Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-922/2023 ~ М-232/2023 от 23.01.2023

Дело №2-922/2023

УИД 73RS0001-01-2023-000261-72

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Ульяновск 22 марта 2023 года

Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе:

судьи Жилкиной А.А.,

при секретаре Чубатовой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г. Ульяновска, действующего в интересах Васильевой ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственностью Микрокредитная компания «Альтер Эго» о взыскании денежных средств, возложении обязанности вернуть трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинского района г. Ульяновска обратился в суд с иском в интересах Васильевой А.В. к ООО МКК «Альтер Эго» о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 70 680 руб., задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7 819,34 руб., задолженности по выплате выходного пособия за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 26 836,40 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 22 810,94 руб., компенсации за задержку выплат в размере 3 740,68 руб., компенсации морального вреда в размере 20 000 руб., возложении обязанности вернуть трудовую книжку, в обоснование указав, что из прокуратуры <адрес> поступило обращение Васильевой А.В. о нарушении ее законных прав на своевременное получение вознаграждения за труд в ООО МКК «Альтер Эго».

ДД.ММ.ГГГГ Васильева А.В. была принята на работу в ООО МКК «Альтер Эго» на должность <данные изъяты> в структурное подразделение по адресу: <адрес>А. С ней был заключен трудовой договор.

Согласно п. 7.1 трудового договора Васильевой А.В. была установлена почасовая оплата труда с тарифной ставкой в размере 93 руб. за один час. Работнику установлен районный коэффициент за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере 1,4.

В соответствии с п. 7.4 трудового договора выплата заработной платы установлена 2 раза в месяц: 26 числа текущего месяца (аванс) и 12 числа следующего за расчетным (окончательный расчет).

ДД.ММ.ГГГГ Васильева А.В. была уведомлена о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией обособленного подразделения в <адрес>.

Приказом директора ООО МКК «Альтер Эго» от ДД.ММ.ГГГГ №-ув Васильева А.В. была уволена по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации).

При этом заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не была выплачена в полном размере и своевременно, также не была в полном объеме выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, выходные пособия за 1 и 2 месяц с даты увольнении, как следует из приведенного в уточненном иске расчете. В связи установлением факта задержки перечисленных выплат, истице должна быть выплачена компенсация согласно представленному расчету.

Наряду с обозначенными нарушениями трудовых прав истицы, ей при увольнении не была возвращена трудовая книжка, обязанность вернуть которую следует возложить на ответчика.

В связи с нарушением трудовых прав истицы ей причинены нравственные и физические страдания, которые надлежит компенсировать на сумму 20 000 руб.

Данные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд с настоящим иском.

Помощник прокурора в судебном заседании поддержал заявленные требования, дополнительно пояснив, что расчет невыплаченной заработной платы был осуществлен исходя из производственного календаря за соответствующий период, при этом имеющийся график работы не учитывался, т.к. он не был подписан, сведений об ознакомлении с представленным графиком истицы не имелось. При этом не оспаривал, что увольнении истицы состоялось ДД.ММ.ГГГГ, т.к. работодателем не было принято ее заявление о досрочном увольнении по ч. 3 ст. 180 ТК РФ, в связи с чем компенсация за задержку соответствующих выплат следует производить последовательно с момента возникновения права на их получение.

Истица в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в свое отсутствие, в письменном заявлении указала, что она работала по графику, в ходе рассмотрения настоящего дела ей были выплачены ДД.ММ.ГГГГ 121 792,01 руб., и ДД.ММ.ГГГГ - 1 656,40 руб. в счет погашения задолженности.

Представители ответчика в судебном заседании просили отказать в удовлетворении иска, т.к. в ходе рассмотрения настоящего иска ими был произведён перерасчет, и истице была доначислена и выплачена в соответствии с установленным графиком работы заработная плата по ДД.ММ.ГГГГ включительно, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие за 1, 2, 3 месяц со дня ее увольнения, возвращена трудовая книжка, о чем имеется отметка в журнале ведения трудовых книжек. Указали, что прокурором представлен расчет образовавшейся заложенности не советующий требованиям трудового законодательства как по заработной плате, так и по расчету компенсации за неиспользованный отпуск. Просили освободить ответчика от взыскания компенсации за задержку выплат.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Ульяновской области в судебное заседание не явился, просил рассмотреть ело в свое отсутствие.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии с абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев второго и седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из содержания части шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Статьей 318 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть первая статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Судом установлено и следует из материалов дела. что ДД.ММ.ГГГГ Васильева А.В. была принята на работу в ООО МКК «Альтер Эго» на должность <данные изъяты> в структурное подразделение по адресу: <адрес>А. С ней был заключен трудовой договор.

В соответствии с заключенным трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. работнику была установлена работа - по внешнему совместительству (неполный рабочий тень, на 0,1 ставку); тарифный оклад: 93 рубля за 1 час; надбавки: районный коэффициент: 400 + северная надбавка 0,5. Испытательный срок 3 месяца - ДД.ММ.ГГГГ. Как согласовано сторонами трудового договора, работнику устанавливался режим работы: сменный график с отработкой не более 0,1 ставки в соответствие с индивидуальным графиком работы, утвержденным Работодателем. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ., установлено, что трудовой договор считается заключенным по основному месту работы. Работнику устанавливается полное рабочее время и сменный график работы, с предоставлением выходных дней в соответствии с индивидуальным графиком работы, утвержденным работодателем (график: два дня через два дня, по 10 часов рабочий день).

В соответствии с п. 7.4 трудового договора выплата заработной платы установлена 2 раза в месяц: 26 числа текущего месяца (аванс) и 12 числа следующего за расчетным (окончательный расчет).

ДД.ММ.ГГГГ Васильева А.В. была уведомлена о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией обособленного подразделения в <адрес>.

Приказом директора ООО МКК «Альтер Эго» от ДД.ММ.ГГГГ №-ув Васильева А.В. была уволена по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации).

Суду представлены табели рабочего времени Васильевой А.В., соответствующие графикам сменности за ДД.ММ.ГГГГ г.

Согласно представленным скорректированным табелям в ДД.ММ.ГГГГ г. истица отработала 6 дн. по 0,1 ставке; в ДД.ММ.ГГГГ г. – 16 дн. на полную ставку по 10 час., ДД.ММ.ГГГГ г. – 15 дн. на полную ставку по 10 час., ДД.ММ.ГГГГ г. – 13 дн. на полную ставку 10 час.

Период задолженности по заработной плате указан истцом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

По мнению суда, исходя из условий трудового договора, графика работы истицы (2 через 2) расчет образовавшейся задолженности будет выглядеть следующим образом.

Истице установлена почасовая оплата труда, следовательно, оплата часа ее работы будет складываться с учетом районного коэффициента и северной надбавки помноженной на стоимость часа.

93 руб. х 0,5 (северная надбавка) х 1,4 (районный коэффициент) = 176,70 руб.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица отработала 8 полных дней по 10 час., следовательно, начисленная заработная плата составит:

8 х 10 х 176,70 руб. = 14 136 руб. срок выплаты ДД.ММ.ГГГГ.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица по графику отработала 7 дн. по 10 час., следовательно, начисленный аванс составит:

7 х 10 х 176,70 руб. = 12 369 руб. срок выплаты ДД.ММ.ГГГГ.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица отработала 8 дн. по 10 час., следовательно, начисленная заработная плата составит:

8 х 10 х 176,70 руб. = 14 136 руб. срок выплаты ДД.ММ.ГГГГ (в соответствии с ч. 8 ст. 136 ТК РФ)

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица отработала 7 дн. по 10 час., следовательно, начисленный аванс составит:

7 х 10 х 176,70 руб. = 12 369 руб. срок выплаты ДД.ММ.ГГГГ.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица отработала 6 дн. по 10 час., следовательно, начисленная заработная плата составит:

6 х 10 х176,70 руб. = 10 602 руб. срок выплаты ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, на момент подачи настоящего иска задолженность по заработной плате составила 53 010 руб. (без вычета походного налога)

В ст. 127 ТК РФ указано, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как указано в Правилах об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие: ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ. Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

Денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска выплачивается в размере среднего заработка. Для расчета среднего заработка нужно умножить средний дневной заработок на количество дней неиспользованного отпуска.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате в соответствии с п. 9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск будет выглядеть следующим образом:

78 808,20 руб. (заработок за все время работы) /95,29 (количество отработанный дней) = 827,03 руб.(средний дневной заработок)

827,03 х 7,34 (количество дней отпуска, причитающихся истице за отработанное время) = 6 070,40 руб. (без вычета подоходного налога).

В случае ликвидации организации увольняемому работнику в общем случае необходимо выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178, ч. 1 ст. 318 ТК РФ).

77 748 руб. / 44 = 1 767 руб.

1 767 руб. /10х8 = 1 413 руб.

выходное пособие за 1-й месяц 1 413 х 20 дн. = 28 272 руб.

выходное пособие за 2-й месяц 1 413 х 18 дн. = 25 444,80 руб.

выходное пособие за 3-й месяц 1 413 х 20 дн. = 28 272 руб.

Суду представлен расчет до начисленной и выплаченной заработной паты, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия истицы, исходя из условий трудового договора и норм действующего законодательства, данный расчет проверен судом и является верным.

На дату проведения судебного заседания заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходные пособия были выплачены в полном размере, трудовая книжка возвращена истице, в связи с чем в удовлетворении иска в данной части надлежит отказать.

Однако полагающиеся истицы денежные средства были выплачена истице не своевременно, ДД.ММ.ГГГГ 121 792,01 руб., и ДД.ММ.ГГГГ - 1 656,40 руб., что является основанием для взыскания компенсации за задержку произведенных выплат (заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г., аванса и заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г., заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г., компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также выходного пособия за 1 и 2 месяц после увольнения).

Расчет компенсации за задержку выплат выглядит следующим образом:

компенсация выплаты за ДД.ММ.ГГГГ г. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) 12 298,32 х151х1/150х7,5% = 928,52 руб.

расчет компенсации за ДД.ММ.ГГГГ г. аванс (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)

10 761,03 руб. х 137х1/150х7,5% = 737,13 руб.

расчет компенсации за ДД.ММ.ГГГГ г. зарплата (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)

12 298,32 руб. х 122х1/150х7,5% = 750,18 руб.

расчет компенсации за ДД.ММ.ГГГГ г. аванс, зарплата, выходное пособие за 2 мес. (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)

70 343,23 руб. х 108х1/150х7,5% = 3 798,53 руб.

1656,40 руб. х 2х 1/150 х 7,5 = 165,64руб.

Итого: 6380 руб.

При этом следует отметить, что в расчет включена сумма выплат за вычетом подоходного налога, т.к. на дату рассмотрения дела все причитающиеся суммы были выплачены истице.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ, изложенным в абзаце четвертом пункте 63 Постановления от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Истец просил взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 20 000 рублей.

Принимая во внимание обстоятельства причинения морального вреда, степень вины работодателя, степень нравственных страданий работника, требования разумности и справедливости суд находит требования истца о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению частично в размере 5000 рублей.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, - издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Поскольку истец был освобожден от уплаты госпошлины и исковые требования суд удовлетворяет частично, с ответчика на основании положений абзаца третьего подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации в доход местного бюджета 700 рублей. (400 руб. за исковые требования материального характера и 300 руб. за исковые требования о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

исковые требования прокурора Ленинского района г. Ульяновска, действующего в интересах Васильевой ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью Микрокредитная компания «Альтер Эго» о взыскании денежных средств, возложении обязанности вернуть трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью микрокредитная компания «Альтер Эго» в пользу Васильевой ФИО7 компенсацию за задержку заработной платы и иных выплаты в размере 6 380 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В остальной части иска прокурора Ленинского района г. Ульяновска, действующего в интересах Васильевой ФИО8 отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью микрокредитная компания «Альтер Эго» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 руб.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Судья А.А. Жилкина

Мотивированное решение изготовлено 29.03.2023 г.