Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1983/2016 ~ М-1782/2016 от 11.10.2016

Дело № 2-1983/2016

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

17 ноября 2016 года                                                                                         г. Кондопога

Кондопожский городской суд Республики Карелия в составе

председательствующего судьи                      М.А. Мишеневой,

при секретаре                               А.А. Иванниковой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ермолаевой Т. А. к Муниципальному общеобразовательному учреждению Кончезерская средняя общеобразовательная школа Кондопожского муниципального района Республики Карелия о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Ермолаева Т.А. обратилась в суд с иском по тем основаниям, что она состоит в трудовых отношениях с МОУ Кончезерская СОШ, работает в должности младшего воспитателя, с 11 января 2016 года - на 0,97 ставки, с 01 января 2015 года – на 0,5 ставки сторожа по внутреннему совместительству. Заработная плата истца без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, составляет менее установленного минимального размера оплаты труда. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за июль, август, сентябрь 2016 года по должности младшего воспитателя в размере <...> руб., по должности сторожа в размере <...> руб., всего <...> руб. с учетом замещений, а также компенсацию морального вреда в размере <...> рублей.

В судебном заседании истица поддержала исковые требования по изложенным в заявлении основаниям.

Представитель ответчика МОУ Кончезерская СОШ в судебное заседание не явился, извещены о времени и месте рассмотрения дела, представили заявление, в котором просили рассмотреть дело в их отсутствие.

Представитель администрации Кондопожского муниципального района в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом.

Представитель МУ «Центр бухгалтерского сопровождения организаций образования» в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом, представили письменный расчет.

Суд, заслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, считает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право … на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда … (ч.3 ст.37 Конституции РФ). В соответствии со ст.1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции от 14.12.2015 № 376-ФЗ) минимальный размер оплаты труда в РФ с 1 января 2016 года установлен в сумме 6 204 рублей в месяц, с 1 июля 2016 года - в сумме 7 500 рублей в месяц.

Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов (ст. 133.1 Трудового кодекса РФ).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (части 3, 4, 5).

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Как следует из записей в трудовой книжке Ермолаевой Т.А., трудового договора № ... от ХХ.ХХ.ХХ, дополнительных соглашений к нему, она с ХХ.ХХ.ХХ работает в МОУ Кончезерская СОШ, в настоящее время в должности младшего воспитателя: с ХХ.ХХ.ХХ на 0,97 ставки с установлением компенсационной выплаты к окладу за вредные условия труда в размере 10%, на основании трудового договора № ... от ХХ.ХХ.ХХ в должности сторожа на 0,5 ставки по внутреннему совместительству с ХХ.ХХ.ХХ с выплатой 20% должностного оклада за работу в ночное время.

В соответствии с условиями трудового договора и дополнительных соглашений к нему, а также согласно представленному ответчиком штатным расписанием, расчетными листками, должностной оклад младшего воспитателя по ХХ.ХХ.ХХ на 0,97 ставки составляет 3690,85 руб., исходя из должностного оклада младшего воспитателя на 1 ставку - 3805 руб. Согласно приказу 03 л/с от ХХ.ХХ.ХХ должностной оклад сторожа на 0,5 ставки составляет 1871 руб., исходя из должностного оклада сторожа на 1 ставку - 3742 руб.

Помимо районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, истице предусмотрена выплата компенсационного характера за тяжесть труда в размере 10 % от должностного оклада младшего воспитателя в соответствии с условиями трудового договора, а также согласно п. 4.4 «Положения об оплате труда работников МОУ Кончезерская СОШ».

Таким образом, заработная плата истца без учета районного коэффициента и северной надбавки составляет на 0,97 ставки младшего воспитателя– 4059,94 руб., на 0,5 ставки сторожа– 2245,20 руб. При этом, заработная плата работника включает в себя: должностной оклад, повышающий коэффициент к окладу, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера (п.1.4 «Положения об оплате труда работников МОУ Кончезерская СОШ»).

Выполненный истцом и МУ «Центр бухгалтерского сопровождения организаций образования» расчет задолженности по недополученной заработной плате истца за спорный период не принимается судом.

Положениями действующего трудового законодательства не предусмотрено условие, согласно которому размер оклада как составной части месячной заработной платы, определенного работнику работодателем, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. В силу статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным условием при начислении ежемесячной заработной платы работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), является установление ее размера не ниже минимального размера оплаты труда.

    Таким образом, размер недоначисленной заработной платы истца с учетом стимулирующих и компенсационных выплат за июль 2016 года составляет в должности младшего воспитателя: 3464,29 (МРОТ за фактически отработанное время)- 3189,96 руб. (начислено согласно расчетному листку без учета совмещений и внутреннего) = 274,33 руб.; в должности сторожа: 1884,92 (МРОТ с учетом доли ставки) -1698,76 (начислено согласно расчетному листку за отработанные 38 часов) = 186,16 руб.

    Размер недоначисленной истцу заработной платы за август 2016 года в должности младшего воспитателя составляет: (7275-МРОТ за фактически отработанное время)- 6698,90 руб. (начислено согласно расчетному листку) =576, 10 руб.; в должности сторожа: 3351,45 (МРОТ с учетом доли ставки) -3042,45 (начислено согласно расчетному листку за отработанные 74 часа) = 309,00 руб.

    Размер недоначисленной истцу заработной платы за сентябрь 2016 года в должности младшего воспитателя составляет: (7275-МРОТ за фактически отработанное время)- 6698,90 руб. (начислено согласно расчетному листку) =576, 10 руб.; в должности сторожа: 3787,88 (МРОТ с учетом доли ставки) -3429,86 (начислено согласно расчетному листку за отработанные 80 часов) = 358,02 руб.

В соответствии с приказом № ... о/д от ХХ.ХХ.ХХ «О расширении зоны обслуживания» в связи с временным отсутствием работников и на основании производственной необходимости Ермолаевой Т.А., младшему воспитателю разрешено расширение зоны обслуживания с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ на время отсутствия основных работников с оплатой труда 22% должностного оклада младшего воспитателя с выплатой 15 % от должностного оклада районного коэффициента и 50 процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

    Сумма недополученной заработной платы истца за расширение зоны обслуживания, исходя из минимального размера оплаты труда составляет 785,71 (МРОТ = 7500: 21 день х 10 х 22 %) – 657,72 (начислено согласно расчетному листку за расширение) =127,99 руб.

Кроме того, приказом № ... о/д от ХХ.ХХ.ХХ «О замещении» в связи с очередным отпуском основных работников, больничных разрешено замещение часов младшего воспитателя в количестве 38,5 Ермолаевой Т.А. Приказом № ... о/д от ХХ.ХХ.ХХ «О замещении» в связи с очередным отпуском основных работников, больничных разрешено замещение часов младшего воспитателя в количестве 24,5 Ермолаевой Т.А. с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ. Приказом № ... о/д от ХХ.ХХ.ХХ «О замещении» в связи с отсутствием основных работников, разрешено замещение часов младшего воспитателя в количестве 17,5 Ермолаевой Т.А. с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ.

    Сумма недополученной заработной платы истца за замещение в августе 2016 (63 часа), исходя из минимального размера оплаты труда составляет 2853,26 (МРОТ = 7500: 165,6 ч. х 63 ч.) – 2388,45 (начислено согласно расчетному листку за замещение) =464,81 руб.

    Сумма недополученной заработной платы истца за замещение в сентябре 2016 (17,5 часа), исходя из минимального размера оплаты труда составляет 828,60 (МРОТ = 7500: 158,4 ч. х 17,5 ч.) – 693,63 (начислено согласно расчетному листку за замещение) =134,97 руб.

Таким образом, суд считает требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате подлежащими частичному удовлетворению и взыскивает с ответчика в пользу истца недополученную заработную плату за июль, август, сентябрь 2016 года в общей сумме 3007 руб. 48 коп. (274,33 + 186,16+576,10+ 309+ 576,10+ 358,02+127,99+464,81+ 134,97).

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Поскольку судом установлен факт наличия задолженности по выплате истцу заработной платы ответчиком, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. При этом, учитывая конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных и физических страданий, степень вины работодателя, принцип разумности и справедливости, суд считает размер компенсации морального вреда, заявленный истцом, завышенным и подлежащим удовлетворению частично в размере 600 руб. В остальной части иска надлежит отказать.

В силу ст.ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в размере 419 руб. 89 коп. в связи с удовлетворением имущественных и неимущественных требований истца.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения Кончезерская средняя общеобразовательная школа Кондопожского муниципального района Республики Карелия в пользу Ермолаевой Т. А. задолженность по заработной плате за июль, август, сентябрь 2016 года включительно в размере 3007 рублей 48 копеек, компенсацию морального вреда в размере 600 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения Кончезерская средняя общеобразовательная школа Кондопожского муниципального района Республики Карелия в бюджет Кондопожского муниципального района Республики Карелия государственную пошлину в размере 419 руб. 89 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Кондопожский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                           М.А.Мишенева

Мотивированное решение составлено 21 ноября 2016 года, последний день принесения апелляционной жалобы 21 декабря 2016 года.