Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1780/2011 ~ М-1282/2011 от 24.06.2011

Дело № 2-1780

Р Е Ш Е Н И Е <данные изъяты>

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 августа 2011г. Канский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Соколовой Л.И.,

с участием помощника прокурора Савчук О.И.,

при секретаре Берлинец О.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Канского межрайонного прокурора в интересах неопределенного круга лиц к Обществу с ограниченной ответственностью «Канский комбинат строительных конструкций» (ООО «КСК») об обязании проведении аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации,

                                             У С Т А Н О В И Л:

Канский межрайонный прокурор обратился в суд с требованием об обязании работодателя Общество с ограниченной ответственностью «Канский комбинат строительных конструкций» (ООО «КСК») провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации. Свои требования прокурор мотивирует тем, что Канской межрайонной прокуратурой проведена проверка соблюдения законодательства по охране труда и технике безопасности в ООО «Канский комбинат строительных конструкций», в ходе которой      было установлено, что в ООО КСК не проведена аттестация всех рабочих мест по условиям труда, а именно 232 рабочих мест.     Не проведение аттестации рабочих мест в ООО «КСК» является нарушением установленных требований по обеспечению безопасности работ,ставит работников предприятия в условия выполнения работы, угрожающие их жизни и здоровью.

В судебном заседании помощник прокурора Савчук О.И. поддержала в полном объеме, в порядке уточнения исковых требований просила провести аттестацию 77 рабочих мест в отношении 231 работника по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда.

Представители Общества с ограниченной ответственностью «Канский КСК» Труханенко Н.П.и Горя Е.И. каждый в отдельности исковые требования прокурора признали обоснованными. Представитель Труханенко Н.П. суду пояснила, что в настоящее время предприятием заключен договор с Региональным центром охраны труда и окружающей среды на проведение работ по аттестации рабочих мест по условиям труда.

                    Суд, заслушав помощника Канского межрайпрокурора, представителей ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования Канского межрайонного прокурора обоснованны и подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 211 Трудового кодекса РФ, государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации и законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации, устанавливаются правила, процедуры и критерии, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе проектировании, строительстве ( реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда.

Порядок разработки, утверждения и изменения подзаконных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулирования социально-трудовых отношений.

В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить в том числе и проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда осуществляется на основании Положения «О порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденного Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 14 марта 1997 года №12. Согласно п.1.2 Положения «О порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», в котором предусмотрено что аттестация по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.

Согласно Положению «О порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», использование результатов аттестации рабочих мест осуществляется в целях: планирования и проведения мероприятий по охране и условиям труда в соответствии с действующими нормативными правовыми документами; сертификации производственных объектов на соответствие требованиям по охране труда; обоснования предоставления льгот работникам, занятым на тяжелых работах, и работах с вредными и опасными условиями труда, в предусмотренном законодательством порядке; решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, установление диагноза профзаболевания, в том числе при решении споров, разногласий в судебном порядке; рассмотрения вопроса о прекращении (приостановлении) эксплуатации цеха, участка, производственного оборудования, изменении технологий, представляющих непосредственную угрозу жизни и (или) здоровья работников; включения в трудовой договор (контракт) условий труда работников; ознакомления работающих с условиями труда на рабочих местах; составления статистической отчетности о состоянии условий труда, льготах и компенсациях за работу с вредными и опасными условиями труда по форме №-Т (условия труда); применения административно-экономических санкций (мер воздействия) к виновным должностным лицам в связи с нарушением законодательства об охране труда.

В соответствии с п.1.5 Положения «О порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», сроки проведения аттестации устанавливаются организацией исходя из изменения условий и характера труда, но не реже одного раза в 5 лет с момента проведения последних измерений.

      В судебном заседании установлено, что в ООО «Канский комбинат строительных конструкций» в настоящее время имеет 77 наименований рабочих мест, на которых работают 231 рабочих, являющиеся связанными с вредными условиями труда.

Согласно Устава ООО «Канский комбинат строительных конструкций», основными видами деятельности являются производство изделий из бетона для использования в строительстве; организация перевозок грузов; осуществление других видов деятельности не противоречащих законодательству, ООО создано в 2009г., при этом аттестация рабочих мест на предприятии не проведена.

             Как видно из представленного в суд ответчиками договора №.28-А,     4.07.2011г. ООО «Канским комбинатом строительных конструкций» был заключен договор с    Региональным центром охраны труда и окружающей среды на проведение работ по аттестации рабочих мест по условиям труда. Согласно указанного договора, срок проведения аттестации 39рабочих мест     установлен до 1.11.2011г.,      срок проведения аттестации 38рабочих мест- в срок до 1.03.2012г.

                 Таким образом, учитывая, что ответчик ООО «Канский комбинат строительных конструкций» на день рассмотрения иска не выполнил мероприятия по аттестации рабочих мест, то суд считает необходимым обязать ответчика провести аттестацию 231 рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Обязать работодателя ООО «Канский комбинат строительных конструкций» (ООО «КСК»), провести аттестацию 231 рабочего места по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации в ООО «Канский комбинат строительных конструкций» (ООО «КСК»), расположенном по адресу: <адрес>.

           Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Канский городской суд в течении 10-ти дней.

Судья                                                 Соколова Л.И.

Копия верна:                                    Соколова Л.И.