Судебный акт #1 (Не определен) по делу № 1-31/2020 (1-513/2019;) от 29.11.2019

Дело № 1-513/2019

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

о прекращении уголовного дела

09 января 2020 год                                                                                                                     г. Елизово

Судья Елизовского районного суда Камчатского края Баранов А.В., с участием государственного обвинителя – помощника Елизовского городского прокуратура Белан Ю.А., подсудимого Моргунова А.В., защитника – адвоката Хариной Т.Р., предъявившей удостоверение № 46 и ордер № 25 от 07.02.2019 года, при секретаре Гусевой Н.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы уголовного дела в отношении:

Моргунова Артёма Викторовича, <данные изъяты> года рождения, уроженца г. Елизово Камчатской области, гражданина РФ, зарегистрированного и проживающего по адресу: <адрес>, образование высшее, <данные изъяты>, женатого, имеющей на иждивении трех несовершеннолетних детей, военнообязанного, на учете у врачей психиатра и нарколога не состоит, инвалидности не имеет, ранее не судимого,

обвиняемого в совершении преступлений, предусмотренных ч.1 ст.285, ч.1 ст.292 УК РФ,

установил:

Органами предварительного расследования Моргунов А.В, обвиняется в совершении преступления предусмотренного ч.1 ст.285 УК РФ, а именно в том, что он, являясь директором МУП «Николаевское благоустройство», то есть руководителем муниципального унитарного предприятия, в период времени с 27.03.2017г. по 15.08.2018г. злоупотребил должностными полномочиями, при следующих обстоятельствах:

Трудовым кодексом Российской Федерации определены следующие общие положения: трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст.15); трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ (ст.16); сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель, работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником (ст.20); работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; принимать локальные нормативные акты, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ст.22).

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 58 ТК РФ, если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Статьей 61 ТК РФ установлено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Статьей 81 ТК РФ установлено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: в том числе неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Статьей 100 ТК РФ установлено, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно ст. 102 ТК РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Заработной платой (оплатой труда работника), в соответствии со ст. 129 ТК РФ, является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Моргунов А.В., в период с 10.03.2017г. по 26.03.2017г. (более точное время в ходе следствия не установлено), находясь в служебном кабинете главы Николаевского сельского поселения ФИО11., расположенном по адресу: Камчатский край, Елизовский район, с<адрес> 7, получил от указанного должностного лица предложение о своем трудоустройстве на должность директора Муниципального унитарного предприятия «Николаевское благоустройство», зарегистрированного Инспекцией Федеральной налоговой службы по г. Петропавловску-Камчатскому, с присвоением №, № (МУП «Николаевское благоустройство», Предприятие), а так же просьбу о трудоустройстве на Предприятие на должность консультанта депутата Собрания депутатов Николаевского сельского поселения ФИО12., на что Моргунов А.В. дал свое согласие.

После чего, Моргунов А.В., будучи назначенным на должность директора МУП «Николаевское благоустройство» с 27.03.2017г. на основании трудового договора №02 от того же числа, заключенного между ним и Администрацией Николаевского сельского поселения в лице главы Администрации ФИО13., и приказов №13/1-к от 27.03.2017г. и № 13/2-к от 01.04.2017г., на основании п. 6.5 Устава МУП «Николаевское благоустройство», утвержденного решением собрания депутатов Николаевского сельского поселения от 10.03.2015г. № 200 (Устав), наделенного правом действовать на основе единоначалия, самостоятельно решать вопросы руководства текущей деятельностью предприятия; выдавать от имени предприятия доверенности; в пределах компетенции предприятия, издавать приказы и распоряжения, обязательные для исполнения всеми работниками предприятия; подписывать документы, исходящие от предприятия; утверждать структуру и штатное расписание предприятия; принимать на работу и увольнять работников предприятия, заключать и расторгать с ними трудовые договора; определять функциональные обязанности работников предприятия, утверждать их должностные инструкции, контролировать их деятельность; применять к ним меры поощрения и взыскания; распоряжаться имуществом и средствами предприятия, подписывать финансовые документы; на основании Трудового договора №02 от 27.03.2017г., наделенного правом действовать без доверенности от имени предприятия, представлять его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами (п. 2.2.1); совершать сделки от имени предприятия (п. 2.2.2); выдавать доверенности, совершать иные юридически значимые действия (п. 2.2.3); открывать в банках расчетные и иные счета (п. 2.2.4); применять к работникам предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством (п. 2.2.6); в пределах своей компетенции издавать приказы и давать указания, обязательные для всех работников предприятия (п. 2.2.8), а так же обязанного утверждать структуру и штаты предприятия, осуществлять прием на работу работников предприятия, заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с ними (п. 2.3.18); руководитель преступает к исполнению трудовых обязанностей с 27.03.2017г. (п. 5.3) (п. 7.1); срок действиях трудового договора с 27.03.2017г. по 27.09.2017г. (п. 7.2), но продолжавшего действовать бессрочно в силу ст. 58 ТК РФ, то есть являясь должностным лицом, согласно примечания 1 к ст. 285 УК РФ, то есть лицом, постоянно выполняющим организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции в муниципальном унитарном предприятии, действуя умышленно, осознавая, что необходимость содержания должности консультанта в штате предприятия отсутствует, заведомо осознавая, что ФИО14 не будет выполнять какие-либо трудовые функции в МУП «Николаевское благоустройство», из иной личной заинтересованности, выразившейся в желании оказать услугу непосредственному работодателю Никифорову В.И. и снискать его расположение и авторитет в его глазах, путем исполнения высказанной им просьбы о трудоустройстве на Предприятие ФИО15, любым способом, в том числе незаконным, для создания себе по службе благоприятных условий для исполнения обязанностей, а так же из корыстной заинтересованности, вызванной желанием занять руководящую должность директора МУП «Николаевское благоустройство» и стремлением извлечь выгоду имущественного характера, обеспечив свое нахождение в должности директора Предприятия и получение стабильного дохода от выполняемых в нем трудовых обязанностей, в целях внесения в официальные документы заведомо ложных сведений, осознавая, что ФИО16 не будет выполнять какие-либо трудовые функции в МУП «Николаевское благоустройство» и что необходимость штатное единицы консультанта на предприятии отсутствует, осуществил активные действия, направленные на документальное оформление факта фиктивного приема на работу в МУП «Николаевское благоустройство» ФИО17 а именно: 27.03.2017г., в целях придания видимости законности своих преступных действий по фиктивному трудоустройству ФИО18 совершенные вопреки интересам службы, подписал, придав статус законных документов: приказ № 4-П «О внесении изменений в штатное расписание», согласно которого приказано с 01.04.2017г. исключить должности «главный инженер», «мастер жилого фонда»; ввести в штатное расписание, в том числе, 1 штатную единицу по должности «консультант», с окладом 13 300 рублей; трудовой договор № 6 от 01.04.2017г. между ФИО19. и МУП «Николаевское благоустройство» в своем лице, согласно условий которого ФИО20 принимается на Предприятие на должность консультанта на основное место работы на неопределенный срок с 01.04.2017г. с испытательным сроком в 3 месяца, в который не включаются периоды, когда работник фактически отсутствовал на рабочем месте; при этом ФИО21., как работник имеет право получать за осуществление своей деятельности вознаграждение в соответствии с условиями настоящего договора; пользоваться социальными гарантиями, предусмотренными действующим законодательством и настоящим трудовым договором; обязан надлежащим образом (добросовестно и разумно) выполнять трудовые обязанности, определенные его должностной инструкцией; при исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством РФ, Камчатского края, локальными нормативными актами работодателя и настоящим трудовым договором, выполнять задания непосредственно генерального директора, обеспечивая максимально эффективную деятельности Предприятия, соблюдать правила и инструкции по охране труда, соблюдать трудовой распорядок работодателя, точно и в срок выполнять задания и поручения директора Предприятия; полностью выполнять все требования и условия настоящего трудового договора; Работодатель наделен правом, в том числе расторгнуть настоящий трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ и иными Федеральными законами; требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей, соблюдения трудового распорядка; привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными Федеральными законами; работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в месяц, с последующей его индексацией в соответствии с локальными правовыми актами; оплата труда состоит из должностного оклада и стимулирующих, компенсационных выплат; устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего севера продолжительностью 24 календарных дня; продолжительность рабочего времени согласно правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда работника производится за счет средств, предусмотренных на оплату труда работодателя; за неисполнение или ненадлежащие исполнение своих трудовых обязанностей к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение; работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством РФ; приказ о приеме ФИО23 на работу от 01.04.2017г. №13/3-к, согласно которого последний принят на Предприятие консультантом на основанное место работы, постоянно, с окладом 13 300 рублей, районный коэффициент 1,8; северная надбавка 80% и, на основании вышеперечисленных документов обеспечил внесение подчиненными ему работниками, не осведомленными о преступных намерениях Моргунова А.В., во вкладыш в трудовую книжку ФИО22 серии №, которая в соответствии с ч.1 ст.66 ТК РФ является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, то есть официальным документом, заведомо ложные сведения о работе на Предприятии за № 36 от 01.04.2017г., согласно которой ФИО35. принят на должность консультанта на Предприятие, на основании Приказа № 13/3 от 01.04.2017г.

Кроме того, в период с 01.04.2017г. по 31.07.2018г., Моргунов А.В., продолжая действовать умышленно, осознавая, что необходимость содержания должности консультанта в штате предприятия отсутствует, заведомо осознавая, что Мезенцев И.Т. не выполняет какие-либо трудовые функции в МУП «Николаевское благоустройство», из иной личной заинтересованности, выразившейся в желании оказать услугу непосредственному работодателю ФИО25. и снискать его расположение и авторитет в его глазах, путем исполнения высказанной им просьбы о трудоустройстве на Предприятие ФИО24., любым способом, в том числе незаконным, для создания себе по службе благоприятных условий для исполнения обязанностей, а так же из корыстной заинтересованности, вызванной желанием занять руководящую должность директора МУП «Николаевское благоустройство» и стремлением извлечь выгоду имущественного характера, обеспечив свое нахождение в должности директора Предприятия и получение стабильного дохода от выполняемых в нем трудовых обязанностей, находясь в служебном помещении указанного Предприятия, расположенного по адресу: Камчатский край, Елизовский район, с. Николаевка, ул. Советская д.33а, лично подписал в качестве руководителя предприятия изготовленные подчиненными ему работниками, не осведомленными о преступных действиях Моргунова А.В., по его указанию официальные документы, в целях придания видимости законности своим преступным действиям по неправомерному трудоустройству ФИО26 на Предприятие, придав статус законных документов, содержащих заведомо для него ложные сведениями о выполнении трудовой функции ФИО27 в МУП «Николаевское благоустройство» по должности консультант, и являющиеся основанием для расчета, начисления и выдачи заработной платы указанному лицу, а именно: табели учета рабочего времени, в которых отражена явка на работу ФИО28 в рабочие дни в течение 8 часов:

за период с 01 по 30.04.2017г. без номера от 30.04.2017г.; с 01 по 31.05.2017г. без номера от 01.05.2017г.; с 01 по 30.06.2017г. без номера от 30.06.2017г.; с 01 по 31.07.2017г. №00000017 от 31.07.2017г.; с 01 по 31.08.2017г. №00000020 от 31.08.2017г.; с 01 по 30.09.2017г. №00000021 от 30.09.2017г.; с 01 по 31.10.2017г. №00000024 от 31.10.2017г.; с 01 по 30.11.2017г. №00000025 от 14.11.2017г.; с 01 по 31.12.2017г. №00000028 от 31.12.2017г.; с 01 по 31.01.2018г. №00000001 от 31.01.2018г.; с 01 по 28.02.2018г. №00000003 от 28.02.2018г.; с 01 по 31.03.2018г. №00000006 от 30.03.2018г.; с 01 по 30.04.2018г. №00000008 от 28.04.2018г.; с 01 по 31.05.2018г. №00000009 от 31.05.2018г.; с 01 по 30.06.2018г. №00000011 от 29.06.2018г.; с 01 по 31.07.2018г. №00000016 от 31.07.2018г.;

платежные ведомости на выплату заработной платы работникам предприятия, в том числе ФИО29

от 15.06.2017 на сумму 30 084 рублей 00 копеек за период с 01.05.2017 по 31.05.2017; от 06.07.2017 на сумму 30 085 рублей 00 копеек за период с 01.06.2017 по 30.06.2017; от 14.08.2017 на сумму 30 084 рублей 00 копеек за период с 01.07.2017 по 31.07.2017; от 11.09.2017 на сумму 30 085 рублей 00 копеек за период с 01.08.2017 по 31.08.2017; от 16.10.2017 на сумму 30 085 рублей 00 копеек за период с 01.09.2017 по 30.09.2017; от 13.11.2017 на сумму 30 084 рублей 00 копеек за период с 01.10.2017 по 31.10.2017; от 12.12.2017 на сумму 30 085 рублей 00 копеек за период с 01.11.2017 по 12.12.2017; от 16.01.2018 на сумму 30 085 рублей 00 копеек за период с 01.12.2017 по 31.12.2017; от 15.02.2018 на сумму 30 084 рублей 00 копеек за период с 01.01.2018 по 31.01.2018; от 14.03.2018 на сумму 30 085 рублей 00 копеек за период с 01.02.2018 по 28.02.2018; от 11.04.2018 на сумму 30 085 рублей 00 копеек за период с 01.03.2018 по 31.03.2018; от 15.05.2018 на сумму 30 085 рублей 00 копеек за период с 01.04.2018 по 30.04.2018; от 15.06.2018 на сумму 30 085 рублей 00 копеек за период с 01.05.2018 по 31.05.2018; от 13.07.2018 на сумму 30 085 рублей 00 копеек за период с 01.06.2018 по 30.06.2018; от 15.08.2018 на сумму 35 085 рублей 00 копеек за период с 01.07.2018 по 30.07.2018;

и расходные кассовые ордера о выплате заработной платы ФИО30

№159 от 28.04.2017 о выдаче заработной платы за апрель 2017 г. в размере 30 085 рублей 00 копеек; №267 от 15.06.2017 о выдаче заработной платы за май 2017 г. в размере 30 084 рублей 00 копеек; № 314 от 06.07.2017 о выдаче заработной платы, в том числе ФИО31, в общей сумме 81 891 рублей 00 копеек; №429 от 14.08.2017 о выдаче заработной платы за июль 2017 года в размере 30 084 рублей 00 копеек; №483 от 11.09.2017 о выдаче заработной платы за август 2017 года в размере 30 085 рублей 00 копеек; №588 от 16.10.2017 о выдаче заработной платы за сентябрь 2017 года в размере 30 085 рублей 00 копеек; №661 от 13.11.2017 о выдаче заработной платы за октябрь 2017 года в размере 30 085 рублей 00 копеек; №754 от 12.12.2017 о выдаче заработной платы за ноябрь 2017 года в размере 30 085 рублей 00 копеек; №33 от 16.01.2018 о выдаче заработной платы за декабрь 2017 года в размере 30 085 рублей 00 копеек, на основании которых ФИО32., заведомо для Моргунова А.В. не исполнявшего свои трудовые обязанности. В МУП «Николаевское благоустройство» была необоснованно начислена и выплачена заработная плата в общей сумме 486 356 рублей 00 копеек, которыми ФИО33 распорядился по своему усмотрению, необоснованно исчислен, удержан и перечислен налог на доходы физических лиц в общей сумме 22 475 рублей 00 копеек, а так же необоснованно исчислены и перечислены взносы обязательного пенсионного страхования в Пенсионный фонд Российской Федерации в пользу ФИО34 в общей сумме 131 404 рубля 00 копеек, которые были уплачены из денежных средств МУП «Николаевское благоустройство».

Также Моргунов А.В. обвиняется в совершении преступления, предусмотренного ч.1 ст.292 УК РФ.

В судебном заседании защитник адвокат Харина Т.Р. заявила суду ходатайство о прекращении уголовного дела в части в отношении подсудимого по ст. 285 ч.1 УК РФ, за деятельным раскаянием, указывая на то, что подсудимый вину в совершенном преступлении признал в полном объеме, в материалах дела имеется явки с повинной, в содеянном раскаивается, с квалификацией его действий согласен, активно способствовал раскрытию и расследованию преступления, а также то, что он добровольно возместил ущерб причиненный преступлением в полном объеме, на иждивении имеет троих малолетних детей, один из которых инвалид детства.

Подсудимый Моргунов А.В. поддержал заявленное ходатайство и просил его удовлетворить.

Государственный обвинитель возражал против прекращения уголовного дела по указанным основаниям.

Дело рассматривается без участия представителя потерпевшего, просившего дело рассмотреть в его отсутствие.

Выслушав мнение участников процесса по заявленному ходатайству, суд находит заявленное ходатайство защитника адвокат Хариной Т.Р., подлежащим удовлетворению, а уголовной дело по обвинению Моргунова А.В. в совершении преступления предусмотренного ч.1 ст.285 УК РФ, подлежащим прекращению, по следующим основаниям.

В соответствии со ст.28 УПК РФ суд вправе прекратить уголовное преследование в отношении лица, подозреваемого или обвиняемого в совершении преступления небольшой или средней тяжести, в случаях, предусмотренных ч.1 ст.75 УК РФ.

Согласно ч.1 ст.75 УК РФ лицо, впервые совершившее преступление небольшой или средней тяжести, может быть освобождено от уголовной ответственности, если после совершения преступления добровольно явилось с повинной, способствовало раскрытию и расследованию преступления, возместило причиненный ущерб или иным образом загладило вред, причиненный в результате преступления, и вследствие деятельного раскаяния перестало быть общественно опасным.

Как установлено судом, подсудимый ранее не судим, характеризуется положительно, вину в совершенном преступлении признал полностью, обратились в полицию с повинной (том №3, л.д.3-4), активно способствовал раскрытию и расследованию преступления, добровольно возместил ущерб причиненный преступлением (том №3, л.д. 18-19).

Преступление, предусмотренное ч.1 ст.285 УК РФ, относится к категории средней тяжести в соответствии со ст.15 УК РФ.

А потому, по мнению суда, действительно следует признать, что на данный момент подсудимый перестал быть общественно опасным лицом, то есть, имеются все основания для прекращения уголовного дела в связи с деятельным раскаянием.

Гражданский иск, по данному эпизоду по материалам дела не заявлялся.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.28, 254, 256 УПК РФ, ст.75 УК РФ,

                                                                             постановил:

            ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.1 ░░.285 ░░ ░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░░.28 ░░░ ░░, ░░.75 ░░ ░░ – ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.1 ░░.292 ░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

    ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 ░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░.

                                                         ░░░░░                                                                 ░.░. ░░░░░░░