Решение по делу № 2-3067/2012 ~ М-2811/2012 от 02.10.2012

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ <адрес> Куйбышевский районный суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Красновой Н.С., при секретаре ФИО3, с участием истца ФИО2, представителя ответчика ООО Реабилитационный центр для подростков и взрослых инвалидов с ДЦП и травмами позвоночника ФИО4 ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к ООО Реабилитационный центр для подростков и взрослых инвалидов с ДЦП и травмами позвоночника ФИО4 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО Реабилитационный центр для подростков и взрослых инвалидов с ДЦП и травмами позвоночника ФИО4 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец была принята на должность уборщицы служебных помещений на постоянной основе с оплатой труда 1000 рублей в месяц. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами было подписано дополнительное соглашение, в соответствии с которым п.4 трудового договора «Оплата труда» был изменен и оплата труда составила 5163 рубля. ДД.ММ.ГГГГ было подписано еще одно дополнительное соглашение, в соответствии с которым оплата труда составила 5974 рубля. С лета 2011 года заработная плата работодателем выплачивалась нерегулярно с большими задержками, а потом и вовсе не выплачивалась. ДД.ММ.ГГГГ истицей было написано заявление об увольнении по собственному желанию, а также подано заявление о предоставлении расчета и выплате задолженности по заработной плате. Заявления были приняты администратором ФИО6, однако отказалась поставить на экземпляре ФИО2 входящий номер и регистрировать заявления, сказала, что истицу уволят только после того, как она еще отработает 14 дней. ДД.ММ.ГГГГ состояние здоровья истицы ухудшилось, она обратилась в больницу, где ей был поставлен диагноз гипертонический криз. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она находилась на больничном листе. ДД.ММ.ГГГГ она пришла в офис и предъявила больничный лист. Директора в очередной раз на месте не оказалось, и она попыталась вручить его администратору, но она опять отказалась его принимать и регистрировать и сообщила, что истца уже уволили. Она попросила предоставить ей приказ об увольнении, расчет и трудовую книжку, однако никакого ответа не получила. После этого ФИО2 неоднократно приходила в офис, но приказа, расчета и трудовой книжки ей не выдавали, вместе с тем не допускали до работы, мотивируя тем, что она уволена. ДД.ММ.ГГГГ она пришла в офис и администратор Шапошникова ознакомила ее под роспись с приказом об увольнении по собственному желанию от ДД.ММ.ГГГГ и выдала на руки трудовую книжку, однако расчет в день увольнения произведен не был. За время работы в обществе нареканий в адрес истицы относительно исполнения должностных обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имела, имеется благодарность за добросовестное отношение к работе. До настоящего времени расчет ФИО2 не выдан. В день увольнения работодатель должен был выплатить задолженность по заработной плате за апрель, май, июнь 2012 года в сумме 17922 рубля, заработную плату за июль за фактически отработанное время в размере 2235,2 рублей, возмещение неполученного заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки 3195,71 рублей, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 5689,60 рублей. Проценты за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат составили 68049,94 рублей. Кроме того, действиями ответчика причинен моральный вред, который оценивает в 10000 рублей. Просит суд взыскать с ответчика сумму, причитающуюся ей при увольнении в размере 29042 рубля 51 копейку, проценты за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат в размере 68049 рублей 94 копейки, а также взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО2 уточнила исковые требования, окончательно просила суд взыскать с ответчика в ее пользу сумму причитающуюся ей при увольнении в размере 29042 рубля 51 копейку, моральный вред в размере 10000 рублей, уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, настаивала на их удовлетворении.

Представитель ответчика ООО Реабилитационный центр для подростков и взрослых инвалидов с ДЦП и травмами позвоночника ФИО7 ФИО5, с исковыми требованиями ФИО2 согласился с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате, при этом указав, что с требованиями о компенсации морального вреда в заявленном размере не согласен.

Суд, исследовав и оценив представленные суду доказательства, имеющиеся в материалах дела, полагает, что исковые требования обоснованны и подлежат удовлетворению частично.

Статья 19 Конституции Российской Федерации устанавливает, что все равны перед законом и судом; при этом государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств. По смыслу названной статьи Конституции Российской Федерации во взаимосвязи с ее статьями 17, 18 и 55, конституционный принцип равенства распространяется не только на права и свободы, непосредственно провозглашенные Конституцией Российской Федерации, но и на связанные с ними другие права граждан, приобретаемые на основании Федерального закона.

При принятии решения суд руководствуется требованиями статей 56 и 196 ГПК РФ, согласно которым, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений; суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для дела установлены и какие не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по делу и подлежит ли иск удовлетворению.

Учитывая заявленные требования и основания иска, суд применяет к сложившимся правоотношениям нормы трудового законодательства.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ (статья 84.1.); заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135); при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (статья 140).

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Центр ФИО4» в лице генерального директора ФИО8 (Работодатель) и ФИО2 (Работник) заключен трудовой договор на неопределенный срок, в соответствии с которым ФИО2 была принята на работу в ООО ««Центр ФИО4» в должности уборщицы служебных помещений.

Согласно п.4 Договора, оплата труда работника 1090 рублей.

Согласно п.5.1. Договора для выполнения работником своих обязанностей ему устанавливается пятидневная рабочая неделя, рабочий день с 9.00 до 18.00, в том числе 1 час перерыв на обед.

В соответствии с п. 5.2. Договора работнику предоставляется ежегодный отпуск с выплатой отпускных, в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Указанные обстоятельства не оспариваются сторонами и подтверждаются Трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение для работников лечебной части к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым п.4 Трудового договора изменен в части оплаты труда работника на оплату труда в размере 5163 рубля.

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым оплата труда работника составляет 5058 рублей, доплата за дежурство по стационару 916 рублей. Для выполнения работником своих обязанностей ему устанавливается работа сменная по графику.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволена на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (по инициативе работника) – приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.

Основания увольнения истцом не оспариваются.

Часть 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ устанавливает, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Часть 1 ст. 140 ТК РФ указывает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. При увольнении ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ, в нарушение требований ст. 84.1, 127, ст. 136 Трудового кодеса РФ, заработная плата и расчет в сумме 29 042,51 не выплачены до настоящего времени.

Из письма на имя ФИО2 заместителя руководителя (по правовым вопросам) Федеральной службы по труду и занятости «Государственная инспекция труда в <адрес>» ФИО9 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что документов, подтверждающих выплату окончательного расчета при увольнении, выплату отпускных работодателем представлено не было, следовательно, ФИО8 не был произведен окончательный расчет при увольнении. Таким образом, сумму общей задолженности по расчету при увольнении проверкой установить не представилось возможным, в связи с непредставлением работодателем расчетно-платежных документов. По данному факту в отношении ООО «Центр Дикуля» возбуждено дело об административном правонарушении по ст.19.7 КоАП РФ. Как следует из расписки, представленной работодателем, трудовая книжка была получена ДД.ММ.ГГГГ в нарушение сроков, предусмотренных ТК РФ.

На основании статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

ФИО2 не заявлены требования о компенсации (процентов) за нарушение установленного срока выплаты заработной платы. Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Анализируя изложенные выше обстоятельства, с учетом указанных выше норм закона, суд приходит к выводу о том, что ответчик ООО Реабилитационный центр для подростков и взрослых инвалидов с ДЦП и травмами позвоночника ФИО7 не исполнил обязанности по выплате задолженности по заработной плате ФИО2

Представителем ответчика не оспорена сумма задолженности ООО Реабилитационный центр для подростков и взрослых инвалидов с ДЦП и травмами позвоночника ФИО4 по заработной плате ФИО2, в связи с чем, проверив расчет, суд полагает, что исковые требования ФИО2 о взыскании недополученных ею денежных средств подлежат удовлетворению.

Разрешая вопрос о компенсации морального вреда, причиненного ФИО2 в результате невыплаченной заработной платы, суд приходит к следующему.

В соответствии с требованиями статьи 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку суд пришел к выводу о том, что ответчик не исполнил обязанности по выплате задолженности по заработной плате, то, с учетом длительности нарушения и конкретных обстоятельств дела, на основании принципа разумности, полагает возможным взыскать с ООО Реабилитационный центр для подростков и взрослых инвалидов с ДЦП и травмами позвоночника ФИО4 в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В соответствии с требованиями статьи 98 ГПК РФ, статьи 333.19 НК РФ с ответчика в бюджет <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1221 рубль 28 копеек, от уплаты которой истец освобожден на основании закона, соразмерно удовлетворенным исковым требованиям.

С учетом изложенного, руководствуясь требованиями статей 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО Реабилитационный центр для подростков и взрослых инвалидов с ДЦП и травмами позвоночника ФИО4 в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату в размере 29042 рубля 51 копейку.

Взыскать с ООО Реабилитационный центр для подростков и взрослых инвалидов с ДЦП и травмами позвоночника ФИО4 в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО2 компенсации морального ущерба в размере 5000 рублей отказать.

Взыскать с ООО Реабилитационный центр для подростков и взрослых инвалидов с ДЦП и травмами позвоночника ФИО4 государственную пошлину в размере 1221 рубль 28 копеек.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Куйбышевский районный суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий: Н.С. Краснова