Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2622/2016 ~ М-2462/2016 от 20.09.2016

Дело № 2-2622/2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 октября 2016 года ЗАТО г. Североморск

Североморский районный суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи Ревенко А.А.

при секретаре Власовой Ю.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мурманского транспортного прокурора в интересах Якушева А.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Авиакомпания «Арктика» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

Мурманский транспортный прокурор обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, в интересах Якушева А.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Авиакомпания «Арктика» (далее по тексту – ООО «Авиакомпания «Арктика») о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В обоснование иска указал, что Мурманской транспортной прокуратурой проведена проверка соблюдения требований законодательства в сфере оплаты труда в ООО «Авиакомпания «Арктика».

В ходе проверки установлено, что 04.02.2016 ООО «Авиакомпания «Арктика» заключен трудовой договор № 03/2016 с Якушевым А.В. на выполнение работ в должности (профессии) ***

18.07.2016 приказом генерального директора ООО «Авиакомпания Арктика» № 23 прекращено действие трудового договора № 03/2016 на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника).

В период исполнения в ООО «Авиакомпания «Арктика» трудовых обязанностей и до момента прекращения трудового договора Якушеву А.В. начислена, но фактически не выплачена сумма, причитающаяся работнику в день увольнения, а именно: заработная плата за март, апрель, май, июнь, июль 2016 года в общей сумме *** руб.

Таким образом, на момент обращения с иском в суд перед Якушевым А.В. имелась задолженность по оплате труда за март, апрель, май, июнь, июль 2016 года в общей сумме *** руб., которые истец просил взыскать с ответчика.

До рассмотрения дела по существу Мурманский транспортный прокурор представил заявление, в котором, уточнив заявленные требования, поддержал их по доводам, изложенным в иске, просил взыскать с ответчика в пользу истца суммы, причитающиеся работнику от работодателя в день увольнения, а именно: заработную плату за март 2016 года в размере *** руб., за апрель 2016 года в размере *** руб., за май 2016 года - в размере *** руб., за июнь 2016 года - в размере *** руб., за июль 2016 года – в размере *** руб., а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере *** руб., а всего на общую сумму *** руб. Просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Истец Якушев А.В. надлежаще извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, просил дело рассмотреть в свое отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне и времени судебного разбирательства извещался по известному суду месту нахождения.

На основании абз. 2 п. 1 ст. 165.1 Гражданского Кодекса РФ, с учетом положений, изложенных в абз. 2 п. 67 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25, суд приходит к выводу о надлежащем извещении ответчика о месте и времени судебного заседания.

Исходя из обстоятельств спора и поведения ответчика, суд приходит к выводу, что ответчик уклоняется от явки в суд, и, с учетом положений ст. 233 ГПК РФ, рассматривает дело в отсутствие ответчика в заочном порядке, против чего представитель истца не возражал.

Исследовав материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российский Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Как установлено судом, 04.02.2016 ООО «Авиакомпания «Арктика» заключен трудовой договор № 03/2016 с Якушевым А.В. на выполнение работ в должности (профессии) ***.

18.07.2016 приказом генерального директора ООО «Авиакомпания Арктика» № 23 прекращено действие трудового договора № 03/2016 на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника).

В период исполнения в ООО «Авиакомпания «Арктика» трудовых обязанностей и до момента прекращения трудового договора Якушеву А.В. начислена, но фактически не выплачена сумма, причитающаяся работнику в день увольнения, а именно: заработная плата за март 2016 года в размере *** руб., за апрель 2016 года в размере *** руб., за май 2016 года - в размере *** руб., за июнь 2016 года - в размере *** руб., за июль 2016 года – в размере *** руб., а всего *** руб.

Оценивая требования истца, суд учитывает, что в соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации является право работника на получение заработной платы в полном размере (ст. 2 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Коммерческие организации самостоятельно устанавливают системы оплаты и стимулирования труда (с учетом мнения профсоюзного органа организации в случае его наличия), что находит отражение в коллективном договоре или локальных нормативных актах. Условия оплаты труда для конкретного работника отражаются в трудовом договоре, но они не могут быть хуже предусмотренных Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, соглашениями.

В соответствии с п. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно представленным в материалы дела доказательствам, задолженность по заработной плате перед Якушевым А.В. составляет *** руб. и подлежит взысканию в пользу Якушева А.В.

Представленный расчет проверен судом, сомнений в правильности не вызывает, подтвержден справкой ответчика.

Таким образом, суд удовлетворяет исковые требования Мурманского транспортного прокурора в интересах Якушева А.В. и взыскивает в его пользу задолженность по заработной плате в сумме *** руб.

При этом суд учитывает, что в силу требований ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленной ответчиком справке денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет *** руб.

Согласно ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину, от уплаты которой истец освобожден, в доход местного бюджета в размере *** руб.

Суд рассматривает спор на основании представленных сторонами доказательств, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 211, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Мурманского транспортного прокурора в интересах Якушева А.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Авиакомпания «Арктика» о взыскании денежных средств, причитающихся при увольнении – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Авиакомпания «Арктика» (ИНН 5105093403, ОГРН 1105105000021 дата государственной регистрации – 15.01.2010, адрес местонахождения: 184606 *** в пользу Якушева А.В. заработную плату за март 2016 года в размере *** руб., за апрель 2016 года в размере *** руб., за май 2016 года в размере *** руб., за июнь 2016 года в размере *** руб., за июль 2016 года в размере *** руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере *** руб., а всего взыскать ***.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Авиакомпания «Арктика» (ИНН 5105093403, ОГРН 1105105000021 дата государственной регистрации – 15.01.2010, адрес местонахождения: 184606 г***) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4 958,57 руб.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Североморский районный суд заявление об отмене настоящего решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заявление об отмене заочного решения должно содержать обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Североморский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий А.А. Ревенко