Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3647/2014 ~ М-2751/2014 от 31.03.2014

№2-3647/31-2014

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 июля 2014 года г.Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия

в составе:

председательствующего судьи Тарабриной Н.Н.

при секретаре Курносенко О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Платоновой И.В. к Индивидуальному предпринимателю Саньковой И.И. о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

установил:

Иск мотивирован тем, что истец работала у ответчика в период ДД.ММ.ГГГГ. Истец обратилась в суд с требованием о взыскании с ответчика задолженности по оплате труда, не выплаченной за период с ДД.ММ.ГГГГ, в сумме <данные изъяты>, помимо указанного просила взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты>, за задержку выплат из расчета <данные изъяты> за каждый день, компенсацию морального вреда <данные изъяты>, обязать ответчика произвести с истцом окончательный расчет и выдать трудовую книжку.

Заявлением от ДД.ММ.ГГГГ истец уточнила расчет процентов, просила взыскать <данные изъяты>, увеличила исковые требования в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, просила взыскать <данные изъяты>.

В судебном заседании стороны не участвовали, истец о рассмотрении дела извещена, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие, не возражала против вынесения по делу заочного решения.

Ответчик представителя в суд не направил, извещен судом надлежащим образом, просила об отложении дела для предоставления расчета компенсации неиспользованного отпуска. Судом это заявление отклонено в связи с тем, что представителю ответчика своевременно вручено заявление об увеличении размера исковых требований. Судом определено приступить к рассмотрению в отсутствие ответчика. Принимая во внимание отсутствие возражений или объяснений со стороны ответчика по требованию о взыскании компенсации неиспользованного отпуска, суд рассматривает дело заочно по имеющимся доказательствам с тем, чтобы отсутствующая сторона, при наличии обоснованных возражений имела возможность обратиться с заявлением об отмене заочного решения и представить свои доводы и подтверждающие их доказательства.

Исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В силу ст.ст. 136, 140 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что Платонова И.В. в период ДД.ММ.ГГГГ работала в должности <данные изъяты> <данные изъяты> по трудовому договору, заключенному с ИП Саньковой И.И.. При этом по условиям трудового договора была установлена оплата труда с учетом оклада <данные изъяты> и причитающихся истцу надбавок и доплат в соответствии с Положением о системе оплаты труда.

Указанные обстоятельства подтверждены соответствующим трудовым договором, приказом о приеме на работу, об увольнении, копии которых представлены в дело.

В ст.127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Установлено, что в период действия трудового договора истец в отпуске не находилась, в связи с чем при увольнении ей должна быть выплачена компенсации за неиспользованный отпуск. За период с ДД.ММ.ГГГГ работодатель допустил невыплату истцу заработной платы, расчет по заплате и компенсации при увольнении не произвел, задолженность образовалась за указанный период в сумме <данные изъяты>, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск <данные изъяты>, что подтверждено расчетными листками и заявлением ответчика.

Решение в части взыскания заработной платы в сумме <данные изъяты> в силу ст.211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом учитываются перенесенные истцом физические и нравственные страдания, связанные с нарушением его трудовых прав, вызванные, в том числе неполучением в полном объеме и своевременно причитающихся ему сумм ввиду исполнения трудовых обязанностей, однако, предъявленный истцом ко взысканию размер денежной компенсации морального вреда в <данные изъяты>, суд рассматривает как завышенный и, исходя из требований разумности и справедливости, степени страданий истца, периода просрочки в выплате спорных сумм, учитывая назначение таких сумм, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд принимает расчет процентов, выполненный ответчиком на <данные изъяты>, однако взыскивает проценты по принципам ст.196 ГПК РФ по заявленным истцом требованиям в сумме <данные изъяты>.

По пояснениям ответчика, которые истцом не опровергнуты, трудовая книжка истца к моменту рассмотрения дела ответчиком истцу передана, в связи с чем основания для обязания передать ее у суда не имеется.

В порядке ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 Налогового кодекса РФ на ответчика относится уплата государственной пошлины в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст. 12, 56, 103, 194-199, 345 ГПК РФ, суд

решил:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Саньковой И.И. в пользу Платоновой И.В. задолженность по заработной плате при увольнении <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты>, проценты <данные изъяты>, компенсацию морального вреда <данные изъяты>.

В остальной части в иске отказать.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Саньковой И.И. в доход бюджета Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение в части взыскания долга по заработной плате <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Петрозаводский городской суд РК заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд РК в течение месяца по истечении срока подачи заявления об отмене решения суда.

Судья Тарабрина Н.Н.

Мотивированное решение изготовлено

в соответствии со статьей 199 ГПК РФ

03.07.2014 года