Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3811/2015 ~ М-2947/2015 от 14.04.2015

Дело № 2-3811/15

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«11» августа 2015 года                         гор. Великий Новгород

    Новгородский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи Рыцаревой А.И., при секретаре Ивановой М.С., с участием истца А.К,В и его представителя адвоката Ш,И.А, действующей на основании ордера от ДД.ММ.ГГГГ, представителя ответчика областного автономного образовательного учреждения дополнительного профессионального учреждения «Новгородский институт развития образования» Т.Н.В, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А.К,В к областному автономному образовательному учреждению дополнительного профессионального учреждения «Новгородский институт развития образования» о надлежащем оформлении трудовых отношении, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

    Истец обратился в суд с иском к ответчику, указав в заявлении, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят временно по совместительству на работу в Учреждение на должность п для выполнения работ по проекту «э», с ним заключен срочный трудовой договор. Свои трудовые обязанности он выполнял с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ им написано заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ. Увольнение ответчиком не оформлено, в письме ему сообщили, что трудовой договор с ним не заключался. Истец просит обязать ответчика оформить прием на работу в соответствии с требованиями трудового законодательства (издать приказ о приеме на работу, сообщить соответствующие сведения о нем в Росстат, Пенсионный фонд РФ., ФСС Р, ФОМС РФ, МИФНС России № 9 по Новгородской области), обязать оформить расторжение трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ по ст.80 ТК Р с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб. № коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере № руб. № коп., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в сумме № руб., обязать ответчика выплатить за истца все налоги (НДФЛ в сумме № руб. № коп.) и платежи в различные фонды (Пенсионный фонд РФ – № руб. № коп., ФСС РФ – № руб. № коп.. ФОМС РФ - № руб. № коп.), подлежащие начислению и уплате работодателем за работника за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г, а также взыскать расходы на оплату услуг представителя.

    В ходе рассмотрения дела истец неоднократно уточнял заявленные требования и окончательно просил: обязать ответчика издать приказ о приеме на работу, обязать оформить расторжение трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ по ст.80 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб. № коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере № руб. № коп., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в сумме № руб., а также взыскать расходы на оплату услуг представителя.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в части обязания ответчика выплатить за истца все налоги (НДФЛ в сумме № руб. № коп.) и платежи в различные фонды (Пенсионный фонд РФ – № руб. № коп., ФСС РФ – № руб. № коп.. ФОМС РФ - № руб. № коп.), подлежащие начислению и уплате работодателем за работника за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, прекращено в связи с отказом истца от иска в названной части.

    В судебном заседании истец А.К,В исковые требования поддержал, пояснив в ходе рассмотрения дела о том, что он участвовал в выполнении работ по проекту «э», представлял интересы Новгородского института развития образования. Заявление о приеме на работу в Учреждение не писал, ему было все равно на какую должность он будет принят, его должность определял работодатель. Ректор Учреждения подписал трудовой договор и выдал ему с печатью организации. Трудовую книжку работодателю не передавал, так как она хранится по его основному месту работы ООО « г п», где он занимает должность г д. Оборудованного для него рабочего места в Учреждении не было, он приходил лично к ректору Института А. Для работы по проекту рабочего места не требовалось, мог не работать неделю, а потом выполнять поручения и готовиться к мероприятиям. Важно было сдать результат работы. Конкретный размер месячной заработной платы не оговаривался, ему причиталось № % от фонда оплаты по проекту за № года. Расчет по оплате труда должен был производиться из денежных средств, перечисляемых немецкой стороной. Была достигнута договоренность о том, что оплата будет производиться после работы по проекту в течение № года. Его обязанности были перечислены в трудовом договоре. Оплата труда должна была производиться за счет средств проекта. При приеме на работу работодатель с Правилами внутреннего трудового распорядка его не знакомил. В рамках работы по проекту Институтом ему поручений не давалось, все поручения, которые он выполнял, давались немецкой стороной. Расходы за командировки также оплачивала немецкая сторона. В связи с тем, что для участия в проекте обязательным условием было наличие трудовых отношений и требовалось предоставление трудового договора, он самостоятельно составил договор с указанием на трудовой. Все отчеты о проделанной по проекту работе он передавал ректору А. В связи с тем, что он написал заявление об увольнении, ему положены денежные средства, которые должны быть выплачены немецкой стороной в качестве вознаграждения за работу по проекту, а не месячная заработная плата.

    Представитель истца Ш,И.А заявленные истцом требования поддержала, дополнительно пояснив, что истцом выполнялась работа, имеющая характер дистанционной посредством сети Интернет, для чего специально отведенного рабочего места не требуется. Доводы ответчика о том, что истцом пропущен срок для защиты своего права считала несостоятельными, поскольку о на рушении права истец узнал в момент получения письма, в котором говорилось, что он в трудовых отношениях с ответчиком не состоял.

    В судебном заседании представитель ответчика Т.Н.В с исковыми требованиями не согласилась, пояснив, что истец не состоял с Институтом в трудовых отношениях, а выполнял обязанности по проекту, в котором участвовал Институт на основании полученного гранта. Волеизъявления у работодателя на заключение трудового договора не имелось, заработная плата не оговаривалась. Также просила применить по спору последствия пропуска истцом срока для обращения в суд.

    Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечены ГУ Управление Пенсионного Фонда РФ в Великом Новгороде и Новгородском районе, ГУ Новгородское региональное отделение Фонда Социального страхования РФ, МИ ФНС России № 9 по Новгородской области, Фонд обязательного медицинского страхования г. В.Новгорода. Представители третьих лиц в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены, в связи с чем согласно ст.167 ГПК РФ имеется основание для рассмотрения дела в их отсутствие.

    Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, допросив свидетелей, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

На основании ст.20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.57 ТК РФ в трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В силу ст.61 ТК ФР трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

На основании ст.65 ТК РФ если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст.68 ТК РФ).

В силу ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

    В силу ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Названному праву корреспондирует установленная ст.22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

    Из материалов дела следует, что Новгородский институт развития образования и его структурное подразделение в виде отделения экологии и природных ресурсов является участником проекта «э» срок действия которого определен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, координатором проекта является у б, который руководит и контролирует все мероприятия, проводимые в рамках проекта. От имени Новгородского института образования заявлены в качестве куратора проекта А.В.Н, руководителя проекта – З.О, А.К,В – координатор рабочих групп проекта. Финансовое сопровождение проекта между у б и Новгородским институтом образования регулируется соглашением по финансовому управлению проектом. По условиям названного соглашения, подписанного ДД.ММ.ГГГГ, у б обязался перечислять на валютный счет Института денежные средства по оплате персонала, расходов по изданию книг и учебно-методических пособий, оплате персонала за проведение занятий по иностранным языкам для партнеров, услуги телефонной и факсимильной связи, использование сети Интернет, расходные канцелярские материалы, иные затраты участников. Затраты на техническое оснащение оплачиваются напрямую российским поставщикам услуг на основании представленных счетов, затраты на командировки оплачиваются напрямую участнику поездки на основании представленных документов. Затраты, превышающие смету проектного бюджета, не оплачиваются. Выход Учреждения-партнера из проектного консорциума предполагает возвращение у б всех полученных ранее средств. Данного соглашение применяется к отношениям сторон, возникших после ДД.ММ.ГГГГ.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ректором Новгородского института развития образования являлся А.В.Н

Согласно штатному расписанию Института от ДД.ММ.ГГГГ в институте имелась кафедра управления, где предусматривалась должность профессора на № ставки с должностным окладом № руб. С ДД.ММ.ГГГГ на должность профессора кафедры управления по совместительству была принята К.Т.А ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с ней прекращены.

С ДД.ММ.ГГГГ кафедра управления сокращена.

Из представленного суду истцом трудового договора следует, что А.К,В принят в Институт на должность профессора кафедры управления для выполнения работы по проекту «у б срок окончания работ по проекту – ДД.ММ.ГГГГ. Договор заключен на срок действия Соглашения по финансовому управлению проектом. На работника были возложены обязанности по проекту: взаимодействовать с организациями-партнерами проекта, устанавливать контакты с ведущими специалистами в области поднимаемой проблемы, участвовать в разработке образовательной программы, организационно-техническое сопровождение реализации образовательной программы в течение всего срока реализации программы. Договором предусмотрены права и обязанности сторон, предусмотренные ТК РФ. Установлено, что работу по проекту А.К,В выполняет в свободное от основной работы время. Конкретный размер заработной платы сторонами не согласован, при этом предусмотрено, что за выполнение обязанностей по проекту А.К,В устанавливается вознаграждение, размер которого определяется соглашением по проекту на основании сметы, представленной руководителем проекта в Институт. Предусмотрено, что вознаграждение работнику устанавливается приказом ректора и производится из средств, перечисленных на счет Института от у б, в рамках соглашения по проекту, в течение № рабочих дней после поступления указанных средств и после подписания сторонами акта о приеме работ.

    В рамках исполнения обязанностей по проекту А.К,В выполнял задания у б, принимал участие в координационных встречах, получал оплату командировочных расходов от у б, что стороной ответчика не оспаривалось. Из пояснений истца так же следует, что в Институте он проводил анкетирование по поручению немецкой стороны.

    Свидетель А.В.Н суду пояснил, что для работы по проекту он специально подбирал специалистов для написания заявки для участия в проекте. Таковых в Институте не имелось. Текст оспариваемого трудового договор готовил А.К,В и З по требованию немецкой стороны. Он его несколько раз дорабатывал и подписал. Назвали договор трудовым, так как это требовала немецкая сторона. Конкретный размер заработной платы с А.К,В не согласовывался, он должен был получить вознаграждение от немецкой стороны после вычета всех понесенных расходов. Намерения заключать с А.К,В трудового договора для выполнения трудовых функций по штатному расписанию с подчинением Правилам внутреннего трудового распорядка и выплатой заработной платы за счет средств Института у него не имелось. А.К,В должен был выполнять работы конкретно по проекту, после чего получил бы вознаграждение за счет средств немецкой стороны. Договор с А.К,В заключался не для трудовой деятельности в Институте, а только для работы по проекту. А.К,В нужно было оформить так, чтобы об этом не знал начальника Департамента. Необходимо, чтобы он числился в штате, но заработную плату не должен был получать.

    Свидетель И.О.И суду пояснила, что работает у б Института с ДД.ММ.ГГГГ. А.К,В в трудовых отношениях с Институтом не состоял, в отдел кадров не обращался, документов, необходимых для приема на работу, не передавал. Распоряжений от А о приеме А.К,В на работу она не получала.

    По смыслу указанных выше норм трудового законодательства, к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Гражданско-правовой договор характеризуется следующими признаками: исполнитель должен выполнять конкретное, заранее определенное задание; договор прекращается по факту выполнения работы; исполнитель вправе привлечь для выполнения работы третьих лиц; исполнитель не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка заказчика; исполнитель получает не заработную плату, а вознаграждение, выплачиваемое по факту выполнения отдельного задания.

Согласно пункту 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Как следует из пункта 1 статьи 781 Гражданского кодекса Российской Федерации заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

При этом в отличие от трудового договора, заключаемого для выполнения определенной трудовой функции, гражданско-правовые договоры заключаются для выполнения определенной работы, целью которой является достижение его конкретного результата.

Свобода труда, предусмотренная ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, то есть выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений, заключить трудовой договор либо выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и другое), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

К их числу относятся права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на защиту от безработицы, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, а также право на отдых и гарантии установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска, а также на охрану труда, в том числе на основе обязательного социального страхования.

Лицо же, заключившее гражданско-правовой договор о выполнении работ или оказании услуг, не наделено перечисленными правами и не пользуется гарантиями, предоставляемыми работнику в соответствии с законодательством о труде и об обязательном социальном страховании.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19 мая 2009 г. N 597-0-0, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, характерными признаками трудовых отношений являются: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, возмездный характер (оплата производится за труд).

Как следует из объяснений истца и показаний свидетеля Аверкина, намерений вступать именно в трудовые отношения между сторонами не имелось. Текст трудового договора был составлен самим А.К,В и назван трудовым, поскольку у б требовал от участников проекта, чтобы участвующие лица состояли именно в трудовых отношениях. А.К,В принимался для выполнения работ именно в рамках проекта, выполнял все распоряжения у б, получал возмещение командировочных расходов за счет немецкой стороны. По результатам выполнения работ по проекту А.К,В получил бы вознаграждение за счет средств у б. Обращаясь в суд с иском, истец, ссылаясь на трудовые отношения, вместе с тем просит взыскать заработную плату, которая рассчитана не по нормам трудового законодательства, а просит взыскать вознаграждение, которое ему полагается за счет средств у б за выполнение обязанностей по проекту в интересах Института.

Оценив исследованные в судебном заседании доказательства в их совокупности, учитывая обстоятельства заключенного договора, суд приходит к выводу, что стороны фактически в трудовых отношениях не состояли, волеизъявления у сторон на вступление в трудовые отношения не имелось, в связи с чем оснований для удовлетворения заявленных требований, а также ходатайства истца о взыскании расходов на представителя, не усматривает.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

    Исковые требования А.К,В к областному автономному образовательному учреждению дополнительного профессионального учреждения «Новгородский институт развития образования» об обязании издать приказ о приеме на работу, оформить расторжение трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ по ст.80 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ, взыскании задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб. № коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере № руб. № коп., процентов за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в сумме № руб., а также расходов на оплату услуг представителя - оставить без удовлетворения.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Новгородский районный суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда.

Председательствующий             А.И.Рыцарева

Мотивированное решение составлено 21 августа 2015 года.

Председательствующий             А.И.Рыцарева