Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-256/2017 (2-6500/2016;) ~ М-6235/2016 от 25.11.2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 января 2017 Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи                 Доценко И.Н.,

при секретаре судебного заседания                 Мироновой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-256/17 по иску Г.А.Н. к ООО «Пи Джей НН» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, обязании выдать трудовую книжку

УСТАНОВИЛ:

Г.А.Н. обратился в суд с указанным заявлением, ссылаясь на то, что дата мной Г.А.Н. был заключен трудовой договор №... с обществом с ограниченной ответственностью «Пи Джей НН». Согласно п. 5.1 работнику устанавливается должностной оклад в размере *** рубля. С дата истец приступил к выполнению своих трудовых обязанностей. дата истец по техническим причинам не смог отправить информацию по результатам своей деятельности своему руководителю К.М.В.. В связи с произошедшим руководитель предложил истцу написать заявление на предоставление отпуска за свой счет на период с дата по дата. Кроме этого истцу было предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию с дата. Истцом были написаны оба заявления. Они были отсканированы и отправлены руководителю К.М.В. Руководителем было сказано, что трудовую книжку истцу вышлют на адрес его регистрации. Кроме этого, расчетные денежные средства истцом не получены по настоящее время как и трудовая книжка. Фактически истцом были отработаны рабочее время с дата по дата включительно. Руководитель истца К.М.В. игнорирует звонки. В настоящее время истцу предложено другое место работы, на которое невозможно трудоустроиться в связи с отсутствием трудовой книжки. Просит суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с дата по дата, обязать ответчика выдать трудовую книжку, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки, взыскать компенсацию морального вреда в размере *** рублей, обязать ответчика произвести полный расчет при увольнении.

В судебное заседание истец не явился, извещен надлежащим образом, предоставил суду заявление, в котором указал, что в связи с отдаленностью места жительства не может явиться в суд.

    Представитель ответчика К.М.В., действующая на основании доверенности от дата, возражала против удовлетворения исковых требований в полном объеме, пояснив, что истцу дата направлялось уведомление о получении трудовой книжки.

    Суд, выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, полагает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что дата между ООО «Пи Джей НН» и Г.А.Н. заключен трудовой договор №..., согласно которому истец был принят на должность управляющего, место работы: адрес, датой выхода указана дата, с должностным окладом *** рубля. Издан приказ о приеме работника на работу.

дата Г.А.Н. обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему отпуска за свой счет с дата по дата.

ООО «Пи Джей НН» дата издан приказ о предоставлении Г.А.Н. отпуска без сохранения заработной платы с дата по дата.

дата Г.А.Н. подал заявление об увольнении по собственному желанию с дата.

ООО «Пи Джей НН» дата издан приказ о прекращении трудового договора с Г.А.Н. по инициативе работника.

Согласно записке-расчету ООО «Пи Джей НН» от дата к выплате Г.А.Н. подлежит заработная плата в размере *** рубля.

дата ООО «Пи Джей НН» в адрес Г.А.Н. направлено уведомление о необходимости явиться в общество для получения трудовой книжки либо предоставления заявления о согласии ее направления по почте.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Как указано в ч.1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как указано выше, истцу при увольнении был произведен расчет с учетом НДФЛ, удержаний по фактически отработанному времени в размере *** рубля, с учетом того, что ответчик не отрицает тот факт, что заработная плата за дата в день увольнения истцу выплачена не была, суд полагает, что требование истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате подлежит частичному удовлетворению за фактически отработанные 5 рабочих дней в размере *** рубля.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу «Правил об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ СССР 30.04.1930 года N 169) и фактически отработанного истцом времени, Г.А.Н. не имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск.

Согласно ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В силу ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Руководствуясь вышеназванными нормами закона, суд приходит к выводу об обоснованности требований Г.А.Н. о взыскании с ответчика компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, ответчиком не оспаривалось, что задержка выдачи трудовой книжки имело место, однако полагает, что расчет им произведен не верно. Так, из предоставленных документов следует, что среднедневная заработная плата составляет *** рублей, дата трудовой договор расторгнут, дата в адрес Г.А.Н. направлено уведомление о необходимости получения трудовой книжки, таким образом, в силу ст. 84.1 ТК РФ, количество дней просрочки составляет *** рабочих дней, исходя из этого компенсация за задержку выдачи трудовой книжки составляет *** рубля, которая подлежит взысканию с ООО «Пи Джей НН» в пользу Г.А.Н.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая характер причиненных истцу страданий, а также фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, степень вины причинителя вреда, несвоевременную выплату заработной платы, требования разумности и справедливости, суд полагает, что компенсация морального вреда подлежит взысканию с ответчика в размере *** рублей.

Что же касается требований Г.А.Н. об обязании ООО «Пи Джей НН» выдать ему трудовую книжку, то суд полагает, что оно необоснованно, поскольку работодатель не препятствует ее получению истцом, кроме того, по сведениям сайта «Почта России» уведомление о необходимости получения трудовой книжки или предоставления письменного заявлении о ее направлении истцу почтой Г.А.Н. получено адресатом дата.

На основании ст.103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ООО «Пи Джей НН» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере *** рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Г.А.Н. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Пи Джей НН» в пользу Г.А.Н. задолженность по заработной плате в размере ***, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере ***, компенсацию морального вреда в размере *** рублей, всего взыскать *** (***).

Взыскать с ООО «Пи Джей НН» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере *** (***).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г. Самара в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 30.01.2017 года.

Судья         /подпись/                 И.Н. Доценко

Копия верна

Судья

Секретарь