Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-8234/2014 ~ М-7473/2014 от 15.08.2014

Дело 2–8234/14

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 октября 2014 года <адрес>

Промышленный районный суд <адрес>, в составе:

председательствующего судьи Сподынюк Л.В.,

с участием истца Котенева В.П. и его представителя в порядке ст.<данные изъяты> ГПК РФ Попова Н.В.,

представителя ответчика СМУТП <адрес> по доверенности Мамедова Н.А.,

при секретаре Астежевой Л.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению Котенева В. Л. к СМУТП <адрес> о взыскании недоначисленной заработной платы за работу в выходные и нерабочие дни, процентов (денежной компенсации) за нарушение установленного срока выплаты недоначисленной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Котенев В.Л. обратился в суд с иском к СМУТП <адрес> о взыскании недоначисленной заработной платы за работу в выходные и нерабочие дни, процентов (денежной компенсации) за нарушение установленного срока выплаты недоначисленной заработной платы, в дальнейшем дополнив исковые требования, ссылаясь на то, что <данные изъяты> августа 2014 года Муниципальное унитарное автотранспортное предприятие <адрес> в связи с окончанием процедуры реорганизации, согласно данным, содержащихся в Листе записи Единого государственного реестра юридических лиц № <данные изъяты> от <данные изъяты>. прекратило деятельность путем реорганизации в форме присоединения к Ставропольскому муниципальному унитарному троллейбусному предприятию, которое в соответствии с п. <данные изъяты> ст. <данные изъяты> ГК РФ внесено в Лист записи ЕГРЮЛ в качестве правопреемника МУАП <адрес> при прекращении его деятельности путем реорганизации в форме присоединения. <данные изъяты> июля 2009 года истец на основании заключенного Трудового Договора № <данные изъяты>. в соответствии с Приказом № <данные изъяты> от <данные изъяты>. был принят на постоянную работу в Муниципальное унитарное автотранспортное предприятие <адрес> (сокращенно МУАП <адрес>) на должность юриста, с установленным должностным окладом в размере <данные изъяты> руб. (двенадцать тысяч триста рублей) и ежемесячной выплатой - <данные изъяты>% от суммы должностного оклада. С <данные изъяты> июня 2010г. в связи с изменением условий трудового договора. Соглашение № <данные изъяты> от <данные изъяты> г. Истец стал занимать должность заместителя директора по юридическим вопросам и экономической безопасности. Соглашением об изменении условий трудового договора № <данные изъяты> от <данные изъяты> апреля 2013 года за выполнение трудовых обязанностей Истцу установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> (восемнадцать тысяч пятьсот) рублей в месяц, действующий и по настоящее время. В соответствии с установленным Режимом рабочего времени и правилами внутреннего трудового распорядка в МУАП <адрес> установлена пятидневная <данные изъяты> часовая рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота, воскресенье. Установлено время начала ежедневной работы с <данные изъяты> час. <данные изъяты> мин. и окончания ежедневной работы в <данные изъяты> час. <данные изъяты> мин. с перерывом на обед с <данные изъяты> час. <данные изъяты> мин. до <данные изъяты> час. <данные изъяты> мин. Согласно п.<данные изъяты>. Трудового Договора № <данные изъяты> от <данные изъяты>. Истцу за работу в режиме ненормированного рабочего дня установлен дополнительный отпуск продолжительностью <данные изъяты> календарных дней. За истекший период времени, начиная со дня принятия Котенёва В.Л. на работу (<данные изъяты>.) и по настоящее время (август <данные изъяты>.) Истец, в соответствии с Приказами Работодателя периодически привлекался и привлекается к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в качестве ответственного дежурного из числа руководящих сотрудников администрации МУАП <адрес> с установленным режимом работы: с <данные изъяты> часов до <данные изъяты> часов, с перерывом на обед с <данные изъяты> до <данные изъяты> часов. Из установленного режима работы в выходные и нерабочие праздничные дни следует, что Истец в день дежурства на предприятии фактически выполняет свои трудовые функции полный восьмичасовой рабочий день сверх установленной месячной нормы рабочего времени, в то время как заработная плата за указанные отработанные выходные или нерабочие праздничные дни (дежурства) ему ни разу не начислялась и соответственно не выплачивалась. Так, в период с марта по июль месяц <данные изъяты> года Истец четыре раза привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. а именно: <данные изъяты> марта 2014г. (Приказ № <данные изъяты> от <данные изъяты>. <данные изъяты>): <данные изъяты> апреля 2014г. (Приказ № ПО от <данные изъяты>); <данные изъяты> мая 2014г. (Приказ № <данные изъяты> от <данные изъяты>. <данные изъяты>); <данные изъяты> июля 2014г. (Приказ № <данные изъяты> от <данные изъяты>.) отработав при этом в общей сложности <данные изъяты> часа сверх установленной месячной нормы рабочего времени, что в суммарном денежном выражении составляет сумму к выдаче за минусом НДФЛ <данные изъяты>% -<данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (шесть тысяч сто девяносто шесть рублей <данные изъяты> коп.). Расчет суммы за период работы Истца в выходные и нерабочие праздничные дни с марта по июль месяц <данные изъяты> года: <данные изъяты> марта 2014 года - воскресенье. Приказ № <данные изъяты> «О повышении бдительности и ответственности в выходные и праздничные дни, посвященные празднованию Международного женского дня» <данные изъяты> марта 2014 года от <данные изъяты> марта 2014 года. Истец работал на предприятии с <данные изъяты> час. <данные изъяты> мин. до <данные изъяты> час. <данные изъяты> мин., т.е. полный восьмичасовой рабочий день, что в денежном выражении составляет: <данные изъяты> руб. (должностной оклад) : <данные изъяты> часов (норма рабочих часов по производственному календарю при <данные изъяты>-часовой рабочей неделе) = <данные изъяты>, <данные изъяты> руб. (часть должностного оклада за один час работы в марте <данные изъяты> года х <данные изъяты> час. (количество часов отработанных в выходной день сверх установленной месячной нормы рабочего времени) х <данные изъяты> (двойная ставка) = <данные изъяты>. <данные изъяты> руб. (начисленная сумма з/платы) – <данные изъяты> руб.<данные изъяты> коп. НДФЛ <данные изъяты>% = <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (сумма к выдаче).

<данные изъяты> апреля 2014 года - воскресенье. Приказ № <данные изъяты> «О работе предприятия <данные изъяты> апреля 2014г. и в День Гражданской памяти (Пасха) <данные изъяты> апреля 2014 года» от <данные изъяты> апреля 2014 года. Истец работал на предприятии с <данные изъяты> час. <данные изъяты> мин. до <данные изъяты> час. <данные изъяты> мин., т.е. полный восьмичасовой рабочий день, что в денежном выражении составляет: <данные изъяты> руб. : <данные изъяты> ч = <данные изъяты>, <данные изъяты> руб. <данные изъяты>. <данные изъяты>= <данные изъяты> руб. - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. НДФЛ <данные изъяты>%= <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (сумма к выдаче).

<данные изъяты> мая 2014 года нерабочий праздничный день. Приказ № <данные изъяты> «О повышении бдительности и усиления контроля за работой предприятия в выходные и праздничные дни, посвященные «Празднику Весны и Труда» <данные изъяты> мая и Дню Победы» от <данные изъяты> апреля 2014 года. Истец работал на предприятии с <данные изъяты> час. <данные изъяты> мин. до <данные изъяты> час. <данные изъяты> мин., т.е. полный восьмичасовой рабочий день, что в денежном выражении составляет: <данные изъяты> руб. : <данные изъяты> ч = <данные изъяты>. <данные изъяты> руб. х <данные изъяты> час. х <данные изъяты> = <данные изъяты>. <данные изъяты> руб. - <данные изъяты> руб.<данные изъяты> коп. НДФЛ <данные изъяты>% = <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (сумма к выдаче).

<данные изъяты> июля 2014 года - суббота. Приказ № <данные изъяты> «О работе предприятия в выходные дни <данные изъяты>.» от <данные изъяты> июля 2014 года. Истец работал на предприятии с <данные изъяты> час. <данные изъяты> мин. до <данные изъяты> час. <данные изъяты> мин., т.е. полный восьмичасовой рабочий день, что в денежном выражении составляет: <данные изъяты> руб. : <данные изъяты> ч = <данные изъяты>, <данные изъяты> руб. х <данные изъяты> час. х <данные изъяты> = <данные изъяты>, <данные изъяты> руб. -<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. НДФЛ <данные изъяты>% = <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (сумма к выдаче).

Итого, истцом с марта <данные изъяты>. по июль <данные изъяты> г. отработано сверх установленной месячной нормы рабочего времени <данные изъяты> часа ( <данные изъяты> выходных. <данные изъяты> нерабочий праздничный день), что эквивалентно денежной сумме за минусом НДФЛ <данные изъяты>% в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Не оплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни Работодатель объяснял тем, что инженерно - техническим Работникам предприятия установлен ненормированный рабочий день, в связи с чем он вправе привлекать указанных сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные рабочие дни. так как оплата им компенсируется в виде предоставления каждому ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью установленной Коллективным договором. Истец с данной позицией Работодателя категорически не согласен по следующим основаниям. В соответствии со ст. <данные изъяты> Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев. предусмотренных настоящим Кодексом, перечень которых строго определен и расширенному толкованию не подлежит. Работа Истца в МУАП <адрес> в выходные и нерабочие праздничные дни в исключительный перечень, предусмотренный ст. <данные изъяты> Трудового кодекса Российской Федерации не входят. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. В соответствии со ст. <данные изъяты> ТК РФ «При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно ст. <данные изъяты> ТК РФ «Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам. -в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад). - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Согласно разъяснениям, изложенных Правовым управлением Роструда в Письме Федеральной службы по труду и занятости от <данные изъяты> июня 2008 г. № <данные изъяты> "О работе в режиме ненормированного рабочего дня» следует. В соответствии со ст. <данные изъяты> Трудового кодекса Российской Федерации ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Работник с установленным ненормированным режимом может привлекаться к выполнению своих трудовых функций, как до начала рабочего дня (смены), так и после окончания рабочего дня (смены), но только лишь в рабочие дни. Выходные и нерабочие праздничные дни понятием ненормированный рабочий день не охватываются. Вместе с тем, введение ненормированного рабочего дня для работников не означает, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т.д. Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни. Таким образом, привлечение работников, которым установлен ненормированный рабочий день, к работе в их выходные и нерабочие праздничные дни должно осуществляться с применением положений ст. <данные изъяты> и ст. <данные изъяты> Трудового кодекса Российской Федерации. Это означает, что ненормированно работающим сотрудникам необходимо оплачивать работу в выходные и в нерабочие праздничные дни по общим правилам. То есть либо не менее чем в двойном размере дневной ставки (при работе сверх месячной нормы рабочего времени), либо в одинарном размере дневной ставки с предоставлением дополнительного дня отдыха. В соответствии с разъяснением Госкомтруда СССР № <данные изъяты> и Президиума ВЦСПС № П-<данные изъяты> от <данные изъяты>. отработанное Работником в таком режиме время не будет являться сверхурочным, т. к. оно подпадает под оплату в двойном размере. Согласно ст. <данные изъяты> ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии с пунктом <данные изъяты>. Трудового Договора № <данные изъяты> от <данные изъяты> июля 2009 года Ответчиком установлены следующие сроки выплаты заработной платы: <данные изъяты> числа отчетного и <данные изъяты> числа следующего за отчетным. В силу ст. <данные изъяты> ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В соответствии с пунктом <данные изъяты> трехстороннего Соглашения, заключенного между <адрес>. Территориальным объединением федерации <адрес> и Региональным объединением работодателей <адрес> «Конгресс деловых кругов Ставрополья» на <данные изъяты> годы, утвержденного Распоряжением <адрес> от <данные изъяты> февраля 2013 г. № <данные изъяты>-рп (в ред. Распоряжения <адрес> от <данные изъяты> N <данные изъяты>-рп), <адрес> обеспечивают своевременную выплату заработной платы работникам. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, иных выплат, причитающихся работнику, производят их выплату с уплатой процентов (денежной компенсации) в соответствии с обязательствами, предусмотренными коллективным договором соглашением, но не ниже <данные изъяты> ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации. Таким образом, с Ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и иных выплат не ниже <данные изъяты> ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В соответствии с Указанием Банка России от <данные изъяты> сентября 2012 г. № <данные изъяты>-У «О размере ставки рефинансирования Банка России» Ставка рефинансирования ЦБ РФ на дату подачи искового заявления в суд составляет - <данные изъяты> % (остаётся неизменной с сентября <данные изъяты> года). Денежная компенсация за недоначисленную и соответственно несвоевременно выплаченную заработную плату за март <данные изъяты>., начиная с <данные изъяты>. по <данные изъяты>. включительно за <данные изъяты> дня, составила:

<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (сумма задолженности) умножить на <данные изъяты>% (ставка рефинансирования) разделить на <данные изъяты> (<данные изъяты>) и умножить на <данные изъяты> (количество дней задержки) = <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (сто один руб. <данные изъяты> коп.)- (денежная компенсация).

Денежная компенсация за апрель <данные изъяты>., начиная с <данные изъяты>. по <данные изъяты>. включительно за <данные изъяты> дня. составила:

<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп (сумма задолженности) умножить на <данные изъяты>% (ставка рефинансирования) разделить на <данные изъяты> (<данные изъяты>) и умножить на <данные изъяты> (количество дней задержки) = <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (пятьдесят пять руб. <данные изъяты> коп.)- (денежная компенсация).

Денежная компенсация за май <данные изъяты>.. начиная с <данные изъяты>. по <данные изъяты>. включительно за <данные изъяты> дня. составила:

<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (сумма задолженности) умножить на <данные изъяты>% (ставка рефинансирования) разделить на <данные изъяты> (<данные изъяты>) и умножить на <данные изъяты> (количество дней задержки) = <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (сорок три руб. <данные изъяты> коп.)- (денежная компенсация).

Таким образом, с Ответчика подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере: <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (двести один руб. <данные изъяты> коп.).

Просит суд взыскать со Ставропольского муниципального унитарного троллейбусного предприятия <адрес> (правопреемника МУАП <адрес>) в пользу Котенёва В. Л. задолженность по выплате заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. Взыскать со Ставропольского муниципального унитарного троллейбусного предприятия <адрес> в пользу Котенёва В. Л. денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда включительно. Взыскать со Ставропольского муниципального унитарного троллейбусного предприятия <адрес> в пользу Котенёва В. Л. в счет компенсации морального вреда денежные средства в размере <данные изъяты> (тридцать тысяч) рублей. Взыскать со Ставропольского муниципального унитарного троллейбусного предприятия <адрес> в пользу Котенёва В. Л. расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> (тридцать тысяч) рублей. Взыскать со Ставропольского муниципального унитарного троллейбусного предприятия <адрес> в пользу Котенёва В. Л. уплаченную государственную пошлину в размере <данные изъяты> (двести) рублей.

В судебном заседании истец Котенев В.П. и его представитель в порядке ст.<данные изъяты> ГПК РФ Попов Н.В. исковые требования поддержали в полном объеме и просили об их удовлетворении в полном объеме, дали пояснения аналогичные изложенным в иске.

Представитель ответчика СМУТП <адрес> по доверенности Мамедов Н.А. в судебном заседании иск не признал, показал, что истец указывает, что работал <данные изъяты> г. - выходной день, <данные изъяты> г. - выходной день, <данные изъяты> г. - выходной день, <данные изъяты> г. - праздничный день и за эти дни ему не выплачена заработная плата, однако данный факт не подтверждается документами. Более того в табелях учета рабочего времени указанные дни обозначены как выходные, в связи с чем оснований для начисления истцу заработной платы за работу в эти дни у бухгалтерии не имелось. Соответственно оснований для начисления компенсаций за задержку выплат заработной платы также не имелось. В дополнение к вышеуказанному данные требования истцом не были предъявлены своевременно, а предъявлены лишь после расторжения трудового договора. Кроме того, истец просит компенсировать моральный вред в размере <данные изъяты> рублей, не предъявив надлежащих доказательств перенесенных переживаний, также указанная сумма компенсации является несоразмерной по сравнению с невыплаченной заработной платой. Истец также просит возмещения расходов на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей. В этой связи хотелось отметить, что истец является профессиональным юристом. А <данные изъяты> рублей за услуги юриста являются чрезмерной с учетом сложности дела. Просит суд в удовлетворении исковых требований Котенева В. Л. к Ставропольскому муниципальному унитарному троллейбусному предприятию о взыскании задолженности по выплате заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, возмещение расходов на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей и взыскании госпошлины в размере <данные изъяты> рублей отказать в полном объеме.

Выслушав объяснения истца, представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы, оценив собранные доказательства и в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. <данные изъяты> ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ.

Согласно ст. <данные изъяты> ТК РФ прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В силу ст. <данные изъяты> ТК РФ заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Статья <данные изъяты> ТК РФ предусматривает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.<данные изъяты> ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст.<данные изъяты> п.<данные изъяты> ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что согласно Листа записи ЕГРЮЛ № <данные изъяты> от <данные изъяты>., <данные изъяты> августа 2014 года Муниципальное унитарное автотранспортное предприятие <адрес> в связи с окончанием процедуры реорганизации, прекратило деятельность путем реорганизации в форме присоединения к Ставропольскому муниципальному унитарному троллейбусному предприятию.

Как усматривается из материалов дела, <данные изъяты> июля 2009 года истец Котенев В.Л. на основании заключенного Трудового Договора № <данные изъяты>. в соответствии с Приказом № <данные изъяты> от <данные изъяты>. принят на работу в Муниципальное унитарное автотранспортное предприятие <адрес> на должность юриста, с установленным должностным окладом в размере <данные изъяты> руб. и ежемесячной выплатой - <данные изъяты>% от суммы должностного оклада.

Согласно Соглашению № <данные изъяты> от <данные изъяты> года в связи с изменением условий трудового договора Котенев В.Л. стал занимать должность заместителя директора по юридическим вопросам и экономической безопасности.

Согласно Соглашению № <данные изъяты> от <данные изъяты> года об изменении условий трудового договора Котеневу В.Л. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц.

В судебном заседании установлено, что согласно установленного режима рабочего времени и правилами внутреннего трудового распорядка в МУАП <адрес> установлена пятидневная <данные изъяты> часовая рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота, воскресенье. Установлено время начала ежедневной работы с <данные изъяты> час. <данные изъяты> мин. и окончания ежедневной работы в <данные изъяты> час. <данные изъяты> мин. с перерывом на обед с <данные изъяты> час. <данные изъяты> мин. до <данные изъяты> час. <данные изъяты> мин.

Согласно п.<данные изъяты>. Трудового Договора № <данные изъяты> от <данные изъяты>. истцу за работу в режиме ненормированного рабочего дня установлен дополнительный отпуск продолжительностью <данные изъяты> календарных дней.

Как видно из представленных материалов дела, в период с марта по июль месяц <данные изъяты> года истец привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. а именно: <данные изъяты> марта 2014г. (Приказ № <данные изъяты> от <данные изъяты>. <данные изъяты>): <данные изъяты> апреля 2014г. (Приказ № ПО от <данные изъяты>); <данные изъяты> мая 2014г. (Приказ № <данные изъяты> от <данные изъяты>. <данные изъяты>); <данные изъяты> июля 2014г. (Приказ № <данные изъяты> от <данные изъяты>.), что в суммарном денежном выражении составляет сумму к выдаче за минусом НДФЛ <данные изъяты>% -<данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Истцом представлен расчет суммы за период работы истца в выходные и нерабочие праздничные дни с марта по июль месяц <данные изъяты> года:

<данные изъяты> марта 2014 года - воскресенье Приказ № <данные изъяты> «О повышении бдительности и ответственности в выходные и праздничные дни, посвященные празднованию Международного женского дня» <данные изъяты> марта 2014 года от <данные изъяты> марта 2014 года. Истец работал на предприятии с <данные изъяты> час. <данные изъяты> мин. до <данные изъяты> час. <данные изъяты> мин., т.е. полный восьмичасовой рабочий день, что в денежном выражении составляет: <данные изъяты> руб. (должностной оклад) : <данные изъяты> часов (норма рабочих часов по производственному календарю при <данные изъяты>-часовой рабочей неделе) = <данные изъяты>, <данные изъяты> руб. (часть должностного оклада за один час работы в марте <данные изъяты> года х <данные изъяты> час. (количество часов отработанных в выходной день сверх установленной месячной нормы рабочего времени) х <данные изъяты> (двойная ставка) = <данные изъяты>. <данные изъяты> руб. (начисленная сумма з/платы) – <данные изъяты> руб.<данные изъяты> коп. НДФЛ <данные изъяты>% = <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (сумма к выдаче).

<данные изъяты> апреля 2014 года - воскресенье. Приказ № <данные изъяты> «О работе предприятия <данные изъяты> апреля 2014г. и в День Гражданской памяти (Пасха) <данные изъяты> апреля 2014 года» от <данные изъяты> апреля 2014 года. Истец работал на предприятии с <данные изъяты> час. <данные изъяты> мин. до <данные изъяты> час. <данные изъяты> мин., т.е. полный восьмичасовой рабочий день, что в денежном выражении составляет: <данные изъяты> руб. : <данные изъяты> ч = <данные изъяты>, <данные изъяты> руб. <данные изъяты>. <данные изъяты>= <данные изъяты> руб. - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. НДФЛ <данные изъяты>%= <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (сумма к выдаче).

<данные изъяты> мая 2014 года нерабочий праздничный день. Приказ № <данные изъяты> «О повышении бдительности и усиления контроля за работой предприятия в выходные и праздничные дни, посвященные «Празднику Весны и Труда» <данные изъяты> мая и Дню Победы» от <данные изъяты> апреля 2014 года. Истец работал на предприятии с <данные изъяты> час. <данные изъяты> мин. до <данные изъяты> час. <данные изъяты> мин., т.е. полный восьмичасовой рабочий день, что в денежном выражении составляет: <данные изъяты> руб. : <данные изъяты> ч = <данные изъяты>. <данные изъяты> руб. х <данные изъяты> час. х <данные изъяты> = <данные изъяты>. <данные изъяты> руб. - <данные изъяты> руб.<данные изъяты> коп. НДФЛ <данные изъяты>% = <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (сумма к выдаче).

<данные изъяты> июля 2014 года - суббота. Приказ № <данные изъяты> «О работе предприятия в выходные дни <данные изъяты>.» от <данные изъяты> июля 2014 года. Истец работал на предприятии с <данные изъяты> час. <данные изъяты> мин. до <данные изъяты> час. <данные изъяты> мин., т.е. полный восьмичасовой рабочий день, что в денежном выражении составляет: <данные изъяты> руб. : <данные изъяты> ч = <данные изъяты>, <данные изъяты> руб. х <данные изъяты> час. х <данные изъяты> = <данные изъяты>, <данные изъяты> руб. -<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. НДФЛ <данные изъяты>% = <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (сумма к выдаче).

Итого, истцом с марта <данные изъяты>. по июль <данные изъяты> г. отработано сверх установленной месячной нормы рабочего времени <данные изъяты> часа ( <данные изъяты> выходных. <данные изъяты> нерабочий праздничный день), что эквивалентно денежной сумме за минусом НДФЛ <данные изъяты>% в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

В соответствии со ст. <данные изъяты> Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, перечень которых строго определен и расширенному толкованию не подлежит.

Судом установлено, что работа истца Котенева В.П. в МУАП <адрес> в выходные и нерабочие праздничные дни в исключительный перечень, предусмотренный ст. <данные изъяты> Трудового кодекса Российской Федерации не входят.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

В соответствии со ст. <данные изъяты> ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. <данные изъяты> ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам. -в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад). - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Согласно разъяснениям, изложенных Правовым управлением Роструда в Письме Федеральной службы по труду и занятости от <данные изъяты> июня 2008 г. № <данные изъяты> "О работе в режиме ненормированного рабочего дня» следует.

В соответствии со ст. <данные изъяты> Трудового кодекса Российской Федерации ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Работник с установленным ненормированным режимом может привлекаться к выполнению своих трудовых функций, как до начала рабочего дня (смены), так и после окончания рабочего дня (смены), но только лишь в рабочие дни.

Выходные и нерабочие праздничные дни понятием ненормированный рабочий день не охватываются. Вместе с тем, введение ненормированного рабочего дня для работников не означает, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т.д. Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни.

Таким образом, привлечение работников, которым установлен ненормированный рабочий день, к работе в их выходные и нерабочие праздничные дни должно осуществляться с применением положений ст. <данные изъяты> и ст. <данные изъяты> Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с разъяснением Госкомтруда СССР № <данные изъяты> и Президиума ВЦСПС № П-<данные изъяты> от <данные изъяты>. отработанное Работником в таком режиме время не будет являться сверхурочным, т. к. оно подпадает под оплату в двойном размере.

В соответствии с пунктом <данные изъяты>. Трудового Договора № <данные изъяты> от <данные изъяты> июля 2009 года ответчиком установлены следующие сроки выплаты заработной платы: <данные изъяты> числа отчетного и <данные изъяты> числа следующего за отчетным.

В соответствии с пунктом <данные изъяты> трехстороннего Соглашения, заключенного между <адрес>. Территориальным объединением федерации <адрес> и Региональным объединением работодателей <адрес> «Конгресс деловых кругов Ставрополья» на <данные изъяты> годы, утвержденного Распоряжением <адрес> от <данные изъяты> февраля 2013 г. № <данные изъяты>-рп (в ред. Распоряжения <адрес> от <данные изъяты> N <данные изъяты>-рп), <адрес> обеспечивают своевременную выплату заработной платы работникам.

Согласно ст.<данные изъяты> ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, иных выплат, причитающихся работнику, производят их выплату с уплатой процентов (денежной компенсации) в соответствии с обязательствами, предусмотренными коллективным договором соглашением, но не ниже <данные изъяты> ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации.

Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании со СМУТП <адрес> денежной компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и иных выплат не ниже <данные изъяты> ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии с Указанием Банка России от <данные изъяты> сентября 2012 г. № <данные изъяты>-У «О размере ставки рефинансирования Банка России» ставка рефинансирования ЦБ РФ составляет - <данные изъяты> %.

Денежная компенсация за недоначисленную и соответственно несвоевременно выплаченную заработную плату за март <данные изъяты>., начиная с <данные изъяты>. по <данные изъяты>. включительно за <данные изъяты> дня, составила: <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (сумма задолженности) умножить на <данные изъяты>% (ставка рефинансирования) разделить на <данные изъяты> (<данные изъяты>) и умножить на <данные изъяты> (количество дней задержки) = <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (сто один руб. <данные изъяты> коп.)- (денежная компенсация).

Денежная компенсация за апрель <данные изъяты>., начиная с <данные изъяты>. по <данные изъяты>. включительно за <данные изъяты> дня. составила: <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп (сумма задолженности) умножить на <данные изъяты>% (ставка рефинансирования) разделить на <данные изъяты> (<данные изъяты>) и умножить на <данные изъяты> (количество дней задержки) = <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (пятьдесят пять руб. <данные изъяты> коп.)- (денежная компенсация).

Денежная компенсация за май <данные изъяты>.. начиная с <данные изъяты>. по <данные изъяты>. включительно за <данные изъяты> дня. составила: <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (сумма задолженности) умножить на <данные изъяты>% (ставка рефинансирования) разделить на <данные изъяты> (<данные изъяты>) и умножить на <данные изъяты> (количество дней задержки) = <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (сорок три руб. <данные изъяты> коп.)- (денежная компенсация).

Денежная компенсация за недоначисленную и соответственно несвоевременно выплаченную заработную плату за март <данные изъяты>., начиная с <данные изъяты>. по <данные изъяты>. включительно = <данные изъяты> (количество дней задержки) составила: <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (сумма задолженности) умножить на <данные изъяты>% (ставка рефинансирования) разделить на <данные изъяты> (<данные изъяты>) и умножить на <данные изъяты> (количество дней задержки) = <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп, (сто двадцать два руб. <данные изъяты> коп.)- (денежная компенсация).

Денежная компенсация за апрель <данные изъяты>., начиная с <данные изъяты>. по <данные изъяты>. включительно = <данные изъяты> (количество дней задержки) составила: <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп (сумма задолженности) умножить на <данные изъяты>% (ставка рефинансирования) разделить на <данные изъяты> (<данные изъяты>) и умножить на <данные изъяты> дней (количество дней задержки) = <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп, (девяносто два руб. <данные изъяты> коп.) -(денежная компенсация).

Денежная компенсация за май <данные изъяты>., начиная с <данные изъяты>. по <данные изъяты>. включительно = <данные изъяты> (количество дней задержки) составила: <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (сумма задолженности) умножить на <данные изъяты>% (ставка рефинансирования) разделить на <данные изъяты> (<данные изъяты>) и умножить на <данные изъяты> (количество дней задержки) = <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп, (восемьдесят пять руб. <данные изъяты> коп.)- (денежная компенсация).

Денежная компенсация за июль <данные изъяты>., начиная с <данные изъяты>. по <данные изъяты>. включительно = <данные изъяты> (количество дней задержки) составила: <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (сумма задолженности) умножить на <данные изъяты>% (ставка рефинансирования) разделить на <данные изъяты> (<данные изъяты>) и умножить на <данные изъяты> (количество дней задержки) = <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп, (тридцать пять руб. <данные изъяты> коп.)- (денежная компенсация).

Согласно ст.<данные изъяты> ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Суд проверив, расчет представленный истцом, принимает его во внимание и считает правильным, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца, составляющих задолженность ответчика по невыплаченной заработной плате <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты> рублей.

Что касается требований Котенев В.Л. о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении данных требований по следующим основаниям.

В силу ст. <данные изъяты> ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме и в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещения имущественного ущерба.

Согласно ст. <данные изъяты> ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащее гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства.

При этом, гражданин должен указать, какие неимущественные права и нематериальные блага были нарушены неправомерными действиями ответчика, а также представить суду доказательства причинения ему физических и нравственных страданий.

С учётом вышеизложенного, суд находит возможным требования истца о компенсации морального вреда удовлетворить частично, взыскав в его пользу компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, в остальной части отказать.

В соответствии со ст.<данные изъяты> ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. <данные изъяты> ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст.<данные изъяты> ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по письменному ходатайству. Присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Суд находит, что ходатайство представителя истца о взыскании расходов в сумме <данные изъяты> рублей на оказание юридических услуг представителем по ведению дела является завышенным, с учетом сложности и объема дела считает возможным удовлетворить расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей, поскольку данный предел является разумным.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. <данные изъяты> ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Котенева В. Л. к СМУТП <адрес> о взыскании недоначисленной заработной платы за работу в выходные и нерабочие дни, процентов (денежной компенсации) за нарушение установленного срока выплаты недоначисленной заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать со Ставропольского муниципального унитарного троллейбусного предприятия <адрес> (правопреемника МУАП <адрес>) в пользу Котенёва В. Л. задолженность по выплате заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Взыскать со Ставропольского муниципального унитарного троллейбусного предприятия <адрес> в пользу Котенёва В. Л. денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать со Ставропольского муниципального унитарного троллейбусного предприятия <адрес> в пользу Котенёва В. Л. в счет компенсации морального вреда денежные средства в размере <данные изъяты> (пятьсот тысяч) рублей, в остальной части отказать.

Взыскать со Ставропольского муниципального унитарного троллейбусного предприятия <адрес> в пользу Котенёва В. Л. расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> (семь тысяч) рублей, в остальной части отказать.

Взыскать со Ставропольского муниципального унитарного троллейбусного предприятия <адрес> в пользу Котенёва В. Л. уплаченную государственную пошлину в размере <данные изъяты> (двести) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию в <адрес>вой суд через Промышленный районный суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья Л.В.Сподынюк

Копия верна. Судья: