Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-685/2017 (2-10056/2016;) ~ М-6664/2016 от 07.07.2016

Дело №2-685/2017 029г

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Красноярск 9 февраля 2017 года

Октябрьский районный суд г.Красноярска в составе

Председательствующего судьи Майко П.А.

при секретаре Мухачева К.Ю.

с участием заместителя прокурора Октябрьского района г. Красноярска Романчук О.П.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кызынгашев В.И. к ООО «Гарсия», о защите трудовых прав

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд, с указанным иском, к ответчику, в котором просит признать увольнение истца, согласно приказа№3, от 01.07.2016 года, по п.а ч.6 ст. 81 ТК РФ, незаконным, и восстановить его на работе, в должности торгового представителя, с местом работы в г. Абакан, взыскать компенсацию морального вреда, в размере 350000 руб.. Кроме того, просит взыскать неполученную заработную плату, за январь 2016 года и за период с 1.4.2016 по 1.7.2016 год, время вынужденного прогула, а всего, в размерен 56000 руб., взыскать проценты, за задержку в выплате заработной платы, в размере 46330 руб., с 1.2.2016 по 13.3.2016 и с 15.5.2016 по 1.7.2016, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск, в размере 8358,75 руб., командировочные расходы 8337 руб., расходы по аренде ответчиком транспорта и по его эксплуатации, в размере 19715 руб.,

Истец требования утончил, прося взыскать также его расходы, в размере 8566,72 руб., понесенные им по вызову в Красноярск ответчиком. Кроме того, истец просит взыскать, в его пользу, компенсацию, за задержку в выдаче трудовой книжки, в размере 21225,81 руб.

Ответчик не явился. Был уведомлен судом надлежаще.

Помощник прокурора иск поддержал, ввиду неявки ответчика и отсутствия возражений с его стороны.

В силу ч. 3 ст. 167 ГПК РФ неявка лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела

На основании ч. 1 ст. 233 ГПК Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

Согласно ч. 1 ст. 113 ГПК Российской Федерации лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

В силу ч. 1 ст. 116 ГПК Российской Федерации судебная повестка, адресованная гражданину, вручается ему лично под расписку на подлежащем возврату в суд корешке повестки. Повестка, адресованная организации, вручается соответствующему должностному лицу, которое расписывается в ее получении на корешке повестки.

Как следует из приведенных выше норм права, рассмотрение гражданского дела в порядке заочного производства возможно лишь в случае, когда отсутствующий ответчик был надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела в порядке, установленном главой 10 ГПК Российской Федерации

Суд полагает признать ответчика надлежаще уведомленным, расценив действия ответчика, по неполучению судебного извещения на почте, как злоупотребление правами, т.к. из материалов дела усматривается, что направленное в адрес ответчика копия искового заявления и уведомление о времени и месте судебного заседания не были им получены и в связи с истечением срока хранения корреспонденции, возвращены в адрес суда.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве. Поэтому неявка лиц, извещенных в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является их волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных прав.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, с учетом мнения представителя истца, суд полагает возможным рассмотреть дело при объявленной явке, в заочном порядке.

Как установлено ст. 1 ТК РФ, основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений.

Положениями ст. 2 ТК РФ предусмотрено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Ст. ст. 61, 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме и вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, после чего работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного договором.

При этом, в силу ч. 2 ст. 67 ТК Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В силу абз. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела - трудовой книжкой, приказом №58, о приеме на работу, от 15.12.2015 года, трудовым договором № 71, от 15.12.2015 года, истец был принят на работу к ответчику, в должности торгового представителя.

В соответствии с трудовым договором, место работы Кызынгашева В.И. располагается по адресу: Х

В свою очередь, согласно, представленных материалов дела, суд полагает установить, что место исполнения должностных обязанностей находится в г. Абакан, что подтверждается письмом трудовой инспекции, от 25.06.2016 года, из которого видно, что фактически трудовой договор исполнялся в данном регионе, по месту жительства истца. На данное обстоятельство указывает и договор аренды транспортного средства истца ответчиком, а также документы – товарные накладные с контрагентами ответчика, расположенными южнее Красноярского края.

Согласно приказа от 05.04.2016 года и записи в трудовой книжке, трудовой договор расторгнут по ст. 81 п.6 пп «а» ТК РФ, в связи с отсутствием работника, на рабочем месте, более 4 часов.

Статья 81 ТК РФ предусматривает: трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя; 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; 11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; 13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации; 14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Изучив материалы дела и доказательства, представленные сторонами, с учетом позиции ответчика, который уклонился от представления возражений и доказательств по делу, суд полагает возможным согласиться с доводами истца, о не законном характере его увольнения.

О не законном характере увольнения свидетельствует то обстоятельство, что суду не представлено доказательств от ответчика, что истец действительно совершил проступок, за который был уволен. Материалы служебной проверки по факту проступка истца, не представлены. Не представлено именно доказательств отсутствия истца на рабочем месте без уважительных причин.

В силу данного, суд полагает признать не законным приказ № 3, об увольнении истца, от 01.07.2016 года, по пп.А п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

В свою очередь, истец просит, внести запись о его увольнении, с данной даты – 1.7.2016 года, по п.3. ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по собственному желанию, т.к. он обратился к ответчику именно с данным заявлением.

В соответствии с частью 4 статьи 394 Трудового кодекса РФ, в случае признания увольнения незаконным, суд, по заявлению работника, может изменить основания увольнения, на увольнение по собственному желанию.

В силу части седьмой той же статьи, если в случаях, предусмотренных данной статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

В силу п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 указанного настоящего Кодекса).

Согласно ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела видно, что в исковом заявлении истец просил изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию в соответствии со ст. 80 ТК.

Т.к. увольнение истца, по инициативе работодателя, признано судом не законным, истец просит изменить формулировку увольнения, на увольнение по собственному желанию, то суд полагает возможным удовлетворить данное требование истца полностью и, в порядке ст. 394 ТК РФ, изменить формулировку основания и дату увольнения истца, с пп.А п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, на ст. 77 п. 3 ТК РФ - по собственному желанию. с 1.7.2016 года.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, при этом в силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ условия об оплате труда работника (размер должностного оклада, выплат, доплат и т.п.) обязательно включаются в трудовой договор, при этом ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно, представленного трудового договора №71 от 15.12.2015 г. истцу начислялась заработная плата из расчета оклад 8750 рублей, районного коэффициента в размере 30 % (2625руб.), северной надбавки в размере 30 % (2625 руб.) которые начисляются на оклад.

В силу статьи 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Истец просит взыскать, не выплаченную ему заработную плату, за время работы – с 1 января 2016 года, по 31 января 2016 года, и с 01 апреля 2016 года, по 01 июля 2016 года, из среднемесячной заработной платы, в размере 14000 руб. в месяц, которые ответчик не выплатил, мотивируя тем, что он уволен (4 месяца х 14000 руб.).

Исходя из доводов истца, отсутствия возражений ответчика, суд, полагает взыскать, с ответчика, в пользу истца, не выплаченную заработную плату, за указанный выше период в, размере 56000 руб., т.к. данный период входит в период трудоустройства истца у ответчика. Доказательств, что за данный период ответчик выплатил заработную плату, или истец не имеет права на нее полностью или частично, суду не предоставлено.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом не оплаты, со стороны ответчика, трудовых услуг истца, суд полагает возможным согласиться с обоснованностью требований истца о взыскании в его пользу компенсации за просрочку в выплате заработной платы в размере 46330 руб., исходя из расчетов истца. Которые проверены судом и признаны арифметически верными, и с учетом того факта, что ответчик не предоставил доказательств, опровергающих данные требования истца.

Также истец просит взыскать, в свою пользу, сумму компенсации за неиспользованный отпуск.

Статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При этом, Трудовой кодекс РФ не устанавливает общего механизма расчета компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем, при расчете указанной компенсации, надлежит руководствоваться вышеназванными Правилами, в соответствии с положениями статьи 423 Трудового кодекса РФ, предусматривающими, что впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 г. N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Статья 115 ТК РФ предусматривает - ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 14. ЗАКОНА О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГАРАНТИЯХ И КОМПЕНСАЦИЯХ ДЛЯ ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ И ПРОЖИВАЮЩИХ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ устанавливает - Кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

С учетом вышеизложенного, периода трудовых отношений истца – ежегодный отпуск составил бы 36 дня (28 + 8).

Истец просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск, исходя из отработанного им периода – 6 месяцев и 15 дней.

36 дн. / 12 мес. х 6 мес. = 18 дн. отпуска.

Заработная плата за отработанный период, исходя из доводов истца, не опровергнутых ответчиком, должна составить (14000 руб. в месяц х 6 полных месяцев + 14000 / 2 за половину декабря 2015 года = 84000 + 7000 = 91000 руб..

Сама компенсация, за неиспользованный отпуск, составит :

91000 руб. начисленной зарплаты / 195 дней (6 мес. Х 30 дн. +15 дн) х 18 положенных дней отпуска за отработанное время = 8399,99 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск истца за время работы.

Однако, истец просит взыскать 8358,75 руб.. Именно данную сумму – 8358,75 руб., суд полагает, определить ко взысканию, с ответчика, в пользу истца, как компенсацию за неиспользованный отпуск.

Кроме того, истец просит взыскать дополнительные расходы, предусмотренные соглашением с ответчиком, а именно, за аренду его машины, а также командировочный, ввиду его вызова в Красноярск.

Согласно договора аренды транспортного средства от 15.12.2015 года, ответчик обязался компенсировать все расходы истца по обслуживанию его машины и выплатить 1000 руб. в месяц, в качестве арены автомобиля. Факт использования ответчиком машины подтвержден актом приема передачи автомобиля от 15.12.2015 года. Таким образом, сумма арендных платежей за период работы истца у ответчика составит 7000 руб., за 7 месяцев.

Кроме того, истец, согласно платежных документов, понес расходы на автомобиль, в виде - масло 161 руб. ; 6690 руб., 5025 руб., 1000 руб., за ремонт машины ; 335 руб. и 996 руб., за топливо.

Данные суммы суд полагает возможным взыскать с ответчика, в пользу истца, как предусмотренные соглашением сторонами к возмещению затраты истца на машину. Издержки истца подтверждены документально платежными документами.

При этом, во взыскании 984 руб. и 161 руб., по чекам от 3.4.2016 года, 332 руб. по чеку 1.4.2016 года, суд полагает отказать, т.к. данные расходы понесены не истцом а иным лицом – Кызынгашевой И., что следует из записей на чеках. Истец не подтвердил что данные траты понесены им самим и, при этом, в интересах работодателя, т.е. ответчика.

В отношении требований истца о компенсации его расходов на поездки в Красноярск, суд полагает отказать, т.к. работодатель не издавал приказы о командировках истца в Красноярск, не обязывал истца лично явиться к нему, в Красноярск, предлагая, представить, требуемые документы, в том числе и по почте.

Истец также заявил о взыскании суммы, ввиду невозможности трудиться, из-за невыдачи трудовой книжки, при увольнении, ответчиком.

При этом, истец указывает, срок – с 1.7.2016 г. по 16.8.2016 г.

В соответствии с пунктами 4, 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно пункту 4 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

С учетом не своевременной выдачи трудовой книжки, отсутствием возможности трудиться истцу, как бывшему работнику ответчика, суд полагает, что истец имеет право на защиту своих трудовых прав в связи с этим.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 17 марта 2004 г. N 2 О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, п. 62. Разъясняет, что средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ. Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ). При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ). При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

Статья 139 ТК РФ предусматривает, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Истец просит взыскать, в его пользу компенсацию, за время вынужденного прогула, ввиду невыдачи трудовой книжки, с учетом его средней заработной платы, складывающейся, за время его работы у ответчика.

Среднемесячная заработная плата равна 14000 руб., а среднедневная составит ( 14000 / 29,4 ) = 476,19 руб.

С учетом пояснений истца, за период удержания трудовой книжки ответчиком ( с 1.7.2016 по 16.8.2016 ) 33 рабочих дней. Т.е. недополученная заработная плата, за время вынужденного прогула, составляет 15714,27 руб. (476,19 руб. х 33 дн.).

С учетом рабочего календаря, а именно количества рабочих дней, суд не примелет расчеты истца, в части недополученной заработной платы, из за задержки в выдаче трудовой книжки.

В силу данного, суд полагает взыскать в пользу истца с ответчика заработную плату, за время вынужденного прогула, в размере 15714,27 руб.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, в связи с чем суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку работодателем допущено нарушение трудовых прав работника – истца, то суд признает за истцом право на компенсацию морального вреда. При определении размера компенсации морального вреда, суд, принимает во внимание фактические обстоятельства по делу, и, установив нарушение личных имущественных прав истца в сфере трудовых правоотношений, в том числе на достойное материальное обеспечение и социальную защищенность, полагает определить к взысканию денежную компенсацию в сумме 10000 рублей.

Согласно статье 88 ГПК РФ, 1. Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Статья 94 ГПК РФ предусматривает, что к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно статьи 98 ГПК РФ 1. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежит уплата государственной пошлины в размере : 300 руб. за требование неимущественного характера и 4312,20 рублей за требование о взыскании заработной платы (140610,02 – 100 000 )х 2% + 3200 ).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199, 233 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Признать приказ №3 от 01.07.2016 года об увольнении Кызынгашев В.И. незаконным, восстановить его в должности торгового представителя и уволить, на основании заявления Кызынгашев В.И., с 01.07.2016 года по собственному желанию.

Обязать ООО «Гарсия» изменить формулировку в трудовой книге Кызынгашев В.И. об увольнении с п. а п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ на п.3. ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по собственному желанию с 01 июля 2016 года.

Взыскать с ООО «Гарсия» в пользу Кызынгашев В.И. заработную плату в размере 56000 руб., компенсацию за просрочку в выплате заработной платы в размере 46330 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 8358,75 руб., понесенные расходы на автомобиль 14207 руб., заработную плату, за время вынужденного прогула 15714,27 руб., компенсацию морального вреда 10000 руб..

Взыскать с ООО «Гарсия» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4612,20 рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Октябрьский районный суд г.Красноярска.

Ответчик имеет право в течении 7 дней с момента получения мотивированного решения обратиться в суд с заявлением об отмене заочного решения и пересмотре дела по существу.

Председательствующий: П.А. Майко