Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1936/2016 (2-15341/2015;) ~ М-14636/2015 от 22.12.2015

Дело № 2-1936/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ                                            г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи                       Кетовой Л.С.

при секретаре                                                  Милютине И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Андреева М.О. к Обществу с ограниченной ответственностью ЧОП «Ответчик» о взыскании задолженности по заработной плате

УСТАНОВИЛ:

Андреев М.О. обратился в суд с иском к ООО ЧОП «Ответчик» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 195 645,41 руб.

В обоснование заявленных требований Андреев М.О. указал, что с ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО ЧОП «Ответчик» в должности охранника. С момента принятия на работу Андреев М.О. добросовестно и в полном объеме, в соответствии с условиями трудового договора и ТК РФ исполнял свои трудовые обязанности. Начиная с ДД.ММ.ГГГГ. ООО ЧОП «Ответчик» систематически нарушало сроки выплаты заработной платы. ДД.ММ.ГГГГ Андреев М.О. уволен с занимаемой должности по собственному желанию. До настоящего времени ООО ЧОП «Ответчик» не выплатило Андрееву М.О. задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 195 645,41 руб.

Андреев М.О. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО ЧОП «Ответчик» в судебное заседание не явился, извещался судом о месте и времени судебного заседания надлежащим образом.

Суд, с учетом мнения истца, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, надлежащим образом извещенного о времени и месте судебного заседания.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовыми договорами, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.           В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В силу ст. ст. 129, 132, 133 ТК РФ, заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

          Из ст. ст. 57 ТК РФ, следует, что соглашение о заработной плате является одним их существенных условий трудового договора. Учитывая, что условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме, надлежащим доказательством факта согласования условий трудового договора, в том числе условия о заработной плате, является документ, подписанный обеими сторонами трудового договора - работником и работодателем.

В судебном заседании установлено, ДД.ММ.ГГГГ между Андреевым М.О. и ООО ЧОП «Ответчик» заключен трудовой договор, в соответствии с которым Андреев М.О. принят на должность охранника в отдел по охране офисов, дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ, работнику устанавливается простая повременная система оплаты труда на основе часовой тарифной ставки с учетом фактически отработанного за период времени количества часов, тарифная ставка в размере 158 руб. 95 коп. в час, доплата за ночные часы в размере 35 % тарифной ставки (л.д. 4).

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

ДД.ММ.ГГГГ Андреев М.О. уволен с должности охранника по собственному желанию, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.7-9).

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ задолженность ООО ЧОП «Ответчик» перед Андреевым М.О. составляет 195 645,41 руб.(л.д.6).

До настоящего времени расчет с Андреевым М.О. не произведен, задолженность ООО ЧОП «Ответчик» перед Андреевым М.О. по заработной плате в размере 195 645,41 руб. не погашена.

Суд согласен с представленным истцом расчетом задолженности по зарплате. Доказательств обратного суду не представлено.

На основании изложенного, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования основаны на законе и подлежат удовлетворению в полном объеме.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 112,90 руб.

Руководствуясь ст. ст. 12, 194-198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    Исковые требования Андреева М.О. к Обществу с ограниченной ответственностью ЧОП «Ответчик» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

    Взыскать с ООО ЧОП «Ответчик» в пользу Андреева М.О. задолженность по заработной плате в размере 195 645,41 руб.

    Взыскать с ООО ЧОП «Ответчик» в доход государства государственную пошлину в размере 5 112,90 руб.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Федеральный судья:                                                                     Л.С. Кетова