Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3750/2016 ~ М-2430/2016 от 28.04.2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 июля 2016 г. г. Красноярск

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Левицкой Ю.В.,

при секретаре Беляковой Р.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Карьерные машины» к Маркову А.И. о возмещении ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Карьерные машины» обратилось в суд с указанным иском, мотивируя следующим, что 17.03.2014 г. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, в соответствии с которым, последний принимался на должность директора по развитию филиальной сети с испытательным сроком на 3 месяца. На основании договора был издан приказ о приеме на работу от 17.03.2014 №. Также 17.03.2014 между истцом и ответчиком заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, согласно которому последний принял на себя полную материальную ответственность за обеспечение сохранности вверенных ему материальных ценностей. В ходе выполнения своих трудовых функций ответчик в соответствии с приказом от 17.03.2014 № неоднократно получал в подотчет денежные средства, однако товарно-денежные отчеты не предоставлял, чем нарушал условия договора о полной индивидуальной материальной ответственности от 17.03.2014 г. (пп. в, п. 1. Договора). Факт получения ответчиком денежных средств подотчет, подтверждается платежными поручениями (пп № от 02.09.2014, пп № от 23.09.2014, пп № от 08.10.2014, пп № от 29.05.2015, пп № от 06.04.2015, пп № от 13.03.2015, пп № от 27.02.2015, пп № от 13.02.2015, пп № от 04.02.2015, пп № от 15.01.2015). 31.07.2015 г. трудовой договор № заключенный между истцом и ответчиком расторгнут приказом от 31.07.2015 г. №. Ответчик, в нарушение условий договора о полной индивидуальной материальной ответственности от 17.03.2014 г. (пп. в, п. 1. Договора), не представил истцу товарно-денежные отчеты и не вернул вверенные ему денежные средства, чем причинил истцу материальный ущерб на сумму 150600 руб. Истец просит взыскать с ответчика Маркова А.И. денежные средства в размере 150600 руб., государственную пошлину в размере 5518 руб.

Представители истца ООО «Карьерные машины» Краснопеева Н.Н. (доверенность № от 10.04.2015г.), Никифорова Т.А. (доверенность № от 25.11.2015г.) в судебном заседании исковые требования поддержали по основаниям изложенным в исковом заявлении.

Ответчик Марков А.И. в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен своевременно и надлежаще, о причинах неявки суд не уведомил. При указанных обстоятельствах, учитывая, что ответчик был извещен о дне рассмотрения дела, о причинах неявки не сообщил, с просьбой о рассмотрении дела в его отсутствие не обращался, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика на основании главы 22 ГПК РФ в порядке заочного производства, против чего представитель истца не возражал.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

В силу ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В силу ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

В силу положений п. 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника, когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей.

В соответствии со ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

В соответствии с п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", при определении суммы, подлежащей взысканию, судам следует учитывать, что в силу статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба. При этом необходимо иметь в виду, что работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам.

В силу ч. 2 ст. 392 ТК РФ работодатель вправе предъявить иск к работнику о взыскании сумм, выплаченных в счет возмещения ущерба третьим лицам, в течение одного года с момента выплаты работодателем данных сумм.

В соответствии с п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работник обязан возместить причиненный ущерб, суд в соответствии с ч. 1 ст. 250 ТК РФ может с учетом степени и формы вины, материального положения работника, а также других конкретных обстоятельств снизить размер сумм, подлежащих взысканию, но не вправе полностью освободить работника от такой обязанности.

Судом достоверно установлено, что Марков А.И. состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности директора по развитию филиальной сети, на основании приказа (распоряжения) о приеме работника на работу № от 17.03.2014, что также подтверждается трудовым договором № от 17.03.2014.

С Марковым А.И. был заключен типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности от 17.03.2014 «работника» - Маркова А.И. Согласно п. 1 работник, выполняющий работу, непосредственно связанную с применением переданных ему материальных ценностей, обработкой, отпуском и перевозкой товара и иными операциями согласно должностной инструкции № от 26.02.2014г., принимает на себя полную материальную ответственность принимает на себя полную материальную ответственность за обеспечение сохранности вверенных ему материальных ценностей, что также подтверждается приказом № от 17.03.2014 о подотчетных лицах, на основании которого приказано Маркову А.И. с 17.03.2014 производить выдачу денежных средств.

Факт получения ответчиком денежных средств подотчет, подтверждается платежными поручениями № от 02.09.2014 на сумму 13500 руб., № от 23.09.2014 на сумму 19200 руб., № от 08.10.2014 на сумму 19200 руб., № от 29.05.2015 на сумму 13500 руб., № от 06.04.2015 на сумму 24800 руб., № от 13.03.2015 на сумму 12800 руб., № от 27.02.2015 на сумму 8500 руб., № от 13.02.2015 на сумму 12800 руб., № от 04.02.2015 на сумму 12800 руб., № от 15.01.2015 на сумму 13500 руб., всего на сумму 150600 руб.

31.07.2015 трудовой договор № заключенный между истцом и ответчиком расторгнут приказом № от 31.07.2015 г., в связи с грубым нарушением трудовых обязанностей – прогулом, подп. «а» п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Исходя из смысла положений трудового законодательства, регулирующего вопросы материальной ответственности работника в совокупности с правовой позицией Верховного Суда РФ, высказанной в постановлении Пленума Верховного Суда РФ N 52 от 16.11.2006 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю", законодателем установлена презумпция вины работника при доказанности правомерности заключения работодателем договора о полной материальной ответственности и самого факта недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

Таким образом, представленные доказательства свидетельствуют о том, что в результате действий работника Маркова А.И. работодателю ООО «Карьерные машины» причинен материальный ущерб, в связи с чем с ответчика надлежит взыскать сумму причиненного ущерба в размере 150600 руб.

Доказательства причинения ущерба в ином размере ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ, в силу которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, суду не предоставлены, оснований для снижения размера суммы подлещей взысканию в соответствии с ч. 1 ст. 250 ТК РФ, не установлено.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме 5518 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Карьерные машины» к Маркову А.И. о возмещении ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей, с которым заключен договор о полной материальной ответственности, удовлетворить.

Взыскать с Маркову А.И. в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Карьерные машины» материальный ущерб в сумме 150600 руб., государственную пошлину в сумме 5518 руб.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам

Ответчики вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано также в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий                             Ю.В. Левицкая