Судебный акт #1 (Постановление) по делу № 5-1057/2021 от 28.10.2021

Дело №5-1057/2021 г.

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

по делу об административном правонарушении

г. Ярославль                               25 ноября 2021 г.

Заволжский районный суд г. Ярославля в составе:

председательствующего судьи Александрова А.В.,

при секретаре Дегтяревой Ю.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Заволжского районного суда г.Ярославля дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ, в отношении ООО «Холод-Ярославль», зарегистрированного по адресу: <адрес>, ИНН №, ОГРН №

УСТАНОВИЛ:

ООО «Холод-Ярославль» ДД.ММ.ГГГГ прекращен трудовой договор с гр-кой Киргизской Респ. ФИО3 Уведомление о прекращении трудового договора поступило в ОВМ УВД УМВД России по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, однако в нарушение п. 4 Порядка подачи работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства), утвержденного приказом МВД России от 30.07.2020 №536, вступившего в законную силу с ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому в уведомлениях о заключении и прекращении трудового договора должны быть заполнены все соответствующие поля, в поданном уведомлении не заполнен п. 1.1 (не указан ОКВЭД). Местом совершения правонарушения является юридический адрес ООО «Холод-Ярославль» на момент совершения правонарушения: <адрес>.

Изучив представленные материалы, суд приходит к выводу, что совершение ООО «Холод-Ярославль» административного правонарушения, предусмотренного ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ, доказано и подтверждается исследованными материалами дела, согласующимися между собой: протоколом об административном правонарушении, копией уведомления о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, организационно-распорядительными документами ООО «Холод-Ярославль», выпиской из ЕГРЮЛ.

В силу п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ», работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте РФ, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий 3-х рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора. Форма и порядок подачи указанного уведомления (в том числе в электронном виде) устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

В нарушение п. 4 Порядка подачи работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства), утвержденного приказом МВД России от 30.07.2020 №536, вступившего в законную силу с 01.01.2021, согласно которому в уведомлениях о заключении и прекращении трудового договора должны быть заполнены все соответствующие поля, в поданном уведомлении не заполнен п. 1.1 (не указан ОКВЭД).

Действия ООО «Холод-Ярославль» суд квалифицирует по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ как нарушение установленного порядка уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о прекращении трудового договора с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом.

При назначении административного наказания суд учитывает характер совершенного административного правонарушения, имущественное и финансовое положение юридического лица, отсутствие обстоятельств, отягчающих административную ответственность.

Учитывая изложенные обстоятельства в совокупности, суд избирает в отношении ООО «Холод-Ярославль» наказание в виде штрафа.

Вместе с тем уведомление о прекращении (расторжении) трудового договора подано в установленный законом срок. При этом сами по себе сведения об ОКВЭД, подлежащие отражению в п. 1.1, при заполнении всех остальных пунктов существенным образом на контроль за обеспечением режима пребывания иностранных граждан на территории РФ не влияют. Суд также учитывает, что в распоряжении органов полиции имелись иные установочные данные о юридическом лице, в том числе ИНН и ОГРН, и установить ОКВЭД не представляло каких-либо трудностей, в том числе из общедоступных источников. Сведений о том, что на момент совершения правонарушения ООО «Холод-Ярославль» привлекалось к административной ответственности, суду не представлено.

Таким образом, рассматриваемым правонарушением не был причинен существенный вред и не возникла угроза его причинения жизни и здоровью людей, объектам животного и растительного мира, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов РФ, безопасности государства, угрозы чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, а также имущественного ущерба.

С учетом вышеизложенных обстоятельств, на основании ч. 2 ст. 3.4, ч. 1 ст. 4.1.1 КоАП РФ суд считает возможным заменить штраф на предупреждение.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 29.9, 29.10 КоАП РФ,

ПОСТАНОВИЛ:

ООО «Холод-Ярославль» признать виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ, и подвергнуть административному наказанию в виде предупреждения.

Постановление может быть обжаловано в Ярославский областной суд через Заволжский районный суд в течение 10 суток со дня вручения или получения копии постановления.

Судья                                    А.В. Александров