Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1539/2016 ~ М-1201/2016 от 12.05.2016

Дело №2-1539/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 июля 2016 года Железногорский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Морозовой Г.В.,

при секретаре Васильевой П.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Глухова С.В. к МП ПАТП о признании приказов незаконными, о признании действий дискриминационными,

У С Т А Н О В И Л :

Глухов С.В. обратился в суд с иском к МП ПАТП, в котором, с учетом уточнений, просит признать незаконным дополнительное соглашение от 01.04.2016г. к трудовому договору от 08.01.2004г., признать незаконным приказ от 06.04.2016г. о переводе на другую работу, признать действия директора МП ПАТП в отношении истца дискриминационными и привлечь его в установленном порядке к административной ответственности.

Свои требования истец мотивирует тем, что работает в МП «ПАТП» в должности <данные изъяты> с 08.01.2004г. 01 апреля 2016г. работодатель инициировал подписание дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором не указано место работы с указанием структурного подразделения, вида перевозок и типа транспортного средства, что является грубым нарушением ст. 57 ТК РФ.

01 апреля 2016г. истцу было предложено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы за дополнительную плату путем совмещения профессии <данные изъяты>. Истец от выполнения дополнительной работы отказался, полагая, что исполнение дополнительной работы повлечет за собой неизменно ухудшение качества выполнения работы по основной профессии – <данные изъяты> и снижение безопасности перевозок пассажиров. По факту отказа был составлен акт. Приказом директора от 06.04.2016г. Глухов С.В. был перемещен с автобуса марки <данные изъяты> на автобус марки <данные изъяты>, что является по существу переводом на другую постоянную работу, произведенным с нарушением требований ст. 72 ТК РФ без письменного согласия работника.

ГлуховС.В. в судебном заседании исковые требования поддержал, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика МП «ПАТП» Аллаярова С.П. в судебном заседании исковые требования не признала, просила в удовлетворении исковых требований отказать, сослалась на свои письменные возражения, согласно которым: заключение дополнительного соглашения к трудовому договору было вызванонеобходимостью приведения трудового договора в соответствии со ст. 57 ТК РФ. В трудовые договоры работников и Глухова С.В., в частности, необходимо было внести изменения в части предоставления дополнительного отпуска продолжительностью 7 календарных дней и повышенного размера оплаты труда, равного 4 % тарифной ставки.

Наименование профессии истца в нарушение требований статьи 57 ТК РФ не соответствовало наименованию, указанному в квалификационном справочнике.

Кроме того, приказом директора МП «ПАТП» от 25.06.2015г. № 94а вид сообщения маршрута № был изменен с междугородного на пригородный, приказом от 01.07.2015г. № 97 с 01.07.2014г. открыт маршрут № «Железногорск-Красноярск-Железногорск» пригородного сообщения (вместо маршрута №). Наименование профессий в трудовом договоре Глухова С.В. в связи с ликвидацией междугородного маршрута своевременно небыло изменено.

В феврале-марте 2016 года по коллективному обращению работников МП «ПАТП» (в том числе Глухова С.В.) Государственной инспекцией труда в Красноярском крае была проведена проверка в отношении предприятия. По итогам проверки выдано предписание № 7-138-16-ОБ/270/9/3 от 10 марта 2016 года об устранении нарушения трудового законодательства, а именно привести в соответствие с трудовым законодательством поручение водителям маршрута № дополнительной работы кондуктора (ст.ст. 60, 60.2, 151 ТК РФ), дополнить трудовые договоры, заключенные с водителями маршрута № недостающими условиями.

Истцу в числе других работников было предложено подписать дополнительные соглашения к трудовым договорам, которыми внесены следующие изменения и дополнения:

-наименование профессии приведено в соответствие с Квалификационным справочником;-исключено указание на междугородные перевозки в связи с ликвидациеймеждугородного маршрута №;-указан размер тарифной ставки;порядок выплаты заработной платы (даты и размер аванса) приведен в соответствие с коллективным договором;определены условия труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности как вредные;прописаны компенсации за работу с вредными условиями труда.

Место работы - МП «ПАТП» осталось неизменным.

Дополнительное соглашение подписано Глуховым С.В. в добровольном порядке, дополнительное соглашение было предоставлено для ознакомления, один экземпляр выдан на руки.

Во исполнение требования предписания, водителям маршрута № (в том числе Глухову С.В.) было предложено совмещение профессии кондуктора за дополнительную оплату в размере:- 5 % от суммы наличной выручки, собранной водителем; - 3% от суммы транзакций, произведенных водителем, за льготный проезд.

01.04.2016г. в присутствии специалиста по кадрам Лукьяновой Е.А., заместителя директора по эксплуатации Иванова А.И., юрисконсульта СП. Аллаяровой Глухову С.В., было предложено совмещение профессии кондуктора за дополнительную оплату в указанном размере.

От предложенного совмещения истец отказался в присутствии указанных лиц, о чем составлены акты.

В связи с экономической нецелесообразностью применения труда кондуктора на пригородном маршруте №, некомплектом кондукторов на предприятии, обилечиваниепассажиров на промежуточных остановках производят водители за дополнительную оплату. В связи с отказом истца от совмещения профессии кондуктор, он был перемещен на автобусы других марок на городские перевозки без изменения трудовой функции.

Выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, суд полагает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно Уставу МП «ПАТП» является коммерческой организацией, созданной для осуществления финансово-хозяйственной деятельности. Учредителем Предприятия является муниципальное образование «Закрытое административно-территориальное образование Железногорск» (ЗАТО Железногорск). От имени ЗАТО Железногорск учредителем Предприятия выступает Администрация ЗАТО г. Железногорск. Предприятие является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, расчетный и иные счета в банках, отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом, от своего имени приобретает имущественные и личные неимущественные права и несет обязанности.

Для достижения целей Предприятие, помимо прочего, осуществляет виды деятельности: внутригородские, пригородные, междугородные автомобильные (автобусные) пассажирские перевозки, подчиняющиеся расписанию.

Имущество предприятия принадлежит на праве собственности ЗАТО Железногорск. От имени ЗАТО Железногорск права собственности имущества Предприятия осуществляет Администрация ЗАТО г. Железногорск.

Контроль за производственной, хозяйственной и финансовой деятельностью Предприятия осуществляется Администрацией ЗАТО г. Железногорск, налоговой инспекцией и иными органами управления в пределах их компетенции.

Приказом директора МП «ПАТП» №09-лс от 08.01.2004г. ГлуховС.В. принят в автоколонну №2 <данные изъяты>.

Согласно трудовому договору №02 от 08.01.2004г. договор заключен на неопределенный срок, установлена тарифная ставка (не указана) согласно приказу о закреплении. Премия выплачивается согласно Положению о премировании.

Дополнительными соглашениями к трудовому договору от 25.04.2005г., от 30.09.2008г. стороны определили, что пункт 1.1. следует читать: Глухов С.В. принимается на работу <данные изъяты>.

Дополнительным соглашением от 01 апреля 2016г., заключенным между теми же сторонами, пункт 1.1. изложен в редакции: «Работник принимается на работу в МП ПАТП водителем автомобиля 1 класса», внесены изменения в раздел 4 – Особенности режима рабочего времени, раздел 5 - Условия оплаты труда - изложен в новой редакции: установлена тарифная ставка в размере 48, 37 руб. в час, районный коэффициент к заработной плате 1,3, процентная надбавка к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере 30%. Указано также, что работнику может выплачиваться ежемесячная премия за производственные результаты. Размер и условия премирования устанавливаются Положением об оплате труда и премировании работников МП «ПАТП».

Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 25 числа текущего месяца за отработанное в первой половине месяца время (с 1-го по 15-е число включительно) в размере 4000 рублей, 10 числа следующего месяца – окончательный расчет.

В разделе 6 Условия труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности указано – вредные. Работнику установлены компенсации за работу с вредными условиями труда: ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней, размер повышения оплаты труда 4% тарифной ставки.

Уведомлением от 01.04.2016г. работодателем Глухову С.В. предложено выполнять в течение установленной продолжительности рабочего времени (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу по профессии <данные изъяты> за дополнительную плату в размере: 5% от суммы наличной выручки, собранной водителем, 3% от суммы транзакций, произведенных водителем, за льготный проезд.

Уведомление содержит перечень обязанностей кондуктора, которые предложено выполнять.

Согласно акту от 01.04.2016г. Глухов В.В. от выполнения дополнительной работы отказался.

Приказом директора МП ПАТП от 06.04.2016г. №48 в связи с отказом водителя автомобиля Глухова С.В. от обилечивания пассажиров при работе на маршруте № посредством совмещения профессии кондуктора за дополнительную плату, экономической нецелесообразностью содержания отдельной штатной единицы кондуктора на маршруте № в течение полного рабочего времени, Глухов С.В. с автобуса марки <данные изъяты> перемещен на автобус марки <данные изъяты>

ГлуховС.В. полагает незаконными дополнительное соглашение, перемещение на другой автобус, считает действия работодателя по отношению к нему дискриминационными.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации гарантируется не только свобода трудового договора, но и право работника и работодателя по своему соглашению решать вопросы, связанные, в том числе, с возникновением, прекращением трудовых отношений.

С учетом положений ст. 8, ч. 1 ст. 34, ч. 1 и 2 ст. 35 Конституции Российской Федерации и ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом, самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения.

Как следует из ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В силу части 1 статьи 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 21, ст. 22 ТК РФ работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

принимать локальные нормативные акты

Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности.

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренныхчастями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Квалификационным справочником профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 20.02.1984 N 58/3-102, предусмотрено, что работы по управлению легковыми и грузовыми автомобилями всех типов и марок составляют квалификационную характеристику такой профессии, как водитель автомобиля.

Характеристика работ водителя:Управление одиночными легковыми и грузовыми автомобилями всех типов и марок, отнесенными к одной из категорий транспортных средств "В" или "С", или управление только автобусами, отнесенными к категории транспортных средств "Д".

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Как следует из положений ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

В гражданском процессе действует презумпция, согласно которой на ответчика не может быть возложена ответственность, если истец не доказал обстоятельства, подтверждающие его требования. Доказательственная презумпция не освобождает истца от обязанности представлять доказательства.

Бремя доказывания дискриминации со стороны работодателя лежит на истце.

При разрешении настоящего спора истцом в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено доказательств дискриминации со стороны работодателя, а равно судом не установлено обстоятельств, свидетельствующих о том, что Глухов В.В. подвергся дискриминации в сфере труда или что со стороны работодателя имело место злоупотребление правом.

Доводы истца о незаконном привлечении к дисциплинарной ответственности, о незаконном уменьшении размера премий, что, по его мнению, является дискриминацией, суд не может признать основательными.

Решениями Железногорского городского суда Красноярского края от 15 июня 2016г., от 21 июня 2016г. указанные доводы истца уже являлись предметом оценки и разрешения суда, поэтому в силу требований ч. 2 ст. 209 ГПК РФ после вступления в законную силу решения суда стороны, другие лица, участвующие в деле, их правопреемники не могут вновь заявлять в суде те же исковые требования, на том же основании, а также оспаривать в другом гражданском процессе установленные судом факты и правоотношения.

Не может признать незаконными и дискриминационными и другие действия работодателя – заключение дополнительного соглашения, перемещение на другое транспортное средство, которые оспаривает истец.

Доводы ответчика подтверждаются представленными в суд письменными доказательствами.

Заключение дополнительного соглашения 01 апреля 2016г. не может быть признано незаконным, поскольку, как следует из его содержания, в него были включены дополнительные сведения и условия из числа обязательных для включения, а в силу ст. 57 ТК РФ стороны были обязаны дополнить трудовой договор недостающими сведениями и (или) условиями.

Дополнительное соглашение к трудовому договору, вопреки утверждениям истца, соответствует требованиям ст. 57 ТК РФ.

В трудовом договоре работника может содержаться только наименование должности (профессии, специальности), а непосредственно трудовая функция (круг обязанностей, виды работ, производственных операций с их характеристикой) регламентируется в должностной инструкции работника, которая является приложением к трудовому договору (неотъемлемой частью трудового договора).

Суд соглашается с доводами работодателя о том, что заключение дополнительного соглашения к трудовому договору было вызванонеобходимостью приведения трудового договора в соответствии со ст. 57 ТК РФ.

Кроме того, как следует из представленных документов, в соответствии с требованиями Федерального закона от 28.12.2013г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», на основании Договора № от 05.02.2015г. с ООО «БТиЭ» МП «ПАТП» произвело специальную оценку условий труда на предмет выявления вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса.

Согласно карте № 143А от 18.12.2015г. специальной оценки условий труда водителя автомобиля (<данные изъяты>) установлена необходимость предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на данном рабочем месте, а именно - повышенная оплата труда и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

В связи с этим в трудовой договор истца необходимо было внести изменения в части предоставления дополнительного отпуска продолжительностью 7 календарных дней и повышенного размера оплаты труда, равного 4 % тарифной ставки.

ГлуховС.В. при заключении трудового договора принят на работу водителем для работы на всех марках автобусов намеждугородных пассажирских маршрутах автоколонны №1. Наименование профессии истца в нарушение требований статьи 57 ТК РФ не соответствовало наименованию, указанному в квалификационном справочнике.

Приказом директора МП «ПАТП» от 25.06.2015г. № 94а вид сообщения маршрута № был изменен с междугородного на пригородный, приказом от 01.07.2015г. № 97 с 01.07.2014г. открыт маршрут № «Железногорск-Красноярск-Железногорск» пригородного сообщения (вместо маршрута №).

Наименование профессии в трудовом договоре Глухова С.В. в связи с ликвидацией междугородного маршрута должно было быть изменено.

Государственной инспекцией труда в Красноярском крае была проведена проверка в отношении МП ПАТП, по итогам проверки выдано предписание № 7-138-16-ОБ/270/9/3 от 10 марта 2016 года об устранении нарушения трудового законодательства, а именно привести в соответствие с трудовым законодательством поручение водителям маршрута № дополнительной работы кондуктора (ст.ст. 60, 60.2, 151 ТК РФ), дополнить трудовые договоры, заключенные с водителями маршрута № недостающими условиями.

Во исполнение предписания Государственной инспекции труда о дополнении трудовых договоров недостающими условиями, истцу в числе других работников было предложено подписать дополнительные соглашения к трудовым договорам, которыми внесены следующие изменения и дополнения:

-наименование профессии приведено в соответствие с Квалификационным справочником;-исключено указание на междугородные перевозки в связи с ликвидациеймеждугородного маршрута № 602;-указан размер тарифной ставки;порядок выплаты заработной платы (даты и размер аванса) приведен в соответствие с коллективным договором;определены условия труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности как вредные;прописаны компенсации за работу с вредными условиями труда.

Таким образом, место работы - МП «ПАТП» и трудовая функция- остались неизменными.

Дополнительное соглашение подписано Глуховым С.В. в добровольном порядке, дополнительное соглашение было предоставлено для ознакомления, истцу были даны соответствующие разъяснения, что им в судебном заседании подтверждено.

Согласно статье 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Во исполнение требования предписания, водителям маршрута № (в том числе Глухову С.В.) было предложено совмещение профессии кондуктора за дополнительную оплату в размере:- 5 % от суммы наличной выручки, собранной водителем; - 3% от суммы транзакций, произведенных водителем, за льготный проезд.

Согласно статье 151 Трудового кодекса РФ размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Учитывая затраты времени на продажу одного билета, на проведение транзакции посредством терминала для учета поездок льготный категорий пассажиров, а также часовую тарифную ставку кондуктора - 35,53 руб. в час, работникам была предложена доплата в вышеприведенном размере.

Истцом в судебном заседании подтверждено, что от предложенного совмещения он отказался.

Ответчиком указано на экономическую нецелесообразность применения труда кондуктора на пригородном маршруте № 189, некомплект кондукторов на предприятии, а поэтому обилечиваниепассажиров на промежуточных остановках производят водители за дополнительную оплату.

В связи с отказом истца от совмещения профессии кондуктор он был перемещен на автобусы других марок на городские перевозки без изменения трудовой функции.

Вопреки его утверждениям, не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

В данном случае перемещение произведено в той же организации на другое рабочее место, в той же местности, с поручением трудовой функции в пределах профессии, обусловленными трудовыми договорами; при перемещении условия трудового договора истца не изменились.

Из представленных ответчиком документов следует, что предложение выполнения дополнительной работы за дополнительную плату было направлено не только истцу, но водителям автоколонны №1, что также опровергает его доводы о дискриминации.

Стажировка была назначена истцу в соответствии со ст. 214 ТК РФ, с требованиями «Положения о повышении профессионального мастерства и стажировке водителей» (РД-200-РСФСР-12-0071-86-12, утвержденным МинавтотрансомРСФСР 20.01.1986г.).

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований Глухова С.В. к МП ПАТП о признании приказов незаконными, о признании действий дискриминационными отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд путем подачи жалобы в Железногорский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения, то есть с 26 июля 2016г.

Судья Железногорского городского суда Г.В. Морозова

.