Решение по делу № 2-1654/2016 ~ М-1287/2016 от 11.03.2016

Дело № 2-1654/16

Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации

Ухтинский городской суд Республики Коми

в составе:председательствующего судьи Корниенко М.В.

при секретаре Сообцоковой К.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Ухте Республики Коми 27 апреля 2016 года гражданское дело по иску Дмитриенко В.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «Квинт» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Дмитриенко В.Г. обратилась в Ухтинский суд с иском о взыскании с ООО «Квинт» задолженности по заработной плате в размере 143961 руб. 04 коп. В обоснование указав, что с <...> г. по настоящее время работает в ООО «Квинт» в должности .... по внешнему совместительству. За период с <...> г. по <...> г. заработная плата истцу не выплачивалась, задолженность по выплате за указанный период составляет 143961 руб. 04 коп.

В судебное заседание истец не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие, на заявленных требованиях настаивала.

Представитель ответчика Матушкин О.О., действуя на основании доверенности, в судебное заседании также не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие представителя общества, направил в адрес суда письменный отзыв, в котором не оспаривал наличие задолженности по выплате заработной платы перед истцом за период с <...> г. по <...> г. в размере 143960 руб. 00 коп., указал на то, что Общество признано несостоятельным (банкротом), задолженность принята к погашению в реестре текущих обязательств в порядке 2 очереди.

С учетом требований ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Судом установлено, что Дмитриенко В.Г. состоит в трудовых отношениях с ООО «Квинт» с <...> г., работая .....

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с абз. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

С Дмитриенко В.Г. заключен трудовой договор № .... от <...> г., п. .... которого установлен должностной оклад в размере 30000 руб., процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) 50%, районный коэффициент к заработной плате 30%.

Согласно расчетных листов, представленных истцом, работодатель имеет перед Дмитриенко В.Г задолженность по выплате заработной платы в размере 143961 руб. 04 коп., в том числе: заработная плата за <...> г. – .... коп., <...> г. – .... коп., за <...> г. – .... коп., за <...> г. – .... коп. Сумма задолженности по заработной плате ответчиком не оспорена.

Решением Арбитражного суда Республики Коми от 10.12.2015 года по делу № А29-5566/2015 ООО «Квинт» признано несостоятельным (банкротом), в отношении общества открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим назначена Кубасова А.А.

Согласно абз. 2 п. 11 ст. 16 Федерального закона от 26.10.2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. На требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абз. 7 п. 1 ст. 126 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть рассмотрены только в ходе конкурсного производства.

Таким образом, требование о взыскании задолженности по заработной плате является обоснованным, задолженность по заработной плате в размере 143961 руб. 04 коп. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в доход бюджета МОГО «Ухта», исходя из размера удовлетворенных исковых требований, в сумме 4079 руб. 22 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Квинт» (ИНН 1102047352, ОГРН 1051100601672) в пользу Дмитриенко В.Г. задолженность по заработной плате за период с <...> г. по <...> г. в размере 143961 руб. 04 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Квинт» государственную пошлину в доход бюджета МОГО «Ухта» в размере 4079 руб. 22 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Ухтинский городской суд в течение месяца со дня его вынесения.

Судья М.В. Корниенко