Решение по делу № 2-2472/2016 ~ М-2548/2016 от 25.07.2016

Дело № 2-2472/2016

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

       13 октября 2016 года                                                        город Севастополь                                                                                                Ленинский районный суд города Севастополя в составе:

председательствующего - судьи Прохорчук О.В.

секретарь судебного заседания – Шинкаренко В.В.,

с участием представителей:

истца – Товаченко А.В., доверенность № 1-2230 от 30.07.2016,

ответчика – Леонова Н.А., доверенность б/н от 07.07.2016,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску Григорьева Н.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «3Б-Инвест» о взыскании выходного пособия при увольнении,

установил:

Григорьева Н.В. обратилась в суд с иском к ООО «3Б-Инвест», в котором, с учетом заявления об увеличении исковых требований, просит суд взыскать с ответчика: сумму выходного пособия в размере 344826,00 руб.; денежную компенсацию за задержку выплаты выходного пособия в размере 1/300 действующей на момент выплат ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки с 01.06.2016 по 30.08.2016 в размере 10936,85 руб.; компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

Исковые требования мотивированы следующим.

03.08.2015 между истцом и ООО «3Б-Инвест» был заключен трудовой договор № 2, по условиям которого Григорьева Н.В. была принята на работу на должность главного бухгалтера. Данный трудовой договор был заключен на неопределенный срок.

16.05.2016 между истцом и ООО «3Б-Инвест» было заключено дополнительное соглашение № 1, согласно которому стороны договорились расторгнуть трудовой договор в соответствии с пунктом 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по соглашению сторон) с 31.05.2016. В соответствии с пунктом 4 данного дополнительного соглашения ответчик взял на себя обязательство выплатить Григорьевой Н.В. в связи с расторжением трудового договора выходное пособие в размере 3448826,00 руб. в срок, не позднее 31.05.2016.

Свое обязательство по выплате истцу выходного пособия ответчик не выполнил.

Кроме того, неисполнение ООО «3Б-Инвест» своих обязанностей повлекло для Григорьевой Н.В. возникновение нравственных страданий. Рассчитывая на исполнение ответчиком своих обязанностей, истец возлагала определенные надежды, связывая с этим свои личные права. После увольнения истец не смогла найти иную работу, является матерью, воспитывающей одна двоих малолетних детей, и на выплату выходного пособия в оговоренные с ответчиком сроки рассчитывала с целью содержания семьи.

В судебном заседании представитель истца поддержал увеличенные исковые требования, настаивал на удовлетворении иска.

Представитель ответчика просила в удовлетворении иска отказать, представила письменный отзыв. Пояснила, что дополнительное соглашение № 1 от 16.05.2016 к трудовому договору № 2 от 03.08.2015 было обнаружено главным бухгалтером ФИО8 при ознакомлении с личными делами работников, о чем она подготовила служебную записку от ДД.ММ.ГГГГ на имя генерального директора ООО «3Б-Инвест».

В связи с мошенническими действиями Григорьева Н.В. приказом генерального директора № от ДД.ММ.ГГГГ было назначено служебное расследование.

В результате проведенного служебного расследования было установлено, что каких-либо заявлений в письменной форме об увеличении выходного пособия при увольнении или каких-либо других выплат в адрес Общества на имя генерального директора ООО «3Б-Инвест» не поступало. Каких-либо устных договоренностей между генеральным директором ФИО9 и Григорьевой Н.В. по поводу издания дополнительного соглашения о выплате истцу в связи с ее увольнением выходного пособия, не было. Приказов о внесении каких-либо дополнений к трудовому договору № 2 от 03.08.2015 между работодателем и Григорьевой Н.В. по поводу каких-либо выплат или доплат к заработной плате Григорьевой Н.В. генеральным директором ООО «3Б-Инвест» не издавалось.

Григорьева Н.В. получила расчет при увольнении в сумме 16939,84 руб. в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (статья 140 Трудового кодекса РФ).

Несоразмерно высокое выходное пособие расценивается ответчиком как злоупотребление правом, поскольку оно не создает дополнительной мотивации сотрудника к труду, не отвечает принципу адекватности компенсации, тем более предусматривая данную выплату независимо от основания прекращения трудового договора.

Заслушав пояснения представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 2 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений признаются, в том числе сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работников требовать от работодателя его обязанностей по отношению к работникам.

Согласно статье 9 Трудового кодекса РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с пунктом 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса).

Согласно части 5 статьи 80 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

На основании статьи 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу статьи 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия ).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Из материалов дела следует, что 03.08.2015 между истцом и ООО «3Б-Инвест» был заключен трудовой договор № 2, по условиям которого Григорьева Н.В. была принята на работу на должность главного бухгалтера. Данный трудовой договор был заключен на неопределенный срок.

16.05.2016 между истцом и ООО «3Б-Инвест» было заключено дополнительное соглашение № 1, согласно которому стороны договорились расторгнуть трудовой договор в соответствии с пунктом 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон) 31.05.2016.

В соответствии с пунктом 4 данного дополнительного соглашения ответчик взял на себя обязательство выплатить Григорьевой Н.В. в связи с расторжением трудового договора выходное пособие в размере 344826,00 руб. в срок, не позднее 31.05.2016.

       Приказом ООО «3Б-Инвест» № 6 от 31.05.2016 истец уволена 31.05.2016 на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по соглашению сторон).

      При увольнении Григорьева Н.В. получила расчет в сумме 16939,84 руб., из которых: компенсация за неиспользованный отпуск – 6915,09 руб., оплата по окладу – 10000,00 руб., компенсация за задержку заработной платы – 24,75 руб.

      Обязательство по выплате выходного пособия в размере 344826,00 руб. ответчик не выполнил.

Из пояснений представителя ответчика следует, что дополнительное соглашение № 1 от 16.05.2016 к трудовому договору № 2 от 03.08.2015 было обнаружено главным бухгалтером ФИО8 при ознакомлении с личными делами работников, о чем она подготовила служебную записку от 10.06.2016 генеральному директору ООО «3Б-Инвест».

Приказом генерального директора ООО «3Б-Инвест» № 1 от 10.06.2016 было назначено служебное расследование.

В результате проведенного служебного расследования установлено, что каких-либо заявлений в письменной форме об увеличении выходного пособия при увольнении или каких-либо других выплат в адрес Общества на имя генерального директора ООО «3Б-Инвест» не поступало. Каких-либо устных договоренностей между генеральным директором ФИО9 и Григорьевой Н.В. по поводу издания дополнительного соглашения о выплате истцу в связи с ее увольнением выходного пособия, не было. Приказов о внесении каких-либо дополнений к трудовому договору № 2 от 03.08.2015 между работодателем и Григорьевой Н.В. по поводу каких-либо выплат или доплат к заработной плате Григорьевой Н.В. генеральным директором ООО «3Б-Инвест» не издавалось.

Также по результатам служебного расследования генеральный директор ООО «3Б-Инвест» ФИО9, подписавший 16.05.2016 с истцом дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору № 2 от 03.08.2015, освобожден от занимаемой должности.

Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со статьей 60 Гражданского кодекса РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Оценивая представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о недоказанности стороной ответчика факта мошеннических действий со стороны истца по подписанию дополнительного соглашения № 1 от 16.05.2016, поскольку вышеуказанное служебное расследование проводилось без участия Григорьевой Н.В., дополнительное соглашение расторгнуто в одностороннем порядке и расценивается судом как способ уклонения от исполнения обязательства, достигнутого соглашением сторон.

       Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации ) в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты денежной указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

       В связи с тем, что истцу задержана выплата выходного пособия в сумме 344826 руб., ей подлежит выплата компенсации за период: c 1 июня 2016 года по 13 июня 2016 года (13 дн.) в сумме 1 643 руб. 67 коп. (344826 руб. х 11% х 1/300 х 13 дн.); c 14 июня 2016 года по 30 августа 2016 года (78 дн.) в сумме 9 413 руб. 75 коп. (344826 руб. х 10.5% х 1/300 х 78 дн.), а всего в сумме 11057,42 руб.

        Вместе с тем, Григорьевой Н.В. заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату выходного пособия в размере 10936,85 руб., в связи с чем суд считает необходимым взыскать с ООО «3Б-Инвест» компенсацию в сумме, заявленной истцом.

       В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

       Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца установлен, имеются предусмотренные статьей 237 Трудового кодекса РФ основания для компенсации Григорьевой Н.В. морального вреда. С учетом всех обстоятельств дела, считая вину ответчика в нарушении прав истца установленной, принимая во внимание степень вины работодателя, не предпринявшего до настоящего времени никаких мер к урегулированию возникшего спора, характер нарушения, продолжительность нарушения прав истца, учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 5000 руб. в счет компенсации причиненного морального вреда, полагая, что данная компенсация способствует восстановлению нарушенных прав истца.

       Таким образом, суд удовлетворяет исковые требования частично.

       Поскольку при подаче иска истец была освобождена от уплаты государственной пошлины, то в соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, взысканию с ответчика в доход бюджета подлежит государственная пошлина в размере 6907,63 руб. (6757,63 руб. за требования имущественного характера + 150 руб. за требования неимущественного характера с учетом частичного удовлетворения иска в данной части).

Руководствуясь статьями 103, 194-199, 321 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

иск удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «3Б-Инвест» в пользу Григорьева Н.В. сумму выходного пособия в размере 344 826 (трехсот сорока четырех тысяч восьмисот двадцати шести) руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «3Б-Инвест» в пользу Григорьева Н.В. денежную компенсацию за невыплаченное выходное пособие в размере 10 936 (десяти тысяч девятисот тридцати шести) руб. 85 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «3Б-Инвест» в пользу Григорьева Н.В. компенсацию морального вреда в размере 5000 (пяти тысяч) руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «3Б-Инвест» в доход бюджета Ленинского района города Севастополя государственную пошлину в размере 6907 (шести тысяч девятисот семи) руб. 63 коп.

       Решение может быть обжаловано в Севастопольский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд города Севастополя в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

В окончательной форме решение принято 18.10.2016.