Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1398/2015 (2-6590/2014;) ~ М-5622/2014 от 03.12.2014

<данные изъяты>

З А О Ч Н О Е    Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

    06 апреля 2015 года Свердловский районный суд г.Красноярска в составе: председательствующего судьи Смирновой Т.П.

при секретаре Гроздовой Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к ФИО2 о взыскании денежных средств,

У С Т А Н О В И Л :

<адрес>, действуя в интересах ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском. Требования мотивированы тем, что прокуратурой <адрес> проведена по заявлению ФИО1 о невыплате ему заработной платы за период работы у ИП ФИО2 Установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал у ИП ФИО2 оператором станка с ЧПУ. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 изъявил желание на расторжение трудовых отношений с ответчиком, фактически свои трудовые обязанности у ответчика ФИО1 исполнял до ДД.ММ.ГГГГ. включительно, о том, что ДД.ММ.ГГГГ. ответчик был снят с учета в налоговом органе в связи с прекращением им деятельности в качестве индивидуального предпринимателя работнику известно не было и на выполнение им трудовых обязанностей это никак не отразилось. В нарушение требований закона, трудовые отношения с истцом надлежащим образом оформлены и расторгнуты не были. Трудовой договор с ним не заключен, приказ о приеме на работу не издан. В трудовую книжку работнику внесена запись о приеме на работу к ИП ФИО2. ДД.ММ.ГГГГ оператором станка с ЧПУ, однако дата увольнения указана неверно, поскольку ФИО1 фактически исполнял свои трудовые обязанности не до ДД.ММ.ГГГГ как указано в трудовой книжке. А по ДД.ММ.ГГГГ. Ни в день увольнения, ни на сегодняшний день, расчет по заработной плате с работником не произведен, трудовая книжка ему выдана в начале октября текущего года с приказом об увольнении не ознакомлен. Как следует их объяснений ФИО1, его заработная плата состояла их гарантированной части (1 000 рублей за рабочий день) и премиальной части. При увольнении ему не была выплачена заработная плата за 20 рабочих дней августа и компенсация ха 14 дней неиспользованного отпуска. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработано 20 дней, следовательно, размер заработной платы работника за данный месяц составил 20 000 рублей. В ходе проверки прокуратурой был направлен запрос в адрес ответчика о предоставлении документов, связанных с трудовой деятельностью ФИО4, однако ответчик по вызову не явился, документы не представил.

              На основании изложенного просит взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ в сумме 20 000 рублей; задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 9874.90 рублей, моральный вред в размере 10 000 рублей.

            В судебном заседании процессуальный истец ст. помощник прокурора <адрес> ФИО5 заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

             Материальный истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Ответчик ФИО2 - в судебное заседание не явился по неизвестным суду причинам. О дате, времени и месте рассмотрения дела были извещены надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили.

Суд, в соответствии со ст.233 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса, в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации как социальном государстве охраняются труд и здоровье людей (статья 7), каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (часть третья статьи 37).

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в частности, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в соответствии со ст. 140 ТК РФ в день увольнения работника, либо не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, если работник в день увольнения не работал.

Согласно ст.139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

             Как установлено в судебном заседании и усматривается из материалов дела, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был принят к ИП ФИО2 оператором станка с ЧПУ 5 разряда, что подтверждается копией трудовой книжки истца. (л.д.13)

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 заявил о расторжении трудовых отношений с ответчиком, фактически свои трудовые обязанности у ответчика ФИО1 исполнял до ДД.ММ.ГГГГ.В трудовую книжку работнику внесена запись о приеме на работу к ИП ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ оператором станка с ЧПУ, однако дата увольнения указана неверно, поскольку ФИО1 фактически исполнял свои трудовые обязанности не до ДД.ММ.ГГГГ как указано в трудовой книжке

           Доказательств обратного, ответчиком в силу ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

            В своем заявлении об увольнении истец просил уволить его по собственному желанию и выплатить ему часть невыплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, однако в нарушении норм трудового законодательства РФ ответчиком данное требование истца выполнено не было, что послужило основанием для обращения истца с заявлением в прокуратуру <адрес>, которая в дальнейшем была переадресована в <адрес> по принадлежности. (л.д.10,11)

<адрес> проведена проверка по заявлению ФИО1 о невыплате ему заработной платы за период работы у ИП ФИО2 Установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. включительно ФИО1 работал у ответчика. О том, что ДД.ММ.ГГГГ. ответчик был снят с учета в налоговом органе в связи с прекращением им деятельности в качестве индивидуального предпринимателя работнику известно не было и на выполнение им трудовых обязанностей это никак не отразилось. В нарушение требований закона, трудовые отношения с истцом надлежащим образом оформлены и расторгнуты не были. Трудовой договор с ним не заключен, приказ о приеме на работу не издан, с приказом об увольнении не ознакомлен.

           Как следует их объяснений ФИО1, его заработная плата состояла их гарантированной части (1 000 рублей за рабочий день) и премиальной части. При увольнении ему не была выплачена заработная плата за 20 рабочих дней августа и компенсация за 14 дней неиспользованного отпуска. ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 отработано 20 дней, следовательно, размер заработной платы работника за данный месяц составил 20 000 рублей.

           В ходе проверки прокуратурой был направлен запрос в адрес ответчика о предоставлении документов, связанных с трудовой деятельностью ФИО4, однако ответчик по вызову не явился, документы не представил. (л.д.27-29)

          Доказательств обратного, ответчиком в силу ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

          Как усматривается из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО2 был снят с учета в налоговом органе в связи с прекращением им деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, что подтверждается выпиской из ЕГРИП.

          Таким образом истец отработал в августе 2014 года 20 дней, следовательно, размер заработной платы работника за данный месяц составил 20 000 рублей. Проверив расчет истца, суд принимает его за верный.

           Согласно ст.139 Трудового кодекса РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляются за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней)

           Компенсация за 14 дней неиспользованного отпуска составляет 9874.90 рублей из расчета: за период с ДД.ММ.ГГГГ ( 12 месяцев) при количестве отработанных дней 248 рабочих дней, при размере заработной платы за указанный период времени в размере 248 000 рублей: 248000:12:29.3=705.35 рублей – средний дневной заработок; 705.35*14 календарных дней неиспользованного отпуска = 9874. 90 рублей.

              Доказательств обратного, а также доказательств, подтверждающих выплату причитающейся заработной платы истцу и компенсации не неиспользованный отпуск, ответчиком, в силу ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

Доказательств отсутствия задолженности по заработной плате перед истцом, ответчиком в силу ст.56 ГПК РФ суду представлено не было.

При таких обстоятельствах суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 20 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9874.90 рублей.

Поскольку в ходе рассмотрения дела было установлено нарушение трудовых прав истца со стороны ответчика, суд считает требования истца о взыскании с ФИО2 в пользу истца ФИО1 компенсации морального вреда обоснованными. Однако суд считает заявленный истцом размер денежной компенсации в общей сумме 10 000 рублей завышенным и определяет его с учетом обстоятельств дела, степени и последствий нарушения трудовых прав истца, принципа разумности и справедливости в размере 5 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198,233-238 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к ФИО2 о взыскании денежных средств - удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 20 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9874 рубля 90 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Подписано председательствующим.

    Копия верна. Судья                                        Т.П.Смирнова.