Решение по делу № 2-1497/2020 ~ М-1376/2020 от 01.06.2020

Дело № 2-1497/2020

УИД: 92RS0003-01-2020-002067-39

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 августа 2020 года Ленинский районный суд города Севастополя в составе: председательствующего судьи – Байметова А.А., при секретаре – Гонтарь С.В., при участии помощника прокурора Деревягиной М.И., Кириченко <данные изъяты>, рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в г. Севастополе гражданское дело по исковому заявлению Севастопольского транспортного прокурора в интересах Кириченко <данные изъяты> к ООО «Севастопольский специализированный морской порт», третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора - ГУПС «Севастопольский морской порт», АО «РТ-Логистика», ООО «Омега Капитал», об обязании устранить нарушения законодательства о труде,

У С Т А Н О В И Л:

Севастопольский транспортный прокурор в интересах Кириченко <данные изъяты> обратился в суд с иском к ООО «Севастопольский специализированный морской порт» (далее – ответчик, Общество), в котором с учетом изменения исковых требования, просит установить факт прекращения трудовых отношений между главным бухгалтером ООО «Севастопольский специализированный морской порт» Кириченко <данные изъяты> и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, а также обязать ответчика произвести окончательный расчет с Кириченко <данные изъяты> в сумме 201 538 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что Севастопольской транспортной прокуратурой на основании поступившего обращения главного бухгалтера Общества Кириченко <данные изъяты> проведена проверка, в ходе которой факты несоблюдения ее трудовых прав нашли свое подтверждение. С ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ генеральный директор Общества ФИО6 уволен из Общества по собственному желанию. Установлено, что в настоящее время в Обществе трудоустроен один работник - главный бухгалтер Кириченко <данные изъяты> Главным бухгалтером Общества Кириченко <данные изъяты> дважды (ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ) в адрес работодателя направлено заявление об увольнении (посредством электронной почты и почтовым отправлением на адрес регистрации Общества), которое вернулось отправителю в связи с истечением срока хранения в почтовом отделении. Надзорными мероприятиями установлено, что фактическую деятельность по адресу регистрации ответчик не ведет. Табели учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время не подписаны в связи с фактическим отсутствием генерального директора Общества по месту регистрации и фактическому нахождению юридического лица, а также последующего его увольнения. Местонахождение печати Общества, личного дела и трудовой книжки действующего главного бухгалтера Общества не известны. Главный бухгалтер Общества Кириченко <данные изъяты> не может реализовать свое право на увольнение, а также на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Задержка выдачи трудовой книжки нарушает ее право на обращение в Государственную службу занятости города Севастополя для регистрации в качестве безработного и назначении пособия по безработице. До настоящего времени выявленные нарушения, выразившиеся в непринятии достаточных мер к надлежащему увольнению главного бухгалтера Общества Кириченко <данные изъяты> фактически не устранены. Причитающаяся ей заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> не выплачена.

Помощник прокурора и Кириченко <данные изъяты> в судебном заседании поддержали заявленные требования, просили иск удовлетворить.

Представители ответчика и третьих лиц в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

Суд, выслушав мнение участников процесса, исследовав и оценив представленные письменные доказательства в их совокупности, определив, какие обстоятельства, имеющие значение для дела установлены и какие не установлены, определив характер правоотношений сторон, какой закон должен быть применен, пришел к выводу, что исковое заявление подлежит удовлетворению, по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что Севастопольской транспортной прокуратурой на основании поступившего обращения главного бухгалтера ООО «Севастопольский специализированный морской порт» Кириченко <данные изъяты> проведена проверка, в ходе которой факты несоблюдения ее трудовых прав нашли свое подтверждение.

Установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ Кириченко <данные изъяты> работает в ООО «Севастопольский специализированный морской порт» в должности главного бухгалтера, что подтверждается копией ее трудовой книжки и пояснениями бывшего генерального директора ООО «Севастопольский специализированный морской порт» ФИО6

В соответствии с ч. ч. 1, 2 ст. 2 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» обществом с ограниченной ответственностью (далее - общество) признается созданное одним или несколькими лицами хозяйственное общество, уставный капитал которого разделен на доли; участники общества не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им долей в уставном капитале общества.

Общество имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Общество может иметь гражданские права и нести гражданские обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещенных федеральными законами, если это не противоречит предмету и целям деятельности, определенно ограниченным уставом общества.

В соответствии со сведениями, содержащимися в Едином государственном реестре юридических лиц (далее - ЕГРЮЛ), ООО «Севастопольский специализированный морской порт» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ и является действующим юридическим лицом. Учредителями юридического лица является ОАО «РТ - Логистика» и ГУП ГС «Севастопольский морской порт».

В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» участники общества в том числе, вправе участвовать в управлении делами общества в порядке, установленном настоящим Федеральным законом и уставом общества; получать информацию о деятельности общества и знакомиться с его бухгалтерскими книгами и иной документацией в установленном уставом порядке. Участники общества имеют также другие права, предусмотренные настоящим Федеральным законом.

Согласно ст. 12 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ учредительным документом общества является устав общества.

Руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества или единоличным исполнительным органом общества и коллегиальным исполнительным, органом общества. Исполнительные органы общества подотчетны общему собранию участников общества и совету директоров (наблюдательному совету) общества (ст. 32 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ).

В соответствии с п. 4 ч. 2 ст. 33 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ к компетенции общего собрания участников общества относятся, в том числе, образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, а также принятие решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющему, утверждение такого управляющего и условий договора с ним, если уставом общества решение указанных вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Согласно п. 12.1 Устава ООО «Севастопольский специализированный морской порт» к органам управления Общества относятся: общее собрание участников Общества, совет директоров Общества и единоличный исполнительный орган Общества (генеральный директор).

Согласно ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.

Единоличный исполнительный орган общества: без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки; выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия; издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания; осуществляет иные полномочия, не отнесенные настоящим Федеральным законом или уставом общества к компетенции общего собрания участников общества, совета директоров (наблюдательного совета) общества и коллегиального исполнительного органа общества.

Аналогичные положения содержатся в п. 15 Устава Общества.

На основании пункта 13.1 Устава ООО «Севастопольский специализированный морской порт» высшим органом Общества определено общее собрание участников Общества. Общее собрание участников Общества может быть очередным или внеочередным.

В соответствии с п.п. 13.2.23 п. 13.2 Устава Общества к компетенции общего собрания участников Общества относится образование исполнительных органов Общества и досрочное прекращение их полномочий, принятие решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа коммерческой организации или индивидуальному предпринимателю, утверждение такого управляющего и условий договора с ним.

Согласно п. п. 13.4 и 13.5 Устава очередное общее собрание участников Общества проводится не позднее 29 апреля года, следующего за отчетным.

Внеочередное общее собрание участников Общества проводится в случаях, если проведение такого собрания требует интересы Общества и его участников.

Внеочередное общее собрание участников Общества созывается советом директоров Общества по его инициативе, по требованию генерального директора Общества, ревизионной комиссии (ревизора) Общества, аудитора, а также участников Общества, обладающих в совокупности не менее чем одной десятой от общего числа голосов участников Общества.

В соответствии с информацией, предоставленной в прокуратуру соучредителем ООО «Севастопольский специализированный морской порт» - ГУП ГС «Севастопольский морской порт» от ДД.ММ.ГГГГ исх. № в 2020 году, общее собрание участников Общества не проводилось.

В соответствии со ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Прокурорской проверкой установлено, что генеральным директором ООО «Севастопольский специализированный морской порт» ФИО6 в адрес учредителей Общества - ГУП ГС «Севастопольский морской порт» и ОАО «РТ-Логистика» направлено уведомление в порядке ст. 280 ТК РФ, о досрочном прекращении трудового договора и о прекращении трудовых отношений по собственному желанию. Заявление получено ГУП ГС Севастопольский морской порт» ДД.ММ.ГГГГ, ОАО «РТ-Логистик» -ДД.ММ.ГГГГ.

С ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 уволен из Общества по собственному желанию. При этом общее собрание участников общества с целью избрания единоличного исполнительного органа общества до настоящего времени не проведено.

В ходе прокурорской проверки ФИО6 пояснил, что указаний от участников Общества об инициировании проведения общего собрания с целью избрания нового генерального директора в адрес ФИО6 не поступало, в связи с чем на основании п. 5 ст. 5, п. 5 ст. 11 Федерального закона № 129-ФЗ от 08.08.2011 «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» ФИО6 подано заявление в ИНФНС России по Ленинскому району г. Севастополя по форме № Р34002. Заявление налоговым органом принято, сведения о недостоверности внесены в ЕГРЮЛ.

Судом установлено, что в настоящее время в ООО «Севастопольский специализированный морской порт» трудоустроен один работник - главный бухгалтер Кириченко <данные изъяты>

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст. 2 ТК РФ).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ к обязанностям работодателя относятся, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии с положениями ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

В соответствии с п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.200 № 225, при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки.

Судом установлено, что главным бухгалтером ООО «Севастопольский специализированный морской порт» Кириченко <данные изъяты> дважды (ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ) в адрес работодателя направлено заявление об увольнении (посредством электронной почты и почтовым отправлением на адрес регистрации Общества), которое вернулось отправителю в связи с истечением срока хранения в почтовом отделении.

Из материалов прокурорской проверки следует, что фактическую деятельность по адресу регистрации ООО «Севастопольский специализированный морской порт» юридическое лицо не ведет.

Табели учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время не подписаны в связи с фактическим отсутствием генерального директора Общества по месту регистрации и фактическому нахождению юридического лица, а также последующего его увольнения.

Местонахождение печати Общества, личного дела и трудовой книжки действующего главного бухгалтера Общества не известны.

Главный бухгалтер ООО «Севастопольский специализированный морской порт» Кириченко <данные изъяты> не может реализовать свое право на увольнение, а также на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии с п.1 ст. 3 Закона Российской Федерации № 1032-1 от 19.04.1991 «О занятости населения в Российской Федерации» безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

Порядок регистрации безработных граждан, порядок регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и требования к подбору подходящей работы устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии с п. 4 Порядка регистрации безработных граждан, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 07.09.2012 № 891, постановка на регистрационный учет безработных граждан осуществляется государственными учреждениями службы занятости населения при предъявлении указанными гражданами следующих документов: а) паспорт или документ, его заменяющий; б) трудовая книжка или документ, ее заменяющий; в) документы об образовании, документы об образовании и о квалификации, документы о квалификации, документы об обучении, документы об ученых степенях и ученых званиях; г) справка о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы.

Указанное обстоятельство (задержка выдачи трудовой книжки) нарушает ее право на обращение в Государственную службу занятости города Севастополя для регистрации в качестве безработного и назначении пособия по безработице.

По результатам проведенной прокурорской проверки в адрес соучредителей ООО «Севастопольский специализированный морской порт» - АО «РТ - Логистика» и ГУПС «Севастопольский морской порт» прокуратурой внесены представления об устранении выявленных нарушений, которые рассмотрены.

Вместе с тем, судом установлено, что до настоящего времени выявленные нарушения, выразившиеся в непринятии достаточных мер к надлежащему увольнению главного бухгалтера ООО «Севастопольский специализированный морской порт» Кириченко <данные изъяты> фактически не устранены. Причитающаяся ей заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> не выплачена.

Кроме того, по результатам рассмотрения указанного обращения прокуратурой материалы, касающиеся невыплаты Кириченко <данные изъяты> Обществом за указанный период заработной платы в соответствии с п. 14 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, ч. 1 ст. 360.1 ТК РФ направлены в адрес Государственной инспекции труда города Севастополя для принятия мер в рамках установленной компетенции.

В соответствии с информацией, поступившей по результатам рассмотрения указанных материалов, следует, что Инспекцией в отношении ООО «Севастопольский специализированные морской порт» организовано проведение внеплановой документарной проверки соблюдения трудового законодательства в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Однако в связи с воспрепятствованием ООО «Севастопольский специализированный морской порт» проведению внеплановой проверки, проверка проведена не была. В отношении Общества Инспекцией составлен протокол об административном правонарушении по ч. 1 ст. 19.4.1 КоАП РФ, который направлен для рассмотрения в суд.

В соответствии с ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Согласно ч. 1 ст. 264, 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций, а также факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Указанный срок может быть восстановлен в связи с пропуском по уважительным причинам срока, установленного ч. 1 ст. 392 ТК РФ.

Кириченко <данные изъяты> на протяжении всего времени предпринимала попытки восстановить нарушенные права, в том числе путем обращения в Севастопольскую транспортную прокуратуру.

Учитывая изложенное, имеются основания для восстановления пропущенного срока для обращения в суд за восстановлением нарушенных трудовых и социальных прав Кириченко <данные изъяты>

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

ДД.ММ.ГГГГ гражданка Кириченко <данные изъяты> обратилась к транспортному прокурору с обращением о защите ее трудовых прав.

Таким образом, рассмотрев настоящее гражданское дело в рамках заявленных исковых требований, учитывая представленные сторонами доказательства и пояснения, суд полагает, что имеются правовые основания для установления факта прекращения трудовых отношений между главным бухгалтером ООО «Севастопольский специализированный морской порт» Кириченко <данные изъяты> и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, а также для обязания ООО «Севастопольский специализированный морской порт» произвести окончательный расчет с Кириченко <данные изъяты> в сумме <данные изъяты>., в связи с чем исковые требования подлежат удовлетворению.

В силу ст. 98 ГПК РФ в связи с тем, что истец освобожден от оплаты государственной пошлины, а исковые требования подлежат удовлетворению, то с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 100 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений между главным бухгалтером ООО «Севастопольский специализированный морской порт» Кириченко <данные изъяты> и ООО «Севастопольский специализированный морской порт» ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Севастопольский специализированный морской порт» в пользу Кириченко <данные изъяты> <данные изъяты>

Взыскать с ООО «Севастопольский специализированный морской порт» в доход бюджета города Севастополя государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано сторонами в Севастопольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы в Ленинский районный суд города Севастополя.

Решение изготовлено в окончательной форме 28.08.2020.

Судья –