Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-248/2014 ~ М-110/2014 от 13.01.2014

Гражданское дело № 2-248 РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 февраля 2014 г.

Комсомольский районный суд г. Тольятти Самарской области

в составе:

председательствующего судьи Захаревской М.Г.

при секретаре Кистановой К.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании с участием помощника прокурора Комсомольского района городского округа Тольятти Р., истца Арининой Т.А., представителя ответчика Е. (доверенность № ... от ... г. в деле)

гражданское дело по иску Арининой Т.А. к ООО «...» о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

Аринина Т.А. обратилась в суд с вышеуказанным иском к Обществу с ограниченной ответственностью «...» (далее – ООО «...»), мотивируя свои требования тем, что осуществляла трудовую деятельность в организации ответчика с ... г., ... г. была уволена с должности ... на основании п. ... ч.... ст. ... ТК РФ (собственное желание) (приказ ... от ... г.). Она (истец) считает увольнение незаконным, поскольку добровольного волеизъявления на подачу такого заявления она не имела, т.к. была беременна. В организации ответчика существует практика принуждения работников при приеме на работу написать заявление об увольнении по собственному желанию без указания даты, которую затем проставляет руководитель организации, визируя заявление. Она (истец) отказывалась писать такое заявление, на что было сказано, что ее просто не примут на работу. Она – Аринина Т.А. нуждалась в трудоустройстве, поэтому вынуждена была написать заявление об увольнении по собственному желанию.

... г. она (истец) сообщила управляющей ... о своей беременности, и в связи с этим ее решили уволить с ... г., хотя ... г. она заступила на смену в ... часов и работала до конца смены – до ... часов. Узнав о том, что ее хотят уволить, ... г. она (истец) написала заявление об отзыве своего заявления об увольнении, написанного при поступлении на работу, но ни в отделе кадров, ни секретарь ответчика заявление не приняли, посоветовав отправить его по почте. При этом ... г. в отделе кадров ей не сообщили о том, что она уже уволена, не ознакомили с приказом ... от ... г. Более того, сославшись якобы на ее отсутствие ... г. на работе и невозможность выдачи в этот день трудовой книжки, ... г. за подписью руководителя организации ей направили письмо с просьбой получить трудовую книжку и окончательный расчет при увольнении.

Истец в судебном заседании поддержала заявленные требования, просила восстановить ее на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, начиная с ... г. и по день восстановления в размере ... рублей, компенсировать моральный вред в сумме ... рублей. ... г. она забрала у работодателя трудовую книжку и получила окончательный расчет при увольнении в сумме ... рублей. Считает, что работодатель не вправе был расторгать с ней трудовой договор по п. ... ч.... ст. ... ТК РФ, т.к. намерений увольняться с работы не имела, поскольку утратила бы право на предоставление отпуска по беременности и родам.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признала, указав, что и ранее истец высказывала желание уволиться с работы из-за низкой заработной платы. Причины, оказавшие влияние на решение Арининой Т.А. расторгнуть договор в ... г., неизвестны, т.к. она оставила заявление в отделе кадров ООО «...» и ушла.

Суд, выслушав участников процесса, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск удовлетворить в части, считает исковое заявление Арининой Т.А. обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению.

В соответствии с пунктом 3 статьи 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

На основании ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии с разъяснениями, данными в пункте 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Материалами дела подтверждается, что истец Аринина Т.А. была принята на работу в ООО «...» ... г. на должность .... Приказом от ... г. была уволена с должности ... на основании п. ... ч.... ст. ... ТК РФ (собственное желание) (л.д. ...).

Оценивая приказ от ... г., которым истец была уволена с работы, суд приходит к выводу о том, что ее увольнение было произведено не в соответствии с требованиями действующего законодательства. При этом суд исходит из того, что если работник подал соответствующее заявление об увольнении с работы по собственному желанию, работодатель обязан в соответствии с требованиями ст. 80 ТК РФ, предусматривающей право работника расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, выяснить волеизъявление работника в письменном виде по данному вопросу, а также проверить, указана ли в заявлении дата, с которой работник желает уволиться, и дата составления заявления работника об увольнении, заявление работника обязательно должно быть зарегистрировано.

В суде установлено, что заявление работника об увольнении подано от имени Т., хотя с ... г. истец состоит в браке, после заключения брака ей присвоена фамилия Аринина Т.А., в заявлении не указана дата, с которой работник желает уволиться, отсутствует также дата составления заявления об увольнении, само заявление работника работодателем ООО «...» не зарегистрировано.

Рассматривая вопрос о добровольности волеизъявления работника на увольнение, суд также учитывает показания свидетеля М. – бывшего сотрудника ООО «...» о том, что в организации существует практика принуждения работников при приеме на работу написать заявление об увольнении по собственному желанию без указания даты, которую затем проставляет руководитель организации. Именно таким образом производилось и ее (свидетеля) трудоустройство в ООО «...» на должность ....

Истец в судебном заседании поясняла, что намерения увольняться с работы не имела, поскольку была беременна. Суд признает эти доводы обоснованными, поскольку в противном случае Аринина Т.А. утратила бы право на предоставление отпуска по беременности и родам и его оплату на основании листка нетрудоспособности, получение пособий по беременности и родам, по рождению ребенка и иные гарантии и льготы, предусмотренные гл. 41 ТК РФ и ФЗ от 19.05.2995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Довод представителя ответчика о том, что истец, находясь в состоянии беременности, добровольно расторгла трудовой договор, опровергается доказательствами, имеющимися в деле.

В суде установлено, что ... г. истец заступила на смену в ... часов и работала до конца смены – до ... часов, что подтверждается сменным отчетом № ... (л.д. ...). Узнав о том, что ее хотят уволить, ... г. истец написала заявление об отзыве своего заявления об увольнении, написанного при поступлении на работу, но ни в отделе кадров, ни секретарь ответчика заявление не приняли, посоветовав отправить его по почте, что в суде подтвердили свидетели Ю., Р.

При этом ... г. в отделе кадров Арининой Т.А. не сообщили о том, что она уже уволена, не ознакомили с приказом ... от ... г. Более того, сославшись якобы на ее отсутствие ... г. на работе и невозможность выдачи в этот день трудовой книжки, ... г. за подписью руководителя организации ей направили письмо с просьбой получить трудовую книжку и окончательный расчет при увольнении.

Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Согласно ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Среднедневной заработок истца из расчета за одиннадцать месяцев, предшествующий увольнению составляет ... рублей (... (заработок за ... месяцев по справке формы № ...): ... = ... (среднемесячный заработок) : ... = ... (среднедневной)); с ... г. по ... г. – период вынужденного прогула; ... дня – количество рабочих дней за период вынужденного прогула; ... х ... = ... рублей – заработная плата за период вынужденного прогула. После увольнения истцу ... г. выплачено ... рублей, что стороны по делу не отрицали в суде, соответственно, заработная плата за время вынужденного прогула составила ... рублей (... – ...) (л.д. ...).

В соответствии ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Решая вопрос о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда, заявленной истцом в сумме ... рублей, суд принимает во внимание следующие обстоятельства. Заявление истца не свидетельствовало о ясно выраженном желании на увольнение по собственному желанию с конкретной даты. Работник находилась в состоянии беременности, само заявление об увольнении по собственному желанию никаких льгот и компенсаций при расторжении договора не предусматривает, что явно свидетельствует об отсутствии реального волеизъявления Арининой Т.А. на расторжение трудового договора, противоречит логике, поскольку действующее трудовое законодательство для беременных работников устанавливает дополнительные гарантии по сохранению с ними трудовых отношений.

В дальнейшем заявление об увольнении было отозвано, на ... г. работодатель имел возможность сообщить сотруднику об увольнении, но не сделал этого. В результате незаконного увольнения Аринина Т.А. осталась без работы и средств к существованию, будучи беременной.

Принимая во внимание индивидуальные особенности Арининой Т.А., обстоятельства прекращения трудового договора, материальное и семейное положение, размер ее заработка, продолжительность нахождения без работы, суд полагает, что сумма в ... рублей компенсирует моральные страдания, причиненные истцу незаконным увольнением.

При вынесении решения по делу суд обязан рассмотреть вопрос о распределении судебных расходов.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что Аринина Т.А. освобождена от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... рублей.

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В материалах дела имеются документы, подтверждающие факт оплаты Арининой Т.А. юридических услуг представителя в общей сумме ... рублей (л.д. ...), которые должны быть возмещены истцу.

На основания изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Арининой Т.А. – удовлетворить частично.

Восстановить Аринину Т.А. в ООО «...» в должности ... с ... г. Решение суда в этой части подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «...» в пользу Арининой Т.А. заработную плату за время вынужденного прогула за период с ... г. по ... г. в размере ... рублей. Решение суда в этой части подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «...» в пользу Арининой Т.А. компенсацию морального вреда в размере ... рублей, в возмещение расходов по оплате помощи представителя ... рублей, в удовлетворении остальной части требований – отказать.

Взыскать с ООО «...» государственную пошлину в доход государства в размере ... рублей.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Комсомольский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья М.Г. Захаревская

Мотивированная часть решения изготовлена 14.02.2014 г. в единственном экземпляре и является подлинником.

Судья М.Г. Захаревская