Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2270/2014 ~ М-2092/2014 от 05.05.2014

Дело № 2-2270/14

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОСИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 июня 2014 года город Ульяновск

Заволжский районный суд города Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Усовой В.Е.,

при секретаре Карелиной К.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Балахонцевой Л.Ю. к Индивидуальному предпринимателю Казаковой А.Г. об установлении факта трудовых отношений, внесении изменений в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

    Балахонцева Л.Ю. обратилась в суд с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства, к ИП Казаковой А.Г. об установлении факта трудовых отношений, внесении изменений в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, указав следующее.

    01.12.2012 года она была принята на работу к ИП Казаковой А.Г. на должность <данные изъяты> <данные изъяты> и передала ей свою трудовую книжку. Трудовой договор с ней не заключался. Истица работала до 17.02.2014 года. Заработная плата составляла <данные изъяты> рублей в месяц, что подтверждается справкой 2-НДФЛ, выданной ей ответчицей. Заработная плата выплачивалась регулярно до 01.11.2013 года. За ноябрь 2013 года заработная плата не выплачена, за декабрь 2013 года выплачена не полностью, за январь и февраль 2014 года заработная плата не выплачена.Кроме того ей не выплачена компенсация за неиспользованные отпуска. При увольнении ответчица поставила ее в известность о том, что ее трудовая книжка утеряна. В выданной ей новой трудовой книжке указано, что она работала у ответчицы с 01.04.2013 года по 03.02.2014 года, что не является правильным. Действиями ответчицы ей причинен моральный вред, который она оценивает в 15 000 рублей. Просила установить факт трудовых отношений между ней и ИП Казаковой А.Г. в должности <данные изъяты> в период с 01.02.2012 года по 17.02.2014 года, признать недействительной запись № 1 в выданной трудовой книжке в сведениях о приеме на работу с 01.04.2013 года, запись № 2 в сведениях об увольнении истицы с 03.02.2014 года, обязать ответчицу внести в трудовую книжку сведения о фактической дате приема и увольнении истицы, обязать ответчицу внести в трудовую книжку истицы сведения о периодах прежней работы, обязать ответчицу заверить трудовую книжку печатью работодателя и подписью лица, ответственного за внесение трудовых книжек, обязать ответчицу заверить подписью в трудовой книжке запись об увольнении истицы – исключить из записи об увольнении фразу «по договору № 2 от 01.04.2013 года», взыскать с ответчицы заработную плату в размере 112 250 рублей, компенсацию за два неиспользованных отпуска в размере 70 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Истица Балахонцева Л.Ю. в судебном заседании исковые требования поддержала по доводам, изложенным в иске, и дополнительно пояснила суду, что приступила к работе в должности <данные изъяты> с 01.02.2012 года и работала до 17.02.2014 года. За время работы у ИП Казаковой А.Г. ежегодные отпуска ей не предоставлялись. С приказом об увольнении с 03.02.2014 года она была ознакомлена лишь 17.02.2014 года, когда получала окончательный расчет. Полагает, что все суммы при увольнении должны быть рассчитаны из фактически получаемой заработной платы, а не той, что указана в ведомостях на получение заработной платы. Просила иск удовлетворить.

Представитель истицы Балахонцевой Л.Ю. –Чигрин В.В. в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам, изложенным своей доверительницей.

Ответчица ИП Казакова А.Г. в судебном заседании исковые требования признала частично и пояснила суду, что истица действительно работала <данные изъяты>     с 01.04.2013 года по 03.02.2014 года, о чем свидетельствует трудовой договор, заявления истицы о приеме и увольнении и соответствующие приказы. Заработная плата истицы составляла первоначально <данные изъяты>, а затем <данные изъяты>. Зарплата выплачивалась своевременно, истица расписывалась в ведомости о получении заработной платы. В январе 2014 года истица находилась в отпуске, ей были выплачены отпускные. При увольнении ей была выдана трудовая книжка с записями о ее приеме на работу и увольнении. Поскольку истица сдавала новую трудовую книжку, то в ней имеются только записи о работе у ИП Казаковой А.Г. При увольнении истице не была выплачена заработная плата за одни день февраля 2014 года в сумме <данные изъяты>. Это произошло в результате арифметической ошибки при расчете выплат при увольнении. Истице была направлена телеграмма с просьбой получить данные денежные средства, однако от их получения она отказалась. Внести в трудовую книжку записи о прежней работе она согласна, однако истица не предоставила сведения о периодах работы и наименованию организаций. Что касается выполненных записей о приеме и увольнении у нее, то признает, что запись об увольнении выполнена не точно и согласна внести в нее изменения в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Представитель ИП Казаковой А.Г. – Днепровская Н.В. в судебном заседании исковые требования признала частично, в обоснование привела те же доводы, что и ИП Казакова А.Г.

Выслушав стороны и их представителей, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В судебном заседании истица утверждала, что фактически приступила к работе <данные изъяты> у ИП Казаковой А.Г. 01.02.2012 года, а уволилась 17.02.2014 года.

Однако, как следует из трудового договора, заключенного между Балахонцевой Л.Ю. и ИП Казаковой А.Г., работник приступает к работе с 01.04.2013 года. В заявлении, написанном Балахонцевой Л.Ю., она просит принять ее на работу <данные изъяты> с 01.04.2013 года. Из приказа о приеме на работу Балахонцевой Л.Ю. следует, что она была принята на работу 01.04.2013 года.

В соответствии с пунктом 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ увольнение по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса) является одним из оснований для прекращения трудового договора.

Согласно ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении

Согласно заявлению Балахонцевой Л.Ю. она просила уволить ее по собственному желанию с 03.02.2014 года.

Приказом № 1 от 03.20.2014 года Балахонцева Л.Ю. уволена по собственному желанию с 03.02.2014 года. В приказе имеется подпись истицы об ознакомлении с приказом и дата ознакомления – 03.02.2014 года. Факт ознакомления с приказом истица в судебном заседании не оспаривала.

Из представленных в судебное заседание табелей учета рабочего времени за спорный период и ведомостей о получении заработной платы за этот период видно, что заработная плата стала начисляться истице с апреля 2013 года до 03.02.2014 года.

Согласно сведениям, представленным по запросу суда ИФНС России по Заволжскому району г.Ульяновска и ГУ УПФ в Ульяновской области в судебное заседание, отчисления за истицу Балахонцеву Л.Ю. работодатель ИП Казакова А.Г. производила с апреля 2013 года.

Таким образом, из представленных в судебное заседание доказательств усматривается, что трудовые отношения у истицы Балахонцевой Л.Ю. с ИП Казаковой А.Г. возникли с 01.04.2013 года и продолжались до 03.02.2014 года. Доказательств обратного истица суду не представила. Не добыты таковые и в ходе рассмотрения дела.

Показания свидетель 1 и свидетель 2 допрошенных в качестве свидетелей, о том, что истица работала до 17.02.2014 года, не являются основанием для установления факта трудовых отношений до указанной даты, поскольку все письменные доказательства свидетельствуют об обратном. Кроме того, свидетель 1 и свидетель 2 сами не состояли в трудовых отношениях с ИП Казаковой Н.Г, в связи с чем к их показаниям суд относится критически.

В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

    В соответствии с п.3.1 трудового договора от 01.04.2013 года, заключенного между Балахонцевой Л.Ю. и ИП Казаковой А.Г., работнику устанавливается в соответствии со штатным расписанием должностной оклад в размере 5 205 рублей

Согласно Дополнительного соглашения № 1 от 01.07.2013 года к трудовому договору от 01.04.2013 года по соглашению между работодателем работником в пункт 3.1 внесены изменения и должностной оклад установлен с 01.07.2013 года в размере 6806 рублей 00 копеек.

Обращаясь в суд, истица утверждала, что заработная плата за ноябрь 2013 года, за январь 2014 года и февраль 2014 года ей не выплачивалась, а в декабре 2013 года выплачена в меньшем размере.

В силу ст.57 ГПК РФ обязанность представления доказательств возложена на стороны.

Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании обозревались платежные ведомости на выдачу заработной платы за указанный выше период.

Из данных документов усматривается, что истица не получила заработную плату лишь за февраль 2014 года в сумме 340 рублей.

По платежной ведомости от 13.12.2013 года Балахонцева Л.Ю. получила заработную плату за ноябрь 2013 года в размере 6103 рубля, за декабрь 2013 года - по платежной ведомости от 25.12.2013 года в сумме 6103 рубля.

При этом во всех указанных выше платежных ведомостях, имеются подписи истицы в получении денежных средств. То обстоятельство, что истица расписывалась в данных ведомостях истицей при рассмотрении дела не оспаривалось.

Таким образом, при рассмотрении дела установлено, что за ноябрь и декабрь 2013 года истица получила заработную плату в полном размере.

Что касается заработной платы за февраль 2014 года ( до 03.02.214 года), то истице начислена заработная плата за период с 01.02.2014 года по 03.02.2014 года в сумме 340 рублей, что подтверждается платежной ведомостью № 2 от 28.02.2014 года, однако данная заработная плата Балахонцевой Л.Ю. не получена, что не отрицалось и ответчицей при рассмотрении дела.

Как пояснила в судебном заседании истица, она получила телеграмму от ИП Казаковой А.Г. с просьбой получить данные денежные средства, однако от получения их она отказывается, поскольку не согласна с размером данной заработной платы, утверждая о том, что ежемесячно получала 35 000 рублей.

Однако, данные доводы истицы суд во внимание принять не может, поскольку они являются голословными и не подтверждены никакими доказательствами.

Напротив, согласно ведомостям начисления и выдачи заработной платы за период с апреля 2013 года по февраль 2014 года, имеющимся в материалах дела, заработная плата истицы соответствовала ее должностному окладу, указанному в штатном расписании за 2013 и 2014 год. (5205 рублей и 6806 рублей соответственно).

В обоснование своих требований о размере заработной платы в сумме <данные изъяты>, истица представила справку для получения кредита, подписанную руководителем ИП Казаковой А.Г.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Проанализировав положения указанных правовых норм, а также имеющиеся в материалах дела доказательства, суд полагает, что истицей в ходе рассмотрения спора по существу не было представлено доказательств, отвечающих принципам относимости, допустимости, достоверности и достаточности факта того, что ее заработная плата составляла <данные изъяты>. Сведения, содержащиеся в справке, выданной работодателем для получения истицей кредита, опровергаются ведомостями выдачи заработной платы, штатным расписанием, приказом о приеме на работу от 01.04.2013 года, трудовым договором от 01.04.2013 года, предусматривающие размер заработной платы Балахонцевой Л.Ю.

С учетом изложенного, при разрешении спора суд исходит из размера заработной платы истицы, который до 01.07.2013 года составлял 5205 рублей, а с 01.07.2013 года – 6806 рублей.

Поскольку заработная плата истице за февраль 2014 года в размере 340 рублей не выплачена, она подлежит взысканию с ИП Казаковой А.Г. в судебном порядке. В остальной части требования о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворению не подлежат.

В части исковых требований о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска судом установлено следующее.

В соответствии со ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работкам продолжительностью 28 календарных дней.

Право истицы на отпуск отражено и в пункте 4.4. трудового договора, заключенного с ней 01.04.2013 года, где указано, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней.

В силу ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

В судебном заседании ответчиком представлен график отпусков работников ИП Казаковой А.Г. на 2014 год, из которого следует, что ежегодный отпуск шпонировщицы Балахонцевой Л.Ю. запланирован с 01.04.2014 года, а фактически предоставлен 09.01.2014 года.

Из представленного в судебное заседание табеля учета рабочего времени за январь 2014 года видно, что истица Балахонцева Л.Ю. находилась в ежегодном отпуске с 09.01.2014 год по 29.01.2014 года включительно.

Согласно записке-расчету № 1 от 09.01.2014 года о предоставлении работнику отпуска Балахонцевой Л.Ю. начислена заработная плата в размере 5112 рублей, из которых за период отпуска 4311 рублей и другие начисления в сумме 802 рубль.

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с п.10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922, средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4)

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Поскольку истица приступила к работе у ИП Казаковой А.Г. с 02.04.2013 года, то расчетным периодом для предоставления отпуска будет являться период с 01 апреля 2013 года по 31.12.2013 года, что составит 21 календарный день.

Судом проверен расчет заработной платы за период отпуска истицы. Он выполнен в соответствии со ст.139 ТК РФ, Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922, и является правильным.

Согласно платежной ведомости № 1 от 14.02.2014 года истицей было получено 6 103 рубля.

В данную сумму, согласно справке, представленной ИП Казаковой А.Г., входит: отпускные - 4311 рублей, премия - 801 рубль, материальна помощь - 1076 рублей и заработная плата за 30 и 31 января 2014 года – 618 рублей.

Таким образом, задолженности перед истицей за январь 2014 года у ИП Казаковой А.Г. не имеется.

С учетом изложенного, доводы истицы о непредоставлении ей ежегодного отпуска своего подтверждения не нашли, в связи с чем исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворению не подлежат.

Показания свидетелей свидетель 1 и свидетель 2, о том, что в январе 2014 года истица ежедневно находилась на рабочем месте суд во внимание не принимает в связи с недоказанностью факта трудовых отношений свидетелей с ИП Казаковой А.Г. Других доказательств истица суду не представила.

В соответствии со ст.65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю, в том числе, :трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии с пунктом 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003№N 225 (в редакции от 25.03.2013 года) "О трудовых книжках" при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте36 настоящих Правил).

Согласно пункту 14 вышеуказанного Постановления записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.

Согласно записям в трудовой книжке истицы Балахонцевой Л.Ю.,01.04.2013 года Балахонцева Л.Ю.принята на должность <данные изъяты> на производство <данные изъяты> ИП Казаковой А.Г. (приказ № 6 от 01.04.2013 года); 03.02.2014 года уволена по собственному желанию по договору № 2 от 01.04.2013 года. Трудовой кодекс РФ, ст.77 ч.1 п.1 (Приказ № 1 от 03.02.2014 года).

Учитывая требования вышеприведенных норм законодательства о правилах ведения трудовых книжек, суд полагает, что запись об увольнении истицы с 043.023.2014 года выполнена не в соответствии с вышеуказанными требованиями, поскольку содержит неправильную ссылку на основание увольнения. В трудовой книжке указано в качестве основания увольнения «Трудовой кодекс РФ, ст.77 ч.1 п.1», в то время как основание увольнения «по собственному желанию» предусмотрено п.3 ч.1 с.77 ТК РФ.

Кроме того, записи, внесенные в трудовую книжку истицы, за время работы у ИП Казаковой А.Г. не заверены подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек.

В соответствии с пунктом 27 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (в редакции от 25.03.2013 года) "О трудовых книжках" в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.

Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей ( пункт 30 Постановления).

При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым признать запись № 2 от 03.02.2014 года в трудовой книжке Балахонцевой Л.Ю. об увольнении по собственному желанию по договору № 2 от 01.04.2013 года. Трудовой кодекс РФ, ст.77 ч.1 п.1 (Приказ № 1 от 03.02.2014 года) недействительной и обязать ответчицу ИП Казакову А.Г. внести запись об увольнении истицы с 03.02.2014 года по собственному желанию в соответствии с пунктом 3 частью 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации и заверить все записи за период работы истицы у ИП Казаковой А.Г. подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек и печатью работодателя.

Вместе с тем исковые требования в части признания недействительной записи № 1 в выданной трудовой книжке в сведениях о приеме на работу с 01.04.2013 года, обязании ответчицу внести в трудовую книжку сведения о фактической дате приема и увольнении истицы удовлетворению не подлежат, поскольку судом установлен факт работы истицы именно с 01.04.2013 года по 03.02.2014 года.

Что касается требований о возложении на ответчицу обязанности внести в трудовую книжку истицы сведения о периодах прежней работы, то суд полагает, что данные исковые требования удовлетворению не подлежат, так как заявлены преждевременно.

В соответствии с пунктом 23 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (в редакции от 25.03.2013 года) "О трудовых книжках" при восстановлении в установленном порядке непрерывного трудового стажа в трудовую книжку работника вносится по последнему месту работы запись о восстановлении непрерывного трудового стажа с указанием соответствующего документа.

Таким образом, внесение записей о прежних местах работы истицы возможно только после предоставления документов, подтверждающих соответствующий стаж. Таких документов со стороны истицы ИП Казаковой А.Г. не представлено, в связи с чем в настоящее время внести такие записи не представляется возможным.

Вместе с тем, истица не лишена права требования от ИП Казаковой А.Г. внесения записей о периодах прежней работы после предоставления необходимых документов.

Как пояснила в судебном заседании ответчица, после получения ей документов, подтверждающих стаж работы истицы, она готова внести Балахонцевой Л.Ю. записи о периодах прежней работы.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку действиями работодателя, выразившимися в невыплате в полном размере всех гарантированных истице трудовым законодательством сумм при увольнении, были нарушены трудовые права Балахонцевой Л.Ю., суд полагает, что ее исковые требования в части компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. Однако, суд находит размер морального вреда необоснованно завышенным, с учетом степени физических и нравственных страданий истицы, фактических обстоятельств дела, длительности периода недоплаты, а также принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд считает достаточной суммой компенсации морального вреда, причиненного Балахонцевой Л.Ю. сумму в 1000 рублей. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчицы в пользу истицы.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Судебные расходы в соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истица при подаче иска в силу закона была освобождена от уплаты государственной пошлины, ее исковые требования судом частично удовлетворены, то исходя из размера удовлетворенных требований, с ответчика в бюджет Муниципального образования «город Ульяновск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 136,142,192,193,81 ТК РФ, ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░ № 2 ░░ 03.02.2014 ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░.░. «░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ № 2 ░░ 01.04.2013 ░░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░, ░░.77 ░.1 ░.1» ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ 03.02.2014 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 ░░░░░░ 1 ░░░░░░ 77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 340 ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1000 ░░░░░░.

    ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░ 400 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░:                                 ░.░. ░░░░░