Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-7970/2014 от 11.06.2014

Дело № 2 –7970/2014

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССЙИСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вологда 24 июня 2014 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Кяргиевой Н.Н.,

при секретаре Трегуб Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бондарчук Л. В. к Государственному учреждению - Управление Пенсионного фонда РФ в г. Вологда Вологодской области о включении периода работы в общий и страховой стаж,

у с т а н о в и л:

Бондарчук Л.В. обратилась в суд с иском, мотивируя тем, что ДД.ММ.ГГГГ при обращении к ответчику было установлено, что записи в трудовую книжку внесены с нарушениями. Запись № от ДД.ММ.ГГГГ года, внесенная <данные изъяты>, содержит следующие недостатки – отсутствует печать. Таким образом, период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не включен в трудовой стаж Бондарчук Л.В. Внести исправления во внесудебном порядке не имеется возможности, поскольку предприятие <данные изъяты> ликвидировано.

Просит включить в трудовой стаж Бондарчук Л.В. период работы в <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года.

В судебном заседании истец Бондарчук Л.В. и ее представитель по доверенности Ворочалков А.И. исковые требования уточнили, просят признать незаконным и не порождающим правовых последствий решение ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в г. Вологде от ДД.ММ.ГГГГ № и обязать ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в г. Вологда включить в общий трудовой и страховой стаж Бондарчук Л.В. периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты>. Суду пояснили, что при увольнении истца, директор <данные изъяты> не поставил печать в трудовой книжке. Директор организации умер. Истица работала полный рабочий день с 08 часов до 17 часов.

Представитель ответчика ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в г. Вологде Вологодской области по доверенности Куваева Ю.В. с заявленными требованиями не согласна по мотивам, изложенным в решении, просит в иске отказать.

Свидетель ФИО5 суду пояснила, что ФИО6 являлся директором <данные изъяты>, занимался куплей-продажей машин, работал на дому по адресу: <адрес>. ФИО6 являлся ее соседом внизу, познакомилась с ним, когда его затопила, тогда и познакомилась с Бондарчук Л.В. ФИО6 представил Бондарчук Л.В. своим бухгалтером. Бондарчук Л.В. работала у ФИО6 полный рабочий день.

Суд, заслушав стороны, показания свидетеля, исследовав материалы дела, приходит к следующему:

Решением ГУ - Управления Пенсионного фонда РФ в г. Вологда Вологодской области от ДД.ММ.ГГГГ № Бондарчук Л.В. отказано в установлении трудового стажа.

Не засчитан в страховой и общий трудовой стаж период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты>, поскольку записи внесены с нарушением Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утв. Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 года № 162, а именно запись № об увольнении не заверена печатью организации.

Суд не может признать решение ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ г Вологды Вологодской области от ДД.ММ.ГГГГ № обоснованным, и считает возможным включить в страховой и общий трудовой стаж период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведёт трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Из приведённых норм следует, что правильность внесения записей в трудовую книжку лежит на работодателе.

Согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 года № 162 (утратило силу с 10.10.2003 года), в трудовую книжку вносятся сведения о работе: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение.

Согласно п. 2.3 Инструкции все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).В соответствии с п. 2.13 Инструкции в графе 3 раздела "Сведения о работе" в виде заголовка пишется полное наименование предприятия.

Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.

В графе 3 пишется: "Принят или назначен в такой-то цех, отдел, подразделение, участок, производство" с указанием их конкретного наименования, а также наименования работы, профессии или должности и присвоенного разряда.

Согласно п. 2.24 Инструкции записи о причинах увольнения должны производиться в трудовой книжке в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.

При увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

Запись об увольнении в трудовой книжке работника производится с соблюдением следующих правил: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 - дата увольнения; в графе 3 - причина увольнения; в графе 4 указывается, на основании чего внесена запись, - приказ (распоряжение), его дата и номер.

Согласно п. 2.5 Инструкции в случае выявления неправильной или неточной записи сведений о работе, переводе на другую постоянную работу, о награждениях и поощрениях и др. исправление производится администрацией того предприятия, где была внесена соответствующая запись. Администрация по новому месту работы обязана оказать работнику в этом необходимую помощь.

Согласно записям №№ трудовой книжке Бондарчук Л.В. с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в <данные изъяты>, а с ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию. Запись об увольнении не заверена печатью <данные изъяты>.

Однако, факт работы истца в оспариваемый период именно в <данные изъяты> подтверждается показаниями свидетеля, которые у суда сомнений не вызвали.

На основании изложенного, и руководствуясь положениями Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий от 24 июля 2002 года № 555 (в редакции постановления Правительства РФ от 08.08.2003 года № 475), согласно которым при подсчете страхового стажа подтверждаются: периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе государственного пенсионного страхования" (далее именуется - до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица) - документами, выдаваемыми работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами. Периоды работы на территории Российской Федерации до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица могут устанавливаться на основании свидетельских показаний, суд считает возможным уточненные исковые требования Бондарчук Л.В. о включении в общий и страховой стаж периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ удовлетворить.

При вынесении решения об удовлетворении уточненных исковых требования Бондарчук Л.В. суд принимает во внимание, что в действиях кадровой службы работодателя, при составлении записи № в трудовой книжке истца, действительно имеют место нарушения действовавшего на период их составления законодательства (Постановления Совнаркома СССР от 20 декабря 1938 года № 1320 «О введении трудовых книжек», и «Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», утв. Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 года № 162), однако считает, что неправильные действия третьих лиц, на которых в силу закона возложена обязанность по ведению трудовых книжек, не могут влиять на пенсионные права истицы на трудовую пенсию.

При таких установленных по делу обстоятельствах, суд считает необходимым уточненные исковое заявление удовлетворить.

Руководствуясь ФЗ «О трудовых пенсиях», ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ - ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░ ░. ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ № ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░░ - ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░ ░. ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                          ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 27.06.2014 ░░░░.