Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-236/2017 (2-7670/2016;) от 10.10.2016

Дело № 2-236/2017

Р Е Ш Е Н И Е /заочное/.

Именем Российской Федерации.

24 января 2017 года город Пермь

Свердловский районный суд г.Перми в составе:

председательствующего судьи Князевой О.Г.,

при секретаре Михалевой С.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Обухова А. А. к ООО «КомплексСтрой» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Обухов А.А. обратился в суд с иском к ООО «КомплексСтрой» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, денежной компенсации морального вреда. В обосновании своих требований указал, что он работал в «КомплексСтрой» в должности -ДОЛЖНОСТЬ- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачена заработная плата в размере -СУММА16-., компенсация за неиспользованный отпуск в размере -СУММА5-. Всего за указанный период задолженностью ответчика составила -СУММА18-. При увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет.

Действиями ответчика ему причинены нравственные страдания.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере -СУММА16-., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере -СУММА5-., денежную компенсацию по основаниям ст.236 ТК РФ за задержку выплат с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере -СУММА3-., денежную компенсацию морального вреда -СУММА2-.

Истец в судебное заседание не явился, извещен.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался.

Положениями ст. 233 ГПК РФ суду предоставлено право, рассмотреть дело в порядке заочного производства в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие.

При таких обстоятельствах, в силу ст.233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчиков в порядке заочного производства.

Суд, рассмотрев материалы дела, пришел к следующему.

    Как следует из ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы установлены ст.136 ТК РФ, согласно которой, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Часть 1 ст. 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно….Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

     Согласно ч.1 ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Обуховым А.А. и ООО «КомплексСтрой» был заключен Трудовой договор №, по условиям которого Обухов А.А. принят на работу в ООО «КомплексСтрой» в качестве -ДОЛЖНОСТЬ-, (л.д.12-13).

Согласно п.1.5 Трудового договора, срок действия договора определен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 4.1 Трудового договора определены условия оплаты труда, согласно которого за выполнение работы работнику выплачивается заработная плата: должностной оклад в размере -СУММА19- районный коэффициент 15 % в месяц.

Пунктом 4.2. Трудового договора определены сроки выдачи заработной платы: аванс с 25 по 30 число текущего месяца, окончательный расчет с 15 по 18 число месяца, следующего за отработанным месяцем.

    Приказом о прекращении трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ Обухов А.А. уволен по п.3 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника), (л.д.11).

    Согласно письменным доводам истца, задолженность по оплате его труда перед работодателем составляет -СУММА16-.

Вместе с тем, исследовав письменные документы дела, суд не может согласиться с позицией истца в этой части, исходя из следующего.

Так, согласно представленным истцом в материалы дела расчетным листкам, Обухову А.А. произведено начисление заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере -СУММА17-., ДД.ММ.ГГГГ в размере -СУММА8-., за ДД.ММ.ГГГГ в размере -СУММА15-., за ДД.ММ.ГГГГ в размере -СУММА6-., всего выплачено за ДД.ММ.ГГГГ -СУММА9-., (л.д.14-17).

    Из справки о состоянии вклада -ОРГАНИЗАЦИЯ1- следует, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Обухову А.А. перечислена заработная плата: ДД.ММ.ГГГГ в размере -СУММА14-, ДД.ММ.ГГГГ в размере -СУММА14-., ДД.ММ.ГГГГ в размере -СУММА13-., -СУММА12-., ДД.ММ.ГГГГ в размере -СУММА7-., -СУММА13-., (л.д.6-7).

Таким образом, в настоящее время у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной плате в размере -СУММА11-. за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ истцу фактически выплачена, (л.д.7).

    Доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме ответчиком в материалы дела не представлено.

Соответственно, требования Обухова А.А. о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в сумме -СУММА11-. обоснованы и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска.

Стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, рассчитывается по правилам, установленным частями 1 и 2 статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику за каждый рабочий год.

Таким образом, отсчет рабочего года, за который предоставляется отпуск, всегда ведется со дня начала трудовых отношений, которые определяются в соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации.

Нормативным документом, разъясняющим порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск, являются Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Размер данной компенсации определятся путем умножения числа дней отпуска, не использованного работником к моменту увольнения, на средний дневной заработок работника. Число дней неиспользованного отпуска представляет собой разницу между количеством дней отпуска, на которые работник получил право к моменту увольнения, и количеством дней отпуска, использованных работником.

Судом проверен расчет истца компенсации за неиспользованный отпуск и признан верным, поскольку в расчетном листе за ДД.ММ.ГГГГ истцу начислена компенсация за отпуск при увольнении в размере -СУММА10-

На основании произведённых расчётов размер компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении Обухова А.А. за минусом НДФЛ составил -СУММА5-., который подлежит взысканию с ответчика.

Требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы также подлежат удовлетворению, поскольку факт задержки выплаты нашел подтверждение в суде. Обязанность работодателя при нарушении установленного срока выплаты заработной платы выплатить задолженность с уплатой процентов (денежной компенсации) установлена ст.236 ТК РФ.

Судом проверен расчет истца компенсации за задержку выплаты заработной платы и признан верным.

Расчет денежной компенсации следующий:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Таким образом, общий размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составляет -СУММА20-., который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.    

Также истцом заявлены требования о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда.

Порядок возмещения причиненного работнику морального вреда установлен ст.237 ТК РФ.

Пленум ВС РФ в Постановлении № 2 от 17.03.2004 г. (в ред. 2006 г.) разъяснил: учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действия-ми или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Ответчиком допущено нарушение имущественных прав истца - задержана на длительное время выплата заработной платы. Истец был лишен возможности материально содержать себя и свою семью, что вызвало у него дискомфорт, нравственные страдания.

При таких обстоятельствах, суд находит требования в части взыскания морального вреда подлежащими удовлетворению. При этом, суд определяет к взысканию в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере -СУММА1-

    В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина от суммы удовлетворенных требований в размере -СУММА4-.

    Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ -░░░░░11-., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ -░░░░░5-., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ -░░░░░20-., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ -░░░░░1-

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ -░░░░░4-. ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 31 ░░░░░░ 2017 ░░░░.

░░░░░: ░.░. ░░░░░░░