Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-421/2014 ~ М-141/2014 от 27.01.2014

Дело № 2-421/2014

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Невинномысск 19 февраля 2014 года

Невинномысский городской суд Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи Трачук А.А.

при секретаре судебного заседания Облаковой О.В.,

с участием истца Черныш О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по исковому заявлению Черныш О.В. к обществу с ограниченной ответственностью «РемСтройГрад» о взыскании заработной платы, процентов за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Черныш О.В. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «РемСтройГрад» о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты>,80 рублей, процентов за задержку заработной платы, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Исковые требования мотивирует тем, что истец состояла в трудовых отношениях в должности дворника, трудовые отношения прекращены с августа 2013г.

После увольнения ответчик не произвёл выплат заработной платы за 2 месяца, долг за ответчиком числится в размере <данные изъяты>,80 руб. Указанная сумма отражена в выданном ответчиком расчётном листке за июнь 2013 г.

Кроме того, ответчиком не выплачена компенсация за неиспользованный основной ежегодный оплачиваемый отпуск.

Работники ответчика обращались в государственную инспекцию труда в Ставропольском крае, где, в результате произведённой проверки, был установлен факт нарушения трудового законодательства, о чём было сообщено письмом от 15.08.2013г. №3434/05.

Несмотря на принятые Рострудом меры заработная плата истцу до сих пор не выплачена. Поэтому считает необходимым, взыскать с ответчика все суммы, причитающиеся на день увольнения, включая компенсацию за неиспользованный отпуск и проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день задержки.

Также считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, вызванного невыплатой заработной платы. Размер компенсации определяю, с учетом понесённых нравственных страданий в <данные изъяты>.

Истец Черныш О.В. в судебном заседании просила удовлетворить заявленные требования по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «РемСтройГрад» надлежащим образом извещенный о дате и времени судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, не известив суд о наличии уважительных причин неявки, и не представил ходатайства об отложении слушания дела, а также письменных возражений против заявленных исковых требований. При таких обстоятельствах, с учетом мнения истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, оценивая исследованные доказательства в их совокупности, приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам, либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 22, 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации выплата работодателем работнику в полном размере заработной платы в установленные сроки относится к одной из основных обязанностей работодателя.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В судебном заседании установлено, что Черныш О.В. состояла в трудовых отношениях с Обществом с ограниченной ответственностью «РемСтройГрад», в соответствии с приказом №59 от 01.11.2012 года в должности дворника, уволена 30.08.2013 года.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии с ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В силу ст. 139 ТК РФ во всех случаях определения размера средней заработной платы (среднего заработка), устанавливается единый порядок ее исчисления.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком не представлено доказательств, отвечающих критериям относимости и допустимости, свидетельствующих о том, что ответчиком надлежащим образом исполнены предусмотренные ст. ст. 22, 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по своевременной в полном объеме выплате истцу заработной платы.

Доказательств отсутствия у ответчика перед истцом обязательств по выплате заработной платы в связи с тем, что фактически заработная плата истцу выплачена, была согласована сторонами в ином размере или иных доказательств отсутствия у истца права на получение указанной заработной платы, также ответчиком суду не представлено.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Обстоятельства того, что истцу за май-июль 2013 г. невыплачена, начисленная заработная плата в размере <данные изъяты> рублей 80 коп, нашли свое подтверждение в ходе судебного заседания и подтверждается материалами дела.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате, поскольку до настоящего времени сумма задолженности по заработной плате ответчиком не погашена, стороной ответчика данные обстоятельства не опровергнуты, суд считает необходимым требования истца в данной части удовлетворить в полном объеме исходя из расчета.

Кроме того, в силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика в его пользу суммы процентов законны, обоснованны и подлежат удовлетворению в полном объеме, исходя из расчета представленного истцом и ставки рефинансирования установленной ЦБ РФ на день подачи иска – 8,25%. Общая сумма процентов подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составляет <данные изъяты> рубль 02 копейки.

Кроме того, неправомерными действиями ответчика в результате задолженности по заработной плате истцу были причинены физические и нравственные страдания, которые он оценивает в <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Рассматривая требования иска о компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, приходит к выводу о частичном удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Черныш О.В. к обществу с ограниченной ответственностью «РемСтройГрад» удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РемСтройГрад» в пользу Черныш О.В. заработную плату в размере <данные изъяты> рублей 80 копеек, проценты за задержку заработной платы в размере <данные изъяты> рубля 02 копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении исковых требований Черныш О.В. к обществу с ограниченной ответственностью «РемСтройГрад» в части взыскания компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей – отказать.

Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд через Невинномысский городской суд в течение одного месяца, а ответчик не присутствовавший в судебном заседании вправе подать в Невинномысский городской суд заявление об отмене решения в течении 7 дней со дня вручения копии решения.

Судья А.А. Трачук

Решение не вступило в законную силу

Исполнил помощник судьи Карданов Н.А.