Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-693/2012 (2-9018/2011;) ~ М-8753/2011 от 13.12.2011

2-693/5

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 апреля 2012 года г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Овчинниковой О.В., при секретаре Ермишиной Е.С., с участием истца Курилова Р.А., представителей ответчика Уваровой М.В., Даниленко Т.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Курилова Руслана Алексеевича к ЗАО «Петрозаводскмаш» о восстановлении на работе, о предоставлении оплачиваемого отпуска, о взыскании бонуса за работу по созданию базы данных <данные изъяты>

установил:

Курилов Р.А. обратился в суд с иском по тем основаниям, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ЗАО «Петрозаводскмаш» заключен срочный трудовой договор, истец был принят на должность <данные изъяты> по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ Курилов Р.А. получил заказное письмо с уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ истцу выдан обходной, на заявлениях об отпуске, прикрепленных к обходному, оплачиваемый отпуск за 2011 год в декабре 2011 года указан внеплановым и внеочередным. ДД.ММ.ГГГГ истцу был предоставлен расчет, выдана трудовая книжка. Истец полагает, что, ответчиком допущено нарушение его прав, нарушен порядок увольнения, нарушено право истца на оплачиваемый отпуск, поскольку отпуск не был предоставлен. Курилов Р.А. просит обязать ЗАО «Петрозаводскмаш» восстановить его на работе с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, предоставить оплачиваемый отпуск в полном объеме.

В судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ истец требования дополнил, просит предоставить ему дни отпуска за февраль и март 2011 года, <данные изъяты> дней за март 2011 года - за период по ДД.ММ.ГГГГ, и <данные изъяты> дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, всего <данные изъяты> дня, просит прибавить указанные дни к заявленному ранее оплачиваемому отпуску в размере <данные изъяты> дня.

Заявлением от ДД.ММ.ГГГГ истец требования дополнил, также просит обязать ЗАО «Петрозаводскмаш» произвести выплату бонуса за работы по созданию базы данных <данные изъяты>

В судебном заседании Курилов Р.А. исковые требования поддержал.

Представители ответчика Уварова М.В., Даниленко Т.С., действующие на основании доверенности, иск не признали.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что Курилов Руслан Алексеевич был принят на работу в ЗАО «Петрозаводскмаш» на должность <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ и приказом о приеме работника на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ В соответствии со ст. 58 ТК РФ, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

ДД.ММ.ГГГГ истец и ответчик заключили дополнительное соглашение к трудовому договору, по которому Стороны пришли к взаимному соглашению - расторгнуть трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ. В качестве основания прекращения трудового договора Стороны указали пункт 1 части первой статьи 77 Трудового договора РФ - соглашение сторон. Указанное дополнительное соглашение подписано Куриловым Р.А.

ДД.ММ.ГГГГ Курилову Р.А. предоставлен расчет согласно платежным ведомостям № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ Курилову Р.А. выдана трудовая книжка согласно книге учета движения трудовых книжек в силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ.

Денежные средства в сумме <данные изъяты> рублей и <данные изъяты> рублей были начислены и предоставлены к выплате ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежными ведомостями № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ

Расчет компенсации отпуска в сумме <данные изъяты> рублей работник отказался получить, мотивируя это тем, что хочет отгулять отпуск.

Доводы истца о том, что он вынужденно подписал дополнительное соглашение не нашли в судебном заседании объективного подтверждения.

Допрошенные в судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ свидетели 1, 2, 3 не подтвердили доводы истца о вынужденном подписании истцом дополнительного соглашения об увольнении.

При таких обстоятельствах судом не установлено оснований для восстановления истца на работе.

Дата увольнения истца ДД.ММ.ГГГГ была согласована сторонами дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ.

Заявление на отпуск истец предоставил работодателю ДД.ММ.ГГГГ, т.е. за один день до его увольнения, тогда как приказ об увольнении издан был от ДД.ММ.ГГГГ №. Работник имел право воспользоваться отпуском с последующим увольнением до даты увольнения заблаговременно.

Установленные в суде обстоятельства свидетельствуют о том, что со стороны работодателя нарушений при увольнении работника не установлено, отпуск с последующим увольнением по заявлению истца от ДД.ММ.ГГГГ в силу ст.127 Трудового кодекса РФ не был предоставлен обоснованно, поскольку приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ уже был издан на момент подачи заявления о предоставлении отпуска, дата увольнения ДД.ММ.ГГГГ была достигнута соглашением сторон от ДД.ММ.ГГГГ. Компенсация отпуска была начислена истцу за <данные изъяты> неиспользованных дня отпуска, перечислена сумма в размере <данные изъяты> на карту истца ДД.ММ.ГГГГ с нарушением срока, установленного ст.140 Трудового кодекса РФ.

Доводы истца о том, что отпуск им не отгулян в большем размере, чем <данные изъяты> дня, не нашли в судебном заседании своего подтверждения.

Так, за период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

Ежегодный оплачиваемый отпуск - 44 дня (28 дней — ежегодный основной оплачиваемый отпуск, 16 дней — ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера),

- За первый год работы Курилова Р.А. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ было предоставлено <данные изъяты> дней ежегодного оплачиваемого отпуска:

1.       <данные изъяты> дней на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

2.       <данные изъяты> день на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

3.       <данные изъяты> дней на период с 1 ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Остаток - <данные изъяты> дней;

- За второй год работы Курилова Р.А. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ было предоставлено <данные изъяты> дней ежегодного оплачиваемого отпуска:

1. <данные изъяты> дней на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

2. <данные изъяты> дней на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

3. <данные изъяты> дней на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Остаток - <данные изъяты> дней;

- За третий год (неполный год) работы Курилову Р.А. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты> месяцев) должен был быть предоставлен отпуск продолжительностью <данные изъяты> дня. Фактически было предоставлено <данные изъяты> дней.

1. <данные изъяты> дней на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Остаток ежегодного оплачиваемого отпуска на день увольнения Курилова Р.А. составляет <данные изъяты> дня (<данные изъяты>).

Расчет оплаты неиспользованного отпуска ко дню увольнения (в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ и Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы») составляет:

Расчетный период - с декабря 2010 г. по ноябрь 2011 г., количество календарных дней расчетного периода - <данные изъяты>;

Выплаты, учитываемые для исчисления среднего заработка за год (с декабря 2010 по ноябрь 2011) -<данные изъяты> рублей согласно расчетным листам;

Средний дневной заработок в расчетном периоде - <данные изъяты> рублей;

Компенсация за неиспользованный отпуск (количество дней неиспользованного отпуска * средний дневной заработок в расчетном периоде) составляет <данные изъяты> рубля, в том числе НДФЛ 13 % - <данные изъяты> рубля:

<данные изъяты> рублей к выплате.

В связи с тем, что работник отказался получить компенсацию за неиспользованный отпуск в кассе наличными деньгами в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ, а работодатель перечислил деньги на карточку истца только ДД.ММ.ГГГГ го­да, то в соответствии с положениями ст. 236 Трудового кодекса РФ на указанную сумму подлежат начислению проценты в размере 1/300 ставки рефинансирования.

Расчет процентов, признаваемый ответчиком за период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> дней составляет <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>).

Доводы истца о том, что ответчик должен ему также предоставить не отгулянные дни отпуска за февраль и март 2011 года, <данные изъяты> дней за март 2011 года - за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и <данные изъяты> дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, всего <данные изъяты> дня, которые он просит прибавить к заявленному ранее оплачиваемому отпуску в размере <данные изъяты> дня, суд находит несостоятельными. При этом суд учитывает, что истец признал в суде, что отпускные ему за эти дни были выплачены. Судом установлено, что он фактически указанные дни отпуска полностью не отгулял, поскольку с его согласия был направлен в командировку в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. О чем подтвердили допрошенные в судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ свидетели 4 и 5

Не отгулянные дни отпуска, но с оплатой отпускных, истец был вправе отгулять фактически в период своей работы, однако повторной компенсации эти дни не подлежат.

Требование истца о взыскании с ответчика бонусов удовлетворению не подлежат, поскольку не предусмотрены трудовым договором и иными положениями об оплате труда.

Таким образом, оснований для удовлетворения заявленных требований истца судом не установлено.

Руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении иска Курилова Руслана Алексеевича к ЗАО «Петрозаводскмаш» о восстановлении на работе, о предоставлении оплачиваемого отпуска, о взыскании бонуса за работу по созданию базы данных <данные изъяты> отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РК в течение месяца через Петрозаводский городской суд.

Судья Овчинникова О.В.

Мотивированное решение в порядке ст.199 ГПК РФ

составлено ДД.ММ.ГГГГ.