Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-95/2016 ~ М-63/2016 от 27.01.2016

                                                                                                               Дело № 2-95/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Суоярви                                                              16 февраля 2016 года

Суоярвский районный суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи                                                               Ерохиной В.Г.,

при секретаре                                                                                      Виноградовой Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Овсянникова Н.Л. к ООО «Стройбаза», ООО «Аква-Ресурс», ООО «Аква-Система» о взыскании денежных сумм, компенсации морального вреда,

установил:

    Иск заявлен по тому основанию, что хх.хх.хх г. истец был принят на работу ... ООО «Стройбаза», ООО «Аква-Ресурс». Кроме того, хх.хх.хх г. с ним был заключен трудовой договор с ООО «Аква-Система». хх.хх.хх г. истец уволился из этих организаций по собственному желанию. Окончательный расчет с истцом не произведен, с учетом изменения исковых требований, Овсянников Н.Л. просит суд взыскать с ответчиков - с ООО «Стройбаза» задолженность по заработной плате ... руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб.; с ООО «Аква-Ресурс» задолженность по заработной плате в сумме ... руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб., с ООО «Аква-Система» задолженность по заработной плате в сумме ... руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал, пояснил, что в хх.хх.хх г. года при увольнении из ООО «Стройбаза» ему были выданы расчетные листки хх.хх.хх г., где при исчислении заработной платы был принят оклад в размере ... руб., а не ... руб., как указано в трудовом договоре. При увольнении из ООО «Стройбаза» ему были выданы расчетные листки за хх.хх.хх г. года, где при исчислении заработной платы был принят оклад в размере ... руб., а не ... руб., как указано в трудовом договоре. Об изменении оклада его в установленном порядке не уведомляли, какие-либо изменения в штатное расписание он, будучи директором, не утверждал. Полагает, что расчет заработной платы за спорные периоды должен быть произведен, исходя из согласованных в трудовом договоре условий. Разногласий в расчете задолженности заработной платы по ООО «Аква-Система» за ... года, не имеет.

В судебном заседании представитель ООО «Стройбаза», ООО «Аква-Ресурс», ООО «Аква-Система» Файнберг Б.И. не оспаривая фактическую работу истца в спорный период времени в указанных предприятиях, возражал против заявленных исковых требований, пояснил, что изменение оклада истца по ООО «Стройбаза», ООО «Аква-Ресурс» было обусловлено внесением изменений в штатное расписание, доказательств уведомления истца об изменении существенных условий его труда, не имеется. Возражений по расчету задолженности по заработной плате ООО «Аква-Система» хх.хх.хх г. года, не имеет. Полагает, что основания для начисления процентов, а также компенсации морального вреда, отсутствуют.

Заслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы, суд приходит в следующим выводам.

Установлено, что Овсянников Н.Л. хх.хх.хх г. был принят ... в ООО «Стройбаза» с окладом ... руб., а также в ООО «Аква-Ресурс» с окладом ... руб., хх.хх.хх г. уволен из указанных организаций по ....

Кроме того, истец со хх.хх.хх г. работал ... в ООО «Аква-Система» с окладом ... руб., хх.хх.хх г. уволен по ...

По смыслу статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Пунктом 1 статьи 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела, не оспаривается представителем ответчиков, ООО «Стройбаза», ООО «Аква-Ресурс», ООО «Аква-Система» имеют перед истцом задолженность по заработной плате за октябрь... Доказательств получения истцом заработной платы за спорный период времени, суду не предоставлено.

Как следует из представленных расчетных листков ООО «Аква-Система» истцу произведено начисление заработной платы за хх.хх.хх г. в размере ... руб., хх.хх.хх г. года произведен окончательный расчет, начислено ... руб., а всего за указанный период начислено ... руб. (с учетом НДФЛ). С учетом отсутствия возражений представителя ООО «Аква-Система» по заявленной сумме, а также доказательств ее выплаты, исковые требования в указанной части иска подлежат удовлетворению.

Согласно расчетным листкам ООО «Стройбаза» произвело начисление истцу заработной платы в хх.хх.хх г. года в сумме ... руб., хх.хх.хх г. года (в том числе окончательный расчет) – ... руб. При этом, к расчету принят оклад в размере ... руб., а не ... руб., как указан в приказе о приеме на работу.

Согласно расчетным листкам ООО «Аква-Ресурс» произвело начисление истцу заработной платы хх.хх.хх г. года в сумме ... руб., хх.хх.хх г. года (в том числе окончательный расчет) – ... руб. При этом, к расчету принят оклад в размере ... руб., а не ... руб., как указан в приказе о приеме на работу.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменять существенные условия трудового договора, в частности оплату труда работника, за исключением условий, предусмотренных положениями ст. 74 Трудового кодекса РФ.

По правилам ч. 1 ст. 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ (ч. 2 ст. 74 Трудового кодекса РФ).

Доказательств уведомления истца об изменении существенных условий договора (уменьшении оклада), в установленном законом порядке, суду представителем ответчиков ООО «Стройбаза», ООО «Аква-Ресурс» не предоставлено.

Как следует из пояснений истца, в период его фактической работы в хх.хх.хх г. года каких-либо сведений об изменении существенных условий его трудового договора учредителями не принималось, извещений об уменьшении оклада, он не получал, представленные ООО «Стройбаза», ООО «Аква-Ресурс» в обоснование своей позиции по делу штатные расписания на хх.хх.хх г., где указан уменьшенный оклад ... (.... соответственно), на период его работы в спорный период времени приняты не были, им не утверждались. Доказательств обратного, ответчиками в нарушении ст.56 ГПК РФ, не предоставлено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о незаконности действий ответчиков ООО «Стройбаза», ООО «Аква-Ресурс» по уменьшению в одностороннем порядке размера оплаты труда истца, в связи с чем, заработная плата Овсянникова Н.Л. за хх.хх.хх г. и окончательный расчет подлежит перерасчету, исходя их установленных и согласованных сторонами при приеме на работу соответствующих должностных окладов ... руб.)

Истцом в материалы дела представлен расчет исковых требований к ООО «Стройбаза», ООО «Аква-Ресурс» в указанной части иска, который судом проверен по каждой составляющей, в том числе по периоду и основаниям начисления, признан правильным.

Таким образом, задолженность ООО «Стройбаза» перед истцом, исходя из оклада ... руб. составит: хх.хх.хх г. - ... руб.; ноябрь (заработная плата и окончательный расчет) – ... руб., всего – ... руб. (с учетом НДФЛ).

Задолженность ООО «Аква-Ресурс» перед истцом, исходя из оклада ... руб. составит: хх.хх.хх г. – ... руб.; ноябрь (заработная плата и окончательный расчет) – ... руб., всего – ... руб. (с учетом НДФЛ).

На основании изложенного, исковые требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за октябрь, ноябрь 2015 и окончательному расчету с ООО «Стройбаза» в размере ... руб., а также с ООО «Аква-Ресурс» в размере ... руб. подлежат удовлетворению.

При этом, следует иметь в виду, что НДФЛ подлежит уплате (удержанию) на стадии фактического осуществления соответствующей выплаты, а не на стадии принятия судом решения, учитывая порядок и условия его уплаты (удержания), установленные действующим законодательством.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая изложенное, исковые требования Овсянникова Н.Л. о взыскании процентов за просрочку выплаты заработной платы подлежат увольнению. При этом, истец в судебном заседании пояснил, что просит взыскать проценты по представленному на хх.хх.хх г. расчету и из указанных в этом расчете сумм задолженности. С ООО «Стройбаза» - ... руб.; с ООО «Аква-Ресурс» ... руб.; с ООО «Аква-Система» - ... руб. Указанный расчет судом проверен по каждой позиции, с учетом периода неисполнения обязательств и действующей на тот момент ставки рефинансирования. Оснований для выхода за пределы заявленных требований суд не находит.

В силу положений ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. При таких обстоятельствах, учитывая факт нарушения прав истца несвоевременной выплатой ему работодателем причитающихся денежных сумм, невыплатой положенных сумм в полном объеме, длительность нарушений трудовых прав истца, суд полагает требование о возмещении морального вреда обоснованным. Между тем, при определении его размера суд считает заявленные истцом суммы несоразмерными и полагает возможным с учетом требований разумности, обстоятельств дела, периода просрочки взыскать в пользу истца в качестве возмещения морального вреда по ... руб. с каждого из ответчиков.

В силу ст.103 ГПК РФ, учитывая положения ст.333.19 НК РФ, с ответчиков подлежит взысканию госпошлина в доход Суоярвского муниципального района.

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 103, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Овсянникова Н.Л. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройбаза» в пользу Овсянникова Н.Л. задолженность по заработной плате за хх.хх.хх г. года в сумме ... руб. (с учетом НДФЛ), денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Аква-Ресурс» в пользу Овсянникова Н.Л. задолженность по заработной плате за хх.хх.хх г. года в сумме ... руб. (с учетом НДФЛ), денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Аква-Система» в пользу Овсянникова Н.Л. задолженность по заработной плате хх.хх.хх г. года в сумме ... руб. (с учетом НДФЛ), денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройбаза» госпошлину в доход Суоярвского муниципального района в сумме ... руб.,

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Аква-Ресурс» госпошлину в доход Суоярвского муниципального района в ....,

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Аква-Система» госпошлину в доход Суоярвского муниципального района в сумме ... руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Суоярвский районный суд РК.

Судья                                                                                                               Ерохина В.Г.

Мотивированное решение изготовлено 19.02.2016

Последний день подачи апелляционной жалобы 20.03.2016