Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-135/2011 (2-3255/2010;) ~ М-2921/2010 от 30.08.2010

Дело № 2-135/11

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (ДД.ММ.ГГГГ) Коминтерновский районный суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Хныкиной И.В., при секретаре Курындиной Е.Ю., с участием представителя истца Луценко А.Ф.- Саенко В.В., действующей на основании доверенности от (ДД.ММ.ГГГГ), рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Луценко <данные изъяты> к обществу с ограниченной ответственностью (Наименование1) о признании трудового договора расторгнутым по инициативе работника, обязании выдать трудовую книжку, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск, установил: Луценко А.Ф. обратился в суд с иском к ООО (Наименование1) о признании заключенного с ним трудового договора расторгнутым по инициативе работника, обязании выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет с учетом периода вынужденного прогула с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) в размере <данные изъяты> В обоснование иска истец указал, что работал в должности <данные изъяты> ООО (Наименование1) (ДД.ММ.ГГГГ) он обратился к директору ООО (Наименование1) с заявлением об увольнении с занимаемой должности с (ДД.ММ.ГГГГ) и производстве окончательного расчета в связи с тем, что его не допускали на рабочее место. Заявление было получено ответчиком, однако до настоящего времени осталось без удовлетворения. Попасть на рабочее место истец не может, так как организация изменила адрес и в настоящее время находится в <адрес>, о чем он узнал из выписки из ЕГРЮЛ. Полагает, что действия ответчика являются незаконными, так как согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Своим бездействием по оформлению увольнения с работы и невыдачей в установленный срок трудовой книжки ответчик незаконно лишил его возможности трудиться, поэтому в его пользу подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула (л.д.8-9). В процессе судебного разбирательства истец уточнил заявленные исковые требования в порядке ст.39 ГПК РФ и увеличил размер исковых требований. С учетом уточнений иска просил о признании заключенного с ним трудового договора расторгнутым по инициативе работника с (ДД.ММ.ГГГГ), обязании выдать трудовую книжку, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере <данные изъяты>. за период с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ), компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>. (л.д.77). В судебное заседание истец не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. Направил суду заявление, по которому просил о рассмотрении дела в его отсутствие, согласен на рассмотрение дела в порядке заочного производства (л.д.86). Представитель истца Саенко В.В., действующая на основании доверенности от (ДД.ММ.ГГГГ) (л.д.22), исковые требования в уточненном виде поддержала. Не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства. Ответчик ООО (Наименование1) о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом как по юридическому адресу в соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ по состоянию на (ДД.ММ.ГГГГ) (л.д.49-57), так и по месту жительства учредителя общества (л.д. 50 об.), что подтверждается почтовыми уведомлениями (л.д.84-85). Однако ответчик в судебное заседание представителя не направил, о причинах неявки суду не сообщил. Судебные заседания неоднократно откладывались в связи с неявкой ответчика. (ДД.ММ.ГГГГ) судом вынесено определение о рассмотрении настоящего дела в порядке заочного производства. Суд, выслушав пояснения представителя истца, исследовав представленные по делу письменные доказательства, находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям. В соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. При этом, с учетом природы и характера спорного правоотношения, бремя доказывания законности действий работодателя лежит на ответчике. ООО (Наименование1) - действующее юридическое лицо, зарегистрировано (Госорган1) с юридическим адресом: <адрес>, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ по состоянию на (ДД.ММ.ГГГГ) (л.д.50-57). В судебном заседании установлено, что Луценко А.Ф. работал в должности <данные изъяты> ООО (Наименование1) (л.д.71). В судебном заседании представитель истца пояснила, что в (ДД.ММ.ГГГГ) истца перестали допускать на рабочее место, в связи с чем (ДД.ММ.ГГГГ) он обратился к работодателю с заявлением об увольнении с занимаемой должности с (ДД.ММ.ГГГГ) и производстве с ним окончательного расчета. Ее пояснения подтверждаются имеющейся в материалах дела копией вышеуказанного заявления на имя директора общества (л.д.10), полученного по почте ООО (Наименование1) (л.д.11-13). В данном заявлении Луценко А.Ф. указывает на имеющий место конфликт между ним и работодателем, заключающийся в не допуске его на рабочее место (л.д.10). В резолютивной части заявления истец, руководствуясь ч. 3 ст. 80 ТК РФ, просит руководителя ООО (Наименование1) уволить его по собственному желанию с (ДД.ММ.ГГГГ), предлагает произвести с ним окончательный расчет. Согласно частям 1,2 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. При этом частями 3,5 ст. 80 ТК РФ предусмотрено, что в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Из вышеприведенных положений ст. 80 ТК РФ следует, что трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении, в частности, в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. В указанных случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Пояснения истца о его не допуске на рабочее место как основания для увольнения по инициативе работника, не опровергнуты ответчиком, возражений на иск ответчик не представил, несмотря на то, что данная обязанность ему судом разъяснялась, предлагалось представить доказательства в обоснование возражений на иск (л.д.2-6,47). Судом ответчику разъяснялись положения ст. 68 ГПК РФ, в соответствии с которой в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны (л.д.47-48). При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что факт нарушений работодателем трудового законодательства по отношению к истцу, являющийся основанием для увольнения истца в порядке, предусмотренном ч. 3 ст. 80 ТК РФ, нашел свое подтверждение в судебном заседании. На указанный факт и ссылался истец в своем заявлении об увольнении от (ДД.ММ.ГГГГ). Статьей 84.1 ТК РФ предусмотрено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Учитывая изложенные обстоятельства дела, суд полагает, что работодатель, получив заявление истца, был обязан издать приказ об увольнении Луценко А.Ф. с (ДД.ММ.ГГГГ) по собственному желанию, однако указанная обязанность ответчиком исполнена не была. Оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу об обоснованности требования о признании заключенного между истцом и ООО (Наименование1) трудового договора расторгнутым по инициативе работника с (ДД.ММ.ГГГГ). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Принимая во внимание изложенное, суд полагает, что в результате бездействия ответчика в период с (ДД.ММ.ГГГГ) по настоящее время, не произведшего увольнение истца по собственному желанию, нарушены трудовые права Луценко А.Ф., не выдана трудовая книжка, не выплачен расчет при увольнении, что не соответствует закону. Ст. 140 ТК РФ устанавливает, что при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму. В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Задержка выдачи трудовой книжки работнику по вине работодателя является правонарушением и влечет возмещение возникшего в связи с этим ущерба работнику. Материальная ответственность работодателя за любое незаконное лишение работника возможности трудиться направлена на восстановление нарушенных трудовых прав работника и ограничение произвольного использования более сильного положения работодателя как стороны трудовых правоотношений. Подлежит возмещению средний заработок (ст. 139 ТК), не полученный за период времени, в течение которого работник лишен возможности заключить трудовой договор с иным работодателем в связи с невыдачей ему трудовой книжки. Учитывая, что приказ об увольнении истца в установленный срок издан не был, трудовая книжка Луценко А.Ф. не выдана до настоящего времени, в связи с чем истец был лишен возможности трудиться, в пользу него подлежит взысканию заработная плата за период задержки выдачи трудовой книжки, согласно требованиям истца (л.д. 77) за период с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ). В соответствии со ст.139 Трудового Кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Поскольку ст. 139 ТК РФ установлен единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (ст. 234 ТК). Должны учитываться все выплаты, предусмотренные не только системой оплаты труда, но и системами стимулирования труда. Работодателем по запросу суда не представлены сведения о начисленной заработной плате Луценко А.Ф. за 12 месяцев, предшествующих увольнению. В связи с чем суд производит расчет среднего заработка истца на основании представленных налоговым органом сведений 2- НДФЛ за (ДД.ММ.ГГГГ) год. Из ответа (Госорган2) от (ДД.ММ.ГГГГ) следует, что согласно представленных ООО (Наименование1) сведений 2-НДФЛ доход Луценко А.Ф. за (ДД.ММ.ГГГГ) год составил <данные изъяты> (л.д.71). Расчет среднего заработка : <данные изъяты> : 12 месяцев = <данные изъяты>. Истцом произведен расчет неполученного заработка исходя из периода с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ): (<данные изъяты>: 20 -13%) х269 дней =<данные изъяты> руб. Расчет истца содержит арифметическую ошибку. Размер заработной платы за период задержки трудовой книжки в указанный истцом период составит: (<данные изъяты> : 20 -13% ) х 190 дней ( 9 дней в (ДД.ММ.ГГГГ), 22 дня в (ДД.ММ.ГГГГ), 20 дней в (ДД.ММ.ГГГГ), 22 дня в (ДД.ММ.ГГГГ) 22 дня в (ДД.ММ.ГГГГ), 23 дня в (ДД.ММ.ГГГГ), 22 дня в (ДД.ММ.ГГГГ), 21 день в (ДД.ММ.ГГГГ), 20 дней в (ДД.ММ.ГГГГ), 9 дней в (ДД.ММ.ГГГГ)) = <данные изъяты> Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно расчета истца сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> ( то есть, сумма среднего заработка). Суд полагает, что данная сумма подлежит взысканию в пользу истца. При подаче искового заявления истец на основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ был освобожден от уплаты госпошлины В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ. Истцом заявлены требования имущественного характера – взыскание задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, которые удовлетворены на сумму <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>+<данные изъяты>) и требования неимущественного характера- о признании трудового договора расторгнутым и обязании выдать трудовую книжку. Размер госпошлины, подлежащий взысканию, составит <данные изъяты>.: (<данные изъяты> - <данные изъяты>) х 2% + <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. Таким образом, с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты> Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 103, 194-198, 235 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Признать трудовой договор, заключенный между Луценко <данные изъяты> и обществом с ограниченной ответственностью (Наименование1), расторгнутым по инициативе работника с (ДД.ММ.ГГГГ). Обязать общество с ограниченной ответственностью (Наименование1) выдать Луценко <данные изъяты> трудовую книжку. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью (Наименование1) в пользу Луценко <данные изъяты> неполученную заработную плату за период с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) в размере <данные изъяты>, сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> всего <данные изъяты> Взыскать с общества с ограниченной ответственностью (Наименование1) государственную пошлину в доход бюджета в размере <данные изъяты> В остальной части иска Луценко <данные изъяты> отказать. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья И.В.Хныкина Мотивированное решение составлено (ДД.ММ.ГГГГ)