Решение по делу № 2-2606/2018 ~ М-2387/2018 от 04.05.2018

2-2606/18

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 июня 2018 года г.Саратов

Ленинский районный суд г. Саратова в составе:

председательствующего судьи Пименова И.И.,

при секретаре Беловой Н.А.,

с участием представителя истца Осипова М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Нестеровой Н.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «АТОН» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, о возложении обязанности рассчитать и выплатить денежные средства за неиспользованные отпуска за период с 01.04.2015 г. по 21.12.2017 г., рассчитать и перечислить в бюджет Российской Федерации налог на доходы физических лиц и социальные платежи за период времени с 01.04.2015 г. по 21.12.2017 г., выдать второй экземпляр трудового договора от 19.01.2015 г.,

установил:

Нестерова Н.С. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «АТОН» (далее ООО «АТОН»), в котором истец просит взыскать с ответчика, ООО «АТОН», в ее пользу заработную плату в размере 719 340 (Семьсот девятнадцать тысяч триста сорок) рублей за период с 01.04.2015 г. по 21.12.2017 г.; обязать ответчика, ООО «АТОН», рассчитать и выплатить в ее пользу денежные средства за неиспользованные отпуска за период с 01.04.2015 г. по 21.12.2017 г.; взыскать с ответчика, ООО «АТОН», в ее пользу компенсацию причиненного ей морального вреда в размере 100 000 (Сто тысяч) рублей; обязать ответчика, ООО «АТОН», рассчитать и перечислить в бюджет Российской Федерации налог на доходы физических лиц и социальные платежи, связанные с ее работой у ответчика за период времени с 01.04.2015 г. по 21.12.2017 г.; обязать ответчика, ООО «АТОН», выдать ей второй экземпляр трудового договора от 19.01.2015 г.

В судебном заседании истец и ее представитель заявленные требования поддержали, просили об их удовлетворении.

Ответчик в судебное заседание не явился, будучи извещенным надлежащим образом о дате и времени судебного заседания, в связи с чем дело с согласия истца рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав истца и ее представителя, исследовав предоставленные доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса (далее ТК) РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст.16 ТК РФ).

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст.56 ТК РФ).

Согласно ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно (ст. 62 ТК РФ).Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии со ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В силу ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст.140 ТК РФ).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст.237 ТК РФ).

Как установлено судом, Нестерова Н.С. с 19.01.2015 г. по 21.12.2017 г. работала в должности руководителя отдела регионального развития продаж в ООО «АТОН», заработная плата истца в указанный период составляла по 22 000 рублей в месяц. Однако ответчик ее выплатил только за период с 19.01.2015 г. по 31.03.2015 г. За период с 01.04.2015 г. по 21.12.2017 г. задолженность ответчика по невыплаченной заработной плате в пользу истца составляет 719340 рублей.

Будучи работником ООО «АТОН», Нестерова Н.С. в указанный период подчинялись правилам внутреннего распорядка организации, работали по утвержденному работодателем графику наряду с другими работниками.

Указанные обстоятельства подтверждаются объяснениями истца в судебном заседании, показаниями свидетелей Мамедова Р.Ш., Матковой А.Ю., оснований не доверять которым у суда не имеется.

Помимо этого, материалы дела не содержат того, что ответчиком производились отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ и отчисления по налогу на доходы физического лица за истца.

Объективных доказательств, опровергающих доводы истца о неполучении заработной платы в сумме 719 340 рублей за период 01.04.2015 г. по 21.12.2017 г., о неполучении денежных средств за неиспользованные отпуска за период с 01.04.2015 г. по 21.12.2017 г.; о не перечислении в бюджет Российской Федерации налога на доходы физических лиц и страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, связанные с ее работой у ответчика за период времени с 01.04.2015 г. по 21.12.2017 г.; о предоставлении истцу второго экземпляра трудового договора от 19.01.2015 г., ответчиком суду не предоставлено.

Таким образом, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований в полном объеме, что влечет для ответчика обязанность выплатить задолженность по заработной плате в сумме 719 340 рублей, рассчитать и выплатить денежные средства за неиспользованные отпуска за период с 01.04.2015 г. по 21.12.2017 г., осуществить отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ и уплатить налог на доходы физического лица за период с 01.04.2015 г. по 21.12.2017 г., обязать ответчика, ООО «АТОН», выдать истцу второй экземпляр трудового договора от 19.01.2015 г.

Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что истица длительное время не имела средств к существованию, действия работодателя причинили ей нравственные страдания, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию моральный вред в размере 2000 рублей.

Поскольку истец по трудовому спору освобожден от оплаты государственной пошлины, таковая в сумме 10393 рублей по данному делу подлежит взысканию с ответчика в силу ст.103 ГПК РФ в доход бюджета МО «Город Саратов».

Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01.04.2015 ░. ░░ 21.12.2017 ░. ░ ░░░░░ 719340 ░░░░░░ 00 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 2000 ░░░░░░ 00 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░» ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ 19.01.2015 ░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 10393 ░░░░░░ 00 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░: