Решение по делу № 2-4364/2020 от 21.05.2020

                                                 дело № 2-4364/2020

24RS0056-01-2020-003289-17

     Р Е Ш Е Н И Е

                             именем Российской Федерации

25 сентября 2020 года                                       г.Красноярск

Центральный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Прошкиной М.П.,

при секретаре Сыроквашиной Д.С.,

с участием истца Ивлиева И.А., его представителя Жалейко Е.И.,

представителя ответчика Папамери А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело иску Ивлиева ИА к ООО ТПК «ПромСтройАльянс» о признании незаконным привлечений к дисциплинарной ответственности, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании компенсаций за неиспользованный отпуск, за задержку выплат, компенсации морального вреда и выдаче дубликата трудовой книжки,

У С Т А Н О В И Л :

Ивлиев И.А. обратился в суд с иском, уточненным в установленном законом порядке, к ООО ТПК «ПромСтройАльянс» с требованиями об оспаривании приказов о применении дисциплинарных взысканий от ДД.ММ.ГГГГ в виде замечания, от ДД.ММ.ГГГГ в виде выговора, кроме того, просит изменить формулировку основания увольнения истца с увольнения по инициативе работодателя за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей на увольнение по собственному желанию, определив датой увольнения дату вынесения решения суда. Кроме того, истец просит взыскать за нарушение его трудовых прав компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей, компенсацию за вынужденный прогул в размере 141806,88 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20971,44 рублей, проценты по ст.236 ТК РФ в размере 1410,33 рубля. Кроме того, просит обязать ответчика выдать истцу дубликат трудовой книжки.

Свои требования истец мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО ТПК «ПромСтройАльянс» в должности ведущего специалиста тендерных закупок. Им было подано работодателю заявление об увольнении его по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, однако впоследствии истец узнал, что был уволен работодателем за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей приказом от ДД.ММ.ГГГГ. При рассмотрении дела по существу также узнал, что до увольнения он был привлечен к дисциплинарной ответственности за прогулы приказами от ДД.ММ.ГГГГ, и ДД.ММ.ГГГГ. Вместе с тем истец отрицает совершение им неисполнений без уважительных причин трудовых обязанностей, прогулов. Полагает, что при его увольнении работодателем допущены нарушения норм ТК РФ, поскольку за прогулы допущенные 02 и ДД.ММ.ГГГГ, которые истец не совершал, к истцу применено два дисциплинарных взыскания – в виде выговора, объявленного приказом от ДД.ММ.ГГГГ, и в виде увольнения приказом от ДД.ММ.ГГГГ, что противоречит требованиям ТК РФ.

В судебном заседании истец Ивлиев И.А. и его представитель Жалейко Е.И. настаивали на удовлетворении исковых требований по изложенным в иске основаниям, пояснив дополнительно, что только в ходе рассмотрения настоящего дела судом истцу стало известно вынесении работодателем приказов от ДД.ММ.ГГГГ в виде замечания, от ДД.ММ.ГГГГ в виде выговора за отсутствие на рабочем месте, и только ДД.ММ.ГГГГ по его настоятельному требованию он получил трудовую книжку, где узнал об основаниях его увольнения. Никто не предлагал ему дать объяснения по поводу отсутствий на рабочем месте, и фактически истец никогда без уважительной причины не отсутствовал на работе.

Представитель ответчика ООО ТПК «ПромСтройАльянс» Папамери А.Н. в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, настаивая на наличии оснований для увольнения и соблюдении порядка привлечения Ивлеева И.А. к дисциплинарной ответственности.

Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

Согласно части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям, предусмотренным этим кодексом.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (часть 3 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (части первая - шестая данной статьи).

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ Ивлиев И.А. работал в ООО ТПК «ПромСтройАльянс» в должности ведущего специалиста тендерных закупок.

Согласно докладной записки руководителя отдела продаж от ДД.ММ.ГГГГ на имя директора ООО ТПК «ПромСтройАльянс» было доложено об отсутствии Ивлиева И.А. на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ в 09:00 до 11:00 часов. В подтверждение данной информации был составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ за подписью руководителя отдела продаж ФИО6 а также работников ФИО7, ФИО8, ФИО9 Затем был издан приказ № о предоставлении Ивлиевым И.А. объяснения по факту своего отсутствия на рабочем месте. ДД.ММ.ГГГГ составлен акт об отказе Ивлиева И.А. от подписи Приказа №.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Ивлиев И.А. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания за отсутствие на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ в течение 2-х часов подряд.

Согласно докладной записки руководителя отдела продаж от ДД.ММ.ГГГГ на имя директора ООО ТПК «ПромСтройАльянс» было доложено об отсутствии Ивлиева И.А. на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ в 09:00 до 12:00 часов. В подтверждение данной информации был составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ за подписью руководителя отдела продаж ФИО6 а также работников ФИО7, ФИО8, ФИО9 Затем был издан приказ № о предоставлении Ивлиевым И.А. объяснения по факту своего отсутствия на рабочем месте. ДД.ММ.ГГГГ составлен акт об отказе Ивлиева И.А. от подписи Приказа №.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Ивлиев И.А. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за отсутствие на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ в течение 2-х часов подряд и ДД.ММ.ГГГГ с 09.00 до 12.00 часов.

Как следует из представленных ответчиком доказательств, объяснения работником Ивлиевым И.А. по фактам отсутствия его на рабочем месте 17.02. и ДД.ММ.ГГГГ работодателю не представлены, при этом работодатель по истечении двух рабочих дней после затребования от работника объяснений не составил акты о непредоставлении работником объяснений.

Таким образом, суд делает вывод, что работодателем нарушен порядок привлечения к дисциплинарной ответственности приказами ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ №, поскольку работодателем не было составлено актов о непредоставлении работником объяснений.

Кроме того, приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Ивлиев И.А. был повторно привлечен к дисциплинарной ответственности за отсутствие его на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ, несмотря на то, что за указанный дисциплинарный проступок он уже был привлечен к дисциплинарной ответственности приказом от ДД.ММ.ГГГГ №. Соответственно в данной части также допущено нарушение предусмотренного ст.193 ТК РФ порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, так как за один дисциплинарный проступок работник был привлечен к дисциплинарной ответственности дважды.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Ивлиев И.А. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с 09.00 часов до 16.00 часов.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № прекращено действие трудового договора с Ивлиевым И.А., и он уволен по инициативе работодателя по п.5 чт.81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей. Среди оснований увольнения в приказе отображены докладная записка о прогуле 02 и ДД.ММ.ГГГГ, акт об отсутствии на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об объявлении выговора.

Оценив представленные в подтверждение порядка привлечения к дисциплинарной ответственности приказом от ДД.ММ.ГГГГ № доказательства, суд делает вывод, что работодателем нарушены требования трудового законодательства при увольнении Ивлиева А.В.

Так из содержания приказов от ДД.ММ.ГГГГ № об объявлении истцу выговора и от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора по инициативе работодателя следует, что истца № И.А. за один дисциплинарный проступок привлечен к дисциплинарной ответственности дважды, а именно за прогул ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, что не соответствует требованиям ч.5 ст.193 ТК РФ, согласно которой за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Кроме того, а данном случае работодателем также нарушен порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности в части затребования объяснения у работника до применения дисциплинарного взыскания. По утверждениям ответчика такое объяснение было затребовано у Ивлиева И.А. ДД.ММ.ГГГГ, однако представлено им не было. При этом работодателем не соблюден предусмотренный ст.193 ТК РФ двухдневный срок предоставления объяснения, и до его истечения был издан приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.

Таким образом, при применении к Ивлиевву И.А. дисциплинарного взыскания в виде увольнения ответчиком нарушены требования ч.1 и ч.5 ст.193 ТК РФ, в связи с чем оно является незаконным, подлежит отмене.

Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

В соответствии с ч. 1 ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (части третья и четвертая статьи 394 ТК РФ).

При таких обстоятельствах суд находит подлежащими удовлетворению исковые требования об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию

Частью 2 ст. 394 ТК РФ предусмотрено, что орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

        По смыслу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

    Из материалов дела следует, что с января 2019 года по февраль 2020 года Ивлиев И.А. фактически отработала 211 дней и ему была начислена за данное отработанное время заработная плата в размере 261142,86 рублей, соответственно его среднедневной заработок составил 1237,64 рубля из расчета: 261142,86 рублей / 211 дней.

    За период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ по производственному календарю 141 рабочий день, соответственно размер утраченного заработка составил 174507,24 рублей из расчета: 1237,64 рубля х 141 день.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Статьей 115 ТК РФ установлено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней - в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.

Согласно ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Положениями ст. 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Положениями статьи 139 ТК РФ предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок) установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение).

В силу пунктов 2,9,10 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (пункт 2).

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в случае оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска (пункт 9).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Из материалов дела следует, что с января 2019 года по февраль 2020 года Ивлиеву И.А. фактически начислена заработная плата в размере 261142,86 рублей. Кроме того, Ивлиеву И.А. предоставлялся отпуск за отработанное время в количестве 15 календарных дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 18 календарных дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также доплачена при увольнении компенсация неиспользованного отпуска в размере 7644,03 рубля.

Таким образом, истцу подлежала выплате при увольнении компенсация неиспользованного отпуска в размере 10103,46 рублей, из расчета:

С 21.08.2018 года по 04.03.2020 года подлежал предоставлению отпуск в количестве 57 дней. За минусом предоставленного отпуска неиспользованный отпуск на момент увольнения составил 57-15-18 = 24 дня.

Средний дневной заработок для оплаты отпуска составил: 261142,86 рублей / 12 / 29,3 = 742,73 рубля.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет: 24 дня х 742,73 рубля = 17825,45 рублей.

Размер подлежащей взысканию компенсации за неиспользованный отпуск за вычетом оплаченной компенсации составит 10103,46 рублей = 17825,45 рублей - 7644,03 рубля.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку выплата компенсации за неиспользованный отпуск должна была быть осуществлена работнику в день его увольнения, соответственно за период с 05.03.2020 года по 25.09.2020 года подлежит взысканию компенсация, предусмотренная ст.236 ТК РФ, всего в размере 702,22 рубля.

Кроме того, подлежат удовлетворению требования иска о выдаче дубликата трудовой книжки.

Согласно части 2 статьи 66 ТК РФ порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Правительством РФ во исполнение требований федерального законодательства издано постановление от 16.04.2003 г. N 225 "Об утверждении Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей".

В соответствии с п.31, п.33 указанных Правил лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления. При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной. Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу. В таком же порядке выдается дубликат трудовой книжки, если трудовая книжка (вкладыш) пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана и т.п.).

Таким образом, поскольку истец предъявил требования ответчику, являющемуся его последним работодателем, о выдаче дубликата трудовой книжки в связи с её утратой, в том числе изложил эти требования в рассматриваемом исковом заявлении, а ответчик отказался выполнить данные требования работка в установленный Правилами 15-дневный срок, исковые требования суд признает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашло подтверждение нарушение ответчиком трудовых прав истца, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. Определяя размер компенсации морального вреда, суд, учитывает установленные обстоятельства дела, степень вины ответчика и нравственных страданий истца, исходя из требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В силу положений ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

          Исковые требования Ивлиева ИА удовлетворить частично.

Признать незаконными и отменить приказы ООО ТПК «ПромСтройАльянс» о привлечении к дисциплинарной ответственности Ивлиева ИА от ДД.ММ.ГГГГ № об объявлении замечания, от ДД.ММ.ГГГГ № об объявлении выговора и от ДД.ММ.ГГГГ № об увольнении.

Изменить формулировку основания увольнения Ивлиева ИА с п.5 ст.81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника; дату увольнения изменить с 04 марта 2020 г. на 25 сентября 2020г.

Взыскать с ООО ТПК «ПромСтройАльянс» в пользу Ивлиева ИА

средний заработок за время вынужденного прогула за период с 04 марта 2020 года по 25 сентября 2020 года в размере 174507,24 рубля, компенсацию неиспользованного отпуска 10103,46 рублей, проценты по ст.236 ТК РФ – 702,22 рубля, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, в счет возмещения судебных расходов 18500 рублей.

Обязать ООО ТПК «ПромСтройАльянс» выдать Ивлиеву ИА дубликат трудовой книжки.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО ТПК «ПромСтройАльянс» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 5106 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Центральный районный суд г.Красноярска в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

    Председательствующий: подпись.

Решение в окончательной форме изготовлено 05.10.2020 года.

Копия верна. Судья: