Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6998/2020 ~ М-5582/2020 от 21.07.2020

Дело № 2-6998/2020

УИД 50RS0031-01-2020-009480-64

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

03 декабря 2020 года                                                                           г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи         Рожновой О.Е.,

при помощнике судьи                                Бозаджи Е.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зайцевой Натальи Степановны к Лихачеву Станиславу Сергеевичу, ПАО «Вологдаэнергосбыт» об установлении факта трудовых отношений,

                         УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчикам, в котором, уточнив требования, просит суд об установлении подлинности (действительности) трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительного соглашения к нему от ДД.ММ.ГГГГ, в том числе текста договора, подписей Лихачева С.С., печати организации ПАО «Вологдаэнергосбыт», установлении факта трудовых отношений между работником Зайцевой Н.С. и ПАО «Вологдаэнергосбыт» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Требования истец мотивирует тем, что работал у ответчика. В отношении ПАО «Вологдаэнергосбыт» введена процедура, применяемая в деле о банкротстве. Поскольку договор и дополнительное соглашение подписывались в отсутствие истца, существует риск признания данных документов недействительными со стороны третьих лиц, а также подписавшего документы лица. Споры и разногласия, вытекающие из трудового договора, споры по оплате труда, возмещение убытков и другие, возникающие между работником и работодателем должны рассматриваться судом общей юрисдикции. Зайцева не может провести проверку подлинности документов, проверить правильность начисления ей заработной платы, полноту и правильность перечисления налогов, сборов, взносов, страховых пенсионных отчислений, соответствие их суммам перечисленной заработной платы. Считает, что удовлетворение требований, перечисленных выше, обеспечит защиту нарушенного права истца.

Участвующие в деле лица не явились в судебное заседание, извещены, в соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено без их участия.

Ранее от ПАО «Вологдаэнергосбыт» в лице конкурсного управляющего поступили возражения на иск, в которых требования истца, по мнению представившего возражения лица, являются необоснованными.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, изложенным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует иметь в виду, что применительно к ч. 2 ст. 67 ТК РФ представителем работодателя в данном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Истец представил суду копию трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, который был заключен между ПАО «Вологдаэнергосбыт» и истцом, согласно п. 1.1. договора истец принят в отдел корпоративного управления и документационного обеспечения на должность помощника начальника отдела, место работы определен город Москва, работа для истца является работой по совместительству, определен график работы, оклад, от работодателя договор подписан генеральным директором Лихачевым С.С.

ДД.ММ.ГГГГ стороны трудового договора подписали дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, которым изменили условия, предусмотренные трудовым договором.

Истцом были представлены также копии заявления о принятии на работу, приказов о приеме на работу, переводе, трудовой книжки (с записью о расторжении трудового договора ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата.

        ПАО «Вологдаэнергосбыт» решением Арбитражного Суда Карачаево-Черкесской Республики от 19.11.2019 по делу А25-846/2018 признано банкротом, в его отношении введена процедура конкурсного производства.

Факт заключения трудового договора и дополнительного соглашения к нему, ответчиком (а надлежащим является ПАО «Вологдаэнергосбыт») не оспаривается.

Истец указывает, что получал оплату за труд.

Истец требует, ссылаясь на угрозу нарушения его права вследствие возможного оспаривания трудового договора другими лицами, признания факта подлинности трудового договора и установления факта трудовых отношений, в обоснование также указывает на то, что не имеет возможности проверить правильность оплаты труда.

Оценив исследованные доказательства, суд оснований для удовлетворения иска не усматривает.

В силу ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Факт наличия между сторонами в вышеуказанный период трудовых отношений не оспаривается ответчиком, в связи с чем его установление в судебном порядке не требуется. Обращение истца в суд преследует цель подтверждение факта и периода работы, который требуется ему для предупреждения возможности его оспаривания иными лицами. Между тем, данные доводы истца не могут служить основанием для констатации фактов в желаемом для истца ключе, поскольку очевидно не могут исключить возможность предъявления каких-либо требований к истцу, так как предъявление любого иска обуславливается наличием оснований для его предъявления.

Ссылаясь на лишение возможности проверки обоснованности начислений по заработной плате, истец при этом, никаких требований, разрешение которых необходимо для защиты нарушенного права, не заявляет, фактически, ссылаясь на эти обстоятельства, истец рассчитывал на совершение необоснованных процессуальных действий по истребованию доказательств и проведению судебных экспертиз. Между тем, разрешая вопрос об истребовании доказательств, проведении экспертиз, суд исходит из предмета спора. В рассматриваемом случае истец никаких требований, как указано выше, касающихся оплаты труда, не заявил.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что заявленный предмет иска не связан восстановлением нарушенного трудового права, оснований для удовлетворения исковых требований нет.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд

                                                       Р Е Ш И Л :

Исковые требования Зайцевой Натальи Степановны к Лихачеву Станиславу Сергеевичу, ПАО «Вологдаэнергосбыт» об установлении подлинности (действительности) трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительного соглашения к нему от ДД.ММ.ГГГГ, в том числе текста договора, подписей Лихачева С.С., печати организации ПАО «Вологдаэнергосбыт», установлении факта трудовых отношений между работником Зайцевой Н.С. и ПАО «Вологдаэнергосбыт» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

        Судья