Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2318/2016 ~ М-2008/2016 от 21.07.2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<адрес> <дата>

Красноглинский районный суд <адрес> в составе:

Председательствующего судьи Гиниятуллиной Л.К.

при секретаре Ерилиной Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Саттарова Р. А. к ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в <адрес> о включении в страховой стаж периодов работы и перерасчете пенсии,

УСТАНОВИЛ:

Саттаров Р.А. обратился в суд с исковым заявлением к ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в <адрес> о включении в страховой стаж периодов работы и перерасчете пенсии в соответствии со страховым стажем. В обоснование своих требований указал, что с <дата>. он является пенсионером по возрасту и получателем пенсии. Согласно протокола заседания Комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан от <дата> № из страхового стажа исключен период работы с <дата>. по <дата> в Чирчикском автобусно-таксомоторном парке в связи с тем, что печать на записи при увольнении не читаемая. Данный отказ истец Саттаров Р.А. считает незаконным и просит суд обязать ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в <адрес> включить в его страховой стаж период работы с <дата>. по <дата> Чирчикском автобусно-таксомоторном парке и обязать ответчика произвести перерасчет размера страховой пенсии.

В судебном заседании истец Саттаров Р.А. исковые требования поддержал и просил их удовлетворить, дал пояснения, аналогичные вышеизложенному.

Представитель Управления пенсионного фонда РФ в <адрес> по доверенности Третьякова Л.Н. исковые требования не признала, просила в удовлетворении требований отказать, представила письменный отзыв.

Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд признает исковые требования Саттарова Р.А. обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что Саттаров Р.А. является получателем страховой пенсии по старости с <дата>

Протоколом Комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан № от <дата> период работы с <дата> по <дата> в Чирчикском автобусно-таксомоторном парке был исключен из его страхового стажа, поскольку печать при увольнении не читаемая, что не позволяет сделать вывод и ее соответствии наименованию организации при приеме на работу.

В соответствии с Российским пенсионным законодательством порядок подтверждения периодов работы при исчислении продолжительности страхового стажа с <дата> определяется Федеральным законом «О страховых пенсиях» от <дата> № 400-ФЗ и Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденными постановлением Правительства РФ от <дата> №.

В соответствии с Правилами № документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

При этом записи в трудовую книжку должны быть внесены в соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, действующей на дату внесения записей в трудовую книжку.

В соответствии с инструкцией «О порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», утвержденной Постановлением Госкомтруда от <дата> №, при заполнении сведений о работе в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование при его наличии, а при увольнении работника все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия.

При этом, в соответствии с вышеуказанной Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974г. №, при заполнении сведений о работе в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовая книжка в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование при его наличии, а при увольнении работника все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия.

Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации.

Факт работы истца Саттарова Р.А. в спорный период подтверждается архивной справой № от <дата> архивной справкой от <дата>. №, архивной справкой о переименовании.

Согласно Положению «О порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсии в РСФСР», утвержденного Приказом Министерства социального обеспечения РСФСР от 04.10.1991г. №, трудовой стаж устанавливается на основании документов, выданных с места работы, службы, засчитываемой в стаж работы. Основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка.

В силу п.2.3 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек…., утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974г. №, все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Согласно п.18 указанного выше постановления №.., ответственность за организацию работы по ведению трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия. Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом руководителя.

Суд полагает, что в силу принципов, изложенных в ст. 19 Конституции РФ, Саттаров Р.А. не может быть поставлен в зависимость от обстоятельств от него независящих, а именно от действий администрации и отдела кадров, которые не внесли те или иные записи в его трудовую книжку либо внесли записи, не соответствующие требованиям законодательства.

Оценивая исследованные доказательства, суд приходит к выводу о том, что спорный период работы истца с <дата> в Чирчикском автобусно-таксомоторном парке подлежат включению в страховой стаж.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным удовлетворить требования истца Саттарова Р.А., оснований для отказа в иске не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░ <░░░░░> ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░ <░░░░> ░░ <░░░░> ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 23 ░░ «░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ №400-░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░.░. ░ <░░░░>

░░░░░: ░.░.░░░░░░░░░░░░