Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-9525/2017 ~ М-8789/2017 от 27.10.2017

                                                                                                                             Дело №2-9525/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 декабря 2017 года                                                                           г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи         Васиной Д.К.

при секретаре                           Кулевой О.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Толпеевой Анастасии Юрьевны к ЗАО «Группа компаний «ГЛУБИНА» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Толпеева А.Ю. обратилась в суд с исковым заявлением к ЗАО «Группа компаний «ГЛУБИНА» и просит взыскать в ее пользу с ответчика задолженность по заработной плате в размере 169858 руб. 00 коп., проценты в сумме 42463 руб. 15 коп., компенсацию морального вреда в сумме 150000 руб. 00 коп., обязать ответчика начислить и уплатить страховые взносы с заработной платы истицы в соответствующие фонды в связи с обязанностью как страховщика и налогового агента, обязать ответчика выдать истице справку 2-НДФЛ, а также справку о сумме заработной платы иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования РФ не начислялись.

    Истица в судебное заседание не явилась, направив своего представителя, которая в судебном заседании заявленные требования поддержала по основаниям, изложенным в иске.

          Ответчик ЗАО «Группа компаний «ГЛУБИНА» своего представителя в судебное заседание не направили, о дате месте и времени судебного разбирательства уведомлены надлежащим образом.

          Суд в силу положений ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело при установленной явке.

              Изучив представленные доказательства, выслушав доводы истца, суд приходит к следующему.

          Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

         В силу ст. 22 ТК РФ соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

          Ст. 129 ТК РФ определено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

        Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

        Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

        Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

    В силу ст.135 ТК РФ заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

          Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

         В судебном заседании установлено, что Толпеева А.Ю. (ранее .....) 11.04.2016 года была принята на работу в ЗАО «Группа компаний «ГЛУБИНА» на должность ..... в Отдел ..... на сновании заключённого с ней трудового договора № (л.д. 9-14).

          В соответствии с п. 6.1 трудового договора за исполнение трудовых обязанностей ей был установлен оклад в размере 60000 руб. 00 коп. в месяц.

          Согласно п. 6.2 трудового договора работодатель обязался производить выплату заработной платы два раза в месяц: аванс не позднее 25 числа каждого месяца, заработную плату - не позднее 10 числа каждого месяца.

           28.10.2016 года трудовой договор с истицей прекращен по п. 3 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника, что подтверждается соответствующей записью в трудовой книжке (л.д. 19).

           В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производиться в день увольнения работника.

В нарушение действующего законодательства причитающиеся при увольнении денежные средства истице не выплачены, согласно представленному истицей расчету за работодателем числится задолженность по заработной плате за период с 01.07.2016 года 28.10.2016 года в размере 169858 руб. 00 коп.

Указанный расчет судом проверен и признан математически правильным, а также правомерным.

          Ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств того, что в период работы истицы в обществе заработная плата ей выплачивалась в полном объеме и в установленный срок, на момент увольнения истицы окончательный расчет с ней был произведен, задолженность отсутствует, а также в опровержение доводов истицы, в связи с чем суд приходит к выводу, что в судебном заседании нашел подтверждения факт нарушения ответчиком условий по порядку, размерам и срокам выплаты заработной платы, в связи с чем приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истицы заработной платы в размере 169858 руб. 00 коп.

         В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

         При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (ст. 236 ТК РФ).

          Согласно представленному истицей расчету компенсация за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении с учетом действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ за период с 10.08.2016 года по 27.10.2017 года исходя из суммы     задолженности составляет 42463 руб. 15 коп. (лд. 7-8).

          Суд соглашается с указанным расчетом, полагая его правомерным и математически правильным и учитывая, что ответчиком он надлежащим образом не оспорен, контррасчет не представлен.

           При таких обстоятельствах суд находит требование Толпеевой А.Ю, о взыскании процентов за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 42463 руб. 15 коп. обоснованным и подлежащим удовлетворению.

           Кроме того, на основании ст. 237 ТК РФ работнику подлежит возмещению моральный вред, причиненный в результате неправомерных действий работодателя.

            Суд считает необходимым взыскать в пользу Толпеевой А.Ю. компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.00 коп., полагая указанную сумму разумной и справедливой и учитывая характер нарушений работодателя и причиненных в связи с этим истице нравственных и физических страданий.

           Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, за счет которых финансируется страховая и накопительная часть трудовой пенсии, определяются Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» как индивидуально возмездные обязательные платежи, которые уплачиваются в бюджет Пенсионного Фонда РФ и персональным целевым назначением которых является обеспечение права гражданина на получение пенсии по обязательному пенсионному страхованию в размере, эквивалентном сумме страховых взносов, учтенной на его индивидуальном лицевом счете.

        В соответствии с п. 1 ст. 15 Федерального закона № 167 Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» застрахованные лица имеют право беспрепятственно получать от работодателя информацию о начислении страховых взносов и осуществлять контроль за их перечислением в Пенсионный фонд Российской Федерации.

        При невыполнении страхователем обязанности, предусмотренной п. 2 ст. 14 названного федерального закона, по своевременной и в полном объеме уплате страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда РФ, застрахованное лицо вправе обратиться с иском в суд о взыскании со страхователя страховых взносов за предшествующий период.

         В случае удовлетворения требования истца о перечислении работодателем страховых взносов, взысканные суммы подлежат зачислению в Пенсионный Фонд РФ и учитываются на индивидуальном лицевом счете истца в порядке, установленном законодательством.

Таким образом, требования истицы к ответчику об обязании начислить и уплатить страховые взносы с заработной платы истицы в соответствующие фонды в связи с обязанностью как страховщика и налогового агента, обязании ответчика выдать истице справку 2-НДФЛ, а также справку о сумме заработной платы иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования РФ не начислялись, являются основанными на законе и подлежат удовлетворению.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

            Учитывая положения ст.ст. 98, 103 ГПК РФ, ст. 333.19, 333.20 НК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ЗАО «Группа компаний «ГЛУБИНА» в доход бюджета Одинцовского муниципального района Московской области государственной пошлины в сумме: 5963 руб. 00 коп.

Руководствуясь ст. ст. 12, 194-198 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ЗАО «Группа компаний «Глубина» в пользу Толпеевой Анастасии Юрьевны задолженность по заработной плате в размере 169858 руб. 00 коп., проценты в сумме 42463 руб. 15 коп., компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб. 00 коп., а всего 215321 руб. 15 коп.

Обязать ЗАО «Группа компаний «Глубина» начислить и уплатить страховые взносы с заработной платы Толпеевой Анастасии Юрьевны в соответствующие фонды в связи с обязанностью как страховщика и налогового агента.

Обязать ЗАО «Группа компаний «Глубина» выдать Толпеевой Анастасии Юрьевны справку 2-НДФЛ, а также справку о сумме заработной платы иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования РФ не начислялись.

Взыскать с ЗАО «Группа компаний «Глубина» в доход бюджета Одинцовского муниципального района Московской области государственную пошлину в сумме 5963 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня постановления решения в окончательной форме.

                                                           Судья:

Мотивированное решение изготовлено 29.12.2017г.