Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-913/2014 ~ М-618/2014 от 10.02.2014

Дело № 2-913/14

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 марта 2014 года город Ульяновск

Заволжский районный суд г. Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Петровой С.А.

при секретаре Лазаревой Ю.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Королёва В.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Строитель» об установлении факта трудовых отношений, внесении записей о работе в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, обязании произвести отчисления,

У С Т А Н О В И Л :

    Королёв В.А. обратился в суд с уточненным иском к ООО «Строитель» об установлении факта трудовых отношений, внесении записей о работе в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, обязании произвести отчисления, указав в обоснование своих требований о том, что в период с 01.10.2012 по 30.09.2013 работал у ответчика в должности производителя работ (прораба) на основании трудового договора № от 01.10.2012. В его должностные обязанности входило руководство личным составом на территории строительного объекта, закупка инструмента и расходных материалов, контроль за производством работ, переговоры с заказчиками. Режим работы с 8-00 часов до 17-00 часов при пятидневной рабочей неделе, размер заработной платы составлял 20000 руб. На протяжении всего периода работы график выдачи заработной платы ответчиком не соблюдался, денежные средства в качестве оплаты труда выдавались наличными деньгами по адресу: г. Ульяновск, пр. академика Филатова, 7, при этом расчетных документов по заработной плате не выдавалось. На работу он был принят на основании его личного заявления и трудового договора, но как выяснилось позднее, работодатель надлежащим образом его прием на работу не оформил, отчислений в ИФНС и ПФ РФ за него не производил. В последний день его работы 30.09.2013 у ответчика перед ним образовалась задолженность по выплате заработной платы за период с 01.06.2013 по 30.09.2013 в сумме 80000 руб., которая в день увольнения ответчиком выплачена не была. Также не была ему выплачена и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 19048 руб. 40 коп. за период с 01.10.2012 по 30.09.2013. Кроме того действиями ответчика ему причинены нравственные и физические страдания, которые он оценивает в 10000 руб. Просит установить факт трудовых отношений между ним и ООО «Строитель» в должности производителя работ за период с 01.10.2012 по 30.09.2013; обязать ответчика внести запись в его трудовую книжку о приеме его на работу и увольнении в должности производителя работ; взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за период с 01.06.2013 по 30.09.2013 80000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 19048 руб. 40 коп., компенсацию морального вреда 10000 руб., обязать ответчика произвести отчисления на его лицевой счет в ИФНС России и ПФ РФ за период с 01.10.2012 по 30.09.2013.

    Истец Королёв В.А. в судебном заседании исковые требования поддержал.

    Его представитель Советкина Т.В. исковые требования поддержала.

    Представитель ответчика ООО «Строитель» в судебное заседание не явился. О времени и месте слушания дела извещался надлежащим образом.

    По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

    Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика.

    Выслушав истца, его представителя, свидетелей, изучив материалы дела, суд установил следующее.

ООО «Строитель» имеет действующий статус юридического лица, основным видом деятельности которого является строительство зданий и сооружений.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.    

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

01.10.2012 между Королёвым В.А. и ООО «Строитель» был заключен трудовой договор № от 01.10.2012, в соответствии с которым истец был принят в ООО «Строитель» на должность производителя работ с окладом 20000 руб.

Соответственно, процессе рассмотрения дела нашел подтверждение факт трудовых отношений между ООО «Строитель» и истцом в период с 01.10.2012 по 30.09.2013.

Наряду с наличием трудового договора, свидетели ФИО17., ФИО18., ФИО19., работавшие в ООО «Строитель» в спорный период, пояснили что заработную плату с мая месяца 2013 года они не получали, что явилось поводом к их увольнению, а впоследствии – и основанием для обращения в прокуратуру Заволжского района г.Ульяновска. Истец выходил на работу ежедневно в установленное время.

Установлено, что Прокуратурой Заволжского района г. Ульяновска с 21.06.2013 по 10.07.2013 была проведена проверка соблюдения законодательства о труде в ООО «Строитель», в ходе которой были выявлены нарушения действующего законодательства о труде, а именно ст. 136 ТК РФ. Нарушение выразилось в том, что приказом директора ООО «Строитель» установлены дни выплаты заработной платы не позднее 10 числа и окончательный расчет не позднее 25 числа последующего месяца. Указанные сроки установлены не корректно, кроме того имеется задолженность по выплате заработной платы перед работниками за май 2013 года в сумме 879967 руб. 50 коп.

По результатам проверки прокурором Заволжского района г.Ульяновска 15.07.2013 года вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении в отношении ООО «Строитель» по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

12.08.2013 года постановлением Заволжского районного суда г.Ульяновска по делу №5-235/13 ООО «Строитель» привлечено к административной ответственности за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

    В соответствии со ст. 2 ГПК РФ задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений.

С учетом установленного статьей 12 ГПК РФ принципа состязательности и равноправия сторон гражданин, обратившийся в суд за защитой своих прав, должен доказать суду, что его права и интересы нарушены.

В развитие данного принципа гражданского судопроизводства статья 56 ГПК РФ возлагает на каждую сторону обязанность доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Доказательств того, что ответчиком надлежащим образом были оформлены трудовые отношения с истцом суду не представлено, не добыты таковые и в ходе судебного разбирательства.

В соответствии со с ч. 1 ст. 309 ТК РФ работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленным настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Таким образом, требования истца в части установления факта трудовых отношений между ним и ответчиком и внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению.

В силу ст. 5 Федерального закона Российской Федерации от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" организации являются плательщиками страховых взносов.

На основании ч. 1 ст. 18 указанного Закона плательщики страховых взносов обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы.

Порядок удержания налогов и неналоговых платежей установлен ст. 208 НК РФ.

Согласно действующему законодательству из заработной платы работника необходимо производить удержание налога на доход физических лиц, производить отчисления в Пенсионный Фонд РФ и Фонд социального страхования РФ.

Порядок удержания налогов и обязательных неналоговых платежей в данном случае регламентирован Налоговым кодексом Российской Федерации и обязателен для применения работодателем.

Поскольку в период работы истца в ООО «Строитель» не производились отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование истца, не производилась уплата налога на доход физического лица, то суд приходит к выводу о необходимости возложения обязанности на ответчика произвести отчисления указанных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование Королёва В.А. за весь период работы, произвести перечисления налога на доходы физических лиц в ИФНС и ПФ РФ за период с 01.10.2012 по 30.09.2013.

Согласно ст. 37 ч. 3 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии из ст.21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

        Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    В Конвенции относительно защиты заработной платы от 1 июля 1949 г. N 95 указано, что "заработная плата" означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны. Настоящая Конвенция применяется ко всем лицам, которым выплачивается или должна выплачиваться заработная плата.

Как следует из ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно трудового договора, представленного истцом, ему была установлена заработная плата в размере 20000 руб.

В данном случае суд считает, что требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате с 01.06.2013 по 30.09.2013 подлежат удовлетворению сумме 80000 руб. 00 коп. (20000.00 х 4)

В соответствии со ст. 291 ТК РФ работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст.121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы.

В соответствии с требованиями п.4 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (ред. от 20.04.2010), срок работы, дающий право на очередной отпуск, засчитывается фактически проработанное время.

Согласно п.28 Правил увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие: а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ; б) поступления на действительную военную службу; в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки; в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций; д) выяснившейся непригодности к работе. Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

Согласно п.35 Правил при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Период работы истца у ответчика с 01.10.2012 года по 30.09.2013 года составил 11 месяцев. С учетом указанных положений Правил об очередных и дополнительных отпусках истцу полагается компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 16,3 календарных дней (28 календарных дней : 12 месяцев x 11 месяцев = 25,7 календарных дня).

Определение размера компенсации за неиспользованный отпуск должно производиться с учетом требований ст.139 ТК РФ, п.п. 4-10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 11.11.2009) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Согласно ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Такие особенности предусмотрены Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 11.11.2009) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Согласно п.10 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 11.11.2009), средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Из установленных по настоящему делу обстоятельств, не опровергнутых ответчиком, следует, что заработная плата истца за 11 месяцев его работы составила 220 000 руб. (11 х 20 000 руб.)

Таким образом, средний дневной заработок для определения компенсации за неиспользованный отпуск составит: 680 руб. 27 коп., исходя из следующего расчета:

220000 : 323,40 (29,4 х 11), где 220000 руб. - сумма заработной платы, фактически начисленной за расчетный период с 01.10.2012 по 30.09.2013; 29,4 – среднемесячное число календарных дней.

На основании изложенного в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 25,7 календарных дней в размере 19047 руб. 62 коп. (25,7 х 680 руб.27 коп.).

    Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

        В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

        В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

        Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, суд полагает возможным удовлетворить его требования о компенсации морального вреда. Однако сумму морального вреда, суд считает завышенной. С учетом всех обстоятельств дела и требований разумности и справедливости суд считает возможным взыскать в пользу истца в возмещение морального вреда 1000 руб. 00 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Королёва В.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Строитель» об установлении факта трудовых отношений, внесении записей о работе в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, обязании произвести отчисления удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Королёвым В.А. Обществом с ограниченной ответственностью «Строитель» и внести в трудовую книжку Королёва В.А. запись о приме его на работу в качестве производителя работ 1 октября 2012 и увольнении по собственному желанию 30 сентября 2013 года.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Строитель» произвести отчисления за Королёва В.А. в ИФНС России и Пенсионный фонд России за период с 01.10.2012 по 30.09.2013.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строитель» в пользу Королёва В.А. задолженность по заработной плате за июнь, июль, август, сентябрь 2013 года в размере 80000 руб. 00 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск 19047 руб. 62 коп., компенсацию морального вреда 1000 руб.

В удовлетворении остальной части иска Королёву В.А. отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строитель» в доход бюджета муниципального образования «город Ульяновск» государственную пошлину 3371 руб. 43 коп.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд города Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья С.А. Петрова