Решение по делу № 2-139/2012 ~ М-96/2012 от 30.03.2012

Дело № 2-139/2012

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 мая 2012 года с.Коса

Косинский районный суд Пермского края

в составе: председательствующего судьи Зубовой Е.А.

при секретаре Кочкуровой Л.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании в с.Коса гражданское дело по иску Ф.Т.И. к МБСОУ о взыскании недоплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов

у с т а н о в и л:

Ф.Т.И. обратилась в суд с вышеуказанным иском, просила взыскать недоплаченную зарплату с декабря 2011 года по февраль 2012 года в размере 6678,86 руб.. Считает, что выплаты заработной платы производили ей с нарушением трудового законодательства РФ без учета минимального размера оплаты труда. Просит также взыскать компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, поскольку своими незаконными действиями - неполной выдачей заработной платы, работодатель нанес ей нравственные страдания, то есть причинил моральный вред, а также судебные расходы по подготовке искового заявления и расчетов в размере 700 рублей.

Истица в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, с иском не согласна.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу требований ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Федеральным законом №106-ФЗ от 01.06.2011 года минимальный размер оплаты труда с 1 июня 2011 года установлен в сумме 4611 рублей в месяц.

Из указанных требований закона следует, что для лиц, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), месячная заработная плата не может быть ниже 4611 руб. + 70% компенсационные климатические надбавки, итого 7838,7 руб.

Судом установлено, что Ф.Т.И. работает в МБСОУ <данные изъяты>, трудовым договором ей установлен оклад 1639 руб., 12% за вредные условия труда, 15% за работу в коррекционном учреждении, 10% за работу, не входящую в круг основных обязанностей, 10% за уборку туалета, 10% за сушку обуви воспитанников, 35% за работу в ночное время, 20 % районный коэффициент, 50% северная надбавка, а также стимулирующие выплаты за качественное выполнение должностных обязанностей при наличии ФОТ.Согласно Положения об оплате труда работников МБСОУ, принятого на общем собрании трудового коллектива 24.03.2011 года, согласованного с председателем совета трудового коллектива и утвержденного директором МБСОУ, в МБСОУ устанавливаются компенсационные выплаты (ежемесячно). Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

Из материалов дела следует, что при исчислении заработной платы истицы северная надбавка начислялась на должностной оклад и включалась в минимальный размер оплаты труда, что подтверждается справкой о заработной плате истицы.

Учитывая, что установление районного коэффициента в соответствии со ст.ст.315, 316 ТК РФ имеет целью компенсировать дополнительные материальные и физиологические затраты в связи с работой и проживанием в неблагоприятных условиях и представляет собой показатель относительного увеличения заработной платы для установления равенства в оплате за равный труд в зависимости от степени тяжести таких условий, суд приходит к выводу о нарушении работодателем при расчете заработной платы Ф.Т.И. ее трудовых прав и требований трудового законодательства.

Вследствие чего исковые требования Ф.Т.И. о выплате недоначисленной заработной платы, исходя из минимального размера оплаты труда (должностного оклада + выплаты за вредные условия труда и стимулирующие выплаты) с учетом компенсационных климатических надбавок подлежат удовлетворению.

Из представленного истицей расчета недоначисленной заработной платы следует, что Ф.Т.И. за период с декабря 2011 года по февраль 2012 года недоначислено 6678,86 руб.(за вычетом НДФЛ). При этом доплата за работу, не входящую в круг основной деятельности, произведена на МРоТ.

Указанные доводы истицы суд на основании изложенных выше положений трудового законодательства РФ и трудового договора, которым истице предусмотрена 10% доплата за сушку обуви воспитанников и 10% за уборку туалета, то есть за заботу, не входящую в основную, признает необоснованными, в связи с чем производит свой расчет недоплаты.

За декабрь 2011 года сумма недоплаты составила 855,61 руб. (4611 руб. + 50 руб. за топку печи = 4661 х 1.7 = 7923,7 руб.– 7068,09 руб. фактически начислено).

За январь 2012 года сумма недоплаты составила 2040,83 руб. (4611 руб. : 115,2 х 134 = 5363,48 руб. + 53 руб. за топку печи = 5416,48 х 1.7 = 9208,03 руб.– 7167,20 руб. фактически начислено).

За февраль 2012 года сумма недоплаты составила 2857,71 руб. (4611 руб. : 143 х 217 = 6997,11 руб. + 53 руб. за топку печи = 7050,11 х 1.7 = 11985,19 руб.– 9127,48 руб. фактически начислено).

всего 5754,15 руб. – 748,03 руб. (13% НДФЛ) = 5006,12 руб., указанная сумма и подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ иск в части взыскания компенсации морального вреда подлежит удовлетворению, но частично, с учетом требований разумности и справедливости, отсутствия вины работодателя суд определяет указанную сумму в размере 100 руб..

В соответствии с ч.1 ст.100 ГПК РФ при подтверждении факта наличия у истицы расходов по оплате юридических услуг представителя С.А.В. в размере 700 руб. с учетом категории спора, требований разумности, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 100 рублей.

Ответчика от уплаты государственной пошлины необходимо освободить, поскольку указанное учреждение является бюджетным, расходы на оплаты государственной пошлины в смете не предусмотрены и не выделяются.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Взыскать с МБСОУ в пользу Ф.Т.И. 5006,12 руб. (без НДФЛ) - недоначисленную заработную плату за декабрь 2011 года – февраль 2012 года, 100 рублей в счет компенсации морального вреда, 100 рублей – судебные расходы по оплате услуг представителя, всего 5206,12 руб..

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Пермского краевого суда через Косинский районный суд в течение месяца.

Федеральный судья

Косинского районного суда Е.А.Зубова