Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4408/2012 ~ М-2500/2012 от 23.04.2012

Дело № 2-4408/2012

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 октября 2012 года город Пермь

Свердловский районный суд города Перми в составе:

Председательствующего судьи Никитиной Т.А.

При секретаре Шишовой М.А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зобнина П.О. к ООО «Мегатэк» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Зобнина П.О. обратился в суд с иском к ООО «Мегатэк» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Свои требования мотивировал тем, что он работал в ООО «Мегатэк» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ вахтовым методом в должности электромонтажника судового.

Согласно п.2.2 трудового договора местом выполнения работы вахтовым методом является <адрес>

В периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился в месте выполнения работ. Свои непосредственные трудовые обязанности выполнял добросовестно и в соответствии с должностной инструкцией.

Расчетный листок о составных частях, размере и общей сумме заработной платы истец не получал.

Согласно п.6.3 трудового договора заработная плата выплачивается работнику перечислением на карточный зарплатный счет, открытый работником в банке.

День выплаты заработной платы в трудовом договоре не определен. ДД.ММ.ГГГГ истцу было перечислено 32 956 рублей, ДД.ММ.ГГГГ 64 687 рублей, ДД.ММ.ГГГГ 700 рублей, ДД.ММ.ГГГГ 5 559 рублей. Итого 103 902 рубля, никаких иных сумм на карточный счет истца не перечислялось.

Истец полагает, что заработная плата выплачена ему не в полном объеме.

Истцу установлен должностной оклад в размере 17 000 рублей, районный коэффициент к заработной плате в размере 2,0 и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80%. Итого заработок составляет 47 600 рублей. Кроме того установлена надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 рублей за каждый день работы на вахте и нахождения в пути, но не менее 75% должностного оклада.

Истец рассчитал, что за 63 дня, которые он проработал, надбавка за вахтовый метод работы составила 44 100 рублей.

Пунктом 8.1 трудового договора работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, сменный режим работы. Учетный период определяется приказом работодателя о введении вахтового метода работы. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, утвержденным работодателем. С графиком работы истец ознакомлен не был. Общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных ТК РФ.

С учетом фактически отработанных часов размер заработной платы истца составил 219 643,48 рубля.

Также истец считает, что ему должны быть выплачены сверхурочные работы за 429 часов в размере 197 341,43 рубль.

Согласно п.п. 4.4 и 5.8 Положения о вахтовом методе организации работ в ООО «Мегатэк» часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых дней с последующим предоставлением дополнительных дней отдыха. Дни отдыха в связи с работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в пределах учетного периода оплачиваются в размере тарифной ставки (оклада) из расчета за восьмичасовой рабочий день.

Дополнительные дни межвахтового отдыха ответчиком не были оплачены истцу. Истец считает, что ему подлежит выплате 141 284,29 рубля.

Ответчик, не выплачивая истцу заработную плату лишил его возможности содержать семью, также это постоянно тревожило его и крайне неблагоприятно отразилось на эмоциональном фоне семьи истца, в связи с чем истец просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Зобнина П.О. просит взыскать с ООО «Мегатэк» в свою пользу невыплаченную заработную плату в размере 498 467,20 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ истец уточнил исковые требования и просит взыскать с ООО «Мегатэк» в свою пользу невыплаченную заработную плату в размере 394 369,90 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Истец в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика Полежаева Н.Г. (по доверенности) в судебном заседании считает исковые требования не подлежащими удовлетворению.

Исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Согласно ст. 302 ТК РФ работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:

устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностяхЗа каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между ООО «Мегатэк» и Зобнина П.О. следует, что истец принят на работу электромонтажником судовым. Работник обязался выполнять работы вахтовым методом, порядок применения которого регламентируется Положением о вахтовом методе организации работ в ООО «Мегатэк». Для выполнения трудовой функции предусматривается поездка работника к месту выполнения работ с оплатой труда и возмещением расходов, связанных с вахтой.

Местом выполнения работы вахтовым методом является <адрес>

Срок выполнения работ установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Пунктом 6.1 трудового договора работнику установлен оклад в размере 17 000 рублей, устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 2,0, устанавливается процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера в размере 80%. Также работнику устанавливается надбавка за вахтовый метод работы в соответствии с действующими локальными нормативными актами работодателя, но не ниже установленных законодательством.

Заработная плата выплачивается работнику перечислением на карточный зарплатный счет, открытый работником в банке.

Пунктом 8.1 трудового договора работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, сменный режим работы. Учетный период определяется приказом работодателя о введении вахтового метода работы. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, утвержденным работодателем /л.д. 8-10/.

С приказом о приеме на работу Зобнина П.О. ознакомлен /л.д. 116/.

С должностной инструкцией, с «Положением о вахтовом методе организации работ в ООО «Мегатэк», утвержденным диретором ООО «Мегатэк» и приложением № об «Особых условиях работы вахтовым методе организации работ в ООО «Мегатэк» Зобнина П.О. ознакомлен /л.д. 16, 27/.

Надбавка за вахтовый метод работы устанавливается в размере 700 рублей за каждый день работы на вахте и нахождения в пути, но не менее 75% должностного оклада. Продолжительность рабочего времени составляет 11 часов. Продолжительность времени питания и отдыха – 60 минут. Кроме этого предусмотрено два дополнительных перерыва на отдых, каждый продолжительностью 10 минут. Начало работы в 8.00ч., окончание в 20.00ч., перерыв для питания и отдыха с 13.00 до 14.00ч. /л.д. 29/.

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Из табелей учета рабочего времени следует, что истец отрабатывал за смену 11 часов, как установлено приложением № к Положению о вахтовом методе организации работ в ООО «Мегатэк», в ДД.ММ.ГГГГ. Зобнина П.О. отработал 77 часов, 15 дней межвахтовый отпуск; в ДД.ММ.ГГГГ. отработано 264 часа, 4 дня межвахтовый отпуск; в ДД.ММ.ГГГГ. 22 часа отработанно, 17 дней – межвахтовый отпуск, 1 день – время в пути; в ДД.ММ.ГГГГ. – 297 отработанных часов, 2 дня межвахтовый отпуск, 1 день в пути; в ДД.ММ.ГГГГ - нет отработанных часов, 21 день – межвахтовый отпуск /л.д. 46-54, 59, 63-68/.

Из суммированного учета рабочего времени следует, что ДД.ММ.ГГГГ. Зобнина П.О. отработал 77 часов, 1 день отработал в выходные /л.д. 55/

В общем с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. включительно истец отработал 660 часов.

Таким образом, из табелей учета рабочего времени можно сделать вывод, что истец не работал сверхурочно, а выполнял работы, предусмотренные Положением, с которым истец был ознакомлен.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что ООО «Энергодиагностика» организует питание работников ООО «Мегатэк» на МЛСП «Приразломная». Расходы на питание подлежат возмещению ООО «Мегатэк» в течение 10 банковских дней /л.д. 84/.

Согласно актам возмещения расходов ООО «Мегатэк» компенсирует ООО «Энергодиагностика» расходы на питание за Зобнина П.О.: за ДД.ММ.ГГГГ. - 4 879 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ. – 16 728 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ. – 1 394 рубля, за ДД.ММ.ГГГГ. – 18 819 рублей /л.д. 71-83/.

Из расчетных листков Зобнина П.О. следует, что за ДД.ММ.ГГГГ. ему начислена заработная плата в размере 32 956 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ – 64 687 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ. – 5 559 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ. – 66 833 рубля, за ДД.ММ.ГГГГ – 36 154 рубля /л.д. 85-89/.

При расчете заработной платы учитывалась оплата по часовому тарифу, оплата за межвахтовый отпуск, вахтовая надбавка, оплата дней в пути, оплата за северный стаж, северный районный коэффициент, за вычетом НДФЛ и расходов на питание истца.

Согласно платежным поручениям истцу выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ – 32 956 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ – 64 687 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ – 5 559 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ – 66 833 рубля, за ДД.ММ.ГГГГ – 32 333 рубля, 697 рублей, и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении – 3 124 рубля /л.д. 90-96/.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к работодателю с заявлением об увольнении о направлении ему трудовой книжки почтой /л.д. 142, 144/.

Приказом №-у от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен ДД.ММ.ГГГГ из ООО «Мегатэк» /л.д. 143/. Трудовая книжка была направлена истцу почтой /л.д. 145/.

Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик перечислил истцу сумму заработной платы в размере 29 541 рубль, тем самым погасив имеющуюся перед истцом задолженность по выплате заработной платы.

Таким образом, проверив расчет ответчика, суд соглашается с ним, из платежных поручений и выписки по счету истца следует, что начисленная заработная плата Зобнина П.О. выплачена. Также, согласно платежному поручению истцу выплачена и компенсация за неиспользованный отпуск.

При таких обстоятельствах требования истца о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск не подлежат удовлетворению.

Поскольку требования о взыскании компенсации морального вреда являются производными от требований о взыскании невыплаченной заработной платы, данные требования также не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Отказать Зобнина П.О. в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд города Перми в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Т.А. Никитина