Решение по делу № 2-5492/2015 ~ М-5062/2015 от 03.12.2015

Дело № 2– 5492/2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

30 декабря 2015 года г. Ярославль

Дзержинский районный суд г. Ярославля в составе председательствующего судьи Филипповской В.А.,

при секретаре Голубевой Ю.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Данилюк Н. О. к ООО «Русьхлеб» о взыскании задолженности по оплате труда,

У С Т А Н О В И Л:

Данилюк Н.О. обратилась в суд с иском о взыскании с ООО «Русьхлеб» задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме <данные изъяты> и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Свои требования истец основывает на том, что ДД.ММ.ГГГГ был расторгнут трудовой договор, заключенный между ею и ООО «Русьхлеб» по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением штата работников, при этом расчет сумм, причитающихся Данилюк Н.О. произведен не был, в связи с чем образовалась задолженность.

Стороны и третье лицо временный управляющий ООО «Русьхлеб» арбитражный управляющий ФИО в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежаще. Истец Данилюк Н.О. просила рассмотреть дело в свое отсутствие, настаивала на удовлетворении исковых требований.

Судом постановлено рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Суд, исследовав письменные материалы дела, считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

ДД.ММ.ГГГГ на основании Приказа о приеме работников на работу № Данилюк Н.О. была принята на работу в ООО «Русьхлеб» на должность <данные изъяты> с тарифной ставкой (окладом) в размере <данные изъяты> (л.д. №). С Данилюк Н.О. был заключен Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. №). В соответствии с п. 3.2. Трудового договора за выполнение обязанностей, установленных настоящим трудовым договором, работнику выплачивается заработная плата, включая должностной ежемесячный оклад в размере <данные изъяты>., а также другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с действующим законодательством РФ и локальными актами работодателя. В п. 3.3. Трудового договора указано, что заработная плата работнику выплачивается за каждые полмесяца, в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами работодателя.

ДД.ММ.ГГГГ на основании Приказа об увольнении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Данилюк Н.О. была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением штата работников, с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка (л.д. №). При увольнении с Данилюк Н.О. был произведен расчет не в полном объеме, а именно не была выплачена заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, общая сумма задолженности составила <данные изъяты>.

Согласно справке, выданной ООО «Русьхлеб» от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. №) у предприятия перед работником Данилюк Н.О. имеется задолженность по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>. Таким образом, факт наличия задолженности перед работником ООО «Русьхлеб» не отрицает.

Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В ст. 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

ДД.ММ.ГГГГ решением Дзержинского районного суда г. Ярославля по гражданскому делу № по иску прокурора Данилюк Н.О. к ООО «Русьхлеб» о взыскании задолженности по заработной плате, исковые требования были удовлетворены, с ООО «Русьхлеб» в пользу Данилюк Н.О. была взыскана задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме <данные изъяты>.

Таким образом, сумма задолженности по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заявлена истцом неправомерно, так как решением суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу № указанная задолженность уже взыскана.

Соответственно, судом установлено, что по настоящее время ООО «Русьхлеб» не исполнило своих обязательств по выплате Данилюк Н.О. заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а всего в сумме <данные изъяты>, в связи с чем, суд полагает, что исковые требования в данной части подлежат удовлетворению.

Требование истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ также подлежит удовлетворению, так как в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, расчет компенсации, подлежащей взысканию с ООО «Русьхлеб» в пользу истца за задержку выплаты заработной платы с учетом размера ставки рефинансирования на день вынесения судебного решения (8, 25% годовых), будет следующий:

<данные изъяты> – долг работодателя, подлежащий выплате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты> дней); размер компенсации составит <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет г. Ярославля подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 103 ГПК РФ, ст.ст. 22, 81, 178, 136 ТК РФ суд

Р Е Ш И Л :

исковые требования Данилюк Н. О. удовлетворить частично,

взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Русьхлеб» в пользу Данилюк Н. О. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме <данные изъяты>, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>,

в удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Русьхлеб» в бюджет города Ярославля государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Дзержинский районный суд г. Ярославля в течение месяца.

Судья В.А. Филипповская