Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3584/2015 ~ М-3092/2015 от 01.06.2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20.07.2015 года Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Орловой Т.А.,

при секретаре судебного заседания Литвиновой Д.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №... по иску ФИО2 к ФИО7 о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с указанным исковым заявлением, ссылаясь на то, что с дата по дата работала в Филиале «Меридиан-Самара» ООО «Меридиан». Был принят на работу на должность водителя с заработной платой в размере *** рублей (*** руб. оклад, *** руб. ежемесячная премия). Работа являлась основным местом работы (трудовой договор от дата №... с испытательным сроком 3 месяца). До дата года работодатель выплачивал зарплату с задержками, а после перестал выплачивать. ООО «Меридиан» имеет долг по заработной плате за дата. Просит взыскать с ФИО9 в его пользу задолженность по заработной плате в размере ***; взыскать с ФИО10 в его пользу компенсацию морального вреда в сумме ***

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержал в полном объеме. Не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ФИО8 в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте заседания надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил.

В соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ судом вынесено определение о заочном рассмотрении дела в отсутствие ответчика.

Выслушав истца, свидетеля, изучив материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что дата. между ФИО11 » и ФИО2 заключен трудовой договор, по условиям которого он принят на должность офисный водитель с тарифной ставкой (окладом) *** руб. с испытательным сроком на 3 месяца.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как указано в ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно положений ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из материалов дела следует, что за выполнение трудовых функций на должности офисный водитель, на которую была принят ФИО2 на основании трудового договора №... от дата установлен должностной оклад в размере *** руб.

Кроме того, согласно штатного расписания, утвержденного директором филиала ФИО13 на период с дата офисному водителю установлена тарифная ставка в размере ***

Опрошенная в качестве свидетеля ФИО4, являющаяся бывшим директором филиала ООО HYPERLINK "http://192.168.1.3:8079/search/sa_view_doc.php?type=t&id=63600401506271035162341004095399&r=QUFBTTg2QUFMQUFCU2xOQUFF&ext=" \l "word19#word19" ФИО14 пояснила суду, что заработная плата состояла из окладной части по договору в размере *** рублей и ежемесячной обязательной премиальной части в размере *** рублей согласно штатному расписанию. Также указала, что эти суммы они получали уже за вычетом налога.

Таким образом, принимая во внимание пояснения свидетеля, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований ФИО2

Из материалов дела следует, что дата исх. №... директором филиала ФИО15 » было направлено директору ФИО16 ФИО5 письменное обращение с требованием погасить задолженность по заработной плате сотрудникам филиала дата г., в том числе и ФИО2 в размере *** (л.д. 34-35). Указано, что задолженность состоит: дата. - зарплата *** руб.; амортизация автомобиля *** рублей; дата. - зарплата *** руб.; *** амортизация автомобиля; дата – *** руб. компенсация за неотработанный отпуск *** руб.

Однако, указанное обращение ответчиком оставлено без внимания.

Суд полагает, что сумма за амортизацию автомобиля в размере *** рублей не подлежит взысканию, поскольку эта сумма не предусмотрена трудовым договором, а так же штатным расписанием, заработной платой не является.

Таким образом, учитывая, что ответчиком свой расчет задолженности по заработной плате не представлен, принимая во внимание имеющиеся в материалах дела доказательства, а также пояснения свидетелей, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере *** руб.

Доказательств выплаты зарплаты ФИО2 за требуемый им период ответчик в порядке ст. 56 ГПК РФ суду не предоставил.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда являются заявленными законно и обоснованно, однако, учитывая характер причиненных истице страданий, а также фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, степень вины причинителя вреда, недлительный период задолженности по заработной плате, с учетом разумности и справедливости, суд полагает требования подлежащими частичному удовлетворению в размере *** руб.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ФИО17 подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере *** руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО18 в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате *** руб., компенсацию морального вреда в размере *** руб., а всего *** *** руб.

Взыскать с ООО «Меридиан» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере ***

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г. Самары в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательном виде изготовлено 24.07.2015 г.

Судья: (подпись) Т.А. Орлова

Копия верна.

Судья:

Секретарь: