Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2067/2018 ~ М-1320/2018 от 30.03.2018

Решение

Именем Российской Федерации

«20» апреля 2018 года г. Самара

Промышленный районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Фирсовой Е.Н.,

при секретаре Дробжеве В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Подкина Е.Н. к ООО «КСД» о взыскании заработной платы,

установил:

Подкин Е.Н. обратился в суд с иском к ООО «КСД» о взыскании заработной платы, в обоснование заявленных требований указав, что он работает у ответчика в должности директора. За октябрь-декабрь 2017 г. ему начислена, но не выплачена заработная плата в размере 36540 руб.

Ссылаясь, что ответчиком нарушены его трудовые права, Подкин Е.Н. просит взыскать в его пользу с ответчика невыплаченную заработную плату за период октябрь-декабрь 2017 г. в сумме 36540 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 874,11 руб.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебном заседании не возражал против заявленных требований, указав, что зарплата сотрудникам не выплачивается из-за тяжелого материального положения юридического лица.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с абз.5 ч.1 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

В соответствии со ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за руд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ч.1 ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый деньзадержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно трудовому договору от 01.04.2014 г., приказу о приеме работника на работу № от 01.04.2014 г., с 01.04.2014 г. истец принятна работу в ООО «КСД» на должность директора.

Дополнительным соглашением от 01.10.2017 г. к договору от 01.04.2014 г. истцу установлена заработная плата в размере 14000 руб. ежемесячно.

Из справки о доходах физического лица за 2017 г., расчетных листков за октябрь-декабрь 2017 г., табелей учета рабочего времени, платежных ведомостей следует, что истцу за период октябрь-декабрь 2017 г. начислена заработная плата в размере 42000 руб.

Из выписок по счету истца следует, что за период с октября 2017 г. по настоящее время зачисление заработной платы истцу ответчиком не производилось.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца, с учетом заявленных требований, подбежит взысканию задолженность по заработной плате за период с октября по декабрь 2017 г. в размере 36540 руб. (без учета налога на доходы физических лиц).

Учитывая, что ответчиком нарушены сроки выплаты истцу заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсации, в соответствии со ст.236 ТК РФ.

Расчет компенсации, приведенный истцом, является верным, поскольку выполнен арифметически правильно, в соответствии с указанной нормой.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы, по состоянию на 29.12.2017 г., в сумме 874,11 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1322,42 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Подкина Е.Н. к ООО «КСД» о взыскании заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с ООО «КСД» в пользу Подкина Е.Н. задолженность по заработной плате за период октября 2017 г. по декабрь 2017 г. в сумме 36540 руб. (без учета суммы налога на доходы физических лиц), компенсацию за задержку выплаты заработной платы, по состоянию на 29.12.2017 г., в размере 874,11 руб., всего – 37414 (тридцать семь тысяч четыреста четырнадцать) руб. 11 коп.

Взыскать с ООО «КСД» государственную пошлину в доход государства в размере 1322 (одна тысяча триста двадцать два) руб.42 коп.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Промышленный районный суд г. Самары в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 24.04.2018 г.

Председательствующий (подпись) Е.Н. Фирсова

Копия верна.

Судья –

Секретарь –