Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-798/2013 ~ М-802/2013 от 29.04.2013

дело № 2-798/2013

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Зея 30 мая 2013 года

Зейский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Охотской Е.В.,

при секретаре Бабенко М.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам Таранюк Е.Д. и Курочкиной Н.Н. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Николаевская средняя общеобразовательная школа о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Истцы работают в Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении Николаевская средняя общеобразовательная школа (далее МБОУ Николаевская СОШ) Таранюк Е.Д. – в должности <данные изъяты>, Курочкина Н.Н. – в должности <данные изъяты>.

Истцы обратились в суд с иском к МОУ Николаевская СОШ, в котором просят взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда с начислением на нее районного коэффициента и северных надбавок за январь, февраль и март 2013 года в пользу Таранюк Е.Д. в сумме <Номер обезличен>, в пользу Курочкиной Н.Н. в сумме <Номер обезличен>, в пользу каждого компенсацию морального вреда в размере <Номер обезличен> и судебные расходы по оплате услуг юриста в размере <Номер обезличен> и обязать ответчика с <Дата обезличена> выплачивать им заработную плату в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента и северных надбавок.

Определением суда от 23 мая 2013 года гражданские дела по искам Таранюк Е.Д. и Курочкиной Н.Н. к муниципальному общеобразовательному учреждению Николаевская средняя общеобразовательная школа о взыскании заработной платы соединены в одно производство для совместного рассмотрения.

Определением суда от 23 мая 2013 года произведена замена ответчика МОУ Николаевская СОШ на МБОУ Николаевская СОШ.

Истцы Курочкина Н.Н. и Таранюк Е.Д., надлежащим образом извещенные о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, согласно телефонограммам, просят рассмотреть дело без их участия.

Представитель ответчика МБОУ Николаевская СОШ, директор Михеева Л.А., действующая на основании прав по должности, признала исковые требования в части возложения обязанности выплачивать истцам заработную плату не ниже установленного минимального размера оплаты труда, а также в части взыскания недоначисленной заработной платы за январь-март 2013 года в соответствии с расчетом по карточкам-справкам истцов. Требования о компенсации морального вреда просит оставить без удовлетворения.

Представители третьих лиц Отдела образования администрации Зейского района и финансового управления администрации Зейского района просят рассмотреть дело в отсутствие представителя.

Изучив доводы истцов, выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Действующей в настоящее время ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ (в редакции Федеральных законов от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть первая статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и даёт понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 ТК РФ).

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенный в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

В соответствии со ст.1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с изменениями и дополнениями) с 1 января 2013 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 5205 рублей в месяц.

Согласно Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года и от 26 сентября 1967 года о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утверждённому постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029, Зейский район Амурской области относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Кроме того, статьей 2 Закона Амурской области от 11 апреля 2005 года № 471-ОЗ «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих на территории Амурской области» определено, что на территории области к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, отнесены Зейский, Селемджинский, Тындинский районы, города Зея и Тында и подчиненные его администрации населенные пункты.

В судебном заседании установлено, что истцы работают в МБОУ Николаевская СОШ, которое находится в Зейском районе Амурской области, то есть в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

В соответствии с Положением о новой системе оплаты труда работников МБОУ Николаевская средняя общеобразовательная школа, утвержденным 01 сентября 2012 года, размеры должностных окладов работников образовательного учреждения, а также выплат компенсационного характера устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством, штатным расписанием и иными локальными правовыми актами образовательного учреждения (п.3.5).

Согласно представленным ответчиком карточкам-справкам по начислению заработной платы, истцам установлен районный коэффициент в размере 70 % от заработной платы и северная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере 50% от заработной платы.

Таким образом, с 1 января 2013 года заработная плата истцов при условии полного выполнения ими норм рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей) с учетом установленного Федеральным законом № 82-ФЗ от 19 июня 2000 года минимального размера оплаты труда – 5 205 рублей должна быть не менее 11 451 рублей (5 205 рублей х 70% х 50%).

Истцами заявлены требования о взыскании с ответчика недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 1 января 2013 года по 31 марта 2013 года в пользу Таранюк Е.Д. в сумме <Номер обезличен>, в пользу Курочкиной Н.Н. в сумме <Номер обезличен>.

Из представленных суду карточек-справок следует, что истцами в январе, феврале, марте 2013 года отработана норма часов, при этом начислена заработная плата менее установленного минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местности, приравненной к Крайнему Северу.

Расчет недоначисленной заработной платы, представленный Курочкиной Н.Н., является верным, соответствует данным карточек-справок.

Так, как следует из карточки справки Курочкиной Н.Н., ей при отработанной норме часов в январе, феврале и марте 2013 года начислена заработная плата по <Номер обезличен>.

Таким образом, недоначисленная Курочкиной Н.Н. заработная плата составляет: <Номер обезличен>

Вместе с тем, расчет, представленный Таранюк Е.Д., не соответствует данным карточек справок.

Как следует из карточки-справки Таранюк Е.Д., ей при отработанной норме часов начислено: в январе 2013 года <Номер обезличен>, в феврале 2013 года – <Номер обезличен>, а марте 2013 года – <Номер обезличен>.

Таким образом, недоначисленная Таранюк Е.Д. заработная плата составляет: <Номер обезличен>.

Учитывая изложенное, суд удовлетворяет заявленные требования истцов о взыскании с ответчика недоначисленной заработной платы: в пользу Курочкиной Н.Н. в сумме <Номер обезличен> и в пользу Таранюк Е.Д. в сумме <Номер обезличен>.

Поскольку трудовым законодательством установлено, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, при условии полного выполнения норм рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей) должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях, суд считает подлежащим удовлетворению требование истцов о возложении на ответчика обязанности выплачивать им в дальнейшем - с <Дата обезличена> заработную плату в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местности, приравненной к Крайнему Северу.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме и размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ при определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины ответчика, а также степень нравственных страданий истцов, понесенных в связи с несвоевременной выплатой им заработной платы.

В связи с несвоевременной выплатой заработной платы в полном объеме истцам были причинены нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях по поводу нарушения их трудовых прав, материального положения.

С учетом изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу каждой истицы компенсацию морального вреда в размере <Номер обезличен>, считая данную сумму разумной и справедливой при данных обстоятельствах с учетом характера нарушения трудовых прав истцов, сроков задержки причитающихся выплат и суммы задолженности. В соответствии со ст. 1101 ГК РФ данная сумма будет соответствовать задачам компенсационного иска, направленного на заглаживание негативных последствий, пережитых истицами в результате нарушения их трудовых прав.

Требования истцов о взыскании с МБОУ Николаевская СОШ в счет возмещения судебных расходов <Номер обезличен>, понесенных каждой из них в связи с оплатой услуг юриста по составлению искового заявления, на основании ст. 88, 94 ГПК РФ подлежат удовлетворению, поскольку эти расходы подтверждены соответствующей квитанцией и являются необходимыми, связанными с рассматриваемым делом.

На основании п. 1 и 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1 661 рубль 64 копейки.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования Курочкиной Н.Н. и Таранюк Е.Д. удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Николаевская средняя общеобразовательная школа в пользу Курочкиной Н.Н. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в сумме <Номер обезличен>, компенсацию морального вреда в сумме <Номер обезличен>, судебные расходы <Номер обезличен>, а всего <Номер обезличен>.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Николаевская средняя общеобразовательная школа в пользу Таранюк Е.Д. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в сумме <Номер обезличен>, компенсацию морального вреда в сумме <Номер обезличен>, судебные расходы <Номер обезличен>, а всего <Номер обезличен>.

Обязать Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение Николаевская средняя общеобразовательная школа с <Дата обезличена> выплачивать Курочкиной Н.Н. и Таранюк Е.Д. заработную плату в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местности, приравненной к Крайнему Северу, при условии полного выполнения норм рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей).

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Николаевская средняя общеобразовательная школа государственную пошлину в сумме <Номер обезличен>.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Зейский районный суд в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня его провозглашения.

Судья Е.В. Охотская