Решение по делу № 2-6911/2017 ~ М-6625/2017 от 28.07.2017

Дело № 2-6911/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 октября 2017 года г. Стерлитамак

Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Забировой З.Т.

при секретаре Насырове Р.Ш.,

с участием представителя истца ФИО2 по доверенности ФИО2, представителя ответчика ООО УК «Потенциал» по доверенности ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО УК «Потенциал» об установлении факта бессрочных трудовых отношений, взыскании заработной платы за отработанное время и за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ответчику о признании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ бессрочным, установлении юридического факта бессрочных трудовых отношений, об обязании ООО УК «Потенциал» внести запись о приеме на работу в качестве вахтера с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, произвести необходимые страховые отчисления в ФСС и ПФР РФ, взыскании заработной платы за май месяц в размере 9 558,91 рублей, среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 19 605,20 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6 166,70 рублей, компенсации за невыплаченную заработную плату в размере 241,52 рублей, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, мотивируя тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец осуществлял трудовую деятельность в ООО УК «Потенциал» в должности вахтера, место работы «Дом природы» по адресу: <адрес>, по графику сутки через двое, 24-часовой рабочий день. При трудоустройстве была оговорена заработная плата: тариф 40,39 рублей в час, ночные 20% от тарифа с 22.00 час. до 06.00 час., праздничные в двойном размере. Заработная плата выплачивалась наличными денежными средствами на руки. ДД.ММ.ГГГГ сообщили, что договор расторгнут в одностороннем порядке без видимых причин, как выяснилось заключенный договор был договором гражданского правового характера, с открытой датой окончания, о чем истцу не было известно, второй экземпляр договора на руки не отдали, сославшись на то, что не подписан директором, истец считал, что работает по бессрочному трудовому договору. ДД.ММ.ГГГГ уволили, при этом с приказом об увольнении не ознакомили, трудовую книжку при увольнении не выдали, расчет за отработанное время не сделали. Считает, что ответчиком грубо нарушены все нормы Трудового кодекса РФ.

Истец, извещенный надлежащим образом, на судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, с участием его представителя по доверенности ФИО2, исковые требования поддерживает в полном объеме.

Суд, с учетом мнений представителей сторон, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело при указанной явке.

Представитель истца по доверенности ФИО2 исковые требования поддержал, просил удовлетворить, суду пояснил, что ФИО2 начал работать с ноября 2016г. и его уволили ДД.ММ.ГГГГ<адрес> обратить внимание, что он работал по графику сутки через двое, т.е. есть трудовые отношения. Из актов приема-пердачи видно, что у истца были трудовые обяаноости. Заработная плата производилась исходя из платежной ведомости, где табелировались все работники. У него был свой табельный номер. Т.е. моему доверителю выплачивалась заработная плата. в самом договоре, как они говорят подряда, сумма не оговаривается. Как тогда они производили расчеты? Ему рассчитывались и ночные и дневные согласно законодательству. В материалах дела находится форма ведомости, которая предназначена для выплаты денежных средств. Из платежных ведомостей видно, что ФИО2 присвоен табельный номер, который присваивается при устройстве сотрудника на работу, что доказывает что он был сотрудником компаний ООО Потенциал. По материалам проверки: есть показания Уразгуловой, которая говорит, что в 2017г. пришел мастер, после чего ФИО2 на рабочем месте не появлялся, заработная плата выдается согласно графику работы, при выплате которой составляется акт передачи работ. Если Уразгулова так же не являлась бы сотрудником организации, то речь бы шла о вознаграждении. Если мы говорим о договоре подряда, то расчет с контр-агентом должен вестись не с помощью расчетных ведомостей, а на основе кассового чека-ордера. В письме к ООО Потенциал ФИО2 просит признать договор трудовым и произвести полагающиеся перечисления. Ответчик говорит в отзыве, что второй экземпляр договора был передан ФИО2. Этого не было. Доказательств у ответчика нет, что выдали второй экземпляр договора. В отзыве представитель ответчика говорит, что истец у них работал, а уволен был из за многочисленных замечаний. Как они говорили на первом заседании, истец был в нетрезвом состоянии. Тогда не выполнен порядок увольнения. Должно было быть мед. освидетельствование. Значит, его удерживали в рамках внутреннего трудового распорядка. Выполнение исполнительных работ было не разового характера, а постоянного, выплата заработной платы шла по ведомости, это значит что данный договор подряда можно отнести к трудовым.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2, возражала в удовлетворении исковых требований, просила отказать, суду пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ истец обратился для заключения договора подряда на выполнения работ, связанных с хозяйственной деятельностью участка, п.1.3 договора предусмотрен срок оказания услуг, выполнения работ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Должность вахтера по графику – отсутствует, заявление о принятии не было. ФИО2 обратился в УК Потенциал в ноябре 2016г. с целью подработки по договору подряда, т.к. человек находился на пенсии. Пригласила на работу его главный бухгалтер. Согласно договору подряда, стоимость услуг по договору определена и определяется на основании акта сдачи- приемки работ. Ежемесячно ФИО2 подходил и говорил когда может выполнить работу, определенного графика у него не было. Должностные инструкции по данному виду договора отсутствуют. По итогам месяца производился расчет, составлялся акт и выплачивалось по срокам, предусмотренным договором. Просрочки обязательства нет. Истец, подписывая договор, ознакомился с его условиями. Подписал добровольно, получил второй экземпляр на руки. Данный договор не предусматривает строку о получении 2-го экземпляра на руки. Истец заявления не писал, приказа об устройстве на работу не было, трудовую книжку не передавал. Согласно признакам трудовых отношений, работа в должности, согласно штатному расписанию-отсутствует. Профессия-отсутстует. Специальность с указанием классификации-отсутствует. Ни к одному признаку данный договор подряда не подходит. Ни с какими документами внутреннего распорядка организации не ознакамливали. Человек знал, что это гражданско-правовой договор. Вместо него периодически выходила супруга. Договор был заключен до 31 мая. Он показал себя не с лучшей стороны, т.к. поступали жалобы от организаций. И мы решили гражданско-правовые отношения с истцом не продолжать. Истец приложил расчет от ООО Потенциал. Мы прикладывали копию заявления в полицию. Главный бухгалтер Карпова 27 июля составила этот документ, не находясь на рабочем месте. И с апреля 2017г. не появляется на рабочем месте. Суммы, указанные в расчете ничем не подтверждены. И нет печати. Считаем документы эти подложные и не могут являться доказательством по делу. Была переписка, руководитель ФИО2 просил подойти по вопросам выполнения работ, оплаты услуг. Но ФИО2 игнорировал. ФИО2 обратился в УК Потенциал в ноябре 2016г. Признаки трудовых отношений отсутствуют. Оплата производилась на основании акта приема-передач работы, графики отсутствовали. В штате должность вахтера отсутствуют. Последние рабочие на этой должности были до декабря 2016г. 31 декабря появилось новое штатное расписание, где отсутствует данная должность. На время заключения договора подряда все ставки были заняты. Истец не писал заявление о принятии на работу, не была приказа, трудовую книжку не передавал, должностная инструкция отсутствует. Расчеты, приложенные к заявлению -самовольные, сделанные в интернете. Истцом они не подписаны. Представитель истца говорит про табельный номер-это не табельный номер, просто программа 1С не обновленная, ФИО2 допустила сама ошибку. ФИО2 ввела суд в заблуждение, сказав что в ООО Потенциал работало 20 человек, мы это опровергли документами. Тарифы ночные-не доказаны, на них ссылаться бессмысленно. Указанный договор не регулирует трудовые отношения, оплата услуг производилась на основании акта приема-передачи работ, подписанного заказчиком и исполнителем, в мае 2017 года были выявлены многочисленные замечания по выполнению работ истцом, в связи с чем решили не продлевать договор, истец в мае отказался прибыть к ответчику и подписать акт приема-передачи работ, т.е. не выполнил п.4.1, 4.2 указанного договора, истец приложил расчет от имени ответчика от ДД.ММ.ГГГГ, подписанный главным бухгалтером ФИО2, которая истцу приходится дочерью. Главный бухгалтер ФИО2 не появляется на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по настоящий день, считают, что она представила истцу подложный документ с целью ведения суда в заблуждение, указанный расчет не применим к договору подряда, содержит заведомо ложные сведения, не рассчитан и не проведен в программе ответчика. В платежном документе номер не является доказательством трудовых отношений. Отпуск по данному договору не предусматривается.

Свидетель ФИО2 допрошенная в судебном заседании, суду пояснила, что в ООО УК «Потенциал» работала главным бухгалтером с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, заработную плату ФИО2 рассчитала с сайта в интернете. Должность вахтера была согласно штатного расписания. Трудовые договора и договора подряда не входят в мою компетенцию.

Суд, выслушав представителей сторон, свидетеля, исследовав материалы дела, считает отказать в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Как следует из п. 2 ст. 1 ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса РФ, в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Положениями ст. 19.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлен факт допуска истца к работе с ведома ответчика (работодателя), постоянный характер этой работы, определено место работы и выполнение трудовой функции в интересах работодателя за выплачиваемую заработную плату по договору подряда на выполнение работ б/н, который заключен между сторонами.

Из указанного договора следует, что ФИО2 - «Исполнитель» обязуется по заданию ООО УК «Потенциал» - «Заказчик» выполнить следующие работы и оказать следующие услуги: по соблюдению порядка, контроля чистоты и сохранности общего имущества», ООО УК «Потенциал» обязуется принять оказанные услуги и результаты выполненных работ и оплатить их в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Договором. Срок оказания услуг (выполнение работ): с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ /п.п. 1.1., 1.2., 1.3/.

В соответствии с п.п. 2.1 договора, Исполнитель оказывает услуги и выполняет лично в точном соответствии с заданиями и указаниями Заказчика. Использует при выполнении работ/оказании услуг материалы и средства организации. Несет ответственность за свое здоровье и результаты выполненной работы до ее приемки Заказчиком. Оказывает выполнение всех видов работ, связанных с хозяйственной деятельностью участка.

Заказчик обязуется оказывать Исполнителю информационную поддержку, необходимую последнему для правильного и своевременного оказания услуг/выполнения работ. Принимать выполненные Исполнителем работы/оказанные услуги по Акту приема-передачи и оплачивать их /п.п. 2.2 договора/.

В соответствии с п.п. 3.1-3.6 договора стоимость оказания услуг/выполненных работ, предусмотренным настоящим Договором, определяется исходя из фактического объема выполненных Исполнителем и принятых Заказчиком работ (оказанных услуг) за полный объем работы на основании акта сдачи – приемки работ Заказчик уплачивает вознаграждение.

Вознаграждение по договору (ГПХ) не включается в базу для начисления страховых взносов, подлежащих уплате в ФСС РФ.

По соглашению сторон возможен аванс от общей суммы вознаграждения из пункта 3.1.

Заказчик оплачивает стоимость услуг/выполнения работ в течение 30 (тридцати) банковских дней с момента подписания Сторонами соответствующего Акта приема-передачи в размере, указанном в Акте приема-передачи.

Оплата производится в рублях РФ путем перечисления на банковский счет или наличными через кассу ООО УК «Потенциал» Исполнителя.

Датой оплаты считается дата списания денежных средств с расчетного счета Заказчика.

Согласно п.п. 4.1-4.2 договора стороны не реже одного раза в месяц подписывают двусторонний Акт сдачи-приемки оказанных услуг/выполненных работ. Подписанный Сторонами Акт сдачи-приемки без претензий Заказчика является основанием для осуществления Заказчика платежей в пользу Исполнителя в соответствии с разделом 3 настоящего Договора.

Обязательства по договору прекращаются по истечении срока действия договора, указанного в п. 1.3.

Вместе с тем, доказательств, свидетельствующих о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений (трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении), допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, осуществления истцом трудовой деятельности у ответчика каждый и полный рабочий день истцом не представлено.

Представленные истцом графики работы швейцаров не может свидетельствовать о заключении между сторонами трудового договора.

При этом, суд исходит из того, что между сторонами имели место гражданско-правовые отношения.

Из материалов дела следует, что за время работы кадровых решений в отношении истца не принималось, истец с заявлением о приеме на работу не обращался, трудовой договор с ним не заключался, приказов о приеме истца на работу и об увольнении не издавалось, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились.

Какие-либо письменные доказательства, подтверждающие выполнение истцом трудовых функций, подчинение его правилам внутреннего распорядка организации, выполнение должностных инструкций суду представлены не были.

При таких обстоятельствах у суда отсутствуют правовые основания для удовлетворения исковых требований об установлении факта бессрочных трудовых отношений, взыскании заработной платы за отработанное время и за время вынужденного прогула.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления ФИО2 к ООО УК «Потенциал» об установлении факта бессрочных трудовых отношений, взыскании заработной платы за отработанное время и за время вынужденного прогула – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан.

Председательствующий судья подпись ФИО2

Копия верна: судья ФИО2

Секретарь ФИО2