Решение по делу № 2-4715/2019 от 23.04.2019

ДЕЛО № 2-4715/19 04 июля 2019 года

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(Для публикации на интернет сайте суда)

Калининский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

Председательствующего судьи Кондрашевой М.С.,

При секретаре Карпове С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «ЮВЕНАЛ-МК» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО5 обратился в Калининский районный суд СПб с исковыми требованиями к ООО «ЮВЕНАЛ-МК» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 176 596 рубля 14 копеек за период с января 2019г. по апрель (22 число) 2019г., компенсации за задержку выплат в размере 3701 рубль 13 копеек за каждый день задержки по день вынесения судебного решения, взыскании компенсации морального вреда в сумме 30000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указал на то, что работает в организации ответчика с 01 сентября 2014г. в должности заместителя главного механика, за период с января 2019г. по апрель 2019г. заработная плата не выплачена. На основании изложенного, просил об удовлетворении заявленных исковых требований.

Истец ФИО5 в судебное заседание 04.07.2019г. явился, поддержал заявленные исковые требования по изложенным в них основаниям.

Представитель ответчика в судебное заседание 04.07.2019г. не явился, об отложении дела слушанием не просил, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом по месту своей регистрации, от получения судебной корреспонденции уклоняется. Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика в порядке ст. 165.1 ГК РФ, ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 12 Гражданского процессуального Кодекса РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, а согласно статье 56 каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается.

В силу статьи 55 указанного Кодекса, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Объяснениями истца, материалами настоящего гражданского дела установлено, что истец состоит в трудовых отношениях с ООО «ЮВЕНАЛ-МК» с 27.03.2014г, что следует из содержания Приказа о приеме работника на работу № от 27.03.2014г.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 27.03.2014г. № МК-14, заключенному между сторонами 01.10.2018г., истцу был установлен должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 75700 рублей.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

        Как пояснил истец в судебном заседании, заработную плату ему ответчик в установленном порядке не выплачивал, задолженность ответчика по заработной плате за период с января 2019г. по март 2019г. составляет 176 596 рублей 63 копейки.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Суд учитывает, что доводы истца и представленные им доказательства в обоснование заявленных требований ответчиком не оспорены и не опровергнуты, доказательств иного размера задолженности, а также доказательств выплаты заработной платы в полном объеме суду не представлено.

При указанных обстоятельствах, поскольку ответчиком ненадлежащим образом исполнена его обязанность по выплате истцу заработной платы, задолженность по заработной плате подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ст. 236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку факт нарушения сроков выплаты заработной платы установлен, руководствуясь положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, начиная с 15 февраля 2019г. по 04.07.2019г. (139 дней) в размере 12629 рублей 60 копеек

В соответствии со ст. 151 ГК РФ подлежит компенсации моральный вред (физические и нравственные страдания) при нарушении виновным лицом личных неимущественных прав либо в случаях прямо предусмотренных законом.

В свою очередь, под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права, либо нарушающими имущественные права гражданина.

Поскольку отношения между сторонами носили характер трудовых, то в данном случае под моральным вредом понимается нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, трудовым договором, в порядке статьи 237 Трудового Кодекса РФ.

Истцом заявлено о взыскании компенсации морального вреда в размере 50000 рублей. Однако суд, оценив представленные доказательства в их совокупности, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда 5000 рублей.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального Кодекса РФ полагает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в доход бюджета субъекта Санкт-Петербурга в размере 5 284 рубля 52 копейки.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 12, 56, 67, 167, 194-198 Гражданского процессуального Кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 к ООО «ЮВЕНАЛ-МК» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЮВЕНАЛ-МК» в пользу ФИО2: задолженность по заработной плате за период с января 2019 года по март 2019 года в размере 176 596 рублей 63 копейки, проценты за нарушение срока выплаты указанной задолженности за период с 15 февраля 2019г. по 04.07.2019г. в размере 12629 рублей 60 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего 194 226 (сто девяносто четыре тысячи двести двадцать шесть) рублей 23 (двадцать три) копейки.

В удовлетворении остальной части исковых требований -отказать.

Взыскать с ООО «ЮВЕНАЛ-МК» государственную пошлину в размере 5 284 (пять тысяч двести восемьдесят четыре) рубля 52 (пятьдесят две) копейки в доход бюджета субъекта г. Санкт-Петербурга.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья:

Решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГг.

<данные изъяты>