Решение по делу № 2-987/2016 (2-9902/2015;) ~ М-7643/2015 от 10.11.2015

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

01 февраля 2016 года Гагаринский районный суд г. Севастополя в составе:

председательствующего - судьи Матюшевой Е.П.,

при секретаре – ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в г. Севастополе гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Черноморскому высшему военно-морскому училищу ордена Красной Звезды им. ФИО4 о взыскании денежных средств, -

    установил:

ФИО2 обратилась в суд с исковыми требованиями к Черноморскому высшему военно-морскому ордена Красной Звезды училищу имени ФИО4 о взыскании денежных средств и просила взыскать с ЧВВМУ <данные изъяты> в пользу истца денежные доплаты с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и руководствуясь Приказом Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ №; взыскать с ЧВВМУ <данные изъяты> в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 25 000 руб.

    Исковые требования мотивированы тем, что истец работала в Черноморском высшем военно-морском ордена Красной Звезды училище имени ФИО4 с 01.04.2014г. по 31.08.2015г. на должности преподавателя, старшего преподавателя, доцента кафедры Гуманитарных и социально-экономических дисциплин. Как кандидат наук с 01.04.2014г. получала выплату за научную степень, но с 02.02.2015г. выплата за научную степень была прекращена. При этом в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» должностной оклад истца (тарифная ставка) должен соответствовать сумме 20660 руб. (доцент, имеющий степень кандидата наук), но ФИО2 тарифицировали как доцента, не имеющего ученой степени кандидата наук - 15120 руб. На обращение истца начальником ввуза прислан ответ, в котором указывается, что поскольку истец читала дисциплины, не соответствующие диплому кандидата наук («Экономика», «Основы экономики»), оклад с учетом степени кандидата наук ей установлен быть не может. Такие действия ответчика истец считает неправомерными и просит взыскать соответствующие выплаты и компенсацию морального вреда.

    В судебном заседании истец исковые требования поддержала, просила удовлетворить, пояснила, что читала лекции по дисциплине «Экономики», поскольку данная дисциплина входила в перечень дисциплин кафедры, а иного преподавателя не было, однако также истец на кафедре занималась иной работой, соответствующей профилю, в том числе разработкой методического пособия по специальности «Культурология».

    Представитель ответчика против удовлетворения исковых требований возражал, указал, что истец имеет диплом кандидата филологических наук по специальности «украинский язык», а преподавала на кафедре «Основы экономики», в связи с чем оклад установлен как доценту, не имеющему ученую степень.

    Суд, выслушав стороны, опросив свидетеля, исследовав материалы дела пришел к следующему.

    Судом установлено, что истец работала в Черноморском высшем военно-морском ордена Красной Звезды училище имени ФИО4 с 01.04.2014г. по 31.08.2015г. на должности преподавателя, старшего преподавателя, доцента кафедры гуманитарных и социально-экономических дисциплин, в том числе с ДД.ММ.ГГГГ на должности старшего преподавателя кафедры гуманитарных и социально-экономических дисциплин по срочному трудовому договору до проведения конкурса (кандидат педагогических наук), с установленным окла<адрес> рублей в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ истец переведена на должность доцента кафедры гуманитарных и социально-экономических дисциплин по срочному договору до ДД.ММ.ГГГГ, должностной оклад установлен в размере 15120 рублей. Основанием для перевода явилось: заявление ФИО2, дополнительное соглашение к трудовому договору, директива ГШВСРФ от ДД.ММ.ГГГГ №, решение ученого совета ЧВВМУ им.ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ.

    Из материалов дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ истец преподавала дисциплину «Экономика». Свидетель ФИО5 в судебном заседании пояснил, что возглавлял кафедру гуманитарных и социально-экономических дисциплин в период работы истца,    истец кроме преподавания также занималась разработкой методических планов, пособий, ею разработано методическое пособие по дисциплине «Культурология».

    В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

              По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Согласно статье 143 ТК РФ тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий. Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты. Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

    Согласно статье 195.1 ТК РФ квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника. Профессиональный стандарт - характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности.

    В соответствии с Положением о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций вооруженных сил Российской Федерации, утвержденным приказом Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, размеры должностных окладов гражданского персонала, осуществляющего деятельность в сфере образования, установлены с учетом пункта 11 статьи 108 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации». Согласно письму Министерства образования и науки РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О доплатах за ученые степени», доплаты за ученые степени устанавливаются преподавателям, имеющим ученые степени по профилю преподаваемой дисциплины.

Согласно заключенному между сторонами дополнительному соглашению к трудовому договору № и подписанному сторонами, ФИО2 на основании решения Ученого Совета установлен должностной оклад в размере 15200 рублей 00 копеек в месяц.

    Таким образом, поскольку профиль преподаваемой истцом дисциплины не соответствовал ученой степени кандидата наук на основании решения Ученого совета истцу установлен оклад как доценту, не имеющему научной степени.    дополнительное соглашение в котором установлен такой оклад истцом подписан, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований.

       На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

         В удовлетворении исковых требований ФИО2 к Черноморскому высшему военно-морскому училищу ордена ФИО7 о взыскании денежных средств – отказать.

           Решение может быть обжаловано в Севастопольский городской суд через Гагаринский районный суд города Севастополя в течение месяца со дня вынесения судом решения в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Гагаринского районного

суда г. Севастополя                                                                   Е.П. Матюшева