Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3467/2014 ~ М-2814/2014 от 14.07.2014

Дело №2-3467/14

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

(ДД.ММ.ГГГГ) Коминтерновский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Маркиной Г.В.,

при секретаре    Кудиновой Е.И.,

с участием    истца Пронтишева А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Пронтишева А. В. к Обществу с ограниченной ответственностью (Наименование2) о взыскании заработной платы, изменении даты прекращения полномочий, взыскании компенсации в связи с досрочным прекращением полномочий, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Пронтишев А.В. обратился в суд с иском к ООО (Наименование2) о взыскании <данные изъяты> рублей задолженности по заработной плате по должности директора за период с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) и <данные изъяты> рублей по должности <данные изъяты> за тот же период, <данные изъяты> рублей компенсации за досрочное прекращение полномочий как директора, <данные изъяты> рубля компенсации за неиспользованный отпуск, а именно за 3 дня. Истец указал, что работал в должности <данные изъяты> ООО с (ДД.ММ.ГГГГ), был избран решением общего собрания учредителей (ДД.ММ.ГГГГ), а также на него были возложены обязанности по должности <данные изъяты>. Согласно штатному расписанию оклад <данные изъяты> был утвержден <данные изъяты> рублей в месяц, а должностной оклад бухгалтера <данные изъяты> рублей, но заработная плата ему не выплачивалась, в связи с чем образовалась задолженность. В (ДД.ММ.ГГГГ) истец случайно узнал, что его полномочия были прекращены на основании решения общего собрания от (ДД.ММ.ГГГГ), хотя в тот момент он находился в отпуске. В день увольнения с работником должен быть произведен полный расчет, но ни пособие за досрочное прекращение полномочий, ни задолженность по заработной плате, ни компенсация за неиспользованный отпуск, ему не были выплачены, в связи с чем он обратился в суд (л.д.5-11 Т.1).

В ходе судебного разбирательства истец требования увеличил, дополнительно просит изменить дату прекращения полномочий директора с (ДД.ММ.ГГГГ) на (ДД.ММ.ГГГГ), поскольку именно в этот день он узнал о досрочном прекращении полномочий, с проектом решения о прекращении полномочий и с решением общего собрания в установленный Уставом срок ознакомлен не был и продолжал исполнять свои обязанности после (ДД.ММ.ГГГГ)., взыскать заработную плату <данные изъяты> рублей за период с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) по должности <данные изъяты> и <данные изъяты> рублей с (ДД.ММ.ГГГГ) и по (ДД.ММ.ГГГГ) по должности <данные изъяты>, поскольку полномочия по должности <данные изъяты> не прекращены до сих пор (л.д.54-58 Т.2).

Истец Пронтишев А.В. в судебном заседании требования поддержал.

Представители ответчика в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом, причины неявки признаны судом не уважительными (л.д.69-70).

Суд, выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, считает требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Исходя из норм ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате, в том числе избрания на должность; назначения на должность или утверждения в должности.

Согласно ст.278 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:

1) в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Статья 279 ТК РФ предусматривает, что - Определение размера компенсаций при прекращении трудового договора с руководителем организации >>>

- Расторжение трудового договора с руководителем организации (филиала) >>>

в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Установлено, что Пронтишев А.В. состоял в трудовых отношениях с ООО (Наименование2), которые возникли в соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ в связи с избранием истца на должность <данные изъяты> ООО (Наименование2) на общем собрании учредителей ООО (ДД.ММ.ГГГГ) (л.д.24, 195-200 Т.1)

ООО (Наименование2) является самостоятельным юридическим лицом, основной вид деятельности – консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления, действует на основании Устава (л.д.12-23 Т.1), было создано учредителями (ФИО1) и Пронтишевым А.В., о чем было принято решение (ДД.ММ.ГГГГ) (л.д.24-36 Т.1)..

Решением общего собрания участников общества от (ДД.ММ.ГГГГ) досрочно прекращены полномочия <данные изъяты> Пронтишева А.В., на должность <данные изъяты> ООО (Наименование2) избран (ФИО2) (л.д.123 Т.1). На момент принятия решения в состав учредителей (участников общества) входили (ФИО3), Пронтишев А.В., (ФИО1), соответственно размер доли в процентах <данные изъяты>%, <данные изъяты>%, <данные изъяты>% (л.д.37-42 Т.1). Решение принято двумя участниками, имеющими <данные изъяты>% долей уставного капитала, Пронтишев А.В. не явился.

На основании Приказа (№) ООО (Наименование2) Пронтишев А.В. приступил к исполнению обязанностей <данные изъяты> ООО с (ДД.ММ.ГГГГ) Приказом за подписью <данные изъяты> ООО (Наименование2) Пронтишева А.В. (№) от (ДД.ММ.ГГГГ) назначена заработная плата <данные изъяты> Пронтишеву А.В. <данные изъяты> рублей в соответствии со штатным расписанием, Пронтишев А.В. принят на должность <данные изъяты> по совместительству с (ДД.ММ.ГГГГ), заработная плата установлена <данные изъяты> рублей в месяц (л.д.43-45 Т.1).

- Порядок, место и сроки выплаты заработной платы и расчета при увольнении >>>

Как следует из представленных в дело документов заработная плата в ООО (Наименование2) выплачивалась работникам: <данные изъяты> (ФИО2) (л.д.79-85, 170-178 Т.1), <данные изъяты> (ФИО4) (л.д.180-188 Т.1). Доказательств выплаты истцу заработной платы за период занятия им должности <данные изъяты> не представлено, в связи с чем иск в части взыскания задолженности за период с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) подлежит удовлетворению.

В ходе судебного разбирательства представители ответчики поясняли, что заработная плата <данные изъяты> была установлена <данные изъяты> рублей, на должность <данные изъяты> по совместительству Пронтишев А.В. не принимался, штатное расписание общее собрание не утверждало, все документы и печать общества находятся до настоящего времени у Пронтишева А.В., что дает ему возможность оформлять все документы.

Вопросы заключения и расторжения с генеральным директором общества с ограниченной ответственностью трудового договора регламентированы не только положениями трудового законодательства (Глава 10 Трудового кодекса РФ, статьи 145, 278 Кодекса), но и нормами Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью". В соответствии со статьями 33 частью 2 пунктом 4, 40 частью 1 ФЗ N 14-ФЗ и пунктом 8.2 Устава общества с ограниченной ответственностью (Наименование2) к компетенции общего собрания участников общества относятся образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, утверждение (принятие) документов, регулирующих внутреннюю деятельность общества (внутренних документов).

Абзацем 2 пункта 1 статьи 40 ФЗ N 14-ФЗ закреплено, что договор между обществом и лицом, осуществляющим функции исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества.

Руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (ч.1 ст.273 ТК РФ).

Заключение трудового договора и оформление приема на работу на должность директора общества с ограниченной ответственностью осуществляются в общеустановленном порядке. Понятие трудового договора определено в статье 56, а требования к его содержанию - в статье 57 Трудового кодекса РФ. Он может заключаться на срок, установленный уставом организации или соглашением сторон (часть 2 статьи 59 Кодекса), с особенностями, установленными Главой 43 Трудового кодекса РФ.

Из трудового контракта (№) от (ДД.ММ.ГГГГ) с <данные изъяты> Пронтишевым А.В. усматривается, что договор был заключен в противоречии с указанными нормами. Контракт с Пронтишевым А.В. подписан лицом, действующим на основании доверенности от имени ООО (Наименование2), (ФИО6). Однако доверенность (№) была выдана ООО (Наименование2) на имя (ФИО6) (ДД.ММ.ГГГГ)., в связи с чем на момент заключения контракта (ФИО6) не имела права действовать от имени ООО при заключении трудового договора с <данные изъяты> (л.д.24-25, 168, 195-200 Т.1). Доверенность, выданная Пронтишевым А.В. как председательствующим на общем собрании (ДД.ММ.ГГГГ), (ФИО6) на подписание трудового договора с избранным директором от имени общества, отсутствует.

Условия оплаты труда руководителей иных организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций устанавливаются по соглашению сторон трудового договора (ч.2 ст.145 ТК РФ).

Штатное расписание ООО (Наименование2), подписанное Пронтишевым А.В. от имени <данные изъяты>, содержит сведения о тарифных ставках (окладах) работников: <данные изъяты> – <данные изъяты> рублей, <данные изъяты> <данные изъяты> рублей, <данные изъяты> <данные изъяты> рублей (л.д.45 Т.1). Сведений об утверждении штатного расписания общим собранием общества не имеется, однако в силу ст.33 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» и п.8.2 Устава ООО (Наименование2) общее собрание утверждает документы, регулирующие внутреннюю деятельность общества, то есть в том числе и организационную структуру, соответственно и штатное расписание.

В соответствии с п.3 и 4 ст.40 ФЗ N 14-ФЗ единоличный исполнительный орган общества:

1) без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки;

2) выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия;

3) издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;

4) осуществляет иные полномочия, не отнесенные настоящим Федеральным законом или уставом общества к компетенции общего собрания участников общества, совета директоров (наблюдательного совета) общества и коллегиального исполнительного органа общества.

Порядок деятельности единоличного исполнительного органа общества и принятия им решений устанавливается уставом общества, внутренними документами общества, а также договором, заключенным между обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа.

Указанный перечень полномочий исполнительного органа общества включает и полномочия в сфере трудовых отношений, поскольку директор является представителем работодателя в трудовых отношениях между обществом и его работниками, но с учетом компетенции в этих вопросах иных органов Общества. По смыслу закона речь идет о таких полномочиях, как назначение на должность, переводы, увольнение, применение мер поощрения, мер дисциплинарной ответственности и т.д. Перечисленные в ст.40 ФЗ №14-ФЗ полномочия не касаются вопроса установления оплаты труда исполнительного органа, поскольку вопрос избрания на должность и заключения с ним трудового договора, а, следовательно, и определения его условий, в т.ч. оплаты труда, является компетенцией общего собрания участников общества и не может быть передан к компетенции иного органа общества (статья 33 часть 2 ФЗ N 14-ФЗ).

Как следует из Сведений по суммам выплат застрахованному лицу Пронтишеву А.В. от (ДД.ММ.ГГГГ), подписанному самим Пронтишевым А.В. с печатью организации, за период с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) начисления составили <данные изъяты> рублей по <данные изъяты> рублей в месяц (л.д.99 Т.1). Расчет по начисленным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в ПФ РФ и на обязательное медицинское страхование в ФФОМС и Расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, предоставленные ООО (Наименование2) за (ДД.ММ.ГГГГ) и (ДД.ММ.ГГГГ) в (Госорган2) и (Госорган3) в <адрес>, подписанные директором Пронтишевым А.В., содержат сведения о суммах начислений работникам: (ДД.ММ.ГГГГ) 3 работника, начисления <данные изъяты> рублей, из которых в первый месяц <данные изъяты> рублей, во второй и третий по <данные изъяты> рублей (л.д.101-112 Т.1); (ДД.ММ.ГГГГ) – 1 работник, начисления <данные изъяты> рублей, из которых каждый месяц <данные изъяты> рублей (л.д.2-47 Т.2). Реестр сведений о доходах физических лиц за (ДД.ММ.ГГГГ), составленный налоговым агентом ООО (Наименование2), подписанный Пронтишевым А.В. включает 3 работников Пронтишева А.В., (ФИО5) и (ФИО2) (л.д.113 Т.1). Данные, содержащиеся в отчетах за (ДД.ММ.ГГГГ) соответствуют данным, предоставленным ООО (Наименование2) как работодателем в (Госорган1) по <адрес> о доходах работников: (ФИО5) по <данные изъяты> рублей в (ДД.ММ.ГГГГ) и (ДД.ММ.ГГГГ), (ФИО2) по <данные изъяты> рублей в (ДД.ММ.ГГГГ) и (ДД.ММ.ГГГГ), Пронтишев А.В. по <данные изъяты> рублей в (ДД.ММ.ГГГГ), (ДД.ММ.ГГГГ) и (ДД.ММ.ГГГГ) (л.д.152-155 Т.1).

При таких обстоятельствах доводы иска о том, что заработная плата директору общества была установлена в сумме <данные изъяты> рублей представляются суду не обоснованными.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст.140 ТК РФ).

    Учитывая исследованные выше доказательства в совокупности и то обстоятельство, что ответчик не отрицал задолженность общества перед Пронтишевым А.В. как <данные изъяты> общества исходя из размера ежемесячной заработной платы <данные изъяты> рублей, суд приходит к выводу, что исковые требования Пронтишева А.В. подлежат удовлетворению в части взыскания заработной платы с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) исходя из должностного оклада <данные изъяты> рублей в месяц, то есть всего <данные изъяты> рублей. Расчет следующий: <данные изъяты> рублей за 16 дней в (ДД.ММ.ГГГГ) + <данные изъяты> рублей за период с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) + <данные изъяты> рублей за 14 дней в (ДД.ММ.ГГГГ)

При расторжении трудового договора с руководителем организации по решению уполномоченного органа юридического лица, не требуется указывать те или иные конкретные обстоятельства, подтверждающие необходимость прекращения трудового договора. На собственника не возлагается обязанность указывать мотивы увольнения руководителя организации по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ. Компенсация на основании ст.278 ТК РФ в сумме <данные изъяты> рублей также подлежит взысканию с ООО (Наименование2), так как каких либо данных о виновных действиях (бездействии) директора, послуживших основанием для досрочного прекращения полномочий, протокол от (ДД.ММ.ГГГГ) не содержит, соответствующие доказательства таким обстоятельствам суду предъявлены не были.

Согласно части 2 статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации под совмещением должностей понимается выполнение работником с его письменного согласия дополнительной работы по такой же или иной профессии (должности) наряду со своей основной работой у одного и того же работодателя. Поручение работнику дополнительной работы на условиях совмещения должностей (по двум или нескольким профессиям, специальностям или должностям) может быть определено сторонами как при заключении трудового договора в качестве условия о трудовой функции, так и впоследствии путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. При согласовании сторонами условий о совмещении работником профессий (должностей) стороны могут установить срок такого совмещения, порядок выполнения работы по совмещаемой профессии (должности) и размер доплаты (статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой контракт (№) от (ДД.ММ.ГГГГ) между ООО (Наименование2) и Пронтишевым А.В. о замещении должности бухгалтера по совместительству устанавливает, что за выполнение работы Работнику устанавливается ежемесячная оплата труда в размере, предусмотренном штатным расписанием (л.д.116-121 Т.1). Трудовой контракт подписан со стороны работодателя представителем (ФИО6), действующей на основании доверенности (№) от (ДД.ММ.ГГГГ), со стороны работника Пронтишевым А.В. Поскольку контракт подписан неуполномоченным лицом ввиду отсутствия полномочий у (ФИО6) (доверенность выдана лишь (ДД.ММ.ГГГГ)), в качестве надлежащего доказательства, подтверждающего трудовые отношения ООО (Наименование2) и Пронтишева А.В. как <данные изъяты>, суд принять его не может. Как уже было сказано выше каким либо внутренним документом общества, утвержденным решением общего собрания, наличие в организационной структуре общества должности главного бухгалтера не предусмотрено. Организация бухгалтерского учета и отчетности в обществе относится к полномочиям единоличного исполнительного органа общества согласно п.9.4 Устава ООО (Наименование2) Приказ (№) от (ДД.ММ.ГГГГ), представленный юридическим лицом в ОАО (Наименование1) подтверждает, что в штатном расписании должность главного бухгалтера отсутствует (л.д.206 Т.1). Об отсутствии такой должности и работника, принятого на эту должность, свидетельствуют и отчеты, направляемые Пронтишевым А.В. в (Госорган2) и (Госорган3) в <адрес>, о которых было сказано выше. В связи с изложенным, исковые требования Пронтишева А.В. о взыскании заработной платы за исполнение обязанностей <данные изъяты> удовлетворению не подлежат.

Пронтишев А.В. не заявляя о восстановлении на работе, ставит вопрос о нарушении процедуры прекращения трудовых отношений с ним, ссылаясь на не уведомление о проведении общего собрания (ДД.ММ.ГГГГ) и принятом на нем решении, отсутствие Приказа о прекращении трудового договора, не ознакомление его как работника с приказом о прекращении трудового договора, не исполнение обязанности работодателем по выдаче трудовой книжки и окончательном расчете в последний день работы, увольнение в период отпуска. Доводы истца опровергнуты в ходе судебного разбирательства не были.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ст.81 ТК РФ).

Приказом (№) от (ДД.ММ.ГГГГ) Пронтишеву А.В. был предоставлен отпуск за период работы с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) в количестве 11 дней с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) (л.д.169 Т.1).

Пронтишев А.В. был уведомлен о проведении внеочередного общего собрания по вопросу досрочного прекращения полномочий <данные изъяты> общества (ДД.ММ.ГГГГ) (л.д.124-126 Т.1). Поскольку доказательств уведомления директора о принятии решения о досрочном прекращении его полномочий путем вручения или направления ему протокола общего собрания от (ДД.ММ.ГГГГ) или приказа о расторжении договора ответчик не предоставил, следует считать, что о прекращении полномочий Пронтишев А.В. узнал (ДД.ММ.ГГГГ) в суде, как указано в его иске. Косвенным подтверждением отсутствия у Пронтишева А.В. информации о прекращении полномочий является факт предоставления им после (ДД.ММ.ГГГГ) отчетов в (Госорган2) и (Госорган3) в <адрес> за (ДД.ММ.ГГГГ) и (ДД.ММ.ГГГГ), то есть он исполнял обязанность, предусмотренную Уставом общества как директор по организации отчетности в обществе и после общего собрания участников общества (ДД.ММ.ГГГГ) Протокол, которым оформлено решение общего собрания участников общества от (ДД.ММ.ГГГГ), не содержит даты досрочного прекращения полномочий директора Пронтишева А.В. (л.д.123 Т.1). Поскольку под роспись с Приказом об увольнении и решением о досрочном прекращении полномочий Пронтишев А.В. ознакомлен не был, увольнение произведено в период нахождения его в отпуске, следовательно, увольнение истца произведено с нарушением действующего законодательства и дату увольнения следует изменить с (ДД.ММ.ГГГГ) на (ДД.ММ.ГГГГ), поскольку днем прекращения трудовых отношений является последний день работы работника. Заработная плата за период с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) на основании ст.234 ТК РФ подлежит взысканию в пользу Пронтишева А.В. в сумме <данные изъяты> рублей исходя из должностного оклада <данные изъяты> рублей.

Исковые требования Пронтишева А.В. в части взыскания компенсации за 3 дня неиспользованного отпуска основаны на ст.127 ТК РФ, согласно которой при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, и подлежат удовлетворению.

Пункт 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" предусматривает:

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Компенсация за неиспользованные 3 дня отпуска, исходя из должностного оклада <данные изъяты> <данные изъяты> рублей, составит <данные изъяты> рублей. Расчет следующий: <данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей (сумма заработной платы подлежащая выплате истцу за период работы с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ)) /263 дня (235 дня + 13 дней +15 дней, где 235 сумма дней в 8 полных месяцах работы с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ)., 15 дней в (ДД.ММ.ГГГГ) (29,4/31х16) и 13 дней в (ДД.ММ.ГГГГ) (29,4/31х14)).

На основании ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений. Ответчик, будучи осведомленным о времени и месте судебных заседаний в суд не явился, мотивированных возражений против требований работника не заявил, надлежащих и бесспорных доказательств соблюдения требований трудового законодательства при прекращении полномочий директора общества не представил.

На основании ст.98 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ООО (Наименование2) подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального бюджета исходя из общей суммы удовлетворенных требований <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.56, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Пронтишева А. В. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО (Наименование2) (ОГРН (№), ИНН (№)) в пользу Пронтишева А. В. задолженность по заработной плате за период с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию в связи с досрочным прекращением полномочий руководителя общества, <данные изъяты> рублей компенсацию за неиспользованный отпуск, а всего <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО (Наименование2) (ОГРН (№), ИНН (№)) в пользу Пронтишева А. В. <данные изъяты> рублей заработной платы за период с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ), изменив дату прекращения трудового договора ООО (Наименование2) с директором Пронтишевым А. В. с (ДД.ММ.ГГГГ) на (ДД.ММ.ГГГГ)

Взыскать с ООО (Наименование2) (ОГРН (№), ИНН (№)) в доход муниципального бюджета <данные изъяты> рублей государственную пошлину.

В остальной части в удовлетворении исковых требований Пронтишева А. В. к ООО (Наименование2) о взыскании заработной платы отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья                                                                                              Г.В.Маркина