Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-154/2015 ~ М-146/2015 от 10.07.2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 сентября 2015 года с. Тюхтет

Тюхтетский районный суд Красноярского края под председательством судьи Викторовой Ю.В.,

при секретаре Фицай Т.В.,

с участием прокурора Литвинова И.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Тюхтетского района Красноярского края к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Новомитропольская средняя общеобразовательная школа» о взыскании заработной платы,

установил:

Прокурор Тюхтетского района Красноярского края, действующий в интересах Корзун Л.И., обратился в суд с иском к ответчику, в котором, ссылаясь на нарушение им требований ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации и права работника на оплату его труда не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, просит суд взыскать с ответчика в пользу истца недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 8689 рублей за период её работы с 01 апреля по 31 мая 2015 года включительно, а так же недоначисленную сумму оплаты отпуска.

В судебном заседании прокурор с учётом уточнения требований в части подлежащей взысканию суммы оплаты отпуска иск поддержал, указав, что с 01 января 2015 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составляет 5965 рублей, а с учётом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в особых климатических условиях минимальный размер оплаты труда истца должен был составлять 9544 рубля, однако заработная плата истца за указанный период составила менее указанного размера, что привело к нарушению её трудовых прав, выразившемуся в том, что она не получила за вышеуказанный период гарантированный законом минимальный размер заработной платы, что составило 9164 рубля 51 копейку, включая недоначисленную сумму при оплате ежегодного основного отпуска в размере 2818 рублей 51 копейку.

Истец в судебное заседание не явилась, согласно письменному заявлению просила о рассмотрении дела в своё отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, об уважительных причинах своей неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в своё отсутствие не просил.

Обсудив возможность рассмотрения дела в отсутствие сторон, суд на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации счёл возможным рассмотреть дело при имеющейся явке участников судопроизводства.

Исследовав представленные сторонами доказательства и другие материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению, исходя из следующего.

Как установлено судом, Корзун Л.И. была принята на работу в Новомитропольскую общеобразовательную школу на должность уборщика служебных помещений 01 сентября 2010 года, заработная плата ей установлена согласно штатному расписанию, срок выплаты заработной платы установлен до 10 числа следующего месяца.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу положений ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Часть 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.ст. 146, 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 01.12.2014 № 408-ФЗ) «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2015 года минимальный размер оплаты труда установлен в размере 5965 рублей.

Вышеприведённые нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, при этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Таким образом, для истца, работающего в Тюхтетском районе Красноярского края, то есть в местности с особыми климатическими условиями минимальный размер оплаты труда с 01 января 2015 года должен составлять не менее 9544 рубля (5965 х на коэффициент 1,6).

Однако как следует из данных штатного расписания заработная плата истца с 01 октября 2014 состоит из тарифной ставки (оклада) в размере 2231 рубль, районного коэффициента в размере 30%, северной надбавки в размере 30%, а так же региональной доплаты до минимального размера оплаты труда и составляет 6371 рубль, что ниже указанного минимального размера оплаты труда.

Согласно расчётным листкам и записки-расчёта при предоставлении работнику отпуска, истцу за полностью отработанную норму в апреле и мае текущего года начислена заработная плата в размере 6371 рубль соответственно, в счёт оплаты очередного отпуска начислено 8912 рублей 09 копеек.

Доказательства, опровергающие выводы суда ответчиком в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлены.

Таким образом, с ответчика в пользу работника подлежит взысканию недоначисленная заработная плата, размер которой определятся исходя из расчёта:

за апрель 2015 года в сумме 3173 рубля (9544 рубля : 22 рабочих дня месяца х 22 отработанных дня – 6371 рубль начисленная заработная плата);

за май 2015 года в сумме 3173 рубля (9544 рубля : 18 рабочих дней месяца х 18 отработанных дней – 6371 рубль начисленная заработная плата), а всего 6346 рублей.

При начислении оплаты ежегодного отпуска продолжительностью 36 календарных дней ответчиком так же не соблюдены требования трудового законодательства.

Так в соответствии со ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Средний заработок исчисляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённом Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014), в силу п.п. 4, 18 которого расчёт среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. При этом во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчётный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из материалов дела истцу предоставлен отпуск с 01 июня по 07 июля 2015 года, расчётным периодом для оплаты отпуска является период с 01 июня 2014 года по 31 мая 2015 года.

Минимальный размер оплаты труда с 01 января 2014 составил 5554 рубля, а с учётом районного коэффициента и процентной надбавки 8886 рублей 40 копеек (5554 х на коэффициент 1,6), а с 01 января 2015 года с учётом указанного коэффициента составляет 9544 рубля.

В соответствии с положениями ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев путём деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

При этом абз. 2 п. 10 вышеуказанного Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы определено, что в случае если один или несколько месяцев расчётного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок исчисляется путём деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчётный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

В расчёте среднего заработка и оплаты отпуска работодателем правильно подсчитано среднемесячное число календарных дней, необходимых для расчёта среднедневного заработка, что в расчётном периоде всего составило 317,60 дня.

С учётом минимального размера оплаты труда в расчётном периоде истцу не доначислено 2818 рублей 51 копейка (8886 рублей 40 копеек х полностью отработанных 4 месяца в 2014 году + 10899 рублей начисленная заработная плата за июнь 2014 года + 1545 рублей 46 копеек подлежавших начислению за 4 отработанных дня в июле 2014 года + 5924 рубля 26 копеек подлежавших начислению за 14 отработанных дней в августе 2014 года + 9544 рубля х полностью отработанных 4 месяца 2015 года + 11401 рубль 79 копеек начисленная заработная плата за май 2015 года) : 317,60 дня х 36 календарных дней отпуска – 8912 рублей 09 копеек фактическое начисление оплаты отпуска.

При указанных обстоятельствах с ответчика в пользу работника подлежит взысканию 9164 рубля 51 копейка (6346 рублей недоначисленная заработная плата за апрель и май текущего года + 2818 рублей 51 копейка недоначисленная сумма оплаты отпуска).

Кроме того, с ответчика пропорционально удовлетворённой части исковых требований с учётом положений ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобождён в силу закона.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Иск прокурора Тюхтетского района Красноярского края удовлетворить.

Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения «Новомитропольская средняя общеобразовательная школа» в пользу Корзун Л.И. 9164 (девять тысяч сто шестьдесят четыре) рубля 51 копейку.

Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения «Новомитропольская средняя общеобразовательная школа» в доход местного бюджета муниципального образования Тюхтетский район государственную пошлину в сумме 400 (четыреста) рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд путём подачи апелляционной жалобы, прокурором апелляционного представления через Тюхтетский районный суд в течение месяца со дня его принятия.

Председательствующий: Ю.В. Викторова