Решение по делу № 2-4102/2014 ~ М-2680/2014 от 24.03.2014

Дело №2-4102/2014 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 мая 2014 года г. Стерлитамак

Стерлитамакский городской суд РБ в составе:

Председательствующего судьи: Ланиной О.А.

при секретаре: Биккининой Т.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Попкова В.И. к ООО ЧОП «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, морального вреда, судебных расходов, суд

У С Т А Н О В И Л:

    Попков В.И. обратился в суд с иском к ООО ЧОП «<данные изъяты>» в котором просит взыскать задолженность по заработной плате за сверхурочные работы за период с ДД.ММ.ГГГГ включительно в сумме <данные изъяты> рублей, моральный вред в размере <данные изъяты> рублей, расходы за услуги адвоката мотивируя тем, что работает в ООО ЧОП «<данные изъяты>» охранником с ДД.ММ.ГГГГ Ему установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей. П.12.1.2. и п.12.1.3 трудового договора за работу по графику предусмотрена оплата ночных часов с 22 до 6 часов в размере <данные изъяты> % часовой тарифной ставки, рассчитанной за час работы и оплата сверхурочной работы установлена за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере. Работодатель систематически не выполняет условия по оплате работы в ночные часы и за сверхурочные работы. Работодатель не доплатил зарплату за сверхурочные часы в ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ. Сумма недоплаты составляет <данные изъяты> рублей. Переработка за ДД.ММ.ГГГГ г. по сравнению с нормой рабочего времени составила ДД.ММ.ГГГГ

    Истец Попков В.И. в судебном заседании иск поддержал и пояснил, что ответчик свои требования не выполняет. Праздничные, сверхурочные дни и часы не доплачивают, обманывают в оплате, если за него будет работать кто-то во время его больничного, то он также ничего не получит.

Представитель ответчика директор ООО ЧОП <данные изъяты>» ФИО2 в судебном заседании иск не признала и пояснила, что в трудовом договоре указано сутки через трое. Если человек хочет работать больше, т.е. сверхурочно, то должен быть приказ на это. Попкову начисляют и оплачивают все правильно, что подтверждается расчетными листками.

    Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, пришел к выводу об отказе в удовлетворении требований истца.

Конституция Российской Федерации закрепляет приоритетное направление в деятельности государства, которым является защита прав и свобод человека и гражданина, а также обеспечение компенсации причиненного ущерба (ч.3 ст.17,ст.18, ч.1,2 ст.19,ч.1 ст.35, ч.1 ст. 45). В ст. 37 Конституции Российской Федерации закреплено положение о свободе труда. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Законодательством установлено, что трудовой договор - это двустороннее соглашение. Одной стороной трудового договора является работник, другой – работодатель (ст. 20 ТК РФ).

При этом на работодателе лежит обязанность организовать труд работника, создать ему нормальные условия труда, обеспечить охрану труда, вознаграждать его систематически за фактический труд по заранее установленным нормам.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Ст.135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено, что Попков В.И. принят на должность охранника ООО ЧОП «<данные изъяты>» ДД.ММ.ГГГГ

Согласно п.12.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Попкову В.И. устанавливается оклад <данные изъяты>.

П.3 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ увеличивается размер оклада работника п.12 трудового договора излагается в новой следующей редакции. 12. За выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора согласно установленного графика работнику устанавливается: 12.1.1. оклад за норму отработанных часов в размере <данные изъяты> рублей; 12.1.2. производить оплату ночных часов с 22 до 6 часов в размере <данные изъяты> % часовой тарифной ставки, рассчитанного за час работы; 12.1.3. производить оплату сверхурочной работы за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере.

В судебном заседании установлено, что заработная плата Попкову В.И. ответчиком ООО ЧОП «<данные изъяты>» начислялась и выплачивалась ежемесячно, что подтверждается материалами дела.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Каких-либо доказательств того, что Попкову В.И. недоплачивалась или неверно начислялась заработная плата суду истцом не представлено.

Истец Попков В.И. обращался с заявлением в прокуратуру г.Стерлитамака,по данному обращении. Была проведена проверка, в отношении Попкова В.И. нарушений ТК РФ со стороны работодателя не установлено.(л.д.16), возражения ответчика подтверждаются и материалами дела : штатным расписанием, справками о доходах истца, приложениями к платежным поручениям, платежными ведомостями начисления заработной платы, табелем учета рабочего времени и расчетами(л.д.33-71,109-113,117-198.)

Оснований для удовлетворения исковых требований Попкова В.И. о взыскании не доначисленной заработной платы, а также в части возмещения морального вреда, расходов на адвоката также не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 20,56,135 ТК РФ, ст.ст.56, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований Попкова В.И. к ООО ЧОП «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, морального вреда, судебных расходов – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме, т.е. ДД.ММ.ГГГГ через Стерлитамакский городской суд РБ

Председательствующий судья: О.А. ЛАНИНА