Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1965/2024 (2-1688/2023; 2-1143/2022; 2-4501/2021;) ~ М-3223/2021 от 19.08.2021

Дело № 2-1965/2024

УИД 18RS0003-01-2021-005740-04

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 января 2024 года                                                                    г. Ижевск

Октябрьский районный суд г. Ижевска в составе:

судьи Шешукова Д.А.,

при секретаре Павловой А.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании задолженности по выплате заработной платы, взыскании процентов, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов, возложении обязанности,

у с т а н о в и л:

ФИО1 (далее – истец) обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 о признании незаконным увольнения, взыскании задолженности по выплате заработной платы, взыскании процентов, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов, возложении обязанности, мотивируя свои требования следующим.

Истец работала у ответчика с 19.09.2019 по июнь 2020 года в должности продавца-кассира с оформлением трудового договора. Согласно условиям трудового договора заработная плата истцу была установлена в размере 13 000 руб., с районным коэффициентом в размере 15%. Заработная плата исчисляется пропорционально отработанному времени. 15.07.2020 у истца родился ребенок, и ей стало известно, что 05.06.2020 трудовой договор с ней прекращен. Приказ о прекращении трудовых отношений с работником ей не предъявлялся. Увольнение является незаконным. Поскольку волеизъявления работника о прекращении трудовых отношений не было. Неоднократно изменяя исковые требования на основании ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, истец просила суд:

- признать увольнение и приказ об увольнении на работе незаконными;

- восстановить истца на работе;

- взыскать задолженность по выплате заработной платы в размере 4 200 руб. в период с 01.05.2020 по 05.06.2020;

- взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 2 107 руб. за период с 20.05.2020 по 22.03.2023, и с 23.03.2023 по дату исполнения обязательства;

- взыскать средний заработок за время вынужденного прогула в размере 127 578, 89 коп. за период с 06.06.2020 по 31.03.2023, и с 01.04.2023 исходя из размера МРОТ с учетом 0,25 ставки по дату фактического восстановления на работе;

- взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.;

- возложить на ответчика обязанность по внесению записи в трудовую книжку о приеме на работу в соответствии с трудовым договором с аннулированием записи об увольнении.

- возложить на ответчика обязанность осуществить все страховые выплаты в бюджет и во внебюджетные фонды исходя из размера заработной платы с 19.09.2019;

- взыскать расходы по оплате услуг представителя в размере 13 300 руб.

В судебном заседании стороны и третье лицо не присутствуют, извещены надлежащим образом, на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, дело рассмотрено в их отсутствие.

Суд с учетом заключения прокурора, полагавшего заявленные требования о восстановлении на работе обоснованными, установил следующее.

На 95-ой сессии Генеральной конференции МОТ принята Рекомендация N 198 Международной организации труда «О трудовом правоотношении» в силу п. 9 которого для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

     На основании п. 13 Рекомендаций определены признаки трудовых отношений, а именно работа выполняется в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; предполагает интеграцию работника в организационную структуру предприятия; выполняется исключительно или главным образом в интересах другого лица; выполняется лично работником; выполняется в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; имеет определенную продолжительность и подразумевает определенную преемственность; требует присутствия работника; предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 № 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Часть 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч.1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Россиксой федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части 1,3 ст. 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч.1 ст. 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч.2 ст.68 ТК РФ). Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, признаками трудовых отношений являются:

- наличие соглашения между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции;

- обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию (работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы);

- подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда. В том числе обеспечение охраны труда; возмездный характер (оплата производится за труд);

- присвоение работнику должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или закрепление за ним конкретной трудовой функции;

- фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен;

- дата начала работ, их непрерывность.

В силу положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

    Определением от 23.08.2022 обязанность доказывания факта и признаков трудовых отношений судом возложена на истца, на ответчика – законность увольнения.

В силу ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

Суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела (ст. 59 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст. 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами (ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1-4 ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.

Также судом отмечается, что в силу ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

    Суд, проанализировав представленные доказательства на предмет относимости, допустимости, достоверности каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к следующему.

    В судебном заседании установлено, что истец исполняла трудовые обязанности у ответчика, что подтверждается представленным суду трудовым договором от 19.09.2019, в котором должность не указана, со слов истца – она работала продавцом-кассиром, что ответчиком не опровергнуто.

    Трудовой договор представлен суду в оригинале, содержит оттиск печати ИП ФИО2

    Согласно условиям трудового договора режим работы истца – неполный рабочий день (0,25 ставки), при пятидневной 40 часовой рабочей неделе, заработная плата истца составляла 3250 или 0,25 от тарифной ставки в размере 13 000 руб. с уральским коэффициентом равным 15%.

Указанные размеры заработной платы истца в 2019 году были не ниже установленных Федеральным законом от <дата> N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» размерам МРОТ в 2019 году (11 280 руб.) с учетом положений ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановления Министров СССР от <дата> <номер> «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» (уральский коэффициент – 15%).

    Суду представлен оригинал справки от <дата>, согласно которой она выдана истцу и свидетельствует о том, что истец работала у ИП ФИО2 в должности продавца в период с <дата> по <дата>.

    Справка содержит оттиск печати ИП ФИО2

    Суду также представлен оригинал справки от <дата>, согласно которой она выдана истцу и свидетельствует о том, что истец является работником «ПАПА ЛАВАШ».

    Справка содержит оттиск печати ИП ФИО2

    Также суду представлена справка о доходах истца по форме 2-НДФЛ, согласно которой истец получала доходы у ответчика в 2020 году с января по июнь 2020 года по 3500 руб. ежемесячно (кроме июня 2020 года).

    Справка представлена в оригинале и содержит оттиск печати ИП ФИО2

    Аналогичная по содержанию справка за 2020 год представлена суду налоговыми органами, а также ими представлена справка о доходах истца по форме 2-НДФЛ, согласно которой истец получала доходы у ответчика в 2019 с сентября 2019 года по декабрь 2019 года по 3250 руб. ежемесячно (кроме сентября 2019 года)

    На запрос суда отделением Фонда пенсионного и социального страхования РФ по УР представлены сведения о факт работы истца у ответчика в период с сентября 2019 года по июнь 2020 года.

    На запрос суда МВД по УР направило сведения о предоставлении ответчиком уведомлений о заключении трудового договора с иностранным гражданином (истцом по настоящему делу) по профессии продавца с <дата>, а также уведомление о прекращении трудового договора с иностранным гражданином (истцом по настоящему делу) с <дата> по инициативе работника.

    Совокупностью указанных доказательств судом достоверно установлено, что между сторонами спора в период с <дата> по <дата> имелись трудовые отношения, истец работала у ответчика в должности продавца неполный рабочий день, с заработной платой в размере 3250 руб. в месяц, трудовые отношения между сторонами прекращены по инициативе работника.

    При этом судом не принимается в качестве доказательства отсутствия факта трудовых отношений заключение АНО «Специализированная коллегия экспертов» от <дата>, согласно которому подписи в трудовом договоре от <дата>, справке о доходах по форме 2-НДФЛ и справках от <дата> и <дата> выполнены не ФИО2

    Подписание данных документов не зависит от воли работника, работник, подписывая трудовой договор, не должен проверять подлинность подписи работодателя, более того, указанные документы содержат оттиски печати ответчика.

    Кроме того, факты, отраженные в данных документах, достоверно подтверждены государственными органами: отделением Фонда пенсионного и социального страхования РФ по УР, УФНС по УР, МВД по УР, в которые соответствующую отчетность и уведомления направляла непосредственно ответчик.

Рассматривая требования истца о признании увольнения и приказа об увольнении незаконными и восстановлении на работе суд приходит к следующему.

В соответствии с п 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основаниями прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

В силу ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Как пояснила истец в судебном заседании и указала в иске, заявление об увольнении она не подавала, работодатель попросил ее не выходить на работу по причине ее беременности.

Ответчиком, в свою очередь, суду не представлено доказательств соблюдения процедуры увольнения работника (письменное заявление, приказ о прекращении трудовых отношений).

В силу положений ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

С учетом изложенного требования истца о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе в должности продавца с <дата> (ближайший рабочий день) подлежат удовлетворению.

При этом требования о признании приказа об увольнении незаконным удовлетворению не подлежат, ввиду того. что факт издания приказа об увольнении не установлен.

    Рассматривая требования истца о взыскании задолженности по выплате заработной платы, судом установлено следующее.

На основании ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

    Ответчиком не представлено суду доказательств выплаты заработной платы истцу в период с <дата> по <дата>.

    При этом, истцом представлен трудовой договор, согласно которому договора режим работы истца – неполный рабочий день (0,25 ставки), при пятидневной 40 часовой рабочей неделе, заработная плата истца составляла 3250 или 0,25 от тарифной ставки в размере 13 000 руб. с уральским коэффициентом равным 15%., что противоречит требованиям закона ввиду его несоответствия минимальному размеру оплаты труда, в связи с чем судом в качестве размера заработной на основании ст. 2, 133 Трудового кодекса Российской Федерации принимается минимальный размер оплаты труда, который с <дата> установлен в сумме 12 130 руб.

На основании ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением Министров СССР от <дата> <номер> «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» предписано ввести с <дата> районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных в Курганской, Оренбургской, Пермской, Свердловской и Челябинской областях, Башкирской АССР и Удмуртской АССР.

Государственному комитету СССР по труду и социальным вопросам утвердить совместно с ВЦСПС размеры указанных районных коэффициентов и порядок их применения.

Во исполнение указанного предписания Министров СССР, Государственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам, Секретариатом Всесоюзного центрального совета профессиональных союзов принято постановление <номер> «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР», согласно которому в Удмуртской АССР утвержден районный коэффициент к заработной плате в размере 1,15.

Учитывая изложенное заработная плата истца в месяц в 2020 году доложена была составлять не ниже 3487 руб. в месяц.

    Как указано выше представлена справка о доходах истца по форме 2-НДФЛ, согласно которой истец получала доходы у ответчика в 2020 году с января по июнь 2020 года по 3500 руб.

    Таким образом, работодатель начисли заработную плату имено в данном размере 3550 руб. в месяц.

Расчет задолженности будет выглядеть следующим образом:

- май 2020 года – 3500 руб.,

- июнь 2020 года – 833 руб. (5 рабочих дней из 21),

всего – 4 333 руб., а учитывая отсутствия полномочий у суда по выходу за пределы исковых требований, взысканию подлежит заявленная сумма в размере 4 200 руб.

В силу положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу положений п. 5.3 трудового договора выплата заработной платы осуществляется 20 и 05 числа каждого месяца, при этом не указано, какие части подлежат выплате (аванс или окончательный расчет) и в какой день, вследствие чего суд для расчета процентов принимает во внимание последнее число месяца.

Расчет процентов на дату вынесения решения суда будет выглядеть следующим образом (сумма задолженности за май в размере 3500 руб. образовалась 29.05.2020 (последний рабочий день), а сумма задолженность за июнь 2020 года – 05.06.2020):

с 29.05.2020 по 05.06.2020 (3 500.00 руб. * 8 дн * 1/150 * 5.5%) = 10,27 руб.

Период	Сумма	Расчёт
с 05.06.2020 по 21.06.2020	27.01 руб.	4 333.00 руб. * 17 дн * 1/150 * 5.5%
с 22.06.2020 по 26.07.2020	45.50 руб.	4 333.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 4.5%
с 27.07.2020 по 21.03.2021	292.19 руб.	4 333.00 руб. * 238 дн * 1/150 * 4.25%
с 22.03.2021 по 25.04.2021	45.50 руб.	4 333.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 4.5%
с 26.04.2021 по 14.06.2021	72.22 руб.	4 333.00 руб. * 50 дн * 1/150 * 5%
с 15.06.2021 по 25.07.2021	65.14 руб.	4 333.00 руб. * 41 дн * 1/150 * 5.5%
с 26.07.2021 по 12.09.2021	92.00 руб.	4 333.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 6.5%
с 13.09.2021 по 24.10.2021	81.89 руб.	4 333.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 6.75%
с 25.10.2021 по 19.12.2021	121.32 руб.	4 333.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 7.5%
с 20.12.2021 по 13.02.2022	137.50 руб.	4 333.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 8.5%
с 14.02.2022 по 27.02.2022	38.42 руб.	4 333.00 руб. * 14 дн * 1/150 * 9.5%
с 28.02.2022 по 10.04.2022	242.65 руб.	4 333.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 20%
с 11.04.2022 по 03.05.2022	112.95 руб.	4 333.00 руб. * 23 дн * 1/150 * 17%
с 04.05.2022 по 26.05.2022	93.02 руб.	4 333.00 руб. * 23 дн * 1/150 * 14%
с 27.05.2022 по 13.06.2022	57.20 руб.	4 333.00 руб. * 18 дн * 1/150 * 11%
с 14.06.2022 по 24.07.2022	112.51 руб.	4 333.00 руб. * 41 дн * 1/150 * 9.5%
с 25.07.2022 по 18.09.2022	129.41 руб.	4 333.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 8%
с 19.09.2022 по 23.07.2023	667.28 руб.	4 333.00 руб. * 308 дн * 1/150 * 7.5%
с 24.07.2023 по 14.08.2023	54.02 руб.	4 333.00 руб. * 22 дн * 1/150 * 8.5%
с 15.08.2023 по 17.09.2023	117.86 руб.	4 333.00 руб. * 34 дн * 1/150 * 12%
с 18.09.2023 по 29.10.2023	157.72 руб.	4 333.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 13%
с 30.10.2023 по 17.12.2023	212.32 руб.	4 333.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 15%
с 18.12.2023 по 15.01.2024	134.03 руб.	4 333.00 руб. * 29 дн * 1/150 * 16%
Сумма процентов:	3 109.65 руб.

С учетом изложенного требования о взыскании процентов за период с 30.05.2020 по дату вынесения решения суда в размере 3 119, 92 руб. с последующим начислением сходя по дату исполнения обязательства с учетом уменьшения в случае погашения задолженности по заработной плате и порядком расчета – в той редакции ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в котором периоде образовалась задолженность.

Как уже было приведено выше в силу положений ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В соответствии с частью 1 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Требования истца в части взыскания среднего заработка подлежат удовлетворению, поскольку он был незаконно уволен в период с 08.06.2020 по 15.01.2023 (дату вынесения решения суда)

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат; при любом режиме работ расчет средней заработной платы работника производится исходя их фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных ТК РФ, установлены в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 ( далее – Положение).

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (пункт 2 Положения).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (пункт 4 Положения).

В пункте 5 Положения указано, какое время и начисленные за это время суммы исключаются при исчислении среднего заработка из расчетного периода. К указанному времени относится, в том числе время, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно пункту 9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком в период с 19.09.2019 по 05.06.2020, согласно сведениям налогового органа за 2019 год истцом получены доходы в размере 10988,1 руб., в 2020 году, как установлено в судебном заседании, размер заработка должен составлять 3500х4 + 833 руб. = 14833 руб.

Согласно условиям трудового договора режим работы истца – неполный рабочий день (0,25 ставки), при пятидневной 40 часовой рабочей неделе.

Количество рабочих дней в период с 19.09.2019 по 05.06.2020 составляло - 175, размер заработка истца – 25821,1 руб., средний дневной заработок истца составит 147,54 руб.

Количество рабочих дней истца во время вынужденного прогула с 08.06.2020 по 15.01.2024 определяется судом исходя из условий пятидневной 40 часовой рабочей недели и будет равным 646 дням.

Расчет среднего заработка будет выглядеть следующим образом: 646 х 147,54 = 95310,84 руб.

Исковые требования о взыскании оплаты среднего прогула подлежат удовлетворению в размере 95310,84 руб. без начисления на будущий период с учетом восстановления истца на работе.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу положений ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Обязанность компенсации морального вреда может быть возложена судом на причинителя вреда при наличии предусмотренных законом оснований и условий применения данной меры гражданско-правовой ответственности, а именно: физических или нравственных страданий потерпевшего; неправомерных действий (бездействия) причинителя вреда; причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом; вины причинителя вреда (статьи 151, 1064, 1099 и 1100 ГК РФ). Потерпевший - истец по делу о компенсации морального вреда должен доказать факт нарушения его личных неимущественных прав либо посягательства на принадлежащие ему нематериальные блага, а также то, что ответчик является лицом, действия (бездействие) которого повлекли эти нарушения, или лицом, в силу закона обязанным возместить вред. Вина в причинении морального вреда предполагается, пока не доказано обратное. Отсутствие вины в причинении вреда доказывается лицом, причинившим вред (пункт 2 статьи 1064 ГК РФ) (п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).

Под физическими страданиями следует понимать физическую боль, связанную с причинением увечья, иным повреждением здоровья, либо заболевание, в том числе перенесенное в результате нравственных страданий, ограничение возможности передвижения вследствие повреждения здоровья, неблагоприятные ощущения или болезненные симптомы, а под нравственными страданиями - страдания, относящиеся к душевному неблагополучию (нарушению душевного спокойствия) человека (чувства страха, унижения, беспомощности, стыда, разочарования, осознание своей неполноценности из-за наличия ограничений, обусловленных причинением увечья, переживания в связи с утратой родственников, потерей работы, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, раскрытием семейной или врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, временным ограничением или лишением каких-либо прав и другие негативные эмоции) (п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).

Наличие причинной связи между противоправным поведением причинителя вреда и моральным вредом (страданиями как последствиями нарушения личных неимущественных прав или посягательства на иные нематериальные блага) означает, что противоправное поведение причинителя вреда повлекло наступление негативных последствий в виде физических или нравственных страданий потерпевшего (п. 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).

Размер компенсации морального вреда, присужденный к взысканию с работодателя в случае причинения вреда здоровью работника вследствие профессионального заболевания, причинения вреда жизни и здоровью работника вследствие несчастного случая на производстве, в том числе в пользу члена семьи работника, должен быть обоснован, помимо прочего, с учетом степени вины работодателя в причинении вреда здоровью работника в произошедшем несчастном случае (п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).

     В судебном заседании установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца вследствие незаконного увольнения, что, безусловно, причинило нравственные страдания истцу.

Факт нарушения его личных неимущественных прав, а также то, что ответчик является лицом, действия которого повлекли эти нарушения, и лицом, в силу закона обязанным возместить вред, равно как и вина в причинении морального вреда установлены.

Суд, определяя размер компенсации морального вреда, учитывает степень нравственных страданий истца, связанных с незаконным лишением возможности трудиться, степень вины работодателя.

С учетом установленных по делу обстоятельств, оценивая требования закона о разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 40 000 руб., что будет соответствовать, по мнению суда, последствиям нарушенных прав.

Рассматривая требования истца о возложении обязанности по внесению записи в трудовую книжку о приеме на работу в соответствии с трудовым договором и аннулировании записи об увольнении, суд приходит к следующему.

В силу ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

В судебном заседании установлен факт наличия между сторонами спора в период с 19.09.2019 по 05.06.2020 трудовых отношения, истец в указанный период работала у ответчика в должности продавца, увольнение признано судом незаконным, вследствие чего требования о возложении обязанности по внесению записи в трудовую книжку о приеме на работу в соответствии с трудовым договором и аннулировании записи об увольнении подлежат удовлетворению.

Требования истца о возложении на ответчика обязанности осуществить все страховые выплаты в бюджет и во внебюджетные фонды, исходя из размера заработной платы, с 19.09.2019 также подлежат удовлетворению.

        В соответствии со статьей 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

    Согласно статье 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату экспертизы и расходы на оплату услуг представителей.

        Расходы на оплату услуг представителя в размере 13 300 руб., заявленные истцом, возмещению за счет ответчика не подлежат, поскольку не подтверждены документально.

    Вместе с тем с ответчика в пользу АНО «Специализированная коллегия экспертов» подлежит взысканию стоимость проведенной по делу экспертизы в размере 45 799,68 руб. по заявлению экспертного учреждения.

Поскольку требования    судом удовлетворены частично, а истец в силу положений Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты госпошлины, в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета госпошлину, на основании ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, исходя из размера удовлетворенного требования, что составляет 4752,61 руб. (требования имущественного характера на сумму 102630,76 руб. и пять неимущественных требований).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 (░░░ <░░░░░>) ░ ░░ ░░░2 (░░░ <░░░░░>) ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░1 ░░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░2 ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ <░░░░>.

░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░2 ░ ░░░░░░ ░░░1:

- ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░ 2020 ░░░░ ░ ░░ ░░░░░░ ░ 01.06.2020 ░░ 05.06.2020 ░ ░░░░░░░ 4 200 ░░░.,

- ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 30.05.2020 ░░ 15.01.2024 ░ ░░░░░░░ 3 119, 92 ░░░. ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ – ░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░. 236 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░,

- ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ 08.06.2020 ░░ 15.01.2024 ░ ░░░░░░░ 95310,84 ░░░.

- ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 40 000 ░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░2 ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░1 ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ <░░░░> ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ <░░░░> ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░1.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░2 ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░1 ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ <░░░░>.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░ ░░ ░░░2 ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ <░░░░>, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 13 300 ░░░. ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░2 ░ ░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» (░░░ <░░░░░>) ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 45 799,68 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░2 ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ «<░░░░░>» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4752,61 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 26.01.2024.

░░░░░                                                                                                    ░.░. ░░░░░░░