным, что Юрьева Н.А. работала в качестве продавца-консультанта в ООО «Конэл и К» с 01.11.2014г. была уволена с 02.02.2016г. по ст. 77 пп.3 ТК РФ (собственное желание), что подтверждается копией трудового договора с истицей от 01.11.2014г., копией приказа о приеме на работу Юрьевой Н.А. от 01.11.2014г., приказом о прекращении трудового договора от 02.02.2016г., копией трудовой книжки Юрьевой Н.А. (л.д.39-42,44, 52-53).

Сторонами также не отрицалось и то, что согласно п.7 трудового договора и соответствующими дополнениями в трудовой договор, между истицей и ООО «Конэл и К», оплата труда истицы была определена исходя из минимального размера оплаты труда установленного в РФ.

Согласно справки-расчета ответчика, задолженность по заработной плате перед Юрьевой Н.А. за период январь-февраль 2016г. составляет по начислению: за январь 2016г.- 9367руб.66коп, за февраль 2016г.- 945руб.33коп., с учетом вычета подоходного налога и аванса за январь 2016г.задолженность составляет - 3149руб.66коп., задолженность за февраль 2016г.- 822руб.33коп., а всего- 3971руб.99коп. Компенсация за 45дней неиспользованного отпуска при среднедневном заработке 296руб.25коп. составит: 13331руб.25коп. ( 45дн. х 296руб.25коп.), с четом удержанного подоходного налога- 11589руб.25коп.( л.д. 36- 37)

В суде представитель истицы согласился с произведенным ответчиком расчетами задолженности, признав их верными.

Таким образом, при разрешении требований истцы о взыскании задолженности по заработной плате, суд приходит к выводу, что требования истицы являются законными и подлежат удовлетворению, в пользу Юрьевой Н.А. с ООО «Конэл и К» следует взыскать всего задолженность по заработной плате за период января-февраля 2016г. 3971руб.99коп.( 3149руб.66коп.+ 822руб.33коп.), компенсацию за неиспользованный отпуск- 11598руб.25коп.

Разрешая требования истицы о взыскании с ответчика не полученного заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, суд находит их обоснованными, поскольку в силу требований ст. 84.1 ТК РФ, обязанность по выдаче трудовой книжки при расторжении трудового договора, лежит на работодателе.

Как видно из личного заявления Юрьевой Н.В. на л.д. 61, последняя 09.02.2016г. направляла работодателю заявление с просьбой выдачи ей трудовой книжки. (л.д.61-63)

Свидетель Рагулькина Е.Л. суду пояснила, что после увольнения в феврале 2016г. они с Юрьевой Н.А. отправляли работодателю заявление о выдаче им трудовых книжек.

Между тем, суд находит установленным, что фактически трудовая книжка Юрьевой Н.А. была выслана работодателем только 01.04.2016г., что подтверждается соответствующей почтовой квитанцией и описью вложения в заказное письмо на л.д.31-32. В суде представитель истицы Ильков В.В. также не отрицал, что трудовая книжка была получена истицей в апреле 2016г.

Таким образом, суд находит необходимым в силу ст. 234 ТК РФ, взыскать с ответчика в пользу истицы неполученный заработок за период задержки выдачи трудовой книжки начиная с 03.02.2016г. по 01.04.2016г., то есть за 40рабочих дней в сумме 11850руб., исходя из расчета: 296руб.25коп. х 40раб.дн. где 296руб.85коп.-среднедневной заработок Юрьевой Н.А.

При этом, суд не может принять в качестве обстоятельств, освобождающих ответчика от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки акты работодателя о посещении истицы от 24.02.2016г., 12.02.2016г., 11.03.2016г., поскольку в силу ст. 84.1 ТК РФ, они не могут являться основанием для освобождения ответчика от ответственности.

Доводы ответчика о том, что им якобы 18.03.2016г. было направлено письмо истице с предложением о высылке ей трудовой книжки, суд также не может принять во внимание, так как истица в суде отрицала факт получения ею указанного письма, а ответчиком доказательства указанного обстоятельства в суд представлено не было. При этом, представленные ответчиком в суд квитанция от 18.03.2016г. на л.д.33 и копия письма без даты на л.д. 51 судом не могут быть приняты в качестве доказательств направления уведомления о необходимости получения трудовой книжки, так как описи вложения в отправление от 18.03.2016г. у ответчика не имеется. В связи с чем суд находит, что доказательств того, что именно данное письмо было направлено истице ответчиком, не имеется.

При разрешении вопроса о компенсации морального вреда, причиненного истице, суд принимает во внимание, что у работодателя в силу закона имелась обязанность по выплате Юрьевой Н.А. суммы окончательного расчета в последний день работы истицы и выдачи ей надлежаще оформленной трудовой книжки, однако ответчиком данные требования закона были нарушены, то есть требования истицы в данной части являются обоснованными, подлежат удовлетворению в силу положений ст. 237 ТК РФ. При определении размера компенсации морального вреда, подлежащего возмещению, суд исходит из обстоятельств дела, и с учетом объема и характера причиненных истице нравственных страданий, связанных с нарушением ее трудовых прав, длительности нарушения прав, с учетом степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости полагает возможным определить размер данной компенсации в сумме 3000руб.

В силу ст. 98 ГПК РФ суд находит, что с ответчика в пользу Юрьевой Н.А. также следует взыскать расходы, понесенные ею за оформление нотариальной доверенности на участие в суде представителя Илькова В.В., подтвержденные истицей на л.д. 6.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194,197 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Юрьевой <данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственностью «Конэл и К» о защите трудовых прав удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Конэл и К» в пользу Юрьевой <данные изъяты>:

- окончательный расчет 3971руб.99коп.

-компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 11598руб.25коп.

-компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 11850руб.00коп.

-компенсацию морального вреда-3000руб.

-судебные расходы-1200руб., а всего- 31620руб.24коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований Юрьевой <данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственностью «Конэл и К» - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Конэл и К» госпошлину в местный бюджет в сумме 1149руб.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Канский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья: Соколова Л.И.