Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1949/2016 ~ М-1665/2016 от 15.04.2016

Дело № <номер>

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 июля 2016 года                             г.Владивосток

Советский районный суд г.Владивостока Приморского края в составе судьи Юлбарисовой С.А., при секретаре Прибыткове И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Приморского межрайонного природоохранного прокурора в интересах Т.Н. к казенному предприятию Приморского края «Приморское лесохозяйственное объединение», администрации Приморского края, Департаменту лесного хозяйства Приморского края, Департаменту земельных и имущественных отношений Приморского края о взыскании заработной платы, компенсации при увольнении, выходного пособия,

У С Т А Н О В И Л:

Приморский межрайонный природоохранный прокурор обратился в суд в интересах Т.Н. с иском о взыскании заработной платы, компенсации при увольнении, выходного пособия, указав, что Т.Н. работал в Тернейском филиале КППК «Приморское ЛХО» в должности <данные изъяты> <дата> был уволен в связи с сокращением штата работников предприятия на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Как следует из справки, представленной КППК «Приморское ЛХО», Т.Н. не выплачена заработная плата за декабрь <дата> года в размере <данные изъяты> руб., компенсация при увольнении в размере <данные изъяты>., выходное пособие в размере <данные изъяты> руб., а всего не выплачено <данные изъяты> руб. В силу п. 3 ст. 7 Федерального закона от 14.11.2002 № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» субъекты Российской Федерации несут субсидиарную ответственность по обязательствам своих казенных предприятий при недостаточности их имущества. Просит взыскать в пользу Т.Н. с КППК «Приморское ЛХО», а в случае недостаточности денежных средств – субсидиарно с администрации Приморского края, сумму задолженности по заработной плате за период с <дата> компенсации при увольнении и выходного пособия всего в размере <данные изъяты> руб.

<дата> судом к участию в деле в качестве соответчиков привлечены учредители работодателя – Департамент лесного хозяйства Приморского края, Департамент земельных и имущественных отношений Приморского края.

В судебном заседании прокурор С.В.. настаивал на удовлетворении иска в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель администрации Приморского края в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, указав, что иск не признает, поскольку отсутствуют условия при которых наступает субсидиарная ответственность. Вместе с тем, администрацией Приморского края было издано распоряжение от <дата> о выделении предприятию <данные изъяты> руб.

Истец Т.Н. представители КППК «Приморское ЛХО», Департамента лесного хозяйства Приморского края, Департамента земельных и имущественных отношений Приморского края в судебное заседание не явились, уведомлены надлежащим образом, суд счел возможным рассмотреть дело в их отсутствие в силу ст.167 ГПК РФ.

Выслушав мнение прокурора, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела, действие трудового договора № <номер> от <дата>, заключенного между КППК «Приморское ЛХО» и Т.Н. прекращено. Т.Н. уволен с <дата> в связи с сокращением штата работников на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ с предоставлением гарантий и компенсаций, предусмотренных ст. 178 ТК РФ (л.д. 7).

В силу ст.ст. 21, 22, 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленный срок и не реже, чем каждые полмесяца.

В силу ст. 135 ТК РФ система оплаты труда включает тарифные ставки, оклады, доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования.

Согласно статье 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 178 ТК РФ предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Как следует из справки Тернейского филиала КППК «Приморское ЛХО», Т.Н. не выплачена заработная плата за <дата> года в размере <данные изъяты> руб., компенсация при увольнении в размере <данные изъяты> руб., выходное пособие в размере <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб. (л.д.6).Суд принимает во внимание, что исходя из положений статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Ответчиком доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы, компенсации при увольнении и выходного пособия уволенному работнику, не представлено.

Таким образом, исковое требование о взыскании заработной платы, компенсации при увольнении, выходного пособия подлежит удовлетворению.

В силу абзаца 12 ст. 20 ТК РФ по вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателя - юридического лица субсидиарную ответственность несут собственник имущества, учредитель (участник) юридического лица в случаях, в которых федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлена субсидиарная ответственность собственника имущества, учредителя (участника) по обязательствам юридического лица.

Согласно абзаца 3 ч.6 ст. 113 ГК РФ собственник имущества казенного предприятия несет субсидиарную ответственность по обязательствам такого предприятия при недостаточности его имущества.

В силу ч.1 ст. 399 ГК РФ до предъявления требований к лицу, которое в соответствии с законом, иными правовыми актами или условиями обязательства несет ответственность дополнительно к ответственности другого лица, являющегося основным должником (субсидиарную ответственность), кредитор должен предъявить требование к основному должнику. Если основной должник отказался удовлетворить требование кредитора или кредитор не получил от него в разумный срок ответ на предъявленное требование, это требование может быть предъявлено лицу, несущему субсидиарную ответственность.

Необходимыми условиями для применения субсидиарной ответственности являются: отказ учреждения (основного должника) удовлетворить требование кредитора или неполучение кредитором от него в разумный срок ответа на предъявленное требование (п. 2 ч. 1 ст. 399 ГК РФ); обязательное предъявление иска в суд к основному должнику - учреждению (п. 1 ч. 1 ст. 399 ГК РФ); недостаточность у учреждения находящихся в его распоряжении денежных средств (ч. 6 ст. 63 ГК РФ).

Из вышеприведенных норм следует, что требование к учредителям казанного предприятия о взыскании заработной платы может быть предъявлено только после того, как требования были предъявлены и не исполнены работодателем, а также при установлении факта того, что у работодателя недостаточно имущества для выполнения своих обязательств.

Следовательно, требование о субсидиарном взыскании заявлены преждевременно.

В связи с указанным, суд приходит к выводу, что требования в части субсидиарного взыскания с администрации Приморского края, Департамента лесного хозяйства Приморского края, Департамента земельных и имущественных отношений Приморского края заработной платы, компенсации, выходного пособия удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере <данные изъяты> руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░», ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ <░░░░> ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 08 ░░░░ 2016 ░░░░.

░░░░░                                 ░.░. ░░░░░░░░░░