Решение по делу № 2-1-90/2018 (2-1-1591/2017;) ~ М-1-1536/2017 от 18.12.2017

Дело №2-1-90/2018 РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ливны Орловской области 25 января 2018 года

Ливенский районный суд Орловской области в составе:

председательствующего судьи Окороковой Э.Н.,

при секретаре Шульгиной О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ливенского районного суда Орловской области гражданское дело по иску ООО «Лидер» к Золкиной Г.К. о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Лидер» обратилось в суд с иском к Золкиной Г.К. о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей, в обоснование указав, что 23 июня 2016 года Золкина Г.К. была принята на работу в ООО «Лидер» продавцом. При приеме на работу с ней был заключен трудовой договор и договор о полной материальной ответственности.

При проведении 20.09.2016 года инвентаризации товарно-материальных ценностей была выявлена недостача по товару на сумму 93685 рубля 70 копеек.

Ответчица в добровольном порядке написала расписку об обязательстве погасить сумму недостачи 93685 рублей 70 копеек в срок до 30.12.2017 года

Просит суд взыскать с ответчицы Золкиной Г.К. в пользу ООО «Лидер» возмещение материального ущерба в сумме 93685 рублей 70 копеек.

Представитель ООО «Лидер» Дьячкова О.Н. в судебном заседании исковые требования уточнила и просила взыскать с Золкиной Г.К. в пользу ООО «Лидер» возмещение материального ущерба в сумме 82836 рублей 70 копеек.

Ответчик Золкина Г.К. в судебном заседании уточненные исковые требования признала в полном объеме.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 232 Трудового кодекса РФ, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст. 238 Трудового кодекса РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В силу ст. 392 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

В соответствии со ст. 242 ТК РФ, полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу п. 1 ст. 243 ТК РФ, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей.

Согласно ст. 244 ТК РФ, письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

В соответствии с трудовым договором от 23.06.2016 года, распоряжения, договором о полной индивидуальной материальной ответственности от 23.06.2016 года, Золкина Г.К. была принята на работу в ООО «Лидер» в качестве продавца с 23.06.2016 года с условием о полной индивидуальной материальной ответственности.

Из акта результатов инвентаризации по состоянию на 20.09.2016 года усматривается, что по данным бухучета поступление товара составило - 268396 рублей 03 коп., фактические остатки - 174710 рублей 33 коп., недостача - 93685 рублей 70 коп.

В соответствии с распиской Золкиной Г.К., данной работодателя, последняя обязалась вернуть недостачу в срок до 30.12.2017 года.

Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что Золкина Г.К., работая в качестве продавца в магазине ООО «Лидер», являлась работником, на которого возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей. Из представленных работодателем документов усматривается наличие недостачи во вверенных ответчице материальных ценностей. Поскольку Золкина Г.К. предоставила работодателю обязательство о возмещении ущерба, в судебном заседании его на оспаривала, суд полагает заявленное требование подлежащим удовлетворению.

Согласно ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Учитывая, что иск удовлетворен, то суд полагает необходимым взыскать с Золкиной Г.К. в пользу истца, расходы, понесенные в связи с уплатой госпошлины в размере 2685 рублей 10 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «Лидер» удовлетворить.

Взыскать с Золкиной Г.К. в пользу ООО «Лидер» денежную сумму в размере 82836 (восемьдесят две тысячи восемьсот тридцать шесть) руб. 70 копеек в счет возмещения материального ущерба, а также 2685 (две тысячи шестьсот восемьдесят пять) рублей 10 коп. в счет возмещения уплаченной государственной пошлины.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Орловского областного суда в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья: