Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-640/2015 ~ М-638/2015 от 10.11.2015

Дело № 2-637 (2-638,2-639,2-640)/2015

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

25 ноября 2015 года                                                                         г. Кемь

Кемский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи                                                                                   Яшковой И.С.,

с участием помощника прокурора Кемского района                                                  Демьяк Д.В.,

при секретаре                                         Бахур Л.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам прокурора Кемского района в интересах Гужиной О.А., Тойвонен Л.В., Таску Н.Е., Юнтунен В.Э. к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 2» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Прокурор Кемского района Республики Карелия обратился в суд с исками в интересах Гужиной О.А., Тойвонен Л.В., Таску Н.Е., Юнтунен В.Э. к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 2» (далее: МБОУ «СОШ № 2») о взыскании задолженности по заработной плате, по тем основаниям, что заработная плата истцам выплачивается с нарушением требований ст. 133 Трудового кодекса РФ. Заработная плата истцов без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районе Крайнего Севера за фактически отработанное время за июль 2015 года составила менее установленного минимального размера оплаты труда. Просит взыскать с МБОУ «СОШ № 2» задолженность по заработной плате за июль 2015 года в пользу: Гужиной О.А. в сумме <данные изъяты>, Тойвонен Л.В. в сумме <данные изъяты>, Таску Н.Е. в сумме <данные изъяты>, Юнтунен В.Э. в сумме <данные изъяты>.

Определением суда от 25.11.2015 гражданские дела по искам прокурора Кемского района в интересах Гужиной О.А., Тойвонен Л.В., Таску Н.Е., Юнтунен В.Э. к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 2» о взыскании задолженности по заработной плате, объединены в одно производство.

Прокурор в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, указанным в исковых заявлениях.

Истцы в судебное заседание не явились, ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствие, исковые требования поддерживают.

Представитель ответчика муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 2» в судебное заседание не явился, директор ходатайствовала о рассмотрении дела в отсутствие представителя, исковые требования не признала.

Представители третьих лиц: МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений образования» Кемского муниципального района и администрации Кемского муниципального района, будучи надлежащим образом извещенными о времени и месте судебного заседания в суд не явились, об уважительных причинах неявки суду не сообщили, об отложении судебного заседания не просили.

На основании ст. 167 ГПК ПРФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие указанных лиц.

Суд, заслушав помощника прокурора Кемского района Демьяк Д.В., изучив материалы настоящего гражданского дела, приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (часть 2 статьи 7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37).

Часть третья статьи 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части первая и вторая статьи 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в указанных районах должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Установлено, что согласно трудовому договору Гужина О.А. с 09.01.2008 работает в МБОУ «СОШ № 2» в должности <данные изъяты>. Истцу установлен оклад - <данные изъяты>., надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 %, районный коэффициент 40 %, а также выплаты стимулирующего характера.

Согласно расчетному листку Гужиной О.А. начисленная заработная плата за июль 2015 года составила - <данные изъяты>. (из них: оклад - <данные изъяты>., стимулирующая надбавка (15%) - <данные изъяты>., районный коэффициент (40%) - <данные изъяты>., надбавка за работу в районах Крайнего Севера (80%) - <данные изъяты>.).

Согласно трудовому договору Тойвонен Л.В. с 01.01.2009 работает в МБОУ «СОШ № 2» в должности <данные изъяты>. Истцу установлен оклад - <данные изъяты>., надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 %, районный коэффициент 40 %, а также выплаты стимулирующего характера.

Согласно расчетному листку Тойвонен Л.В. начисленная заработная плата за июль 2015 года (отработано 10 дней) составила - <данные изъяты>. (из них: оклад - <данные изъяты>., стимулирующая надбавка (12%) - <данные изъяты>., районный коэффициент (40%) - <данные изъяты>., надбавка за работу в районах Крайнего Севера (80%) - <данные изъяты>.).

Согласно трудовому договору Таску Н.Е. с 29.12.2011 работает в МБОУ «СОШ № 2» в должности <данные изъяты>. Истцу установлен оклад - <данные изъяты>., надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 %, районный коэффициент 40 %, а также выплаты стимулирующего характера.

Согласно расчетному листку Таску Н.Е. начисленная заработная плата за июль 2015 года (отработано 20 дней) составила - <данные изъяты>. (из них: оклад - <данные изъяты>., стимулирующая надбавка (12%) - <данные изъяты>., районный коэффициент (40%) - <данные изъяты>., надбавка за работу в районах Крайнего Севера (80%) - <данные изъяты>.).

Согласно трудовому договору Юнтунен В.Э. с 17.03.2008 работает в МБОУ «СОШ № 2» в должности <данные изъяты>. Истцу установлен оклад - <данные изъяты>., надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 %, районный коэффициент 40 %, а также выплаты стимулирующего характера.

Согласно расчетному листку Юнтунен В.Э. начисленная заработная плата за июль 2015 года составила - <данные изъяты>. (из них: оклад - <данные изъяты>., доплата за работу в ночное время (20%) - <данные изъяты>., стимулирующая надбавка (5%) - <данные изъяты>., районный коэффициент (40%) - <данные изъяты>., надбавка за работу в районах Крайнего Севера (80%) -<данные изъяты>.,)

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2015 в Российской Федерации минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 5965 руб. в месяц.

С учетом изложенного, заработная плата истцов за фактически отработанное время в июле 2015 года должна быть:

у Гужиной О.А. не менее <данные изъяты>. (5965 руб. (МРОТ)/23 дня (норма труда)х23дня (фактически отработанное время);

у Тойвонен Л.В. не менее <данные изъяты>. (5965 руб. (МРОТ)/23 дня (норма труда)х10дней (фактически отработанное время);

у Таску Н.Е. не менее <данные изъяты>. (5965 руб. (МРОТ)/23 дня (норма труда)х20дней (фактически отработанное время);

у Юнтунен В.Э. не менее <данные изъяты>. (5965 руб. (МРОТ)/184ч. (норма труда)х184ч. (фактически отработанное время).

С учетом районного коэффициента (40%) и надбавки за работу в районах Крайнего Севера (80%) подлежала выплате заработная плата: Гужиной О.А. в размере <данные изъяты>. (5965,00 руб. х 40%)+(5965,00 руб. х 80%); Тойвонен Л.В. в размере <данные изъяты>. (2593,48 руб. х 40%)+(2593,48 руб. х 80%); Таску Н.Е. в размере <данные изъяты>. (5186,96 руб. х 40%)+(5186,96 руб. х 80%); Юнтунен В.Э. в размере <данные изъяты>. (5965,00 руб. х 40%)+(5965,00 руб. х 80%).

Таким образом, сумма невыплаченной заработной платы за июль 2015 года составляет: Гужиной О.А. - <данные изъяты>. (13123,00 <данные изъяты>,57 руб.); Тойвонен Л.В. - <данные изъяты>. (<данные изъяты>.); Таску Н.Е. - <данные изъяты>. (<данные изъяты>.); Юнтунен В.Э. - <данные изъяты>. (<данные изъяты>).

Учитывая, что размер начисленной и выплаченной ответчиком истцам заработной платы, исходя из оклада и компенсационных выплат, без учета районного коэффициента (40%) и процентной надбавки (80%), ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, заявленные требования о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ и ст. 103 ГПК РФ с МБОУ «СОШ № 1» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Кемского муниципального района, от уплаты которой прокурор был освобожден при подаче иска в суд, по требованиям имущественного характера о взыскании заработной платы в размере 1600 рублей (4 требования по 400 рублей за каждое).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования прокурора Кемского района удовлетворить.

Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 2» заработную плату за июль 2015 года в пользу:

Гужиной О.А. в сумме <данные изъяты>;

Тойвонен Л.В. в сумме <данные изъяты>;

Таску Н.Е. в сумме <данные изъяты>;

Юнтунен В.Э. в сумме <данные изъяты>.

Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 2» государственную пошлину в доход бюджета Кемского муниципального района в сумме 1600 (одна тысяча шестьсот) рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Кемский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                                                                                                  И.С. Яшкова